Position Title: Landscape Manager – Campo-Ma’an

Department: Conservation Strategy, Impact and Learning

Supervisor: Country Director, Cameroon

Matrix Management: N/A

Supervises: Biomonitoring officer, Community development Assistant, Finance and Administration Assistant

Location: Campo Ma’an, Cameroon

Job Summary

The Landscape Manager-Campo-Ma’an (LM-CM) will be responsible for the planning, coordination, and management of the Campo- Ma’an (CM) landscape conservation activities while ensuring its alignment with the AWF Cameroon strategic vision. S/he is responsible for all aspects of program implementation such as planning, people management, financial, and administrative are functional and compliance with financial guidelines, funding agreements, AWF practice, and global standards taking account of the local conditions. S/he organizes program execution consistent with program objectives by engaging multi-stakeholders and promoting the AWF’s Right-based conservation approach. The role will collaborate with other AWF staff, Conservation Service, Consultants, and Local partners, the LM-CM coordinates effective anti-poaching, ecological monitoring systems, community engagement, ecotourism, and administrative support that facilitate program activities implementation in the landscape (Campo-Ma’an and Manyange-na-Elombo Marine National Parks and their peripheries). The LM-CM promotes and supports the capacity development of the Conservator, eco-guards, and indigenous and local community members to improve their effort to protect and manage the resources of the national parks.

This position is based in Campo and reports to the Country Director.

Key Responsibilities

Program Management and Operations

• Manage day-to-day supervision of the Campo-Ma’an Landscape program while ensuring effective and quality planning and implementation of activities to meet agreed program objectives in line with existing management agreements (specific MoU AWF-Ministry of Forestry and Wildlife for Campo-Ma’an National Park).
• Play the lead role in strategic planning, coordination, implementation, reporting, and management of the landscape.
• Ensure that all activities are delivered in line with agreed timelines and budgets, according to each donor’s agreements and administrative requirements, and in compliance with donor and AWF operating standards, policies and procedures, and funding agreements.
• Oversee budget management of the landscape –responsible for the management of landscape budgets by working closely with Finance Managers on budget coordination with accountability to the finance team for smooth implementation of the work plan.
• In collaboration with the Monitoring Evaluation and Learning team, manage processes for the effective monitoring and evaluation of the landscape program, ensuring timely adaptation of activities, as required and following AWF and donor processes for change, to meet project objectives, and timelines, and support the dissemination of lessons learned.
• Ensure that all activities are fully evidenced through excellent record keeping and data storage, in compliance with both AWF and donor requirements, to enable regular monitoring and progression of conservation impacts.
• Responsible for the identification, minimization, and management of safeguarding issues and risks and the implementation of the AWF Complaints and Grievance Management Mechanism setup to support AWF’s Right-based Conservation Approach in the landscape.
• Responsible for implementation of programs/projects in full compliance with AWF policies, donor requirements/standards, and also country law.

Program Development

• In collaboration with the program development department ,provide inputs to proposals development to support conservation initiatives/activities in the landscape.
• As required, support the Country Director with the liaison of donors and networks on program/project implementation.
• Lead the development and regular review work plan for consistency in the landscape program.
• Contribution, when needed, in the development and nurturing relationships with prospective and existing funders and donors.

Grant Management

In coordination with the finance and Grants team based in Yaounde and Nairobi, undertake specific landscape fund management responsibilities where appropriate, including.

• Ensure successful delivery of grant-funded projects within time-frames, and budgets, manage project inputs from relevant technical and operational staff, consultants, and implementing partners and ensure appropriate contracts are in place where relevant.
• Lead AWF and donor technical report writing and editing, coordinate the inputs of team members, cross-cutting teams, and partners, ensuring accurate and timely technical reports as per AWF and donor requirements.
• Oversee effective financial oversight and ensure all expenditure complies with donor and AWF regulations.
• Support the preparation of project financial reports, with support from the Finance and Grant teams, and ensure timely, high quality, and accurate technical, financial, and institutional reporting is submitted to donors.
• Ensure maintenance of project financial records by in-country staff that meets both AWF’s in-country institutional auditing requirements and internal and donor reporting and auditing requirements.
• Timely submission of fund advance requests for activities to Finance Department.

Technical Support to Activities

• Provide direct support to key program thematic areas; including biomonitoring, law enforcement, community development, ecotourism, and private sector engagement.
• Provide direct support to the Campo-Ma’an National Park Conservation Service (Conservator and Eco-guards) Service de la Conservation) to build capacity and support their leadership and responsibilities in the parks and the landscape as a whole.
• Ensure the system to strengthen the capacity of eco-guards and community members in the use of data collection tools (CyberTracker/SMART, GPS, camera traps), and download, manage, and analyze data for reports.
• Support the development and management of the Campo-Ma’an Operations Control Room, and assure the function and training of Conservation and AWF staff as appropriate.
• Ensure AWF collaborates with MINFOF and other Partners to develop and implement Campo-Ma’an National Park Management Plan, and other initiatives.
• Facilitate the activities of the Campo-Ma’an Technical Operation Unit Actors’ Forum in support of the Conservation Service and other conservation actions.

Staff Management and Partner Relations

• Supervise relevant staff through providing induction, reviewing individual work plans, objective setting, continuous performance management, training, coaching, and personal development planning to ensure efficient, effective delivery of the landscape program.
• Co-lead the recruitment and selection of staff under your supervision and consultants when required.
• Establish and actively maintain a positive and productive working relationship with key stakeholders such as government, indigenous and local communities, NGOs, and the private sector both at the landscape level and in Campo.
• Ensure effective collaboration with sectorial or departmental ministries (MINFOF, MINAT, MINAS, MINDEF, MINADER…), and related government offices for smooth implementation of the program.
• Ensure alignment of activities and good relations upheld between field teams, AWF program staff, and with partners, ensuring any conflicts arising are managed efficiently and positively.
• Identify and work closely with local community-based organizations that can effectively contribute to and benefit from this program.

Communications and Representation.

• Encourage a culture of excellent communication, sharing of knowledge, lessons learned, and best practices, and collaboration between project staff, wider AWF team members, implementing partners, and other stakeholders as appropriate.
• In liaison with Communications and Program Departments, ensure the landscape provides materials (e.g. text and images…) for the production of up-to-date communications and fundraising material (e.g. web pages, articles, reports) to ensure the visibility of AWF’s work in the landscape.
• Ensure AWF is adequately represented at various partner and stakeholder coordination
  platforms for the successful implementation of landscape activities.
• Represent AWF and the CM landscape program, in developing its profile and promoting
  its work to third parties, including diplomatic and government agencies, communities, NGOs, academic institutions, funders, and media.

Others

• Work as an active member of AWF Cameroon and the wider AWF team and attend Cameroon meetings and work planning sessions as required.
• Provide technical input, where appropriate and requested, on other work undertaken by the AWF Cameroon program.
• With the agreement of the Country Director, perform any other tasks that may be requested from time to time as required.

