Técnica o Técnico de Género e Inclusión Proyecto (SOAR) – Quito O Guayaquil (1 sola vacante)

Somos una de las organizaciones de desarrollo y ayuda humanitaria más grande del mundo que nació en 1937 en España. Sin filiación política, religiosa ni gubernamental, trabajamos por un mundo justo que promueve los derechos de la niñez y la igualdad de las niñas. Fomentamos el cambio en las normas sociales y políticas públicas a nivel local, nacional y global a través de nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

En Ecuador, estamos presentes desde 1962. Nuestros proyectos se implementan en doce provincias del país y se enfocan en diversas áreas tales como educación, emprendimiento, derechos sexuales y reproductivos, primera infancia, gestión de riesgos, participación ciudadana, liderazgo y protección de la niñez.

Trabajamos con las niñas y niños en el desarrollo de sus capacidades desde que nacen hasta que llegan a la edad adulta.  Además, contribuimos con las comunidades para estar preparados, responder a la crisis y vencer la adversidad.  Nuestro trabajo nos ha permitido evidenciar que cuando las niñas cuentan con las herramientas necesarias, se convierten en las protagonistas de sus vidas y apoyan a sus familias y comunidades a salir adelante.  Queremos un Ecuador con cero tolerancia a la discriminación y desigualdad hacia las niñas.

Base de la posición: Quito o Guayaquil – (1 vacante) Puede estar ubicada en cualquiera de las dos ciudades.
Duración: Cuarenta y ocho (48) meses.

Propósito: Desarrollar acciones durante todo el ciclo del proyecto “Fortalecimiento de la organización, la agencia y los derechos de las trabajadoras en Desarrollo de la Primera Infancia (SOAR)” para contribuir en la implementación del marco de género establecido por Plan International, que toma en cuenta: normas de género, agencia, condición y posición, trabajo con niños y hombres, niñas y adolescentes en su diversidad y entornos propicios.  

Este puesto aporta directamente a la transversalización del enfoque de género en todas las actividades del proyecto garantizando que estén alineadas a la Política de Género e Inclusión de la Organización. Este puesto aportará a la implementación de la programación transformadora de género a lo largo del proyecto y con ello en el seguimiento al cumplimiento de los estándares de género. El proyecto está diseñado para reflejar un alto potencial de género, por lo que este puesto aportará también a la implementación de la Estrategia de Género propia del proyecto y dirigida a las trabajadoras del cuidado remuneradas.   

Responsabilidades generales: 
Brindar asistencia técnica al equipo del proyecto para la implementación de las actividades del proyecto, de acuerdo al marco de género establecido por Plan International. 
Orientar al equipo del proyecto en la incorporación del enfoque de género en las acciones de coordinación e incidencia con responsables de las instituciones vinculadas a la temática del proyecto.
Brindar insumos sustantivos de Género al/la Especialista de Monitoreo y Evaluación del Proyecto para contribuir en el monitoreo, la evaluación, la comunicación y la gestión del conocimiento del proyecto según lineamientos de Plan. 

Calificaciones y experiencia:
Educación universitaria de tercer nivel en ciencias sociales, ciencias humanas o afines.
Deseables estudios de cuarto nivel (especialización o maestría) en el área de ciencias sociales, humanidades, género y /o desarrollo.
Experiencia de trabajo demostrable en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres de al menos dos (2) años.
Experiencia en la transversalización del enfoque de género en la planificación, implementación, monitoreo o evaluación de proyectos / programas de desarrollo.
Experiencia de trabajo en la gestión de proyectos desde un enfoque basado en resultados.
Experiencia de trabajo en incidencia política con autoridades locales y/o nacionales será valorada.
Capacitación complementaria en temas relevantes sobre economía del cuidado, el cuidado como derecho humano, derechos de las trabajadoras de cuidados en primera infancia, protección de la niñez e igualdad de género y discapacidades será valorada.
Conocer y manejar técnicas de facilitación y/o capacitación para aprendizaje de personas adultas (andragogía).
Manejo de paquetes Windows.
Habilidades para trabajar a presión y bajo enfoque de resultados. 

Nivel de interacción con la niñez: ALTO – Interacción frecuente con la niñez.

Fecha tope de aplicación: 31/marzo/2024

LEY ORGÁNICA DE PRIVACIDAD DE DATOS
 Al aplicar a esta vacante, autorizo el uso de mis datos personales en el proceso de selección respectivo.

Declaración
Como parte del proceso se solicitarán referencias de trabajo y se realizará una verificación antiterrorismo, de acuerdo a nuestra Política de Salvaguarda. Plan opera bajo una política de igualdad de oportunidades y promueve la diversidad y una cultura antirracista en sus procesos. Las políticas y procedimientos de Plan buscan asegurar el bienestar de niños y niñas, así como, la igualdad de género e inclusión de todos y todas.