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Work Arrangement:

Job Description

Background

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

Introduction

Fondée en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présent dans plus de 40 pays, l’IRC s’engage à la liberté, la dignité humaine et de l’autonomie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se relever et à prendre en main leur avenir.

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Cameroon background and Humanitarian Context: The IRC started operations in Cameroon in 2016 to respond to the increasing concerns for people affected by violence linked to Boko Haram, in the Far North region of the country. Assistance to displaced populations extends across the Far North, mostly in Mayo Sava, Mayo Tsanaga and Logone & Chari, delivering lifesaving programming to increase access to water and improving hygiene practices in vulnerable displaced and host communities, cash programming to enable families to meet basic needs and improve food security, and protection programming, including prevention and response to gender-based violence. The IRC has field bases in Maroua and Kousseri.

Following the escalation of the crisis in the anglophone regions of Cameroon: Northwest and Southwest, the IRC started its operations in 2018 by opening an office and presence in Buea (SW) and then in 2019 in Bamenda (NW). Today, IRC’s work in these regions includes basic needs programming (water, food, livelihoods) as well as protection services to internally displaced populations and vulnerable host communities.

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Apercu du Programme Pays & Contexte Humanitaire: IRC a démarré ses activités au Cameroun en 2016 pour répondre aux préoccupations croissantes des personnes touchées par la crise liée à Boko Haram, dans l’Extrême Nord du pays. L’assistance aux populations déplacées s’étend dans tout l’Extrême Nord, notamment Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone & Chari, mettant en œuvre des programmes permettant d’accroître l’accès à l’eau et améliorant les pratiques d’hygiène dans les communautés déplacées et hôtes vulnérables, programmes en espèces permettant aux familles pauvres de subvenir à leurs besoins essentiels et améliorer la sécurité alimentaire et les programmes de protection, notamment en réponse et prévention des violences basées sur le genre. L’IRC a des bureaux de terrain à Maroua et à Kousseri.

Suite à la croissance de la crise dans les régions anglophones du Cameroun : Nord-Ouest et Sud-Ouest, l’IRC a commencé ses opérations en 2018 en ouvrant un bureau et une présence à Buea (SW), puis en 2019 à Bamenda (NW). Aujourd’hui, le travail de l’IRC dans ces régions comprend la programmation des besoins de base (eau, nourriture, moyens de subsistance) ainsi que des services de protection aux populations déplacées internes et aux communautés d’accueil vulnérables.

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Scope of Work: The Humanitarian Access, Safety & Security Coordinator will inform strategic decision-making and deliver operational management in Cameroon. The person will be based in Yaoundé with a significant portion of their time travelling in the regions of the country where IRC works.

S/he will report directly to the Cameroon Country Director and have strong links with the Senior Management Team (SMT) as well the Field Coordinators in each base. S/he will develop and oversee the implementation of humanitarian access and security management systems and protocols in line with humanitarian principles, humanitarian needs, duty of care principles, and IRC’s overall strategy.

S/he will identify changes and trends in the humanitarian access and security environment in Cameroon, develop and oversee the implementation of responsive plans, standard operating procedures and contingency plans, and facilitate training and capacity building of both management and field staff. IRC’s existing separate access and security strategies will monitored, revised, and updated regularly for our different areas of operations in Cameroon in the NW, SW, and Far North.

S/he will ensure that expert humanitarian access and security risk management advice are provided to all levels of IRC staff in country offices, building relationships with stakeholders, negotiating and mediating humanitarian access, contextual understanding, managing critical incidents, and providing timely advisories.

S/he will work closely with Field Coordinators to ensure that organizational security policies and procedures are responsive to the context, adequate and known to staff, and in line with global safety and security standards. She/he will also support Field Coordinators in setting up and clarify roles and responsibilities in security management and will provide management-in-partnership with the Field Coordinators to field-based security focal points and officers via regular provision of technical support and guidance.