Education & Experience

• Master’s degree in natural resources management, environmental or conservation management, development studies, or any relevant fields or a minimum of a Bachelor’s degree in, Natural resource management, or another field directly related to conservation with relevant experience.
• At least 7 years of practical experience in leading and managing conservation program programs in Cameroon and or Africa with knowledge and direct experience in landscape and protected area management.
• Proven experience in managing program funds including strategic planning and budgeting funds from diversified sources including governments and aid agencies, and private sector donors with annual budgets of a minimum (of 500,000 USD plus).
• Knowledge of the policy/institutional context related to conservation and the government agencies, development partners, and donor institutions and experience working in a multicultural environment and international organizations.
• Ability to lead and design biodiversity survey methodologies including managing field research and biomonitoring, including camera trapping.
• Experience in the use/implementation of SMART or similar ranger-based monitoring tools such as CyberTracker, GPS, and ArcGIS.
• Experience leading in awareness-raising and/or environmental education activities.
• Experience in implementing and monitoring community livelihood activities.
• Experience using FPIC (Free, Prior, Informed Consent) processes.
• Strong Project Management ability – planning, time management, and coordination
• People Management – ability to build, motivate and develop cross functional teams, networking,. and Financial Management – costing, budgets, and cash flows.
• Excellent interpersonal, communication, and diplomatic skills with the ability to manage and interact at all levels of an international, multicultural, and multilingual organization.
• Report writing, networking, coordination, and facilitation skills.
• Ability to create a culture of mutual respect and high performance.
• Knowledge of M&E systems is preferred.
• Fluency in French and English.
• Willingness and ability to work in remote and physically challenging locations.

Titre de la position : Spécialiste Entreprenariat

Supervisée par : Capacity Strengthening Manager

Responsable hiérarchique technique : Coordinateur ECREC

Duty Station : Djohong avec mobilité à Garoua Boulai et Meiganga

Area of Operation : Régions de l’Adamaoua et Est, Cameroun.

Période considérée : 12 mois

Type de contrat : Contrat national (uniquement réservé aux ressortissants Camerounais)

Salary & Benefits : Niveau NM. G 2

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. DRC a actuellement un bureau à Buea et un bureau à Kumba dans la région Sud-Ouest. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec pour priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise. En 2024, DRC envisage d’étendre ses interventions dans le Département de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une réponse en moyens de subsistance au profit des réfugiés les plus vulnérables du camp de Minawao. Dans l’Extrême Nord, DRC compte ouvrir une base à Maroua, qui supervisera la base actuelle de Kousséri.

Le projet envisagé par DRC dans les régions de l’Adamaoua et Est s’adresse aux réfugiés Centrafricains ainsi qu’à la population hôte. Il vise à autonomiser ces réfugiés et communautés locales à travers la mise en œuvre de l’approche de graduation. Pour la mise en œuvre de cette approche spécifique, DRC recrute un/e Spécialiste en Entreprenariat.

Le projet étant un consortium, le poste de Spécialiste en Entreprenariat sera hébergé par le partenaire APROSPEN.

2. Objet

Sous la responsabilité directe du Capacity Strengthening Manager, le/la spécialiste en Entreprenaria joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie de relèvement économique de DRC au Cameroun et spécifiquement dans l’accompagnement des bénéficiaires dans la mise en œuvre activités génératrices de revenus en production agricole et animale que les projets comptent mener au profit des bénéficiaires dans les régions de l’Adamaoua et Est du Cameroun. Il veille à ce que les activités agricoles soient conformes aux procédures et lignes directrices opérationnelles ECREC de DRC. Supervisé par le Capacity Strengthening Manager, il est enétroite collaboration avec le responsable de zone et le coordinateur ECREC au niveau national. Le spécialiste de l’agriculture doit être compétent dans les méthodes de production agricole et fournir un soutien technique aux équipes projets. Il doit aussi encadrer et former les équipes et les bénéficiaires sur les techniques de production agricole.

3. Responsabilités

Soutien à la mise en œuvre du consortium DRC/APROSPEN

• Orienter les équipes projets des outils de programme et des notes d’orientation pour soutenir et renforcer la qualité des activités du consortium.
  • Effectuer des visites régulières sur le terrain pour contrôler la qualité de la mise en œuvre, fournir des conseils techniques et procéder à des évaluations des besoins afin d’orienter le renforcement des capacités.
  • Soutenir l’adoption de méthodologies et techniques de production protection agroécologique et protectrices de l’environnement.
  • Assurer le contrôle de la qualité des activités de production agricole, y compris le suivi des activités terrain avec les équipes et les coachs communautaires.
  • Identifier les besoins et les lacunes des bénéficiaires, équipes projets et APROSPEN en matière d’AGR de production en collaboration avec le Capacity Strangthening manager, et les chefs de projet de DRC/APROSPEN.

Renforcement des capacités

• Évaluer les besoins de formation et de développement au sein des équipes DRC/APROSPEN, élaborer un plan de renforcement des capacités et le mettre en œuvre avec le soutien du coordinateur ECREC, le chef de projet et le responsable renforcement de capacités.
  • Elaborer un calendrier et planning des formations, coaching et suivi des activités.
  • Assurer le renforcement de capacités des équipes et des bénéficiaires sur les techniques de production agricole et la bonne réussite des AGRs des bénéficiaires
  • Soutenir les besoins en matière de gestion de l’information, en veillant à la cohérence, à l’intégrité et à la disponibilité permanente des données pour la prise de décision et la conception de projets.

Coordination et représentation

• Assurer la coordination avec d’autres acteurs et les équipes projets pour répondre aux besoins spécifiques ou complémentaires des communautés vulnérables.

  • Appuyer les équipes projet à cartographier les entreprises et autres acteurs locaux spécialisés dans la vente des produits locaux
  • Participer à l’élaboration des MoU avec les structures locales ou unités de vente
  • Appuyer les producteurs à développer leur chaine de valeur et de les mettre en relation avec les services des Chambre de Commerce d’industrie des Mines et de l’Artisanat Dd Cameroun et les réseaux des grossistes des produits agrosylvopastoraux.
  • Appuyer les équipes projet dans l’organisation de foires et autres activités d’exposition et vente des produits locaux
  • Aider les producteurs et groupes AVEC à s’organiser en associations et/ou en fédération
  • Servir d’appui au coordinateur ECREC lors des réunions clusters et de coordination.
  • Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels, trimestriels et annuels en lien avec le PM.

  Soutien technique aux équipes DRC/APROSPEN

• Fournir une assistance technique dans la mise en œuvre des activités agro aux chefs de projet DRC/APROSPEN,

• Participer à l’examen technique des termes de référence des activités de protection, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les procédures opérationnelles standard de la DRC.

• Contribuer à l’élaboration de modules de formation des équipes et des bénéficiaires.

• Appuyer le chef de projet à l’analyse de besoins de la sécurité alimentaire dans la zone d’intervention.

Il est attendu du Spécialiste en Entrepreunariat qu’il/elle s’acquitte de toute autre tâche exigée par le responsable renforcement de capacités correspondant à son poste.

4. Qualifications requises

Compétences techniques et Expériences :

