Assistante Sociale

LE CONTEXTE DU PROGRAMME NATIONAL :

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager les souffrances par le biais de formations en soins de santé et de programmes d’aide et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières volontaires, International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non confessionnelle. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie par des interventions sanitaires et des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus exposées, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de soins de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie.

International Medical Corps est présent au Cameroun depuis 2008 pour fournir une assistance aux milliers de réfugiés centrafricains qui ont traversé la frontière et se sont réfugiés au Cameroun suite aux troubles politiques et sociaux qui ont eu lieu en RCA depuis 2005. International Medical Corps fournit des soins de santé et de nutrition essentiels à plus de 75 000 réfugiés nigérians dans le camp de réfugiés de Minawao, dans la région de l’Extrême-Nord, selon les dernières données du HCR et de ses partenaires.

Missions et responsabilités

Objectif principal

En étroite collaboration avec l’équipe du projet, le travailleur social contribue sous la responsabilité du superviseur de la protection, à assurer la supervision technique des activités du projet, en particulier: sensibilisation, enregistrement et documentation des cas de plaintes, des cas de survivantes de VBG, engagement communautaire et animation des structures de protection communautaires. Il/elle fournit un soutien technique quotidien et un coaching aux relais communautaires et aux différentes structures. Il/elle fournit quotidiennement un soutien technique et un encadrement aux relais communautaires et aux différentes structures communautaires existantes. Il a également le devoir de surveiller et d’assurer le bon fonctionnement des mécanismes communautaires de transmission des plaintes établis dans la communauté

Responsabilités

Tâches spécifiques :

Impliquer la communauté dans toutes les interventions,

Veiller à ce que toutes les visites à domicile et la documentation du cas soient consignées dans les dossiers ou les outils appropriés pour la gestion des cas et maintenir un classement ordonné, transparent et accessible à la direction.

Gérer et assister les cas de survivantes de VBG dans la zone d’intervention, en particulier en charge des cas psychosociaux.

Fournir des conseils psychosociaux complets aux survivantes de VBG axés sur l’approche de gestion de cas centrée sur la survivante

Fournir une évaluation et des conseils au niveau individuel et au niveau du groupe selon la situation.

Documenter les données des bénéficiaires avec précision à l’aide de tous les formulaires standard de VBG et veiller à ce qu’ils soient conservés dans des endroits appropriés auxquels seules les personnes autorisées peuvent accéder.

Maintenir et renforcer les réseaux existants avec d’autres prestataires de services, afin de s’assurer que les survivantes de violence sexiste reçoivent des services et un soutien de qualité.

Assister à des forums de formation pertinents pour l’emploi.

• Responsable de l’orientation des bénéficiaires vers le prestataire de services concerné en utilisant le parcours de référence et le formulaire de référence inter-agences.

• Sensibiliser les survivantes de la violence sexiste en organisant des séances de sensibilisation sur la façon dont les victimes de violence sexiste sont touchées par les pratiques culturelles traditionnelles et toujours préparer un sujet pour leur session et informer leur gestionnaire avant de diriger.

• Ne partagez aucune information sur les survivantes de VBG avec d’autres prestataires de services ou d’autres personnes sans la permission de son superviseur et gardez la confidentialité du cas.

• Fournir un soutien technique aux organisations locales et communautaires pour prévenir et répondre à la VBG sous la direction du MINPROFF & MINAS dans sa localité.

• Renforcer les capacités des structures communautaires dédiées à l’approche communautaire à travers des séances de coaching,

• Assurer la collecte régulière de toutes les données identifiées et enregistrées dans la base de données du programme en collaboration avec le superviseur et l’équipe MEAL

• Envoyer tous les documents requis à temps à son superviseur.

• Soutenir l’équipe de programme au besoin ainsi que le superviseur et le gestionnaire de projet pour tout soutien nécessaire à la bonne conduite des activités, y compris les activités communautaires, les formations et les événements internationaux:

Surveillance et production de rapports:

Assurer la collecte de données précises sur les activités sur le terrain par les comités de protection communautaires, les organisations communautaires, les centres d’écoute communautaires du CPFF, le CMPJ, les OSC, le LPC, le WGSS et les associations de femmes identifiées

Compiler des données et soumettre des rapports narratifs et statistiques hebdomadaires au Superviseur de la protection ;

Faire preuve de souplesse pour s’acquitter d’autres tâches à la demande du Superviseur de la protection.

Approvisionnement:

Travailler en étroite collaboration avec le superviseur de la protection pour préparer la demande d’achat;

Travailler en étroite collaboration avec le superviseur de la protection, les comités de protection communautaires et la logistique pour identifier les fournitures, le matériel et l’équipement nécessaires à la mise en œuvre des activités;

Assurer la distribution du matériel et des équipements aux bénéficiaires sur le terrain en respectant le code de conduite IMC.

Représentation et coordination:

Avec le soutien du superviseur de la protection, promouvoir et gérer des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres partenaires, les prestataires de services et les bénéficiaires.

2. Education/Formation, expérience et compétences

Education:

• Niveau universitaire (Bac+3) Sociologie, Genre, Santé publique, Développement international ou autre domaine d’études pertinent, ou expérience équivalente

Expérience:

• Deux ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de VBG, en particulier avec les réfugiés.

• Une expérience pertinente dans le domaine est fortement préférée

• Connaissance des normes et des lignes directrices pour les programmes de lutte contre la violence sexiste ainsi que des conseils sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS)

• Connaissance des opérations humanitaires internationales

Compétences:

• Bonne connaissance de la protection transversale

• Bonne connaissance dans le domaine des approches de développement participatif

• Bonne connaissance de la production végétale et animale

• Compétences / Attitudes :

oGrande capacité de contact humain, de diplomatie, de maîtrise de soi, d’intérêt pour les différences culturelles, disponibilité, flexibilité, capacité et motivation à travailler en équipe, capacité à gérer le stress et à vivre dans un contexte isolé, diligence, ténacité, détermination, intégrité, adaptabilité, sens de l’initiative, facilité de communication, sens des responsabilités, respect du cadre et travail d’équipe.

oAutonomie, initiative et connaissance du domaine d’intervention

Language:

• Maîtrise de la langue locale,

• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)

3. Autres:

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Equal Opportunities:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.