This role supervises the following positions: 1 Security Manager based in Maroua 1 Security Officer based in Kousseri 1 Security & Access Officer based in Buea (and then indirectly, 1 Security & Access Assistant based in Kumba) 1 Security & Access Officer based in Bamenda

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Envergure du Poste :Le/la coordonnateur/trice de l’accès humanitaire, de la sûreté & de la sécurité éclaire la prise de décision stratégique et assure la gestion sécuritaire de IRC Cameroun. La personne sera basée à Yaoundé avec une portion de son temps consacré aux déplacements dans les régions où travaille IRC. Elle/il se rapporte directement au CD et a des liens importants avec l’équipe de direction du pays (SMT), ainsi que l’équipe des Opérations (représentée par un/une Directeur/trice Adjointe chargé/e des Opérations ou Coordinateur/trice Opérations). Elle/il développera et supervisera la mise en œuvre des systèmes et protocoles de gestion de l’accès humanitaire et de la sécurité conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et à la stratégie globale de l’IRC. Elle/il identifiera les changements et les tendances dans l’accès humanitaire et l’environnement de sécurité au Cameroun, développera et supervisera la mise en œuvre de plans de réponse, de procédures opérationnelles et de plans d’urgence, et facilitera la formation et le renforcement des capacités de la direction et du personnel de terrain. Les stratégies de sécurité et d’accès distinctes existantes pour les différentes régions du Cameroun – NO, SO et Extrême Nord – seront suivies, révisées, et surveillées de manière régulière. Elle/il veillera à ce que des conseils d’expert en matière d’accès humanitaire et de gestion des risques de sécurité soient fournis à tous les niveaux du personnel de l’IRC en établissant des relations avec les parties prenantes, en négociant et en assurant la médiation de l’accès humanitaire, en comprenant le contexte, en gérant les incidents critiques et en fournissant des conseils en temps opportun. Elle/il travaillera en étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain pour s’assurer que les politiques et procédures de sécurité organisationnelles sont adaptées au contexte, adéquates et connues du personnel, et conformes aux normes mondiales de sûreté et de sécurité. Elle/il soutiendra également les coordonnateurs de terrain dans la mise en place et la clarification des rôles et des responsabilités dans la gestion de la sécurité, et assurera une gestion-en-partenariat des points focaux de la sécurité sur le terrain, leur fournissant régulièrement un appui et des conseils techniques. Ce rôle supervise les postes suivantes : 1 Manager Sécurité base à Maroua 1 Officer Sécurité base à Kousseri 1 Officer Sécurité & Accès base à Buea (et, de manière indirecte, 1 Assistant Sécurité et Access base à Kumba) 1 Officer Sécurité & Accès base à Bamenda

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Major Responsibilities Humanitarian Access Management Develop and implement humanitarian access strategies and approaches tailored to local contexts in field sites where IRC has programs in Cameroon Ensure humanitarian access approaches are responsive to local context and include overarching community engagement components. Ensure that the IRC field teams conduct principled and sustainable negotiations with relevant actors in Cameroon in line with humanitarian principles, humanitarian needs, duty of care principles, and Cameroon’s IRC’s Strategic Action Plan (SAP) currently being developed. Work to ensure that IRC, its mission and work in the areas of operations is known and accepted. Work to encourage stakeholders to work with the IRC in ensuring that staff and programs are safe and allowed to continue humanitarian activities in Cameroon Provide technical input and advice in assessments to consider new IRC programs in new geographic areas, and regular assessment reviews for existing locations. Assist in the continued development of humanitarian access and security teams and activities across Cameroon Contribute in developing and implementing guidelines for humanitarian access and engagement with non-state actors articulating standard IRC policy and guidance. Oversee and advise on the implementation and review of tailored acceptance strategies. Maintain a high level of preparedness vis-a-vis predicted contextual fluctuations operationally and programmatically. Enhance IRC image and acceptance within the community and amongst stakeholders by providing guidance on inclusive visibility strategies. Work with appropriate IRC units, including HR, Supply Chain, and Finance, to ensure timely and appropriate follow-up to violations of IRC’s Code of Conduct and various SOPs, in addition to operational breaches to humanitarian principles.