• Diplôme d’ingénieur (Bac +5) en Master en sciences économiques, sociales, gestion, agroéconomie, coopération au développement, ou tout autre domaine pertinent.
  • Une bonne connaissance de l’écosystème de l’entrepreneuriat au Cameroun serait un avantage
  • Avoir une connaissance pratique dans l’animation de formation au profit d’entrepreneurs, des jeunes désireux de se lancer dans l’entrepreneuriat ;
  • Avoir une bonne connaissance des enjeux d’encadrement des groupements de producteurs, des incubateurs et de leur fonctionnement ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’écosystème de l’entrepreneuriat de micro-projets agricoles ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’environnement des micro-entreprises de production et de transformation agricoles ;
  • Capacité à encadrer et former les équipes et les bénéficiaires sur les techniques de production agricole.
  • Très bonnes qualités relationnelles et de coordination
  • Bonnes connaissances dans la planification, mise en œuvre et le suivi des projets humanitaires et de développement.
  • Une expérience avérée d’au moins 4 ans dans le renforcement de capacité et l’accompagnement des producteurs agricoles, des jeunes et des femmes dans l’entrepreunariat et la mise en relation avec les grossîtes et revendeurs ;
  • Avoir une expérience dans la conception, l’exécution, l’analyse des marchés, la mise en œuvre des activités génératrices de revenus ;
  • Avoir (03) ans d’expériences professionnelles dans la conception, l’exécution, l’analyse des marchés, la mise en œuvre des activités génératrices de revenus et l’accompagnement des producteurs et des jeunes dans l’entrepreneuriat ;
  • Expérience dans la planification et la réalisation d’analyses de marché ;
  • Expériences dans le renforcement de capacités des producteurs dans a conduite d’analyses de marché et de techniques de commercialisation simples
  • Avoir une expérience dans l’analyse des systèmes de production en termes d’options pour la transformation ultérieure / valeur ajoutée et création d’emplois et de revenus pour les producteurs agricoles ;
  • Avoir une bonne connaissance sur l’accès aux services financiers (épargnes et crédits), des plateformes et institutions de régulation et de facilitation des financements des micro-projets et du réseau des commerçants grossistes des produits agro-sylvo-pastoraux du Cameroun
  • Une expérience en matière d’orientation technique, d’élaboration et d’organisation de formations participatives et de renforcement des capacités ;
  • Expérience de la rédaction de rapports, l’analyse des données/informations et du suivi-évaluation ;
  • Solides compétences en matière de gestion de l’information, y compris, mais sans s’y limiter, la création de bases de données, l’utilisation d’outils de collecte d’informations basés sur des serveurs, etc. ;
  • Solides compétences avérées en matière d’analyse et de communication, de représentation, de négociation, de plaidoyer et de diplomatie ;
  • Expérience du travail et de la vie dans un environnement multiculturel et des déplacements dans les zones touchées par un conflit ;
  • Vaste expérience en matière de rédaction de rapports et d’élaboration de projets, excellentes compétences rédactionnelles.

Langues :

Maîtrise professionnelle complète du Français requis.

Bon niveau d’anglais un plus.

Connaissance de la langue locale sera un atout (fulfuldé, Gbaya, Songo, etc)

Principales relations de travail (interne et externe):

1. Responsable de Zone
2. Responsable renforcement des capacités
3. Spécialiste en Agriculture
4. Chef de projet
5. Chef de programme DRC
6. Coordinateur ECREC
7. Coordinatrice de protection
8. Equipe APROSPEN

5. Réglementations générales

L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire

• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Aussi, le spécialiste en entrepreunariat doit avoir :

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Capacité à travailler dans un environnement sécuritaire tendu ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Sens de l’éthique exemplaire ;
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.

We are looking for a Localisation Adviser to help empower local and national actors in crisis response.
The dedicated professional will support local and national stakeholders in increasing their participation, leadership, and contributions to humanitarian efforts. The goal of this role is to enhance the influence, capacity, and involvement of local and national actors in key decision-making processes, coordination, and response planning. By strengthening their institutional capacities, you’ll play a critical role in advancing their contributions to humanitarian response, development initiatives, and peacebuilding efforts.

NORCAP’s flagship localisation intervention, the Lake Chad programme, is seeking a Localisation Advisor for a period of Two(2) years. Hosted by the Resident Coordinator’s Office in Cameroon (or other strategic UN Partners in other localisations),The role will focus on to support local and national actors increase participation, contribution and leadership to support people affected by crisis.

The purpose of this assignment is to increase the agency, influence and contribution of local and national actors to prioritisation and response by strengthening their institutional capacity and participation in planning, coordination and decision-making mechanisms, and contribution to humanitarian response, development and peacebuilding.

Principle Duties and Responsibilities

• Encourage and enable local and national actors’ participation in coordination and decision-making mechanisms and fora, including but not limited to working groups, cluster system, and HCT.
• Lead initiatives to improve participation, partnership practices by periodically assessing partnership approaches and partners’ perspectives, capturing lessons learned and best practices, and making recommendations for improvement.
• Strengthen the capacity of local and national actors in institutional development and organisational capacity (financial management, development of procedures manuals, donor procedures, etc.)
• Coordinate and cooperate with relevant stakeholders and inter-agency colleagues, including but not limited to OCHA, UNDP, national agencies, INGOs, and Local / National Actors.

Humanitarian response: Support the Localisation Working Group to achieve the objectives set out in its workplan;

• Advocate with leads of coordination mechanisms for a stronger participation of local and national actors.
• Strengthen the capacity of local actors to participate in humanitarian appeals and response.
• Conduct organisational capacity assessments of local actors and setting up a roster of local organisations.
• Collaborate and coordinate with stakeholders to ensure the visibility of civil society through external advocacy, networking, coalition building, and timely research and analysis, keeping intact humanitarian principles.
• Support proposal development for funding opportunity components directly related to partnerships and localization. It’s related to the identification of existing and potential new donors in close collaboration with stakeholders.
• Support the engagement with local actors and donors to explore the best means to promote localization and undertake data collection of localization commitment on financing local responders to have a baseline of the current initiatives underway.
• Support Local/National Actors in setting up and maintaining systems for accountability to affected populations, members, and funding partners, to ensure transparency, integrity, and good stewardship of resources.

Qualifications and experience

• At least seven years (7) professional experience in coordination, partnership with local and national actors, capacity strengthening or localisation, ideally in humanitarian settings.
• Advanced Masters degree in a relevant subject, or additional work experience in lieu.
• Demonstrable knowledge of IASC protocols and guidelines, tools and policies and other policy and guidance documentation on localisation
• Previous experience of the cluster approach & demonstrated understanding of cluster functioning at global and country level.
• Proven experience in writing strategies or guidance, tools.
• Proven experience in policy, strategic planning and capacity development.
• Experience of working collaboratively with multiple internal and external stakeholders.
• Fluency in both English and French (for francophone countries)is a requirement.
• Excellent communication skills, both oral and written.
• Experience in the country and/or region of assignment.
• Experience in working in insecure and under-resourced environments.

Desirable

• Experience / qualification in project management.
• Qualification in training provision.
• Experience in the UN system.
• S-Safe / HEAT (or equivalent) certification.

For more information Please see the TOR

The main competencies of a NORCAP expert are:

• Building working relationships
• Planning and organising
• Adaptability
• Resilience

What we offer

• Rewarding work for a renowned global organisation
• Access to a network of humanitarian, peace, and development professionals
• Join NORCAP’s team of experts and be considered for future assignments elsewhere
• A dedicated Staff Care Unit
• Other (depending on the ToR or any information from hiring manager)

Titre de la position: Chargé(e) Finance / Comptabilité

Supervisée par: Team Leader

Répondant à: Team Leader

Lieu d’affectation: Maroua

Zone d’intervention: Cameroun

Période considérée: 12 mois

Type de contrat: Contrat national (uniquement réservé aux ressortissants Camerounais)

Salaire et avantages: Non-Management, band H

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. L’équipe d’urgence itinérante (EMPACT) a également établi la présence du programme de DRC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, en débutant des activités humanitaires en janvier 2019.

Actuellement, DRC opère un bureau régional à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus refugies centrafricains et les populations hôtes les plus vulnérables, en utilisant l’approche holistique de graduation pour améliorer à la fois la protection et la situation de relance économique. Les interventions comprennent notamment l’identification des principaux risques de protection et des conflits au sein des communautés afin d’identifier les projets de cohésion sociale et de résolution des conflits qui permettront de rassembler les membres de ces communautés. En 2023, DRC va initier un nouveau projet en consortium grâce à un financement de l’Union Européenne et en co-financement avec d’autres bailleurs de DRC. Le bureau de Meiganga recherche donc un/une Programme Manager pour coordonner la mise en œuvre de ce programme multisectoriel.

