Health Specialist BLF

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 80 countries.

DIMENSION DU ROLE

Le titulaire/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec son superviseur (La PIIAM) et l’équipe technique pour apporter son expertise dans la mise en œuvre de la Stratégie de Pays.  Il s’agira d’apporter l’expertise technique et l’appui nécessaires à la conception, l’exécution, le suivi, la supervision et l’évaluation de projets inclusifs et transformateurs de genre dans les domaines de spécificité globale suivants : « Décider : Santé et Droits Sexuels et Reproductifs » et  « S’épanouir : Développement de la petite Enfance ». Ceci en conformité avec le contenu de la stratégie pays de Plan International Cameroon, en tenant compte des politiques et stratégies gouvernementales et de la Stratégie globale de l’Organisation.  Il/Elle apportera aussi l’appui au département programme pour assurer un meilleur positionnement de Plan International au niveau local, national et Régional (WACA).Le projet sera mis en œuvre au Cameroun, au Gabon et en République du Congo. Il sera mis en œuvre en consortium avec ZSL.
En ce qui concerne la composante SRHR, les activités se concentrent principalement sur les groupes cibles au sein des communautés dans les trois pays. En se concentrant principalement sur l’égalité des sexes et la santé et les droits sexuels et reproductifs (SRHR), les principaux groupes cibles seront les femmes et les filles, et les groupes de jeunes de manière plus générale.Les activités se dérouleront dans les communautés situées autour des zones protégées : Réserve du Dja et parcs nationaux de Boumba Bek et Nki (Cameroun), zone protégée d’Odzala Kokoua (Congo) ; zones protégées d’Invindo et de Mukebe (Gabon).

PROFIL

Avoir un doctorat d’Etat en médecine ou un Diplôme supérieur universitaire (BAC + 5) d’une université reconnue dans le domaine de la santé, y compris des études en Santé Publique et Avoir des expériences d’au moins 3-5 ans soit dans le domaine de la Santé Publique, de la Santé Communautaire et/ou de la Santé Sexuelle et Reproductive,Avoir au moins trois (3) à cinq (5) années d’expérience à un poste similaire, de préférence dans une Organisation Internationale et des expériences en approches participatives liées à la santé, au développement communautaire, aux droits de l’enfant ainsi que le travail avec les enfants et les jeunes ,  des expériences requises egalement dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive des adolescent(e)s et jeunes y compris les programmes sur le mariage des enfants, est un atout, de la santé, maternelle, et du développement de la petite enfance , et Avoir des expériences dans le domaine du genre, de préférence en genre-transformateur ; Maitrise des connaissances avancées sur l’élaboration des politiques, documents stratégiques en matière de SDSR le suivi et l’évaluation et la programmation dans les milieux à faibles ressources. Et une bonne maîtrise de l’outil informatique et l’internet (Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook) ;et d’excellentes compétences en Anglais et Français écrit et parlé

Location:Bertoua

Type of Role: Fixed term

Reports to: PIIAM

Hay Level: 14

Closing Date:03/10/2023

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.