Assistant (e) MEAL

Titre de la position

Assistant (e) MEAL

Supervisée par

MEAL Team Leader

Répondant à

MEAL Team Leader

Lieu d’affectation

Meiganga

Zone d’intervention

Cameroun

Période considérée

9 mois, renouvelable

Type de contrat

National

Salaire et avantages

Non-Management, band I

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

LE POSTE

But du poste :

Sous la supervision directe du MEAL Team Leader, l’Assistant MEAL est responsable de la conduite des activités de suivi et d’évaluation conformément au plan de travail.

TACHES ET RESPONSABILITÉS

1. Suivi et évaluation

• Collaborer avec les programmes pour assurer la collecte de données de routine selon le plan de travail du département MEAL ;
• Effectuer des descentes de suivi des activités programmes et échanger avec les communautés d’intervention sur les aspects liés aux questions de redevabilité ;
• Mener des activités de collecte de données quantitatives et qualitatives sur le terrain ;
• Soutenir la conception et le pilotage des outils de suivi à utiliser pendant les activités et l’assistance ;
• Au cours des activités de suivi, veiller à ce que les bénéficiaires soient traités avec respect, confidentialité et consentement éclairé ;
• Soutenir l’actualisation des outils de collecte de données sur la plateforme Kobo Toolbox ;
• Développer et mettre à jour les bases des données de suivi des activités programmes ;
• Contribuer à l’organisation des collectes des données (rédaction des Termes de Référence, digitalisation des questionnaires, planification des enquêtes, formation et supervision des enquêteurs, etc…) ;
• Procéder à la vérification et au traitement des données d’évaluation.

2. Redevabilité

• Redynamiser le mécanisme de retours d’informations de DRC en communautés suivant la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS) ;
• Sensibiliser et former les communautés d’intervention de DRC sur l’utilisation du mécanisme de gestion des retours d’informations ;
• Assurer le suivi de la ligne téléphonique et des boîtes à suggestions pour les plaintes et les retours en cas de besoin ;
• Remonter les problèmes et les conflits qui pourraient survenir au cours des descentes de suivi ;
• Effectuer des retours aux utilisateurs du mécanisme des retours d’informations ;
• Analyser les données compilées et concevoir le Dashboard des retours d’informations

3.Rapports et informations

• Soumettre des rapports mensuels sur les réalisations mensuelles et les défis identifiés ;
• Soutenir la production des drafts de rapport d’évaluation et autres rapports internes ;
• Rédiger les rapports de suivi périodiques pour s’assurer que les programmes disposent de données précises et utiles pour éclairer le développement des projets ;
• Participer à l’évaluation interne du programme.

4. Apprentissage et capitalisation des leçons apprises

• Soutenir la culture d’apprentissage des leçons apprises en communautés d’intervention suivant le plan d’apprentissage définit dans le département MEAL ;
• Actualiser l’outil de suivi pour l’apprentissage ;
• Soutenir à travers les outils de partage d’informations, la communication des leçons apprises au sens large du contexte d’intervention.

EXIGENCES CLÉS

Qualifications et expérience

Education: (include certificates, licenses etc.)

Bac +3 minimum dans un domaine pertinent (statistiques, recherche en développement ou en sciences sociales, de préférence avec une attention particulière pour le suivi et l’évaluation)

Expérience et compétences techniques :

• Minimum deux (02) ans d’expérience pertinente particulièrement dans les ONG nationales ou internationales à un poste semblable ;
• Expérience en statistiques appliquées aux sciences humaines et sociales, dans le domaine humanitaire est un plus ;
• Expérience des techniques de recherche qualitative ;
• Formation aux méthodologies quantitatives, y compris la gestion des bases de données ;
• Solides compétences analytiques et une compréhension de toute une série de méthodes de suivi, d’évaluation et d’appréciation afin de promouvoir l’apprentissage fondé sur des données probantes ;
• Capacité et compréhension démontrée pour concevoir, commander et gérer des méthodologies et techniques d’évaluation telles que des discussions de groupe, des entretiens avec des informateurs clés, des observations, pour n’en citer que quelques-unes ;
• Excellente maitrise de package Office (tableur Excel, logiciel de traitement de texte Word, logiciel de présentation PowerPoint, etc…), et d’autres logiciels de traitement et d’analyse de données type SPSS, R, ainsi qu’une très bonne maitrise de l’utilisation des plateformes Kobo Collect et ODK ;
• La connaissance de Power BI et logiciels de cartographie tels que QGIS serait un atout indéniable ;
• Être flexible et capable de travailler sous pression ;
• Faire preuve d’une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d’initiative ;
• Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité.
• Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;
• La connaissance des langues locales des régions Adamaoua et Est serait un atout.

Tous les rôles de DRC exigent du titulaire du poste qu’il maîtrise les compétences de base de DRC :

• Recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant des processus efficaces.
• Collaboration : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
• Responsabilité (prendre l’initiative) : Prendre la responsabilité et l’initiative tout en visant l’innovation.
• Communication : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Langues

• Maîtrise du français écrit et parlé. Une maîtrise de l’anglais est un atout.)
• Connaissance de la langue locale (Fulfulde, Gbaya, Sango, etc.)