2. Objet

Sous la supervision directe du chef d’équipe Admin / Finance, le/la chargé(e) Finance / Comptabilité est responsable de la saisie de la comptabilité du bureau de DRC à Kousseri (Banque et Caisse), de la préparation des clôtures mensuelles et annuelles, du suivi des comptes de tiers, et du suivi de l’archivage des pièces justificatives et du respect des règles DRC, des obligations Bailleurs et du cadre légal camerounais. Il/elle participe à la préparation des suivis budgétaires mensuels, des rapports financiers et des demandes de trésorerie.

3. Fonctions et Responsabilités

Sous l’autorité de la Responsable Finance & Administration, le/la Chargé (e) Finance / Comptabilité est chargé (e) de :

Gestion Comptable

• Saisir quotidiennement les écritures comptables (caisse et banque) dans DYNAMICS (Système d’Information du DRC), en s’assurant que tous les champs requis sont remplis correctement et en cohérence avec le plan de compte de DRC ;
• S’assurer que toutes les transactions ont été réalisées suivant les procédures comptables de DRC et que les pièces justificatives correspondent aux exigences de DRC ;
• Être garant de l’archivage physique et électronique des pièces comptables ;
• Superviser le suivi des avances professionnelles et des comptes tiers ;
• Communiquer toutes dépenses suspectes et/ou non conformes avec les procédures comptables et financières de DRC au chef de zone et au chef d’équipe finance ;
• Préparer les pièces justificatives demandées lors des audits.

Gestion de la trésorerie

• Vérifier que les demandes de paiements transmises par le département logistique sont complètes et procéder au paiement ;
• Préparer les paiements (e-Banking et chèque) pour validation par les personnes concernées ;
• Faire un décompte physique hebdomadaire de la caisse ;
• Préparer les réconciliations mensuelles de la banque et de la caisse ;
• Préparer la demande de trésorerie bimensuelle pour le bureau de Kousseri ;
• Anticiper les besoins futurs de trésorerie afin d’éviter toute manque de trésorerie ;

Le/la Chargé(e) finance / comptabilité accomplira toute autre tâche requise par le chef d’équipe finance et/ou le responsable de zone non décrites dans ce TDR mais relevant du métier de chargé finance / comptable.

4. Qualifications requises

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Expériences en saisie comptable dans une ONG internationale (minimum 2 ans) ;
• Expérience en gestion et suivi de trésorerie pour une ONG internationale ou (minimum 1 an) ;
• Maitrise d’Excel – Niveau avancé ;
• Expérience en termes de suivi des règles bailleurs

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Formation comptable
• Maitrise de l’outil informatique

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français
• Anglais serait un atout

Principaux acteurs : (internes et externes)

• Equipe Finance Maroua et Coordination
• Equipe logistique Yaoundé
• Banque

5. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

6. Réglementations générales

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

Titre de la position : Spécialiste en Agriculture

Supervisée par : Capacity Strengthening Manager

Responsable hiérarchique technique : Coordinateur ECREC

Duty Station : Djohong avec mobilité à Garoua Boulai et Meiganga

Area of Operation : Régions de l’Adamaoua et Est, Cameroun.

Période considérée : 12 mois

Type de contrat : Contrat national

Salary & Benefits : Niveau NM.G 2

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. DRC a actuellement un bureau à Buea et un bureau à Kumba dans la région Sud-Ouest. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec pour priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise. En 2024, DRC envisage d’étendre ses interventions dans le Département de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une réponse en moyens de subsistance au profit des réfugiés les plus vulnérables du camp de Minawao. Dans l’Extrême Nord, DRC compte ouvrir une base à Maroua, qui supervisera la base actuelle de Kousséri.

Le projet envisagé par DRC dans les régions de l’Adamaoua et Est s’adresse aux réfugiés Centrafricains ainsi qu’à la population hôte. Il vise à autonomiser ces réfugiés et communautés locales à travers la mise en œuvre de l’approche de graduation. Pour la mise en œuvre de cette approche spécifique, DRC recrute un/e Spécialiste en Agriculture.

Le projet étant un consortium, le poste de Spécialiste en Agriculture sera hébergé par le partenaire APROSPEN.

2. Objet

Sous la responsabilité directe du Capacity Strengthening Manager, le/la spécialiste en agriculture joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie de relèvement économique de DRC au Cameroun et spécifiquement dans l’accompagnement des bénéficiaires dans la mise en œuvre activités génératrices de revenus en production agricole et animale que les projets comptent mener au profit des bénéficiaires dans les régions de l’Adamaoua et Est du Cameroun. Il veille à ce que les activités agricoles soient conformes aux procédures et lignes directrices opérationnelles ECREC de DRC. Supervisé par le Capacity Strengthening Manager, il est enétroite collaboration avec le responsable de zone et le coordinateur ECREC au niveau national. Le spécialiste de l’agriculture doit être compétent dans les méthodes de production agricole et fournir un soutien technique aux équipes projets. Il doit aussi encadrer et former les équipes et les bénéficiaires sur les techniques de production agricole.

3. Responsabilités

Soutien à la mise en œuvre du consortium DRC/APROSPEN

• Orienter les équipes projets des outils de programme et des notes d’orientation pour soutenir et renforcer la qualité des activités de production agricole et transformation.
  • Effectuer des visites régulières sur le terrain pour contrôler la qualité de la mise en œuvre, fournir des conseils techniques et procéder à des évaluations des besoins afin d’orienter le renforcement des capacités.
  • Soutenir l’adoption de méthodologies et techniques de production protection agroécologique et protectrices de l’environnement.
  • Assurer le contrôle de la qualité des activités de production agricole, y compris le suivi des activités terrain avec les équipes et les coachs communautaires.
  • Identifier les besoins et les lacunes des bénéficiaires, équipes projets et APROSPEN en matière d’AGR de production en collaboration avec le Capacity Strangthening manager, et les chefs de projet de DRC/APROSPEN.

Renforcement des capacités

• Évaluer les besoins de formation et de développement au sein des équipes DRC/APROSPEN, élaborer un plan de renforcement des capacités et le mettre en œuvre avec le soutien du coordinateur ECREC, le chef de projet et le responsable renforcement de capacités.
  • Elaborer un calendrier et planning des formations, coaching et suivi des activités.
  • Assurer le renforcement de capacités des équipes et des bénéficiaires sur les techniques de production agricole et la bonne réussite des AGRs des bénéficiaires
  • Soutenir les besoins en matière de gestion de l’information, en veillant à la cohérence, à l’intégrité et à la disponibilité permanente des données pour la prise de décision et la conception de projets.

Coordination et représentation

• Assurer la coordination avec d’autres acteurs et les équipes projets pour répondre aux besoins spécifiques ou complémentaires des communautés vulnérables.
  • Contribuer aux transitions des clusters nationaux par l’intermédiaire des coordinateurs techniques, en se concentrant sur le contexte, les besoins, les possibilités de coordination et les réalisations.
  • Servir d’appui au coordinateur ECREC lors des réunions clusters et de coordination.
  • Coordonner et faciliter la mise en relation des bénéficiaires et des services techniques (MINADER, IRAD, CIP, etc.) pour les renforcements de capacités et les choix des semences et itinéraires techniques de production.
  • Aussi la cartographie des unités de production de semences, les unités de transformation. etc
  • Contribuer à l’élaboration des MoU, rapports de prestation de service, rapports mensuels, trimestriels et annuels en lien avec le PM.

Soutien technique aux équipes DRC/APROSPEN

• Fournir une assistance technique dans la mise en œuvre des activités agro aux chefs de projet DRC/APROSPEN,
• Participer à l’examen technique des termes de référence des activités de protection, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les procédures opérationnelles standard de la DRC.
• Contribuer à l’élaboration de modules de formation des équipes et des bénéficiaires.
• Appuyer le chef de projet à l’analyse de besoins de la sécurité alimentaire dans la zone d’intervention.

