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UN Jobs: Access and Safety Officer – Cameroon

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UN Jobs: Access and Safety Officer – Cameroon

Cameroon

Access and Safety Officer

Titre de la position : Access and Safety Officer

Supervisée par : Area Manager

Lien technique : Coordinateur AccÚs/Sécurité basé à Yaoundé

Duty Station : Meiganga

Area of Operation : RĂ©gion de l’Adamaoua, Est et Nord, Cameroun.

Période considérée : 12 mois

Type de contrat : Contrat national

Salary & Benefits : Niveau N M.H 1

Introduction

Le Conseil Danois pour les RĂ©fugiĂ©s (DRC) porte assistance aux rĂ©fugiĂ©s et aux personnes dĂ©placĂ©es Ă  travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence Ă  ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunitĂ©s pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectĂ©es par les conflits, ainsi que le long des routes de dĂ©placements, et au sein des pays dans lesquels les rĂ©fugiĂ©s s’établissent. En coopĂ©ration avec les communautĂ©s locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intĂ©gration rĂ©ussie des communautĂ©s vulnĂ©rables et, lorsque cela est possible, Ă  la rĂ©alisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les RĂ©fugiĂ©s (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a Ă©tĂ© fondĂ© au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employĂ©s et de 8,000 volontaires. Ayant son siĂšge Ă©tabli Ă  Copenhague, et prĂ©sent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, Ă  but non-lucratif, politiquement neutre et indĂ©pendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignitĂ© pour toutes les personnes dĂ©placĂ©es dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanitĂ©, le respect, l’indĂ©pendance, la neutralitĂ©, la participation, l’honnĂȘtetĂ© et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau rĂ©gional de Dakar et en lien Ă©troit avec les interventions en RĂ©publique centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencĂ© ses opĂ©rations au Cameroun en 2018 en rĂ©pondant aux besoins humanitaires des rĂ©fugiĂ©s de RCA et des Camerounais vulnĂ©rables dans la rĂ©gion de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opĂšre un bureau principal Ă  Meiganga et deux bureaux secondaires Ă  Djohong (rĂ©gion de l’Adamaoua) et Ă  Garoua-Boulai (rĂ©gion de l’Est). DĂ©but 2019, DRC a Ă©galement initiĂ© des opĂ©rations dans la rĂ©gion du Sud-Ouest pour fournir une assistance rĂ©pondant aux besoins de base des populations en matiĂšre de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles Ă  atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le dĂ©partement du Logone-et-Chari, Ă  l’ExtrĂȘme Nord avec la prioritĂ© de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires Ă  travers une programmation sur la consolidation de la paix et la rĂ©silience. DRC travaille avec diffĂ©rents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la sociĂ©tĂ© civile camerounaise. En 2024, DRC envisage Ă©tendre ses interventions dans le DĂ©partement de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une rĂ©ponse en moyens de subsistance au profit des rĂ©fugiĂ©es les plus vulnĂ©rables du camp de Minawao.

2. Objet

Sous la supervision directe de l’Area Manager (AM) et en lien technique avec le Coordinateur AccĂšs/SĂ©curitĂ© basĂ© Ă  YaoundĂ©, le ChargĂ© d’AccĂšs/sĂ©curitĂ© fournit une assistance administrative et un soutien technique et veiller Ă  ce que les projets soient mis en Ɠuvre de maniĂšre sĂ»re et efficace. Le rĂŽle fournit un soutien et/ou des conseils techniques aux opĂ©rations dans la rĂ©gion de l’ExtrĂȘme nord en ce qui concerne l’accĂšs, la sĂ»retĂ© et la sĂ©curitĂ© conformĂ©ment aux procĂ©dures de DRC et aux lois et rĂšglements en vigueurs au Cameroun.