Safety and Security Risk Management Oversee and provide technical support to implement all policies, procedures, guidelines and planning for staff safety, operational security and program continuity in all IRC offices and presence in Cameroon Mainstream a gendered approach in security risk management Evaluate, review, and update the security management plans on a regular basis in compliance with global safety and security standards and requirements. Work with Field Coordinators in the Far North and NWSW to develop, consolidate and implement operating procedures and contingency plans. Maintain and build up the existing network of IRC Security Focal Points at each field office and program sites (enhancing gender balance as much as possible). Evaluate, review and update the contingency plan for all IRC offices and residences in Cameroon and ensure that the practical preparations are in place and known to all staff involved. Oversee risk assessments of contracted and prospective offices and residences. Follow up on actions to be taken to ensure compliance with safety and security standards Undertake continual assessments of equipment, and the protocols by which that equipment is used, to ensure that minimal conditions for security are being met Provide and implement best possible solutions for use of equipment to facilitate communication between staff. Ensure safety and security protocols, reporting mechanisms, and capacity building initiative account for gender-specific risks, staff profiles and background, and are sensitive to local contexts. Ensure that incident and crisis management protocols are known by the different teams that may be implicated.

Networking and Liaison: Organize and ensure IRC offices keep and maintain a network of key informants and interlocutors at field level. Link to universities or other institutions that could support context understanding. Maintain and build upon a network with NGO/UN and other humanitarian access and security specialists operating in Cameroon

Context Understanding and Reporting Compile and submit regular reports that track incidents and trends in humanitarian access and local security contexts within the IRC’s area of operation in Cameroon. Submit daily (DSR) and monthly contextual updates as needed to the SMT and relevant field & Yaoundé-based staff Work closely with Field Coordinators to ensure all incidents and accidents are followed up with an official written report, which is then shared with relevant stakeholders and filed appropriately. Ensure that final incident reports are provided when IRC is closing the case and that lessons learnt are incorporated in the security management system. Monitor the operating environment in Cameroon (and, as appropriate, in neighboring countries), identify new threats, assess IRC vulnerabilities and recommend possible responses Coordinate regularly with the Regional West Africa Safety & Security Advisor on access, safety and security, and fulfill reporting requirements to the region. Contribute to local-level conflict sensitivity analysis and macro- level analysis of trends within both conflicts zones active in Cameroon Provide credible information and contextual understanding of localized and country-wide security situations and incidents along with appropriate advice to IRC field and program management staff.

Training and Capacity Building Identify safety, security and access learning and development needs for country program staff Provide regular trainings for IRC staff on humanitarian principles and safety and security preparedness. Training(s) may include Standard Operational Procedures; Humanitarian Negotiations; Contextual Understanding; Safety & Security Risk Management; Incident Management &Reporting; etc. Liaise with partners to assess capacity building needs and provide advice and support where feasible and necessary. Work with relevant internal focal points to develop and review the IRC Cameroon information and on-boarding package for new hires and visitors., ensuring they went through a complete safety and security briefing.

Program Development: Participate in program design in close cooperation with the Deputy Directors of Programs and Operations (DDP and DDO) Ensure that safety and security needs are included in the country program’s budgets. In case, there is a specific budget allocated to Safety and Security, he/she will be the budget holder Support program coordinator and field management staff in developing conflict-sensitive and contextually appropriate approaches in Cameroon Participate in program review meetings and contribute to implementation plans to ensure the timely, safe, and secure delivery of IRC service to beneficiaries. Advise program and field management teams on context-specific risks pertaining humanitarian access, safety, and security, and contribute to the development and implementation of mitigation measures and plans

Emergency Preparedness and Response: Contribute to the development of country emergency preparedness plans. Support and advise the SMT during humanitarian or security/safety emergencies. Assist with the humanitarian access and security component (situation analysis and background information, security assessments) of the Emergency Response Team deployments in Cameroon. Contribute to the development of operational and programmatic contingency plans that respond to different emergency scenarios.

