Yaoundé (Cameroon)

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Contract

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TDR De Recrutement d’un consultant national pour l’Evaluation de la mise en œuvre de la politique des Users-fees /HIV au Cameroun

DOMAINE : Evaluation de la mise en œuvre de la politique des Users-fees /HIV au Cameroun DUREE : 45 Jours LIEU D’AFFECTATION : Yaoundé

OBJECTIFS DE L’ASSISTANCE TECHNIQUE : • Evaluer l’implémentation de la politique d’exemption des Users Fees et son impact sur l’offre de services auprès des populations Clés. • Documenter l’expérience du Cameroun dans le cadre de l’implémentation de la politique d’exemption des Users Fees dans la prise en charge du VIH.

RESUMES DES TACHES ASSIGNES : Sous la coordination générale du Représentant de l’OMS au Cameroun, et la supervision technique du responsable nationale VIH/Hépatites/IST ai du bureau pays le consultant s’acquittera des activités ci-après : • Elaborer et faire valider par le superviseur un plan de travail de l’AT sur la période indiquée ; • Elaborer les TDR et les outils de collecte des données/informations en collaboration avec les équipes techniques du MoH/GTC-CNLS ; • Descendre sur le terrain pour rencontrer les parties prenantes clés (stratégiques, intermédiaires et opérationnelles) pour la collecte des données/informations ; • Analyser les données collectées ; • Participer pendant la période de l’AT aux réunions de la Tack force Users Fees ; • Elaborer un rapport d’évaluation sur l’implémentation de la politique d’exemption des Users Fees et son impact sur l’offre de services auprès des populations Clés ; • Elaborer le rapport sur la documentation de l’expérience du Cameroun dans le cadre de l’implémentation de la politique d’exemption des Users Fees dans la prise en charge du VIH ; • Participer à l’organisation d’un atelier national de validation des données/informations collectées ; • Animer les travaux de l’atelier national de validation des données/informations collectées ; • Elaborer les rapports finaux amandés en lien avec les deux objectifs de l’assistance technique ; • S’acquitter de toutes autres tâches en lien avec la consultation en fonction des besoins du Superviseur.

LIVRABLES : • Un rapport sur l’évaluation de l’implémentation de la politique d’exemption des Users Fees et son impact sur l’offre de services auprès des populations Clés assortie d’une analyse FFOM est disponible et validé par les parties prenantes ; • L’expérience du Cameroun (bonnes pratiques) dans le cadre de l’implémentation de la politique d’exemption des Users Fees dans la prise en charge du VIH est documentée sur support narratif.

QUALIFICATIONS REQUISES Education Essentiel : Avoir une Licence en santé publique/sciences de la santé/ Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL)/ Souhaitable : Master en gestion des projets/programmes ou équivalent. Une formation en épidémiologie sera un atout

EXPERIENCES Essentiel : au moins une année d’expériences requises dans le domaine de la coordination/gestion des projets de santé publique , en mettant l’accent sur la planification et le Suivi Evaluation des interventions de promotion de l’offre et accès aux services de santé en direction des populations clés et/ou vulnérables. Souhaitable : Expérience dans les domaines de la documentation des projets et programmes lié aux maladies infectieuses ( HIV).

COMPETENCES • Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles démontrées sur les aspects de la santé publique de la lutte contre les maladies infectieuses/VIH ; • Compétences managériales pour l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’analyse de programmes de santé publique pour les maladies infectieuses dans un environnement de travail très exigeant ; • Solides connaissances et compétences en gestion de bases de données et en analyse statistique, examen des données secondaires, conception et mise en œuvre d’enquêtes, conception ou utilisation des systèmes de suivi évaluation, et gestion des l’informations sur la santé publique ; • Solides compétences professionnelles orales et écrites, y compris l’élaboration des rapports, de présentations orales et de conseils techniques et documents de plaidoyer. Les connaissances et compétences préalables en matière de VIH constituent un avantage supplémentaire

COMPETENCE DE L’OMS • Travail d’équipe ; • Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; • Communication ; • Etablissement et promotion des partenariats dans l’ensemble de l’organisation et au-delà ; • Se connaitre et se gérer soi-même ; • Création d’un environnement stimulant et motivant.

UTILISATION DES COMPETENCES LINGUISTIQUES Essential : parfaite connaissance du Français et ou de l’anglais Souhaitable : Maitrise d’une 2e langue ( anglais ou français) La maitrise parfaite des deux langues ( français et anglais) sera un atout.

Additional Information (For HR use only): • This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level. • Only candidates under serious consideration will be contacted. • A written test may be used as a form of screening. • If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review. • For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int. • The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected] • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice. • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates. • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco. • Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. • WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO. • Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected]. • In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click the link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates .

, Apply now , Added 1 day ago – Updated 1 hour ago – Source: who.int