3. Tùches et responsabilités

Communication et information

  • Soutenir et faciliter la communication et la coordination avec les parties prenantes concernĂ©es sur toutes les questions relatives Ă  la sĂ©curitĂ© et Ă  l’accĂšs du personnel de la DRC dans la zone gĂ©ographique de responsabilitĂ©.
  • Recueillir, vĂ©rifier, analyser et communiquer les renseignements qui ont ou peuvent avoir une incidence sur les activitĂ©s de la DRC.
  • PrĂ©parer et soumettre des rapports d’incident de sĂ©curitĂ© (SIR).
  • Fournir Ă  la DRC des informations de sĂ©curitĂ© opportunes et crĂ©dibles et une analyse contextuelle des informations de sĂ©curitĂ© locales par le biais d’alertes et de rapports quotidiens ; des rapports d’incident hebdomadaires ; rapports analytiques bihebdomadaires et autres rapports thĂ©matiques.
  • Examiner les documents de politique connexes, mener des enquĂȘtes sur la sĂ©curitĂ© du site
  • Aider Ă  la planification de l’Ă©vacuation.
  • Surveiller les mouvements du personnel, signaler les irrĂ©gularitĂ©s de mouvement et lancer une intervention d’urgence si nĂ©cessaire
  • S’assurer que les chauffeurs de la DRC suivent les procĂ©dures opĂ©rationnelles normalisĂ©es en matiĂšre de mouvement et se conforment aux normes de la DRC
  • Diffuser des alertes de sĂ©curitĂ© au personnel et gĂ©rer un arbre de communication de sĂ©curitĂ© pour tout le personnel
  • Informer les visiteurs et les nouveaux membres du personnel sur les procĂ©dures de sĂ©curitĂ©

Gestion des risques pour la sécurité

  • Contribuer aux Ă©valuations des risques pour la sĂ©curitĂ© (SRA).
  • Assurer la conformitĂ© aux MOSS, signaler les lacunes au chef de secteur et au coordonnateur de la sĂ©curitĂ©.
  • S’assurer que des contrĂŽles d’accĂšs appropriĂ©s sont en place pour toutes les installations de la DRC.
  • Contribuer Ă  l’approvisionnement et Ă  la distribution d’Ă©quipements de sĂ©curitĂ© et de protection.
  • Effectuer des Ă©valuations rĂ©guliĂšres du site et donner des conseils sur les mesures d’attĂ©nuation.
  • Soutenir le coordinateur de la sĂ©curitĂ© dans la mise Ă  jour du systĂšme de niveau de sĂ©curitĂ© (SLS).
  • Maintenir un rĂ©seau de contacts et reprĂ©senter la DRC lors des rĂ©unions sur la sĂ©curitĂ©.
  • Toute autre tĂąche liĂ©e Ă  la nature du travail selon les directives du superviseur.

AccĂšs humanitaire.

  • Soutenir le coordinateur de l’accĂšs et de la sĂ©curitĂ© dans l’Ă©laboration, l’examen et la mise en Ɠuvre des plans de gestion de l’accĂšs humanitaire et de la sĂ©curitĂ©.
  • Participer au signalement et Ă  l’analyse des incidents de sĂ©curitĂ© afin de dĂ©terminer l’impact de l’accĂšs sur les activitĂ©s de la DRC.
  • Fournir des analyses d’accĂšs par zone Ă  l’appui de la mise en Ɠuvre opĂ©rationnelle ou de l’Ă©laboration de programmes.
  • Soutenir le coordinateur de l’accĂšs et de la sĂ©curitĂ© dans le mentorat du personnel de terrain sur l’accĂšs et les principes humanitaires pertinents Ă  la mise en Ɠuvre du programme.
  • Surveiller et Ă©valuer de maniĂšre continue et proactive la situation politique, Ă©conomique, sociale, sĂ©curitaire et humanitaire pour les dĂ©veloppements affectant l’accĂšs humanitaire et/ou la sĂ©curitĂ© afin d’Ă©clairer la rĂ©ponse de la DRC.
  • Fournir des conseils techniques en matiĂšre d’accĂšs Ă  la sĂ©curitĂ© au gestionnaire de secteur/chef des Ă©quipes de base et de terrain sur la mise en Ɠuvre des activitĂ©s de programme et l’examen des stratĂ©gies d’acceptation sur mesure, selon les directives du coordonnateur de l’accĂšs et de la sĂ©curitĂ©.
  • Maintenir un niveau Ă©levĂ© de prĂ©paration Ă  l’accĂšs vis-Ă -vis des fluctuations contextuelles prĂ©vues sur le plan opĂ©rationnel et programmatique.

Renforcement

  • Soutenir le coordinateur de l’accĂšs et de la sĂ©curitĂ© dans la formation Ă  la sĂ©curitĂ© pour le personnel Ă  tous les niveaux.
  • Se rendre rĂ©guliĂšrement dans les bureaux de zone et d’autres endroits pour dispenser une formation au personnel de la DRC sur les divers aspects du SRMS et des procĂ©dures opĂ©rationnelles normalisĂ©es associĂ©es.
  • Contribuer au maintien d’une « culture de sĂ©curitĂ© » en intĂ©grant la politique de sĂ©curitĂ© mondiale de la DRC et le SRMS Ă  tous les niveaux des opĂ©rations de la DRC.
  • Aider et encadrer les Ă©quipes de sĂ©curitĂ© de zone dans leur rĂŽle de gardiens de l’intĂ©gritĂ© du SRMS.

