Manager de Projet (Position Locale)

CONTEXTE DU PROGRAMME NATIONAL :

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager les souffrances par le biais de formations en soins de santé et de programmes d’aide et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières volontaires, International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non confessionnelle. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie par des interventions sanitaires et des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus exposées, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de soins de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie.

International Medical Corps est présent au Cameroun depuis 2008 pour fournir une assistance aux milliers de réfugiés centrafricains qui ont traversé la frontière et se sont réfugiés au Cameroun suite aux troubles politiques et sociaux qui ont eu lieu en RCA depuis 2005. International Medical Corps fournit des soins de santé et de nutrition essentiels à plus de 75 000 réfugiés nigérians dans le camp de réfugiés de Minawao, dans la région de l’Extrême-Nord, selon les dernières données du HCR et de ses partenaires.

Missions et responsabilités

Objectif principal

En étroite collaboration avec les Superviseurs et les autres personnels techniques du projet, le Chef de Projet contribue, sous la responsabilité du Coordonnateur de terrain, à assurer la conception et la supervision de la mise en œuvre du projet UNICEF dans les communes de Garoua-Boulai, Bétaré-Oya, Mandjou, Kette, Ouli et Kentzou (région de l’Est), y compris le renforcement des capacités, la planification et la mise en œuvre des activités, la gestion, le suivi, l’établissement de rapports et la coordination budgétaires.

Résumé du poste :

Le chef de projet travaille sous la supervision directe du coordinateur de terrain est responsable de la mise en œuvre des activités sur le terrain telles que fournir un soutien technique et opérationnel à l’équipe sur le terrain pour assurer une bonne performance au travail, analyser les tendances de la violence sexiste et de la protection de l’enfance, les lacunes dans les services dans les domaines d’intervention et suggérer des moyens d’élaborer / ajuster les stratégies de programme pour répondre aux besoins, Contribuer à la conception du programme et à la préparation des notes conceptuelles, des propositions et du rapport. Il/elle fournit quotidiennement un soutien technique et un coaching à l’équipe de projet et aux partenaires ou parties prenantes. Il a également le devoir de surveiller et d’assurer le bon fonctionnement des mécanismes communautaires de renvoi des plaintes établis dans la communauté

Responsabilités

1. 1. 1. 1. Tâches spécifiques :

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de coordination pour comprendre les objectifs du programme et répondre aux attentes, atteindre les objectifs du programme et déterminer les besoins opérationnels;

• • les tendances en matière de VFS et de protection de l’enfance, les lacunes dans les services dans les domaines d’intervention et suggérer des façons d’élaborer / ajuster les stratégies de programme pour répondre aux besoins; – Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions pour tout autre programme; – Contribuer à l’élaboration d’un système de suivi et d’évaluation du projet; – de matériel de formation pour renforcer les capacités du MINAS, du personnel du MINPROFF, du personnel, des organisations communautaires et des membres des associations de femmes dans le domaine de la protection (VBG et protection de l’enfance) et des moyens de subsistance; – Diriger l’élaboration de plans de travail, de dépenses et d’approvisionnement pour le programme et s’assurer qu’ils correspondent et sont appliqués par tout le personnel du programme dans les zones d’intervention; – Fournir des conseils techniques et un appui au personnel du projet et à d’autres équipes en lien avec les activités du projet afin de s’assurer que les objectifs de programmation sont atteints avec succès; – Collaborer avec tous les programmes communautaires dans les domaines d’intervention pour le renforcement du mécanisme de protection communautaire; – Identifier des partenaires et des points de service et de soutien pour les personnes ayant besoin d’une assistance en matière de protection; – Participer activement aux groupes de travail sur la protection (VBG et PC et contribuer aux initiatives interinstitutions; – Contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de conduite de l’organisation; – Veiller au respect des règles financières des donateurs;.

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2. Education/Formation, expérience et compétences

Education/Formation:

• Master 2 en sciences sociales, santé publique, développement international ou autre domaine d’études pertinent préféré

Expérience:

• Au moins cinq ans d’expérience sur le terrain, y compris une expérience dans la gestion et la protection de programmes de VBG ou / ou de protection de l’enfance;

• Connaissances et expérience avérées dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets de mobilisation communautaire;

• Expérience de supervision avec de solides compétences en gestion d’équipe;

• Expérience dans la gestion de projets d’urgence et / ou de développement et dans la communication de changement de comportement (BCC).

Compétences / Attitudes:

• Bonne connaissance de la protection transversale

• Bonne connaissance dans le domaine des approches de développement participatif

• Bonne connaissance de la production végétale et animale

• Grande capacité de contact humain, de diplomatie, de maîtrise de soi, d’intérêt pour les différences culturelles, disponibilité, flexibilité, capacité et motivation à travailler en équipe, capacité à gérer le stress et à vivre dans un contexte isolé, diligence, ténacité, détermination, intégrité, adaptabilité, sens de l’initiative, facilité de communication, sens des responsabilités, respect du cadre et travail d’équipe.

•Autonomie, initiative et connaissance de la zone d’intervention.

3. Autres:

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Equal Opportunities:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.