Staff Performance Management, Learning & Development: Hire, supervise, and build the capacity of team members in relevant technical and management competencies. S/he will be the technical supervisor of Security ad Access focal points and will participate on the definition of their objectives and in the performance appraisal (management in partnership with Field Coordinators). Develop and implement remote management capacity building approaches to build the strengths of the team in Cameroon. Coach, train, supervise and mentor key field staff and security focal points, including communicating clear expectations, setting objectives, providing regular and timely feedback, and feeding into formal performance review processes as needed Maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positions Promote and monitor staff care and well-being. Model healthy work-life balance practices. Support appropriate interventions in response to identified staff care needs of both national and international staff Look for opportunities to support staff in their career growth, where appropriate. As part of succession plan and nationalization goals, identify, train and develop capability and capacity of national staff to successfully transition role and responsibilities, by the end of assignment Adhere to and act in accordance with the IRC Global HR Policies and Procedures, and communicates through word and example a high standard of compliance with all applicable policies and regulations

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Principales responsabilités Gestion de l’accès humanitaire Développer et mettre en œuvre des stratégies et des approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux dans les sites où l’IRC met en œuvre sa programmation au Cameroun. Veiller à ce que les approches d’accès humanitaire soient adaptées au contexte local et incluent des composantes d’engagement communautaire. S’assurer que les équipes de l’IRC sur le terrain mènent des négociations d’accès durable avec les acteurs concernés conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et au Plan d’action stratégique (SAP) de l’IRC. Travailler pour s’assurer que l’IRC, sa mission et son travail dans les zones d’opérations sont connus et acceptés. Travailler pour encourager les parties prenantes à travailler avec l’IRC pour s’assurer que le personnel et les programmes sont en sécurité et autorisés à poursuivre les activités humanitaires au Cameroun. Fournir une contribution technique et des conseils dans les évaluations pour envisager de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques, et des examens d’évaluation réguliers pour les emplacements existants. Aider au développement continu des équipes et des activités d’accès humanitaire et de sécurité à travers le Cameroun. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de directives pour l’accès humanitaire et l’engagement avec les acteurs non étatiques basées sur la politique et les normes de l’IRC. Superviser et conseiller sur la mise en œuvre et la révision des stratégies adaptées d’acceptation Maintenir un niveau élevé de préparation face aux changements contextuels prévisibles sur le plan opérationnel et programmatique. Améliorer l’image et l’acceptation de l’IRC au sein des communautés et parmi les parties prenantes en fournissant des conseils sur des stratégies de visibilité inclusives. Travailler avec les unités de IRC appropriées, y compris les RH, Finance, et Logistique, pour assurer un suivi opportun et approprié des violations du Code de conduite de l’IRC, en plus des violations opérationnelles des principes humanitaires.

Gestion des risques de sûreté et de sécurité Superviser et fournir un soutien technique pour mettre en œuvre toutes les politiques, procédures, directives et planifications pour la sécurité du personnel, la sécurité opérationnelle et la continuité du programme au Cameroun. Intégrer une approche genre dans la gestion des risques de sécurité Évaluer, réviser et mettre à jour régulièrement les plans de gestion de la sécurité conformément aux normes et exigences mondiales en matière de sécurité et de sûreté. Travailler avec les coordonnateurs de terrain pour développer, consolider et mettre en œuvre des procédures opérationnelles de sécurité et plans de contingence. Développer et maintenir un réseau de points focaux de sécurité IRC dans chaque bureau de terrain et sites de programme (dans le respect de l’équilibre entre les sexes autant que possible). Évaluer, réviser et mettre à jour les plans d’hibernation et d’évacuation de tous les bureaux et résidences de l’IRC au Cameroun et s’assurer que les préparatifs pratiques sont en place et connus de tout le personnel concerné. Superviser les évaluations des risques des bureaux et des résidences sous contrat et potentiels, et suivre les actions à entreprendre pour assurer le respect des normes de sûreté et de sécurité Entreprendre des évaluations continue des équipements de l’IRC et des protocoles selon lesquels ces équipements doivent être utilisés pour s’assurer que les conditions minimales de sécurité sont remplies. Fournir et mettre en œuvre les meilleures solutions possibles pour l’utilisation des équipements afin de faciliter la communication entre le personnel. Veiller à ce que les protocoles de sûreté et de sécurité, les mécanismes de signalement et l’initiative de renforcement des capacités tiennent compte des risques spécifiques au genre, des profils et des antécédents du personnel, et soient sensibles aux contextes locaux. S’assurer que les protocoles de gestion des incidents et des crises sont connus des différentes équipes pouvant être impliquées.