Il est attendu du Spécialiste en Agriculture qu’il/elle s’acquitte de toute autre tâche exigée par le responsable renforcement de capacités correspondant à son poste.

4. Qualifications requises

Compétences techniques :

• Diplôme d’ingénieur (Bac +5) en Agriculture, Agronomie, Agroéconomie, Horticulture, sciences des plantes, sciences animales ou un domaine connexe
  • Connaissance de la production de cultures, de la science du sol, de la gestion des ravageurs et d’autres pratiques agronomiques
  • Capacité à reconnaître et identifier les maladies des plantes et des animaux
  • Capacité à faciliter l’installation des sites de production agricole et de superviser et gérer les activités de production des bénéficiaires
  • Capacité à encadrer et former les équipes et les bénéficiaires sur les techniques de production agricole.
  • Très bonnes qualités relationnelles et de coordination
  • Très bonne connaissance des techniques et systèmes de production agricole
  • Bonnes connaissances dans la planification, mise en œuvre et le suivi des projets humanitaires et de développement.

Expériences :

• Une expérience avérée d’au moins 4 ans dans le renforcement de capacité et l’accompagnement des producteurs agricoles et éleveurs dans des zones de crises ;
  • Une expérience en matière d’orientation technique, d’élaboration et d’organisation de formations participatives et de renforcement des capacités est souhaitée ;
  • Expérience de la rédaction de rapports, de l’analyse des données/informations et du suivi et de l’évaluation ;
  • Solides compétences en matière de gestion de l’information, y compris, mais sans s’y limiter, la création de bases de données, l’utilisation d’outils de collecte d’informations basés sur des serveurs, etc. ;
  • Solides compétences avérées en matière d’analyse et de communication, de représentation, de négociation, de plaidoyer et de diplomatie ;
  • Expérience du travail et de la vie dans un environnement multiculturel et des déplacements dans les zones touchées par un conflit ;
  • Vaste expérience en matière de rédaction de rapports et d’élaboration de projets, excellentes compétences rédactionnelles.

Langues :

Maîtrise professionnelle complète du Français requis.

Bon niveau d’anglais un plus.

Connaissance de la langue locale sera un atout (fulfuldé, Gbaya, Songo, etc)

Principales relations de travail (interne et externe):

1. Responsable de Zone
2. Responsable renforcement des capacités
3. Chef de projet
4. Chef de programme DRC
5. Coordinateur ECREC
6. Coordinatrice de protection
7. Equipe APROSPEN

5. Réglementations générales

L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire

• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Aussi, le spécialiste en agriculture doit avoir :

1. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
2. Capacité à travailler dans un environnement sécuritaire tendu ;
3. Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
4. D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
5. De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
6. Sens de l’éthique exemplaire ;
7. Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.

Cette annonce de poste remplace l’annonce publiée le 03/09/2024 (Projet numéro : 171868)

Titre de la position : Responsable Renforcement de Capacités

Supervisée par: Responsable de Zone

Lien technique : Spécialiste Localisation basé à Yaoundé

Duty Station : Meiganga avec mobilité sur Garoua Boulai, Djohong et Ngaoundéré, et éventuellement Touboro

Area of Operation : Régions de l’Adamaoua, Est et Nord, Cameroun

Période considérée : 12 mois renouvelable, conditionné par les financements

Type de contrat : Contrat national ou Expatrié

Salary & Benefits : Niveau M.F 2

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie dans les communautés d’accueil et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère à travers un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord, avec la priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise. En 2024, DRC a étendu ses interventions dans le Département du Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires, pour une réponse en moyens de subsistance au profit des personnes réfugiées les plus vulnérables du camp de Minawao.

Dans les régions Adamaoua et Est, DRC met actuellement en œuvre 2 projets :

• DRC est lead du consortium SOLID regroupant DRC, Care, ACF et NRC autour d’un programme transfrontalier (RCA et Cameroun) qui vise à apporter des solutions durables aux populations centrafricaines de part et d’autre de la frontière, ainsi qu’aux communautés accueillant les réfugiés côté camerounais. DRC collabore avec 3 partenaires locaux dans le cadre de ce projet.
• DRC met en œuvre depuis 2021 un projet d’approche de graduation visant le relèvement économique des personnes les plus vulnérables parmi les réfugiés centrafricains et les communautés hôtes des régions de l’Adamaoua et de l’Est ; ce projet est financé par BPRM et sa seconde phase a commencé le 1er septembre 2024 pour 3 ans.

Dans le cadre de la seconde phase du projet BPRM (projet CamPAGA), l’approche de graduation sera déroulée en partenariat étroit avec l’OSC camerounaise APROSPEN et avec le MINAS pour garantir la coordination de cette approche avec le système national de sécurité sociale, afin de garantir l’appropriation de l’approche par ces acteurs locaux. Les activités du projet et les responsabilités seront progressivement confiées à APROSPEN tout au long des 3 années. Ceci nécessitera un accompagnement rapproché afin de garantir une transition optimale.

2. Objet

Basé à Meiganga, le Responsable Renforcement de Capacités (RRC) travaille sous la supervision directe de l’Area Manager de l’Adamaoua et Est. Le RRC est responsable de l’accompagnement et du coaching quotidiens du partenaire local APROSPEN, de la coordination de l’ensemble des activités de renforcement des capacités des équipes/partenaires locaux du projet et du management de cinq spécialistes DRC dans la région. Les cinq spécialistes sous sa responsabilité représenteront un appui technique dédié au projet et au déroulé de l’approche de graduation, aux équipes DRC et aux partenaires de mise en œuvre (principalement APROSPEN et le MINAS) dans les domaines suivants : Protection, Agriculture et Elevage, Entreprenariat, MEAL, Services support. Le RRC devra veiller à l’élaboration des modules de formation contextualisés et adaptés à l’approche de graduation et aux capacités de chaque interlocuteur, au développement des actions de mentorat, coaching et accompagnement des partenaires locaux tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC et des bailleurs de fonds. Il contribuera à la visibilité et au développement des thématiques programmatiques et organisationnelles visant à renforcer les équipes/partenaires en lien avec la vision programmatique DRC Cameroun. Le RRC pourra être amené à appuyer le renforcement de capacités des autres partenaires nationaux opérant dans la zone auprès de DRC.

DRC recherche pour ce poste une personne ayant une expérience avérée dans l’évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités, le développement et la mise en œuvre des formations formelles, des formations sur le terrain et des actions de mentorat pour les ONG locales ainsi que le personnel de l’organisation.

Pour être la/ le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut démontrer une excellente compréhension de la coordination de projets et de la gestion de subventions, de l’accompagnement des ONG locales, de fortes compétences managériales incluant l’encadrement technique du personnel, une posture proactive et une grande capacité à atteindre des résultats de qualité en un temps restreint. Vous avez également une bonne capacité à développer une vision stratégique et à l’opérationnaliser, êtes autonome, flexible et à l’écoute.

3. Responsabilités

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Le poste est basé dans les locaux de DRC à Meiganga puis à Gaoua-Boulaï et requière des déplacements réguliers sur les différentes bases DRC et APROSPEN ainsi que sur le terrain.