Les responsabilitĂ©s Ă©numĂ©rĂ©es dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent ĂȘtre rĂ©ajustĂ©es en fonction des besoins opĂ©rationnels, mais resteront conformes Ă  l’objectif gĂ©nĂ©ral du rĂŽle.

4. Qualifications requises

  • Minimum 3 ans d’expĂ©rience pertinente dans les opĂ©rations et la gestion de la sĂ©curitĂ©/accĂšs avec une ONG internationale ou nationale ;
  • ExpĂ©rience de la nĂ©gociation d’accĂšs pour les organismes humanitaires ou autres
  • PossĂšde une bonne maĂźtrise du contexte humanitaire de la rĂ©gion de lAdamaoua, l’Est et le Nord ;
  • Connaissance des cultures et des langues locales parlĂ©es dans la rĂ©gion.
  • Forte capacitĂ© Ă  travailler dans une variĂ©tĂ© d’environnements et dans des endroits Ă©loignĂ©s sans communication ni commoditĂ©s.
  • Solides compĂ©tences analytiques.
  • Connaissance de Microsoft Word, Excel et Outlook
  • Excellente capacitĂ© rĂ©dactionnelle.
  • Engagement Ă  apprendre et Ă  mettre en Ɠuvre les politiques et procĂ©dures de l’organisation.
  • CapacitĂ© avĂ©rĂ©e Ă  hiĂ©rarchiser les tĂąches et Ă  respecter les dĂ©lais.
  • CaractĂšre stable, moral et robuste et bon joueur d’Ă©quipe
  • Excellentes compĂ©tences en communication.
  • Engagement avĂ©rĂ© envers les pratiques de responsabilisation

Education :

  • DiplĂŽme universitaire en gestion de la sĂ©curitĂ©, prĂ©vention des risques ou toute autre qualification professionnelle Ă©quivalente.
  • Formation aux procĂ©dures de sĂ©curitĂ©, d’incendie et d’Ă©vacuation
  • Formation Ă  la sĂ©curitĂ© et Ă  la gestion des catastrophes

Langues :

  • MaĂźtrise du français Ă©crit et parlĂ©.
  • MaĂźtrise de l’anglais constitue un atout.
  • Connaissance de la langue locale (Mafa, Kanouri, FufuldĂ©, Haoussa, etc.)

Interactions clés

‱ Personnel et partenaires de DRC

‱ Populations locales

Qualités personnelles

  • Esprit de collaboration : impliquer les parties concernĂ©es et encourager les retours ;
  • Esprit d’initiative ;
  • Ecouter et parler efficacement et honnĂȘtement ;
  • Faire preuve d’intĂ©gritĂ© : respecter et promouvoir les normes les plus Ă©levĂ©es de conduite Ă©thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite du DRC.

5. Réglementations générales

  • L’employĂ© doit suivre les instructions de DRC en matiĂšre de sĂ©curitĂ©, de confidentialitĂ© et de directives Ă©thiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilitĂ© humanitaire
  • L’employĂ© ne doit exercer aucune autre activitĂ© rĂ©munĂ©rĂ©e pendant la durĂ©e du contrat DRC sans autorisation prĂ©alable
  • L’employĂ© ne doit pas s’engager dans une activitĂ© qui pourrait nuire Ă  DRC ou Ă  la mise en Ɠuvre de tout projet pendant la durĂ©e du contrat DRC
  • L’employĂ© ne doit pas accorder d’interviews aux mĂ©dias ni publier de photos liĂ©es aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation prĂ©alable
  • L’employĂ© doit restituer tout l’Ă©quipement prĂȘtĂ© par DRC pour effectuer le travail aprĂšs la fin de la pĂ©riode du contrat ou sur demande de DRC.

How to apply

6. Processus de candidature

Si vous ĂȘtes intĂ©ressĂ©(e), alors postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiquĂ© ci-dessus. Vous devez tĂ©lĂ©charger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent ĂȘtre en français ou en anglais.

Les candidatures rĂ©alisĂ©es par voie postale, par envoi de courrier Ă©lectronique ou par dĂ©pĂŽt d’un dossier physique ne seront pas considĂ©rĂ©es.

DRC fournit des opportunitĂ©s Ă©gales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basĂ©e sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’ñge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations Ă  propos du Conseil Danois pour les RĂ©fugiĂ©s, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

Les candidatures seront clĂŽturĂ©es le 05 novembre 2024 Ă  23:59 heure du Cameroun. NĂ©anmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dĂšs avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature rĂ©pond aux attentes et exigences du poste.

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