Réseautage et liaison Organiser et s’assurer que les bureaux de l’IRC ont et maintiennent un réseau d’informateurs et d’interlocuteurs clés sur le terrain. Rester en contact avec les universités ou d’autres institutions qui peuvent soutenir la compréhension du contexte. Maintenir et agrandir un réseau avec des ONG, système des Nations unies et d’autres spécialistes de l’accès humanitaire et de la sécurité opérant au Cameroun. Compréhension du contexte et rapportage Compiler et soumettre des rapports réguliers des incidents et les tendances en lien avec l’accès humanitaire et les contextes de sécurité locale dans la zone d’opération de l’IRC au Cameroun. Soumettre des mises à jour contextuelles quotidiennes (DSR[1]) et mensuelles au besoin au SMT et au personnel de gestion de terrain et Yaoundé concerné. Travailler en étroite collaboration avec les Coordinateurs de terrain de l’IRC pour s’assurer que tous les incidents et accidents sont suivis dans un rapport écrit officiel, qui est ensuite partagé avec les parties prenantes concernées et classé de manière appropriée. S’assurer que les rapports de clôture d’incident sont fournis lorsque l’IRC clôture le dossier et que les leçons apprises sont intégrées dans le système de gestion de la sécurité. Surveiller l’environnement opérationnel au Cameroun (et si nécessaire, dans les pays voisins), identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités de l’IRC et recommander des réponses possibles. Coordonner régulièrement avec le Directeur régional Sûreté & Sécurité de l’Afrique de l’Ouest sur l’accès, la sûreté et la sécurité, et remplir les exigences de rapport à la région. Contribuer à l’analyse de sensibilité au conflit au niveau local et à l’analyse au niveau macro des tendances de tous les conflits au Cameroun. Fournir des informations crédibles et une compréhension contextuelle des situations et des incidents de sécurité localisés et à l’échelle du pays, ainsi que des conseils appropriés au personnel de gestion de terrain et de programme de l’IRC. Formation et renforcement des capacités Identifier les besoins d’apprentissage et de développement en matière de sûreté, de sécurité et d’accès pour le personnel du programme pays Offrir des formations régulières au personnel de l’IRC Cameroun sur les principes humanitaires et la préparation à la sûreté et à la sécurité. Les formations peuvent porter sur les procédures opérationnelles standard, la négociation humanitaire, la compréhension des contextes, la gestion des risques de sûreté et de sécurité, la gestion et le rapportage des incidents, etc. Assurer la liaison avec les partenaires pour évaluer leurs besoins de renforcement des capacités et fournir des conseils et un soutien lorsque cela est possible et nécessaire. Travailler avec les points focaux internes pour développer et réviser les informations et les documents d’accueil et d’intégration de l’IRC Cameroun pour les nouvelles recrues et les visiteurs, en veillant à ce qu’ils aient suivi une orientation complète sur la sûreté et la sécurité. Développement de programme Participer à la conception du programme en étroite collaboration avec les directeurs adjoints des programmes et des opérations (DDP et DDO). Veiller à ce que les besoins en matière de sûreté et de sécurité soient inclus dans les budgets du programme pays. Assurer la gestion du budget spécifique éventuellement alloué à la Sûreté et Sécurité. Appuyer les coordinateurs des programme/chefs de projet et les points focaux de la sécurité sur terrain dans le développement d’approches sensibles aux conflits et adaptées au contexte du Cameroun. Participer aux réunions d’évaluation du programme pays et contribuer aux plans de mise en œuvre pour assurer la livraison rapide, sûre et sécurisée du service IRC aux bénéficiaires. Conseiller les équipes sur les risques spécifiques au contexte concernant l’accès humanitaire, la sûreté et la sécurité, et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures d’atténuation d’impact. Préparation et intervention en cas d’urgence Contribuer à l’élaboration des plans nationaux de préparation aux situations d’urgence. Appuyer et conseiller le SMT dans la gestion de l’urgence humanitaire et la gestion de la sûreté/sécurité. Contribuer à la composante accès humanitaire et sécurité (analyse de la situation et informations contextuelles, évaluation de la sécurité) des déploiements de l’équipe d’intervention d’urgence au Cameroun. Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence opérationnels et programmatiques qui répondent à différents scénarios d’urgence. Gestion de la performance du personnel, apprentissage et développement Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe dans les compétences techniques et de gestion pertinentes. Elle/il sera le superviseur technique des points focaux en accès humanitaire et sécurité, et participera à la définition de leurs objectifs et à l’évaluation de la performance individuelle (gestion-en-partenariat avec les Coordinateurs de terrain). Développer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités en gestion à distance des différentes équipes au Cameroun. Encadrer, former, superviser le personnel sécurité, notamment en communiquant clairement les attentes, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps opportun des commentaires constructifs sur la performance individuelle et en fournissant des évaluations de performance semestrielles et annuelles documentées. Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de bien s’acquitter de ses fonctions. En collaboration avec le département des Ressources humaines, promouvoir et surveiller les besoins et le bien-être du personnel, promouvoir les pratiques saines d’équilibre travail-vie privée, soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins de soins du personnel national et international. Chercher, le cas échéant, des occasions d’appuyer le développement de la carrière des personnels. Dans le cadre du plan de relève et des objectifs de nationalisation des postes, identifier, former et développer les capacités du personnel pour réussir la transition des rôles et des responsabilités. Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures mondiales des ressources humaines de l’IRC, et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.