Coordination du renforcement de capacités

• Coordonner un diagnostic des capacités techniques et organisationnelles des partenaires locaux, et soutenir l’élaboration participative avec chaque partenaire d’un plan de développement des capacités, en mobilisant les ressources et méthodologies adaptées.
• Suivre et mettre régulièrement à jour le plan de renforcement des capacités de chaque partenaire.
• Suivre la qualité des actions de renforcement de capacités et proposer les ajustements nécessaires en termes de méthodologies et approches les plus appropriées et pertinentes.
• Être à l’écoute des partenaires et répondre à leur demande de renforcement institutionnel dans la limite des possibilités du projet
• Développer une méthodologie participative pour la création des modules de formation en impliquant les départements, les coordinateurs techniques et les équipes projet.
• Développer, en consultation avec les différentes parties prenantes et renforts techniques, des modules de formation et outils opérationnels de haute qualité sous différents formats.
• Impliquer les parties prenantes sur la validation des outils et autre matériel de formation développés pour une meilleure appropriation.
• Coordonner toutes les actions préparatoires – en impliquant les équipes projet et support de DRC et des partenaires – nécessaires au bon déroulement des formations et ateliers planifiés dans le cadre des plans de renforcement des capacités
• S’assurer de l’adhésion du leadership des partenaires à toutes les étapes de la stratégie de renforcement des capacités.
• Identifier les potentiels formateurs au sien de DRC et chez les partenaires locaux et les former de façon spécifique sur les thématiques pertinentes.
• Coordonner toutes les formations destinées aux partenaires locaux dans la zone Adamaoua-Est et appuyer les autres bureaux de DRC selon le besoin.
• Développer, en collaboration avec les coordinateurs techniques de référence, les termes de référence en cas de secondment d’un staff de DRC chez le partenaire sur une durée déterminée et s’assurer de l’atteinte des résultats/ livrables définis.
• Renforcer les connaissances, compétences et pratiques des spécialistes sous sa responsabilité dans les techniques d’animation de formation et autres méthodologies d’adult learning.
• Veiller à l’application des guidelines et standards opérationnels de DRC en matière de partenariat équitable et de développement des capacités des partenaires locaux.

Gestion des partenariats

• Maintenir une communication claire et transparente avec les partenaires locaux.
• Assurer une collaboration fluide avec les ONG locales en adéquation avec la stratégie de DRC Cameroun. Est redevable de l’implication et de l’engagement des partenaires locaux dans la mise en œuvre des activités et de la réalisation de l’ensemble des engagements selon les termes des contrats de sous-subvention signés.
• Renforcer la capacité des partenaires locaux à garantir le respect des règles et règlements des accords respectifs avec les bailleurs.
• Soutenir les partenaires locaux pour assurer la conformité avec les règles et règlements de l’accord de subvention entre PRM et DRC.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain et dans les locaux des partenaires pour accompagner techniquement le personnel et s’assurer des avancées ainsi que de la qualité des interventions.
• Garantir une communication permanente sur l’accompagnement des ONG locales afin d’identifier des opportunités de synergies et de mutualisations possibles avec les autres projets de la zone.
• Engagement actif avec les autres acteurs dans la même localité/ secteur de mise en œuvre, participation aux réunions de coordination externe et partage de comptes rendus.

Contribution aux orientations stratégiques et à la mise en œuvre de la localisation sur la mission DRC Cameroun

• Contribuer à la transformation organisationnelle de DRC Cameroun vers une plus grande localisation (alimenter les réflexions, être force de proposition, être une courroie de transmission pour le respect et l’application des guidelines DRC…).
• Collecter les leçons tirées et meilleures pratiques ainsi que les études de cas (de DRC et/ou d’autres partenaires) qui pourront servir pour l’apprentissage continu de DRC, pour les rapports aux bailleurs ainsi que pour les supports de communication de DRC.
• Capitalisation : mettre en place et mettre régulièrement à jour une toolbox rassemblant les outils, modules etc permettant de renforcer les compétences et pratiques des équipes DRC en renforcement des capacités des partenaires pour l’ensemble de la mission.
• Appuyer les autres bases DRC dans le pays et la Coordination à Yaoundé en fonction des besoins (formations, conseils, ateliers….).

Management d’équipe

• Recrutement : Recrutement du personnel sous sa responsabilité en adéquation avec les besoins et les ressources nécessaires. Préparation des TDR du personnel, des tests et des entretiens en collaboration avec les services RH.
• Gestion d’équipe : Coache et donne les orientations méthodologiques et stratégiques à l’équipe de spécialistes pour la réalisation effective et efficiente de leurs responsabilités et la mise en œuvre des activités. Assure que les spécialistes collaborent étroitement avec l’équipe support pour le respect des politiques et procédures de DRC, notamment par une planification efficace hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle. Signale les problèmes de gestion de ressources/effectifs à l’Area Manager pour décision. Organise les congés du personnel de manière efficace.
• Développement du personnel : Identifie les besoins en formation en lien avec les thématiques du projet et les possibilités de formation internes et externes en fonction du budget disponible sur le projet. Contribue à la gestion de carrière au sein de DRC. Organise des évaluations de qualité avec des objectifs de performance pour l’ensemble des membres de l’équipe.
• Signaler immédiatement toute violation des protocoles de sécurité et recommander des mesures appropriées, conformément aux procédures de DRC.

Représentation et relations

• Appuyer l’Area Manager pour représenter les programmes DRC comme requis dans les régions de l’Adamaoua et Est;
• Coordonner étroitement les activités de DRC avec les autorités nationales, les agences de l’ONU et les ONG locales/ internationales, de même qu’avec les autres parties prenantes au besoin ;
• Développer des relations étroites et communiquer régulièrement avec les représentants des réfugiés, les leaders locaux et des services techniques, et appuyer l’Area Manager dans les relations avec les autorités administratives, etc.

Il est attendu du RRC qu’il s’acquitte de toute autre tâche exigée par sa hiérarchie et correspondant à son poste.

4. Qualifications requises

Expérience et compétences requises

• Diplôme de cycle supérieur (Master) en Ingénierie de la Formation, Ingénierie Pédagogique et Formation, en droit, sciences sociales, relations internationales ou domaine en lien avec la position en question
• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de partenariat, le renforcement de capacités, l’accompagnement et le coaching de partenaires locaux.
• Maîtrise des logiciels MS Office
• Expérience dans la formation, le conseil technique et l’encadrement des équipes, partenaires et bénéficiaires ;
• Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise ;
• Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;
• Fortes compétences en management et leadership dans un environnement sous pression ;
• Excellentes compétences relationnelles et en communication ;
• Professionnalisme et respect des délais et engagements ; Capacités d’organisation ; Proactivité et sens du travail en équipe
• Prêt(e) à travailler dans un cadre rural et des conditions difficiles.

Langues :

• Maîtrise professionnelle complète du Français requis.
• Bon niveau d’anglais un plus.

Prinicipales relations de travail :

• Personnel et partenaires de DRC
• Services techniques de l’Etat
• Bailleurs
• Acteurs humanitaires actifs dans la zone

5. Réglementations générales

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

The African Initiatives for Relief and Development (AIRD) is a non-political, non-religious and non-profit making NGO with Country Program Offices in Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Chad, Democratic Republic of Congo, Ethiopia, Liberia, Niger, South Sudan, Tanzania, and Uganda. AIRD’s objective is to offer operational support, including but not limited to: supply chain, logistics, construction, infrastructure, environment, livelihoods and WASH in partnership with relief and development organizations that focus on disaster-affected and development oriented areas. AIRD delivers for and through partners including but not limited to UN Agencies, international and national donor organizations and governments.

Job summary

The Country Program Director will define and manage a timely, pertinent, effective, and efficient response to the humanitarian and longer-term development needs of the Country and population within the framework of the AIRD SOPs while ensuring the security of the team.

