Gerente de Personas y Cultura para el Caribe/ Gestionnaire des ressources humaines et de la culture

Plan International es una organización independiente humanitaria y de defensa de los derechos de la infancia comprometida con que los niños vivan libres de pobreza, violencia e injusticia.

Unimos activamente a niños, comunidades y otras personas que comparten nuestra misión de lograr cambios positivos y duraderos en la vida de los niños y los jóvenes. Ayudamos a los niños a adquirir las habilidades, los conocimientos y la confianza que necesitan para reclamar sus derechos a una vida plena, hoy y en el futuro. Nos centramos en las niñas y las mujeres, que son las que más a menudo se quedan atrás.

Llevamos más de 85 años forjando poderosas alianzas en favor de la infancia y actualmente trabajamos en más de 80 países.

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Plan International est une organisation humanitaire indépendante et une organisation de défense des droits de l’enfant qui s’engage à ce que les enfants vivent à l’abri de la pauvreté, de la violence et de l’injustice.
 
Nous unissons activement les enfants, les communautés et d’autres personnes qui partagent notre mission afin d’apporter un changement positif et durable dans la vie des enfants et des jeunes. Nous aidons les enfants à acquérir les compétences, les connaissances et la confiance dont ils ont besoin pour faire valoir leurs droits à une vie épanouie, aujourd’hui et à l’avenir. Nous nous concentrons sur les filles et les femmes, qui sont le plus souvent laissées pour compte.
 
Depuis plus de 85 ans, nous forgeons des partenariats puissants en faveur des enfants et travaillons aujourd’hui dans plus de 80 pays.

El Gerente de P&C del Caribe

• Comprender, influir e interpretar la estrategia caribeña y el Plan Estratégico y las prioridades de Plan International Inc (PII) P&C para desarrollar e implementar los planes estratégicos y operativos de CO P&C con el fin de mejorar el rendimiento de las Oficinas de País a través de nuestra gente.
• Asóciese con los Equipos de Gestión de País (Country Management Teams, CMT) para fomentar una cultura organizativa ágil en las OC, sustentada en nuestros valores y principios feministas.
• Dirigir y gestionar la función P&C en las Oficinas de País (CO) centrándose en operaciones receptivas y eficientes y en la excelencia de los objetivos.
• Desarrollar la capacidad y las aptitudes de las oficinas de país en materia de planificación y control para ejecutar sus planes estratégicos y operativos, mediante evaluaciones de competencias, aprendizaje y desarrollo, gestión del rendimiento y el talento, planificación de la plantilla, etc.

Dimensiones del papel

La repercusión de esta función es significativa en los países y la región y podría tener cierta repercusión en todo el IIP. La función opera en el ámbito de, y alineado con:

• Estrategias de las oficinas nacionales
• Estrategia y Plan Estratégico de PII P&C
• Legislación laboral, políticas y procedimientos en materia de IPI y buenas prácticas del sector
• Alojamiento de cesionarios internacionales
• Tender puentes culturales entre el personal de ambos países para trabajar en colaboración
• COs Contexto relacionado con la complejidad: ( Alto)
• Nivel de Frances y español avanzado

Contrato por 5 años con posibilidad de relocación

Siga el enlace para encontrar el perfil completo:

 Role Profile Caribbean PC Manager Final ESPAÑOL.docx

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Le responsable P&C pour les Caraïbes
 
– Comprendre, influencer et interpréter la stratégie caribéenne ainsi que le plan stratégique et les priorités de Plan International Inc (PII) en matière de P&C afin d’élaborer et de mettre en œuvre des plans stratégiques et opérationnels de P&C dans les bureaux de pays pour améliorer les performances de ces derniers grâce à leur personnel.
– Travailler en partenariat avec les équipes de gestion des pays (CMT) pour favoriser une culture organisationnelle agile dans les bureaux de pays, étayée par nos valeurs et principes féministes.
– Diriger et gérer la fonction P&C dans les bureaux nationaux en mettant l’accent sur des opérations réactives et efficaces et sur l’excellence des objectifs.
– Développer les capacités et les compétences des bureaux nationaux en matière de planification et de suivi afin de mettre en œuvre leurs plans stratégiques et opérationnels, par le biais d’évaluations des compétences, de l’apprentissage et du développement, de la gestion des performances et des talents, de la planification de la main-d’œuvre, etc.
 
Dimensions de la fonction
L’impact de cette fonction est significatif au niveau national et régional et pourrait avoir un certain impact sur l’ensemble du PRP. La fonction s’inscrit dans le cadre des éléments suivants et s’aligne sur eux :
– les stratégies des bureaux nationaux
– la stratégie et le plan stratégique du P&C de l’IIP
– Le droit du travail, les politiques et les procédures de l’IPI et les meilleures pratiques du secteur.
– l’hébergement des personnes affectées à l’international
– Rapprochement culturel entre le personnel des deux pays afin de travailler en collaboration.
– Complexité liée au contexte des bureaux de pays : (élevée)
– Niveau avancé de français et d’espagnol

Contrat de 5 ans avec possibilité de relocalisation
 
Suivez le lien pour trouver le profil complet : 

Profil complet frances

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.

Durée : contrat de 5 ans. La relocalisation est possible.

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de toutes les valeurs de Plan International.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.

Plan International s’appuie sur une culture d’inclusion et s’efforce de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.

Nous encourageons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Un certain nombre de vérifications préalables à l’emploi seront effectuées conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également à l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (système de divulgation des fautes professionnelles). Dans le cadre de ce programme, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats de nous fournir des informations sur tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant l’emploi, ou sur tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat a quitté son emploi.

En soumettant sa candidature, le candidat confirme qu’il comprend ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriers électroniques non sollicités demandant un paiement aux candidats.