Qualifications

Education: University degree in Management, Political Sciences, or related field, preferred. Technical degree or certification in related field with significant applicable experience.

Work Experience:

· A minimum of 5 years of non-profit or NGO work experience within international humanitarian assistance programs with demonstrated capabilities in planning, organizing and executing humanitarian operations safely in the field.

· Understanding the humanitarian principles, code of conduct and specific intricacies of delivering essential of services by NGOs

· Understanding of regional and local context, dynamics, civil-military relationships, and access limitations in Cameroon specifically.

· Knowledge in communications technology, including satellite communications, cell phone, etc.

· Strong experience as a trainer; ability to develop, implement, facilitate and impart learning to a wide range of audiences

· Experience of gaining a precise and impartial understanding of local, regional and international policies.

· Provide clear dynamic briefings and analysis of given and unfolding security and political situations when they occur.

· Experience in humanitarian negotiation, ideally in the NW & SW regions of Cameroon.

Demonstrated Technical Skills:

· Proven experience as professional and reliable manager (management of people and projects)

· Highly skilled in organizing large-scale, fast-paced, responsive field programs

· Situational awareness and opportunity awareness

· Solid ability to provide team building, coaching, and development for staff as well as encourage cross-functional collaboration and cooperation

· Solid organizational and coordination skills

Demonstrated Managerial/Leadership Competencies:

· Excellent relationship-building, interpersonal skills and the ability to effectively represent IRC at forums and with external stakeholders

· Strong negotiation and mediation skills with experience in conflict resolution are essential

· Good oral and written communication skills, with ability to express ideas and concepts clearly and persuasively with senior internal and external stakeholders

· Experience of working successfully with local stakeholders such as local and international NGOs, government, etc. with sensitivity and diplomacy.

· Proven ability to design and lead training engagements with staff and partners to enhance skills and adapt to changing program demands

Languages Required/Preferred:

· Full fluency in both spoken and written French and English is required, especially English.

Computer/Other Requirements:

· Full professional competency in Microsoft Office, especially Word, Excel, PowerPoint. Geographic Information System knowledge is a plus.

Ability to Travel: 40% travel in field offices

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Formation : Diplôme universitaire en gestion, sciences politiques ou dans un domaine connexe, de préférence. Diplôme technique ou certification dans un domaine connexe avec une expérience pertinente significative.

Expérience professionnelle

· Un minimum de 5 ans d’expérience de travail dans une organisation à but non lucratif ou dans une ONG au sein de programmes d’aide humanitaire internationale.

· Capacités avérées dans la planification, l’organisation et l’exécution d’opérations humanitaires en toute sécurité sur le terrain.

· Compréhension des principes humanitaires, du code de conduite et des subtilités spécifiques aux contextes de terrain et d’opérations des ONG.

· Compréhension du contexte régional et local, de la dynamique et des limitations d’accès, des relations civilo-militaires, et autres difficultés d’opération au Cameroun en particulier.

