Gestionnaire des Programmes II : Coordinateur

Catholic Relief Services Organisation Non Gouvernementale Internationale recherche Un(e) Gestionnaire des Programmes II : Coordinateur qualifié(e), expérimenté(e) et très motivé(e) pour le projet Juriya financé par BHA**.** C’est un projet qui vise à améliorer les conditions de vie des réfugiés dans l’Extrême-Nord du Cameroun. Ce projet, ciblant les jeunes et les femmes, proposera des interventions intégrées en agriculture, moyens de subsistance non agricoles et relance du marché afin d’augmenter les revenus agricoles, diversifier les actifs et réduire la dépendance à l’aide humanitaire en renforçant les capacités d’adaptation et de résilience économique des ménages. En tant que Coordinateur du projet, Vous gérerez et assurerez la supervision technique du développement et de la mise en œuvre du projet, en veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir une programmation de haute qualité faisant progresser le travail de CRS au service des pauvres et des personnes vulnérables. Vos compétences et vos connaissances en gestion permettront au programme pays d’offrir une programmation de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact du projet.

Le poste est basé au Maroua / Cameroun

Rôles et Responsabilités clés du poste :

• Fournir la gestion, l’orientation et la supervision technique des activités de résilience et de relèvement du projet avec des interventions dans l’agriculture et les moyens de subsistance ruraux.
• Tout au long du cycle du projet, veiller à ce que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie, tout en assurant une forte intégration des différentes composantes du projet pour atteindre les objectifs du projet.
• Gérer et superviser efficacement les talents du projet. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et compléter la gestion du rendement pour les subordonnés directs.
• Diriger l’élaboration du programme d’apprentissage – cerner les possibilités d’apprentissage, de recherche et de publications dans les programmes de rétablissement et de résilience. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’organisme. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive de possibilités de nouveaux fonds pour assurer la croissance du portefeuille du secteur des situations d’urgence et du relèvement rapide du Programme Pays conformément aux priorités stratégiques de l’organisme, de la région et du Programme Pays. Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour assurer la qualité des propositions.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement de capacités dans les programmes d’urgence, de relèvement et de résilience pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents en matière d’urgence, de relèvement et de résilience, ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Veiller à ce que les dépenses opportunes et appropriées du projet soient conformes aux plans financiers ainsi qu’à l’utilisation et à la gérance efficaces des sources matérielles du projet.
• Surveiller le respect des protocoles de sécurité par le personnel, notamment en veillant à ce que le personnel du projet connaisse et respecte les politiques et procédures de sûreté et de sécurité du personnel du CRS, et en diffusant les plans et les plans de sûreté et de sécurité.
• Assurer la participation active et/ou le leadership du CRS dans les forums locaux de coordination sectorielle ou multisectorielle et de sécurité. Partager régulièrement de l’information et des données avec la direction et d’autres organismes afin d’éclairer l’analyse et la planification collectives.

Qualifications et Expérience :

• Master en économie, développement communautaire, développement international, relations internationales, agriculture ou dans un domaine connexe requis. Préférence pour les candidats titulaires d’un permis d’exercice en génie civil. Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes d’urgence, de rétablissement et / ou de résilience.
• Une expérience préalable de travail avec des programmes d’agriculture, de développement ou de sécurité alimentaire – en se concentrant sur au moins l’un des secteurs suivants – agriculture, santé, moyens de subsistance, nutrition ou gouvernance / consolidation de la paix, est un plus.
• Expérience de la gestion de projets modérément complexes, de préférence avec une ONG internationale dans des environnements de sécurité instables.
• Une expérience pertinente en gestion de subventions, surtout du gouvernement des États-Unis est un plus.
• La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus.
• Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires.
• Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
• Compétences et expériences en MEAL/SERA souhaitées.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
• Familiarité avec les normes Sphère.
• Expérience de la gestion du personnel, des budgets et des processus de planification.
• Excellentes compétences en présentation et en communication.
• Esprit d’équipe et solides compétences interpersonnelles.

Langue exigée/souhaitée :

Excellentes compétences en communication orale et écrite en français requises. Maîtrise de l’anglais un atout.

Connaissances, compétences et capacités:

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Voyages : Être disposé(e) et capable de voyager jusqu’à 30% de son temps de travail.

NB : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.