AIRD has established its reputation and a successful track-record as an expert in Humanitarian Logistics. For nearly 15 years AIRD has been the main partner of the UNHCR in terms of humanitarian logistics, responsible for refugee transportation, warehouse management, fuel management, vehicle workshop and key assets management.

AIRD’s new vision, as defined by AIRD’s board, is to grow beyond humanitarian logistics, and play a key role in the long-term life conditions improvements not only of the refugees and host communities but also in the population at large, with a focus on the most vulnerable.

As such, AIRD is looking for a leader to lead AIRD country program through this change process and retain its identity as a leader of humanitarian logistics but also establish itself as the partner of choice of donors, government and communities in stabilization and longer-term development initiatives such as WASH, Livelihoods, and the Environment. AIRD is looking for an exceptional leader with a solid knowledge of humanitarian logistics, together with experience of designing, securing resources for and managing longer term developmental initiatives at various levels.

Key Responsibilities

1. General Duties

• Build and maintain a strong, innovative senior leadership team and ensure AIRD Policies and Code of Conduct are followed.
• Lead the design, implementation, evolution and growth of Country Program (CP) activities and resources as defined in the CP strategic plan
• Direct the mobilization, management, and accounting of all resources in the Country Program
  Oversee the management and development of the Country Program Human Resources to ensure a diverse, skilled, and productive workforce
• Provide leadership, strategic direction and support in the development and implementation of an effective Resource Development Strategy.
• Promote AIRD’s Vision, Mission, Core Values and key Partnership Standards and Practices among the staff and partners and ensure these are the core foundation of AIRD strategies and work.
• Ensure people issues are front and centre, promoting an office that embraces diversity, gender balance and engagement with all Partnership staff.
• Implement AIRDs SOPs and partnership agreements signed with Donors

2. Specific duties

• Manage, supervise, evaluate, improve, quality assure and grow AIRD traditional business of logistics services to UNHCR and other donors:
• Management of the warehouses
• Management of fuel and fuel facilities
• Management of the garage/spare parts for project fleet, asset repair and vehicle maintenance
• Management of fleet and safe transport of goods to the beneficiaries.
• Provision of logistical support to returnees and asylum seekers
  Manage and expand the long-term development activities, expertise, resource-base and funding of AIRD in the country program:
• Leverage the current position of trusted UN, government, and community partners to position AIRD for subsequent funding.
• Diversify the CP portfolio of activities and funding sources by identifying key value-added interventions, reaching out to new potential funding partners, responding to funding opportunities and drafting of concept notes and high-quality proposals in livelihood, WASH, poverty reduction and any other identified area.

Strategy, Coordination and Representation

• Ensure proper registration and compliance with statuary regulations related to INGOs in the country
  Lead the development and execution of high quality country strategy for AIRD in the Country
• Program in light of political, economic and humanitarian context.
• Acting as key contact with head office, local partners, NGOs, UN agencies, local authorities, government authorities and donors.
• Acting as a focal point, to issue policy recommendations in collaboration with field staff and headquarters.
• Representing AIRD to partners, NGOs, local authorities, government authorities and donors.

Operational/Program Management:

• Defining the program strategic activities, field activities and CP Business Plan with the coordinated team and ensuring achievement of the program’s objectives.
• Ensuring program is still appropriate, according to the situation, the context and the program’s objectives.
• Ensuring the organization has adequate resources; responsible for the appropriate management of all resources in a transparent manner.
• Responsible for financial feasibility of the country program: initially to obtain resources, at final stage to make sure program is within budget; also responsible for all logistical aspects.
• Ensuring timely and accuracy of narrative and financial reporting to donors and to headquarters; also accountable to the donors
• Identify and evaluate the risks associated with program activities and take appropriate action to control the risks.

People Management

• Ensure the management human resources in conformity with applicable laws and internal regulations.

Security management.

• Oversee the recruitment, orientation, and management of performance of country based staff and development of middle management staff; demonstrating healthy engagement, strong senior management teams, culture of innovation, and effective talent management.
• Ensure people issues are front and centre, promoting an office that embraces diversity, gender balance and engagement with all Partnership staff

Personal Qualities:

• Strategic Thinking
• Results focus
• Change Leadership
• Team Leadership
• People Management

Key Result Areas

• Planning and implementation of country strategy
• Timeliness, regularity and accuracy in reporting
• Sourcing and management of organizational resources
• Team development
• Employee/Talent development

Key Relationships

• Director of Programs, HQ
• Director of Business Development and Strategic Partnership, HQ
• Partners, Government authorities
• Country Team

Qualifications, experience and skills

• An Advanced University Degree in Project Planning and Management, International Relations, International development or in a related technical field.
• 10 or more years’ experience in senior management position in international development. Experience and a track record in program management and successful fundraising is a distinct advantage.
• Proven track record of applying new technologies to programming or make use of existing technologies to innovatively influence program design and delivery;
• Significant senior leadership and management experience in the development and delivery of high quality program influencing and humanitarian strategy with and through partners or directly, in one or more challenging locations;
• A high degree of self-awareness and an understanding of how to drive and support excellent team performance and Individual development in line AIRD’s values and policies.
• Demonstrated high-level interpersonal and cross-cultural skills including the ability to build collaborative relationships internally and externally with sensitivity to cultural, ethnic, social and political issues
• Conversant in French and English (written and spoken).

Titre de la position : Spécialiste Protection

Supervisée par : Area Manager

Responsable hiérarchique technique : Coordinatrice protection

Duty Station : Djohong avec mobilité à Garoua Boulai et Meiganga

Area of Operation : Régions de l’Adamaoua et Est, Cameroun.

Période considérée : 12 mois

Type de contrat : Contrat national

Salary & Benefits : Niveau NM.G 2

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. DRC a actuellement un bureau à Buea et un bureau à Kumba dans la région Sud-Ouest. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec pour priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise. En 2024, DRC envisage d’étendre ses interventions dans le Département de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une réponse en moyens de subsistance au profit des réfugiés les plus vulnérables du camp de Minawao. Dans l’Extrême Nord, DRC compte ouvrir une base à Maroua, qui supervisera la base actuelle de Kousséri.

Le projet envisagé par DRC dans les régions de l’Adamaoua et Est s’adresse aux réfugiés Centrafricains ainsi qu’à la population hôte. Il vise à autonomiser ces réfugiés et communautés locales à travers la mise en œuvre de l’approche de graduation. Pour la mise en œuvre de cette approche spécifique, DRC recrute un/e Spécialiste Protection.

Le projet étant un consortium, le poste de Spécialiste Protection sera hébergé par le partenaire APROSPEN.

2. Objet

Sous la responsabilité directe de l’Area Manager, le spécialiste de la protection joue un rôle essentiel dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du secteur de la protection de DRC dans les régions de l’Adamaoua et Est du Cameroun. Il veille à ce que le programme de protection de DRC soit conforme à l’ensemble des lignes directrices, des procédures opérationnelles normalisées et des normes de protection mondiales de DRC, notamment en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, d’assistance juridique, de protection de l’enfance, de violence fondée sur le genre, de gestion des cas et de renforcement des capacités. Le spécialiste de la protection est chargé de soutenir la fourniture de services de protection de haute qualité dans tous ces domaines, en étroite collaboration avec le responsable de zone et le coordinateur de la protection au niveau national.

À cette fin, le spécialiste de la protection soutiendra l’harmonisation et le déploiement d’outils, de lignes directrices et de procédures opérationnelles normalisées, renforcera les voies d’orientation et veillera à ce que des méthodes normalisées d’analyse des donateurs et des données/rapports (en collaboration avec MEAL) soient mises en place pour ces activités.