· Connaissance des technologies de communication, y compris les communications par radio, téléphone satellitaire, le téléphone portable, etc.

· Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l’apprentissage à un large éventail de publics.

· Compréhension précise et impartiale des politiques locales, régionales et internationales.

· Capacité à fournir des briefings dynamiques clairs et une analyse des situations politiques et sécuritaires.

· Expérience en négociation humanitaire, idéalement dans les régions du NO et SO au Cameroun

Compétences techniques démontrées

· Expérience avérée en tant que gestionnaire professionnel et fiable (y compris la gestion des personnes et des projets).

· Qualification dans l’organisation de programmes de terrain à grande échelle, rapidité et réactivité dans la prise des décisions.

· Solide capacité à renforcer l’équipe, l’encadrement et le développement du personnel, ainsi qu’à encourager la collaboration et la coopération interfonctionnelles.

· Solides compétences organisationnelles et de coordination.

Compétences en gestion/leadership

· Excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et capacité à représenter efficacement l’IRC lors de forums et avec des parties prenantes externes.

· Solides compétences en négociation et en médiation avec une expérience en résolution de conflits.

· Compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive.

· Expérience de travail avec sensibilité et diplomatie avec les parties prenantes locales telles que les ONG locales et internationales, le gouvernement, etc.

· Aptitude avérée à concevoir et à diriger des engagements de formation avec le personnel et les partenaires pour améliorer les compétences et s’adapter aux demandes changeantes du programme

Langues requises/préférées

· La maîtrise complète du français et de l’anglais parlés et écrits est requise ;spécialement l’anglais.

Connaissances informatiques/Autres exigences

· Compétence professionnelle complète dans Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint. La connaissance du Système d’Information Géographique est un plus.

Capacité de voyager : 40 % du temps consacré aux déplacements sur terrain et dans les bureaux de l’IRC à l’intérieur du Cameroun.

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Standard of Professional Conduct: ————————————–

IRC and IRC employees are required to abide by the values and principles outlined in the IRC Way Code of Conduct which are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, IRC operates and implements policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Harassment-Free Workplace, Fiscal Integrity, Anti-Retaliation, Combating Trafficking in Persons, and several others.

Diversity, Inclusion and Gender Equality ——————————————–

IRC acknowledges and honors the fundamental value and dignity of all individuals. We are an Equal Opportunity Employer and consider all applicants based on merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability. IRC is also committed to narrowing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, perform crucial job functions, and receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Returning National Candidates:

IRC strives to attract, motivate, and retain qualified national staff in our programs. We strongly encourage returning national candidates to apply for this position. If you are a Cameroonian currently working abroad or have been in the past; and possess over two years of relevant international work experience, the IRC has introduced an attractive remuneration package which includes competitive compensation and a relocation allowance amongst other benefits. Certain restrictions may apply.

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Normes de conduite professionnelle : —————————————–

L’IRC et ses employé(e)s sont tenus de respecter les valeurs et les principes énoncés dans le code de conduite IRC Way, à savoir l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, à la protection des enfants, à l’absence de harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale, à la lutte contre les représailles, à la lutte contre la traite des êtres humains et à bien d’autres choses encore.

Diversité, inclusion et égalité des sexes ———————————————

IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur qui prône l’égalité des chances et nous examinons tous les candidat(e)s en fonction de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant ou d’un handicap. L’IRC s’engage également à réduire l’écart entre les hommes et les femmes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages.

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, exercer les fonctions essentielles de leur poste et bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement.

candidat(e)s nationaux retournants: —————————————-

L’IRC s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidat(e)s nationaux de retour au pays à postuler pour ce poste. Si vous êtes un Camerounais(e) travaillant actuellement à l’étranger ou l’ayant fait dans le passé, et que vous possédez plus de deux ans d’expérience professionnelle internationale pertinente, l’IRC a mis en place un programme de rémunération attrayant qui comprend une rémunération compétitive et une indemnité de réinstallation, entre autres avantages. Certaines restrictions peuvent s’appliquer.

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Deadline for applying: November 22, 2023

Date limite de reception candidature : 22 Novembre 2023

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