Titre de la position :Coordinateur de Consortium

Supervisée par :Country Director

Répondant à : Country Director

Duty Station : Yaoundé

Area of Operation : Cameroun et RCA (tout le territoire)

Période considérée : 18 mois

Type de contrat : Contrat expatrié

Salary & Benefits : Management E, niveau 2

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau régional à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus vulnérables, en utilisant l’approche holistique de graduation pour améliorer à la fois la protection et la situation de reprise économique. Les interventions comprennent notamment l’identification des principaux risques de protection et des conflits entre les populations afin d’identifier les projets de cohésion sociale et de résolution des conflits qui permettront de rassembler les communautés. L’équipe d’urgence itinérante (EMPACT) a établi la présence du programme de DRC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, en débutant des activités humanitaires en janvier 2019. DRC opère dans les divisions de Meme et de Fako, avec un bureau à Buea. La programmation se concentre dans les zones rurales et difficiles à atteindre pour répondre aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de NFI, tout en améliorant l’environnement de protection et en offrant des opportunités de génération de revenus. DRC est enfin présent dans la Région de l’Extrême Nord avec un sous-bureau à Kousseri depuis 2023 pour répondre aux besoins de personnes victimes d’inondations et de conflits intercommunautaires avec un bureau régional à Maroua (opérationnel depuis septembre 2024) notamment pour la réponse aux besoins des réfugiés nigérians et des communautés hôtes.

2. Objet

DRC recherche un Coordinateur de Consortium expérimenté pour superviser le consortium SOLID entre DRC, NRC, ACF et CARE afin d’encourager les solutions durables participatives aux situations de déplacements dans les zones frontalières du Cameroun et de la RCA. Le Coordinateur du Consortium SOLID, programme financé par l’Union Européenne, supervisera la mise en œuvre du programme dont l’objectif est de contribuer directement aux solutions durables, diversifiées et localisées aux situations de déplacements au Cameroun et en RCA, en s’appuyant sur des mécanismes de gouvernance communautaire et locale sensibles à la protection de l’environnement et au conflit.Le Coordinateur de Consortium SOLID fournit un leadership programmatique et opérationnel à l’unité de gestion du programme de cette initiative de 42 mois et est capable d’assurer un suivi efficace du programme, en mesurant ses résultats globaux et en démontrant son évolutivité. Il/elle est également responsable des relations avec les donateurs et les deux gouvernements, du plaidoyer entre autres. Ce programme a déjà été lancé et les bases sont déjà posés. Il se met en œuvre depuis janvier 2023 et court jusqu’au 30 juin 2026. Il supervise directement deux équipes (1 au Cameroun et 1 en RCA).

3. Responsabilités

Programme, suivi, surveillance et assurance qualité

• Fournir un leadership et une gestion globale, ainsi qu’une direction technique générale, pour la mise en œuvre et le développement des activités du projet
• S’assurer que le cadre de suivi et d’évaluation solide mis en place pour soutenir les leçons apprises, identifier et naviguer dans les changements de contexte en temps réel reste opérationnel, promouvoir l’extensibilité lorsque cela est possible, et mesurer les résultats du programme
• Gérer efficacement l’unité de gestion du consortium, notamment en dirigeant le processus de développement professionnel et d’évaluation, en veillant à l’obtention des résultats du projet en fixant des objectifs spécifiques et en fournissant un retour d’information continu sur les performances.
• Responsable de la gestion de l’achèvement en temps voulu et de qualité de tous les livrables et rapports techniques, administratifs et financiers du programme, conformément aux directives des donateurs et aux directives opérationnelles de DRC.
• Assurer une vision partagée du projet et de la “théorie du changement” au sein des partenaires du consortium.
• Superviser la mise en place de mécanismes efficaces de reporting, de gestion financière, de gestion du personnel et de passation de marchés pour le projet.
• Promouvoir la durabilité des activités du projet par une mise en réseau efficace, des liens avec d’autres programmes, en garantissant des approches participatives et l’autonomisation de la communauté dans l’approche du projet.
• Effectuer des visites d’appui aux équipes et de supervision dans les zones d’intervention des deux pays de manière régulière (déplacements environ 30-40% du temps)

Coordination, plaidoyer et relations extérieures

• Planifier et préparer les réunions du comité de pilotage du consortium, du comité technique et des revues trimestrielles/semestrielles du projet (élaboration de l’ordre du jour, documents de référence, présentation des progrès), et superviser la mise en œuvre des recommandations.
• Assurer la liaison principale avec les membres du comité technique et établir des relations de travail efficaces avec eux.
• Développer des partenariats dans la communauté humanitaire et de développement et coordonner avec les autorités au niveau des Régions et/ou des préfectures et des communes.
• Diriger les efforts de plaidoyer avec les partenaires, les donateurs, les clusters, les secteurs, les Agences UN, etc. lorsque cela est possible et pertinent.
• Servir de liaison principale et établir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes internes et externes en matière de solutions durables et de résilience au nom du consortium.