Objectif général du poste :

– Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des outils et des orientations pour garantir la fourniture efficace de services de protection de haute qualité, y compris l’assistance juridique, la SMSPS, la violence liée au sexe et la gestion des cas. Il s’agit notamment d’effectuer des visites régulières sur le terrain à des fins de suivi et de fournir un soutien technique, en veillant à ce que les activités soient conformes aux normes internationales et aux procédures opérationnelles normalisées.

– Diriger les efforts de renforcement des capacités, de coordination et de planification stratégique en travaillant en étroite collaboration avec le coordinateur de la protection, les chefs de projet et d’autres parties prenantes. Il s’agit notamment de contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de protection, d’élaborer des plans de renforcement des capacités, d’assurer une gestion efficace des données et de représenter la DRC au sein des organes de coordination compétents.

3. Responsabilités

Soutien à la mise en œuvre du consortium DRC/APROSPEN

• Élaborer des outils de programme et des notes d’orientation pour soutenir et renforcer la qualité des activités de protection.

  • Assister au développement et à l’encadrement de l’équipe pour s’assurer que le modèle/l’approche de graduation est correctement mis en œuvre avec une approche de protection.
  • Fournir un soutien technique à l’équipe DRC/APROSPEN, en veillant à la fourniture d’une assistance de qualité, de services de SMSPS, de lutte contre la violence liée au sexe, de services de gestion des crises et d’autres assistances individuelles, sous la supervision des directeurs de projet sur le terrain.
  • Effectuer des visites régulières sur le terrain pour contrôler la qualité de la mise en œuvre, fournir des conseils techniques et procéder à des évaluations des besoins afin d’orienter le renforcement des capacités.
  • Soutenir l’adoption de méthodologies standardisées de soutien psychosocial au niveau communautaire et de mécanismes de suivi et d’évaluation associés.
  • Assurer le contrôle de la qualité des activités de protection, y compris le suivi de la protection, la violence liée au sexe, la protection des enfants, la protection communautaire et la documentation civile, en s’alignant sur les normes et les procédures opérationnelles standard internationales et nationales.
  • Identifier les besoins et les lacunes des communautés en matière de services de protection en collaboration avec le coordinateur de la protection et les chefs de projet de DRC/APROSPEN.
  • Élaborer des orientations sur la mise en œuvre mobile et l’intégration de la protection dans d’autres secteurs clés, en veillant à adopter une approche participative basée sur la communauté.
  • Développer des stratégies renforçant la protection sociale des populations vulnérables, en garantissant leur accès aux services de base.
  • Soutenir l’équipe projet pour identifier et lever les obstacles empêchant les individus d’accéder aux programmes de protection sociale, en se concentrant particulièrement sur les populations déplacées.
  • Contribuer à l’approche de programmation intégrée du DRC en abordant à la fois les facteurs socio-économiques et de protection qui contribuent à l’extrême pauvreté et au déplacement.
  1. Top of Form
  2. Bottom of Form

Renforcement des capacités

• Évaluer les besoins de formation et de développement au sein des équipes DRC/APROSPEN, élaborer un plan de renforcement des capacités et le mettre en œuvre avec le soutien du coordinateur de la protection.

  • Participer au recrutement et au renforcement des capacités notamment sur l’approche PAGA (Protection-Adapted Graduation Approach/ Approche de Graduation Adaptée à la Protection) ;
  • Mettre en place des processus et des systèmes qui conduisent au renforcement général des capacités et à la professionnalisation du personnel et des partenaires de DRC dans le domaine de la protection.
  • Soutenir les besoins en matière de gestion de l’information, en veillant à la cohérence, à l’intégrité et à la disponibilité permanente des données pour la prise de décision et la conception de projets.

• Coordination et représentation

  • Participer activement et représenter la DRC au sein du groupe de protection, de la zone de responsabilité assignée, des groupes de travail et d’autres réunions liées à la protection.
  • Assurer la coordination avec d’autres agences pour répondre aux besoins spécifiques des communautés vulnérables.
  • Contribuer aux transitions des clusters nationaux par l’intermédiaire des coordinateurs techniques, en se concentrant sur le contexte, les besoins et les possibilités de coordination.
  • Servir d’appui au coordinateur de la protection lors des réunions de coordination, le cas échéant.

Soutien technique aux équipes DRC/APROSPEN

• Fournir une assistance technique aux chefs de projet DRC/APROSPEN, en guidant la gestion de l’équipe et les plans d’amélioration.
• Participer à l’examen technique des termes de référence des activités de protection, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les procédures opérationnelles standard de la DRC.
• Contribuer à l’élaboration de modules de formation à la protection et d’outils techniques, en soutenant la diffusion et la mise en œuvre de la stratégie de protection dans les zones d’intervention.
• Rester informé des développements ayant un impact sur l’environnement de protection dans la zone d’intervention, en fournissant une analyse continue des questions clés.
• Contribuer à la mise à jour de la stratégie de protection actuelle.

Il est attendu du/de la Spécialiste Protection qu’il/elle s’acquitte de toute autre tâche exigée par le responsable de zone et le Coordinateur Protection basé à Yaoundé, correspondant à son poste.

4. Qualifications requises

Expérience et compétences techniques

• Une expérience avérée d’au moins 4 ans dans le domaine de la protection, notamment en matière de Approche de Graduation Adaptée à la Protection, d’assistance juridique, de SMSPS, de gestion des cas et de protection des personnes déplacées dans les pays touchés par un conflit, est requise.
  • Une expérience préalable de Approche de Graduation Adaptée à la Protection, la mise en œuvre de l’assistance juridique, de la SMSPS et de la gestion des cas au niveau communautaire est requise ; une expérience préalable de la violence liée au sexe (y compris de la gestion des cas de violence liée au sexe) est fortement recommandée ;
  • Une expérience en matière d’orientation technique, d’élaboration et d’organisation de formations participatives et de renforcement des capacités est souhaitée ;
  • Connaissance approfondie du droit international humanitaire et des droits de l’homme, ainsi que des normes internationales relatives à la protection des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays ;
  • Expérience de la rédaction de rapports, de l’analyse des données/informations et du suivi et de l’évaluation ;
  • Solides compétences en matière de gestion de l’information, y compris, mais sans s’y limiter, la création de bases de données, l’utilisation d’outils de collecte d’informations basés sur des serveurs, etc ;
  • Solides compétences avérées en matière d’analyse et de communication, de représentation, de négociation, de plaidoyer et de diplomatie ;
  • Penseur stratégique capable d’acquérir rapidement une bonne compréhension du conflit, de la situation des droits de l’homme et de l’environnement politique du pays concerné par le programme ;
  • Connaissance de l’intégration des questions de genre et de protection, des approches AGDM (Âge, Genre, Diversité et groupes marginalisés), personnes ayant des besoins spécifiques, redevabilité envers les populations affectées.
  • Expérience du travail et de la vie dans un environnement multiculturel et des déplacements dans les zones touchées par un conflit ;
  • Vaste expérience en matière de rédaction de rapports et d’élaboration de projets, excellentes compétences rédactionnelles en anglais.

Langues :

Maîtrise professionnelle complète du Français requis.

Bon niveau d’anglais un plus.

Connaissance de la langue locale sera un atout (fulfuldé, Gbaya, Songo, etc)

Principales relations de travail (interne et externe):

1. Responsable de Zone
2. Chef de projet
3. Chef de programme DRC
4. Coordinateur de la protection
5. Equipe APROSPEN

5. Réglementations générales

L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire

• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

1. À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

   1. Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
   2. Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
   3. Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
   4. Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
   5. Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

   Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite

   Capacité à travailler dans un environnement sécuritaire tendu.

   Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative

   D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires

   De bonnes capacités organisationnelles sont requises

   Sens de l’éthique exemplaire

   Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour