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UN Jobs: Coordinateur (trice) Protection – Cameroun – Cameroon

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UN Jobs: Coordinateur (trice) Protection – Cameroun – Cameroon

Cameroon

Coordinateur (trice) Protection – Cameroun

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, Ă  but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de dĂ©sastres naturels et de conflits armĂ©s. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidaritĂ©, de la justice, de la dignitĂ© humaine, de l’égalitĂ© des droits et des opportunitĂ©s pour tous les peuples, du respect des diversitĂ©s, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnĂ©rables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Coordinateur (trice) Protection

Code : SR-48-5782

Pays : Cameroun

Lieu d’affectation : YaoundĂ© avec des missions frĂ©quentes dans les Nord et Sud-ouest ainsi que dans l’extrĂȘme Nord

Date de prise de fonction : 12/06/2023

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 5 Staff

Personnes Ă  charge : According to the county of assignment

Contexte général du projet

INTERSOS est une organisation humanitaire Ă  but non lucratif ayant pour rĂŽle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armĂ©s. CrĂ©Ă©e en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidaritĂ©, de justice, de dignitĂ© humaine, d’égalitĂ© des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversitĂ© et de la coexistence, en accordant une attention particuliĂšre aux plus vulnĂ©rables et Ă  ceux ayant besoin de protection INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautĂ©s dont les vies sont menacĂ©es par les conflits, l’extrĂȘme pauvretĂ©, les catastrophes naturelles ou causĂ©es par l’homme. Elle le fait en offrant son soutien durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacitĂ©s opĂ©rationnelles ainsi que de ses ressources.

INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la DĂ©claration Universelle et de la Convention EuropĂ©enne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discriminationfondĂ©es sur la race, le genre, la religion, la nationalitĂ©, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide. INTERSOS place toujours au cƓur de ses activitĂ©s la valeur et la dignitĂ© de l’ĂȘtre humain. La situation humanitaire Ă  l’ExtrĂȘme Nord et dans les rĂ©gions du Sud-Ouest et Nord-Ouest du Cameroun reste assez prĂ©occupante.

En effet, depuis 2014, la situation sĂ©curitaire dans la rĂ©gion de l’extrĂȘme nord est restĂ©e instable et imprĂ©visible compte tenu de la recrudescence des attaques de Boko Haram dans le Nord Est du NigĂ©ria mais aussi dans les dĂ©partements de Logone et Chari, Mayo-Tsanaga, Mayo-Sava et plus particuliĂšrement dans la rĂ©gion du lac Tchad au Cameroun. Cette situation a occasionnĂ© Ă  ce jour 321,886 PDI, 115,921 RĂ©fugiĂ©s nigĂ©riens ayant besoin d’aide humanitaire. La crise dans les rĂ©gions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, a engendrĂ© prĂšs de 700 000 dĂ©placĂ©s internes et 58 000 personnes ayant cherchĂ© refuge au NigĂ©ria voisin. Les besoins des personnes dĂ©placĂ©es internes concernent principalement les abris, les biens non-alimentaires, la santĂ©, l’accĂšs Ă  l’eau potable et Ă  l’assainissement, l’éducation, la sĂ©curitĂ© alimentaire et la protection des civils. INTERSOS intervient dans toutes ces rĂ©gions depuis le 2015 avec des activitĂ©s de sĂ©curitĂ© alimentaire, protection monitoring et de distribution des NFI et Shelter ainsi que vivres et apporte une assistance appropriĂ©e aux victimes des violations des droits.

Objectif général de la position

Le/la Coordinateur (trice) Protection est responsable de la supervision technique de tous les projets de protection implĂ©mentĂ©s par INTERSOS au Cameroun. Il/elle est en charge de l’identification des besoins des bĂ©nĂ©ficiaires (refugiĂ©s, IDPs et communautĂ© hĂŽte) dans le secteur de la protection, et de la coordination de la rĂ©ponse auxdites besoins identifiĂ©s. Le/la Coordinateur (trice) Protection est responsable d’assurer que la Protection est effectivement intĂ©grĂ©e dans la prestation des services fourni par l’équipe, et de la qualitĂ© gĂ©nĂ©rale des projets implĂ©mentĂ©s, de leur conception Ă  leur mise en Ɠuvre.​

Principales responsabilités et tùches

Coordination et support:

  • Contribuer Ă  la conception de la stratĂ©gie de protection et fournir un appui technique et une assistance Ă  la mise en Ɠuvre d’activitĂ©s liĂ©es Ă  la protection;
  • Contextualiser et adapter les directives internes et globales, en veillant Ă  ce qu’elles soient dĂ©ployĂ©es et connues de membres du personnel;
  • Assurer la cohĂ©sion et l’harmonisation des activitĂ©s et services de protection entre les diffĂ©rents sites de mise en Ɠuvre de la mission;
  • Offrir une formation et des ateliers aux membres du personnel de protection pour renforcer les compĂ©tences sur des sujets de protection spĂ©cifiques identifiĂ©s
  • Organiser des formations et des ateliers Ă  l’intention de membres du personnel autre que de protection afin de dĂ©velopper leurs compĂ©tences et connaissances relatives aux principes de protection et leur permettre d’intĂ©grer la protection dans diffĂ©rents secteurs;
  • Évaluer rĂ©guliĂšrement les besoins et lacunes en matiĂšre de protection des populations cibles dans les zones d’opĂ©rations actuelles et futures, mettre Ă  jour pĂ©riodiquement l’analyse de la situation en matiĂšre de protection et informer les Ă©quipes de programme en consĂ©quence;
  • CrĂ©er des opportunitĂ©s de partage d’expĂ©riences et d’apprentissage au sein de l’Ă©quipe de protection afin de renforcer la coopĂ©ration et la collaboration;
  • Fournir une analyse de protection stratĂ©gique et Ă©laborer des rapports pĂ©riodiques sur les tendances (comprenant des aspects de l’analyse des conflits, de la problĂ©matique du genre et de la gestion des risques) Ă  partir des expĂ©riences de programme afin d’amĂ©liorer les activitĂ©s de dĂ©veloppement, de mise en Ɠuvre, de dĂ©finition des politiques et de dĂ©fense des intĂ©rĂȘts;
  • Veiller Ă  ce que les donnĂ©es de protection soient collectĂ©es, archivĂ©es, traitĂ©es, analysĂ©es et diffusĂ©es selon des modalitĂ©s Ă©thiques, conformĂ©ment aux protocoles internes de protection des donnĂ©es;
  • Effectuer des visites de suivi rĂ©guliĂšres sur terrain et fournir des outils de soutien pour surveiller la qualitĂ© de la mise en Ɠuvre du programme;
  • Identifier les opportunitĂ©s pour de nouvelles interventions de protection et soutenir les Ă©valuations et le dĂ©veloppement de nouvelles propositions de projets;
  • En coopĂ©ration avec l’unitĂ© de redevabilitĂ©, soutenir l’Ă©laboration de mĂ©canismes de plaintes pour les bĂ©nĂ©ficiaires et veiller Ă  ce que les plaintes soient traitĂ©es correctement;
  • En coopĂ©ration avec l’unitĂ© de redevabilitĂ©, faire le suivi de la mise en Ɠuvre des Politiques de Protection de l’Enfance(PE) et de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS);

Supervision et Gestion du personnel:

  • Superviser, encadrer et coacher directement les spĂ©cialistes de la Protection et les Officiers de Protection, et effectuer des Ă©valuations de performance rĂ©guliĂšres (IRP)
  • Examiner les plans de travail des SpĂ©cialistes de la Protection et des Officier de Protection et dĂ©finir les prioritĂ©s avec les Chefs de Projet Protection ;
  • Organiser des rĂ©unions ad hoc sur la protection avec des SpĂ©cialistes de la Protection, des Officier de Protection et des Chefs de Projet afin de partager les dĂ©fis et les prioritĂ©s, et d’Ă©laborer des plans d’action pour y faire face;

RĂ©seautage et Partenariat:

  • Établir et entretenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes du projet et autres organisations concernĂ©s;
  • Entretenir des relations efficaces avec les Clusters Protection, VBG et PE et les groupes de travail connexes au niveau national;
  • Veiller Ă  ce que les spĂ©cialistes de la protection et les responsables de la protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes sur le terrain;
  • Veiller Ă  ce que les principales prĂ©occupations en matiĂšre de protection soient transmises aux parties prenantes concernĂ©es afin qu’elles plaident pour le respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection;
  • Coordonner avec d’autres services internes pour garantir une bonne collaboration;
  • RĂ©seauter avec les coordinateurs Protection d’autres missions pour partager les ressources et les meilleures pratiques​

Profil requis

Education

  • Minimum: BA dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liĂ©s au dĂ©veloppement social et au travail humanitaire)
  • Master (MA ou LLM) en droits de l’homme, droit international humanitaire ou sujets connexes souhaitables

Expérience Professionnelle

  • Minimum de cinq (5) annĂ©es d’expĂ©rience professionnelle pertinente dans des secteurs liĂ©s Ă  la protection, de prĂ©fĂ©rence au sein d’une ONG internationale
  • 3 et expĂ©rience en cas de Masters / LLM

Exigences professionnelles

  • Bonne connaissance de la procĂ©dure des donateurs internationaux, en particulier d’UNHCR et (souhaitable)
  • ExpĂ©rience dans la mise en Ɠuvre d’interventions de protection clĂ©s liĂ©es Ă  la gestion des cas, au PSS et Ă  la protection communautaire
  • Solide expĂ©rience thĂ©orique, technique et pratique en protection
  • Excellentes compĂ©tences interpersonnelles et de communication et capacitĂ© Ă  travailler et Ă  s’intĂ©grer dans une Ă©quipe multiculturelle
  • Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet)
  • CapacitĂ© Ă  travailler sous pression, flexibilitĂ©
  • Solutionneur de problĂšmes, dynamique, mature, proactif
  • CompĂ©tences diplomatiques en rĂ©seautage avec les partenaires, les autoritĂ©s et les donateurs
  • ExpĂ©rience dans un contexte d’urgence complexe impliquant des dĂ©placements internes
  • CompĂ©tences en matiĂšre de prĂ©paration de rapports, expĂ©rience avec les outils et systĂšmes de suivi, la collecte et l’analyse de donnĂ©es

Langues

Francais et anglais (courant)

Exigences personnelles

  • Excellentes aptitudes pour le travail d’Ă©quipe et esprit d’Ă©quipe, ainsi que capacitĂ© Ă  travailler sous pression et avec flexibilitĂ©
  • Excellentes compĂ©tences interpersonnelles et de communication et capacitĂ© Ă  travailler et Ă  s’intĂ©grer dans une Ă©quipe multiculturelle
  • RĂ©solution de problĂšmes, dynamique, mature
  • En toute confiance capable de traiter avec les autoritĂ©s et les donateurs
  • Approche proactive au travail
  • Capable de travailler de façon autonome et de jouer un bon esprit d’Ă©quipe
  • FlexibilitĂ©, capacitĂ© de stress, bonnes compĂ©tences diplomatiques
  • Disponible pour partager les installations d’hĂ©bergement dont vous avez besoin
  • Acceptation des principes humanitaires et en matiĂšre de Protection de l’Enfance et PSE

How to apply

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/63e9f940bd1a9b0011ccdd02/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composĂ© de 3 Ă©tapes trĂšs rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalitĂ©), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Veuillez Ă©galement mentionner le nom, le poste et les coordonnĂ©es d’au moins trois rĂ©fĂ©rences: deux superviseurs hiĂ©rarchiques et un rĂ©fĂ©rent RH. Les membres de la famille sont Ă  exclure.

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

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