En outre, le Coordinateur du Consortium pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande du Directeur Pays dans la limite du champ couvert pour ce poste.

4. Qualifications requises

La réussite de cette mission, exige que vous soyez à l’écoute de vos équipes, que vous soyez en mesure d’assurer un management technique à distance et sachiez faire preuve de leadership pour mener à bien les objectifs des départements concernés mais aussi pour appuyer les partenaires locaux, internationaux en charge de nombreuses activités de gouvernance, de protection et résilience. De plus vous devez être (ou avoir) :

Diplôme universitaire pertinent (Master ou Postgraduate), en sciences sociales, développement international, relations internationales, droit ou autre domaine pertinent.

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage de programmes en consortia (consortium conséquent de minimum 3 partenaires internationaux avec des volumes supérieurs à 5 millions EUR) ;
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de manager d’une équipe projet ;
• Expérience avérée dans les domaines des moyens de subsistance, de la résilience, de la protection, de la prévention des conflits, du changement climatique et/ou des domaines connexes ;
• Expérience pratique avérée de relations solides avec les donateurs, notamment avec l’Union Européenne ;
• Expérience et technicité avérée dans la gestion budgétaire complexe ;
• Expérience avérée sur le reporting, la qualité d’analyse, le suivi d’un contrat de financement volumineux et complexe et la capacité de synthèse ;
• Expérience/compréhension avérée du travail humanitaire et du travail de développement et de la manière dont les solutions et le travail de résilience peuvent les rapprocher ;
• Esprit d’équipe, très organisé, proactif et ayant démontré un forte capacité d’initiative personnelle et de prise de décision ;
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes ;
• D’excellentes compétences écrites et verbales en anglais sont requises.

Compétences souhaitées

• Expérience préalable en contexte d’Afrique centrale
• Expérience en management à distance
• Très bon niveau d’anglais
• Expérience en gestion/coordination de projet multi-pays
• Expérience sur thématiques en lien avec les migrations et les droits des réfugiés

5. Réglementations générales

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

Consultancy Service for co-creation and Proposal Development of a community resilience programme within the Lake Chad Basin region, to scale up response efforts bridging humanitarian relief to recovery to community resilience and peacebuilding in face of disasters, food insecurity crises and climate change.

Background

The humanitarian crisis in the Lake Chad Basin (LCB) continues to be severe, with more than 11 million people requiring wide-ranging life-saving assistance, protection, and resilience-building interventions. The Lake Chad region is one of the world’s most protracted conflict and crisis environments. Despite some positive developments, high levels of violence continue to have a devastating impact on millions of people in Cameroon, Chad, Niger and Nigeria. Conflict and climate change continue to fuel large-scale human suffering in north-east Nigeria and parts of Niger, Chad and Cameroon. Some 5.6 million people are expected to be severely food insecure during the 2022 lean season – the highest figure in four years. Furthermore, 3.0 million people are internally displaced (IDPs), including 2 million in Nigeria alone. Instability and armed violence in the Lake Chad Basin have disrupted the population’s lives, making displaced people (refugees and IDPs) and local communities vulnerable to a range of protection risks. Over 5.3 million people have been forced to flee within or outside their countries.

Climate change and extreme weather events are increasingly causing vulnerable families to fall into crisis. Heavy rains and floods in late 2022, have significantly affected the Lake Chad Basin causing loss of human life, property, farmlands, and livestock, affecting 866,000 people, killing over 250 and displacing 214,000. Some 122,000 houses and over 131,000 hectares of agricultural farmland were damaged or destroyed. Many affected regions already struggled with high food insecurity, malnutrition, instability, and violence.

The LCB is a highly complex protracted crisis context where Humanitarian, Development, Peace and Stabilisation efforts should complement each other in areas such as local development, community resilience building, social cohesion, community engagement and accountability (CEA), Protection, Gender and Inclusion (PGI).

The National Red Cross Red Societies are present throughout the Lake Chad Basin in each of the five countries; Nigeria, Niger, Cameroon, Central Africa Republic and Chad as auxiliary to their governments. The IFRC has presence of its delegations in 4 countries (Cameroon, CAR, Niger, and Nigeria). The Red Cross’s ongoing humanitarian activities, the extensive network of local volunteers, branches and unique mandate and capabilities to serve hard-to-reach communities provide a unique comparative advantage for Building Community Resilience to Disasters and Climate Change in Lake Chad Basin.

Organizational Context

In dialogue with the Lake Chad Basin Commission, the IFRC and its member National Red Cross Societies, are looking to jointly develop community resilience programme within the region, to scale up response efforts bridging humanitarian relief to recovery to community resilience and peacebuilding in face of disasters, food insecurity crises and climate change.

The programme is envisaged to significantly contribute to the humanitarian response plans, the Lake Chad Basin Commission Regional Strategy for the Stabilisation, Recovery and Resilience and Strategic Action’s Plan. Programming design will also benefit from integration with the IFRC’s existing humanitarian response activities and Pan African Key Initiatives and the joint AU-IFRC Food and Nutrition Resilience Programme (FNRP), which seeks to enhance food security of the most vulnerable people through investment in sustainable agricultural practices, water management, health and nutrition, and by strengthening economic potential of small-scale food producers and their communities. Close collaboration between National Governments and Red Cross/Red Crescent National Societies; will support tailored analysis and programme design with national needs and aligned with the broader regional objectives of this initiative.

Purpose of the consultancy

In close collaboration with the Lake Chad Basin Commission, national governments, RCRC national societies and other stakeholders, IFRC is seeking to:

• Update regional context analysis and stakeholder mapping.
• Develop framework with programme options for consultation.
• Support consultation and dialogue, through interviews and workshops with Government, Lake Chad Basin, RCRC movement partners
• Develop multi-country/regional multi-year community resilience programme, aligned to Lake Chad Basin Commission Regional Strategy for the Stabilisation, Recovery and Resilience; humanitarian response plans; National Society and IFRC strategic plans and the joint AU-IFRC Food and Nutrition Resilience Programme (FNRP).
• Conduct joint donor mapping and consultations.

Tasks

• Review of relevant background documentation and materials, including:
  • Lake Chad Basin Commission Regional Strategy for the Stabilisation, Recovery and Resilience.
  • Lake Chad Basin Strategic Action’s Plan
  • Humanitarian response plans
  • National Society plans expressed through the unified planning process and Regional IRFR strategies and Pan African Initiatives
  • AU-IFRC Food and Nutrition Resilience Programme (FNRP),
  • Relevant programmes developed by NS and partners NS in the region.
  • Relevant programmes developed by LCBC in the region,
  • Secondary data and analysis of needs in the region
  • Key programmes and plans by external stakeholders in the region
• In-depth analysis of contextual challenges and opportunities related to system priorities i.e. problem space analysis using the systems approach
• Development of templates for stakeholder inputs to context analysis and stakeholder mapping
• Structured consultations with National Societies, Government, and relevant partners
• Frequent liaison with project steering committee, drawn from Lake Chad Basin Commission, National Government line ministries, National Societies, IFRC and other partners.
• Written report(s) of context analysis, stakeholder mapping and framework for programming options.
• Supporting IFRC, NS and Lake Chad Basin Commission stakeholder workshop(s) at national/regional level
• Consolidation of inputs into a coherent programme proposal following steering committee’s guidance.
• Ensure proposal, budget and annexes align with the identified plans and priorities are internally approved and submitted in an appropriate format and to the highest possible quality in time for the deadline.

Deliverables

• National and regional consultations
• Context analysis report
• Stakeholder maps
• Framework for programming options.
• Materials to support IFRC, NS and Lake Chad Basin Commission stakeholder co-creation workshop(s) at national/regional level
• First draft of the multi-country/regional multi-year community resilience programme, aligned to Lake Chad Basin Commission Regional Strategy for the Stabilisation, Recovery and Resilience; humanitarian response plans; National Society and IFRC strategic plans and the joint AU-IFRC Food and Nutrition Resilience Programme (FNRP), with annexes and budget submitted to the steering committee by 45-50 days after starting of consultancy
• Following feedback from the steering committee, revise the draft multi-country/regional multi-year community resilience programme with annexes, and budget and draft of the proposal with the French Red Cross targeting the French Government for support to the Sahel part of the Global Route Based Migration Programme, annexes and budget submitted to the steering committee by (date TBA) 2024

Timeframe

The consultancy will be for up to 60 days, to be delivered between October 2024 and January 2025 or until final submission is completed, if earlier.

Qualification of the Consultant

• Demonstrated a minimum of 10 years’ experience and success in working on Major Donors application (ECHO, DB, Governments…)
• Programmatic design experience and technical knowledge about community resilience, last/first mile populations, livelihoods and humanitarian-peace-development nexus.
• Candidates will be asked to show proof of working in complementarity with both communities and systems actors at various level and of the integration of scalability and sustainability considerations into the design of innovative or new solutions.
• Familiar with IFRC, Africa context and migration/resilience operations
• Strong experience in problem space analysis using systems approach for programme design at scale
• Proficient in spoken and written English and French.