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UN Jobs: Communications Lead Part-Time Temporary

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Communications Lead Part-Time Temporary

ICAP at Columbia University, a global health leader situated within the Columbia University Mailman School of Public Health in New York City, seeks a part-time temporary Communications Lead for the CQUIN & HIVE Projects to be based in Sub-Saharan Africa.

ICAP seeks highly qualified and experienced candidates to fill the Communications Lead position by November 1, 2024. The successful candidate will be a communications pro with a diversified skill set who can work autonomously and proactively as well as part of multifaceted team to raise awareness of these innovative global health learning network through a variety of media, including digital newsletters, websites, photo/video, and events. The successful candidate will be able to absorb complex and technical public health information and translate it into compelling communications materials.

The position is contingent upon availability of grant funding. Columbia University is an equal opportunity and affirmative action employer. It does not discriminate against employees or applicants for employment on the basis of race, color, sex, gender, religion, creed, national and ethnic origin, age, citizenship, status as a perceived or actual victim of domestic violence, disability, marital status, sexual orientation, status as a Vietnam era or disabled veteran, or any other legally protected status.

Location: Angola, Cameroon – Yaoundé, Côte d’Ivoire – Agneby, Côte d’Ivoire – Lagunes, Côte d’Ivoire – Loh Djiboua, Democratic Republic of the Congo (DRC) – Kinshasa, Democratic Republic of the Congo (DRC) – Lubumbashi, Eswatini, Ethiopia, Kenya, Lesotho, Malawi, Mozambique – Maputo, Nigeria – Abuja Capital Territory, Rwanda, Sierra Leone – Freetown, South Africa, South Sudan, Tanzania – Dar es Salam, Zambia – Lusaka

How to apply

Please apply through this link: Global Careers – ICAP at Columbia University

UN Jobs: Programmes Support Intern

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Programmes Support Intern

Who we are

Urgent Action Fund (UAF-Africa) is a feminist, Pan-African, rapid response Fund committed to transforming power relations through resourcing African feminists and womn human rights defenders and their formations as an act of solidarity. We are a part of the ecosystem of feminist and womn’s movements in Africa and globally. In character, we are bold, courageous, proactive, responsive, creative, rigorous, curious, alert, agile, imaginative, grounded, consistent, and reliable. As a rapid response Fund, we are ready, alert, and agile to respond to and prioritise the urgent needs of womn in various movements. Registered in Kenya and Zimbabwe and operating as a virtual organisation, the Fund boasts of strategic presence in Africa’s five sub-regions- East Africa: Nairobi & Makuyu-Kenya, Kampala-Uganda and Addis Ababa-Ethiopia; North Africa: Cairo-Egypt; Central Africa: Bujumbura- Burundi; Southern Africa: Harare -Zimbabwe, Lilongwe & Blantyre -Malawi, Antananarivo, Madagascar, Johannesburg & Cape Town-South Africa, and West Africa: Benue State & Abuja-Nigeria and Parakou-Benin and Yaoundé and Doula Cameroon and Lomé, Togo. Recognising the need to move resources rapidly on a continent where opportunities and threats arise and decline quickly, UAF-Africa uses a Rapid Response Grant-making mechanism to support unanticipated, time-sensitive, innovative, and unique initiatives that promote womn’s agency in democratic governance, economic, environmental and climate justice, natural resources governance and conflict transformation while protecting their personhood, integrity, and rights.

Position Overview

The Programmes Support Intern will perform a range of project management, administrative and programme tasks across the programme’s portfolio of the Fund. They will assist in coordination and management of diverse projects ongoing within the Fund to ensure timely, quality delivery to high professional standards. They are a professional able to support projects and programs independently with the overall objective of achieving the Fund’s goals. This role will report directly to the Programmes Director.

Specific Responsibilities

  • Supports the development of programmatic briefs and reports.
  • Supports information synthesis to generate trends on key programmatic areas.
  • Supports in the documentation of programmes learnings and successes.
  • Supports existing systems to monitor and track various programmes obligations including tracking budgets and programmatic commitments.
  • Supports in the monitoring, evaluation, accountability and learning processes and reporting
  • Identifies and flags key programmatic issues including publications.
  • Supports coordination of the Programmes Calendar including identify key milestones and deadlines and flag follow-up.
  • Assists in organizing and coordinating Programme internal and external meetings/events including scheduling and documentation of discussions.
  • Provide logistical support in organizing Programmes’ related events/meetings and any other related activities/initiatives.

Qualifications

• Degree in Social Sciences, Women’s Studies, Political Sciences, International Development, Law or related fields

Skills and Experience

  • At least 2 years experience in project management providing administrative, analytical, and technical support.
  • Excellent organizational skills (including organizing processes) and ability to multitask.
  • Excellent written and verbal communications in English. French is a plus.
  • Excellent communication skills.
  • Flexibility and willingness to travel on the African continent and beyond as and when required.
  • An understanding of gender equality and womn’s rights issues, particularly in Africa.
  • Demonstrated understanding of a feminist political analysis and familiar with feminist movement building.
  • Passionate about UAF-Africa’s mission, committed to teamwork, and achieving results
  • Ability to perform detailed work, frequently and/or to handle a large volume of work systematically, optimally, and accurately.
  • Able to identify project needs, develop a detailed timeline for completion, oversee schedules, and milestone management.
  • Ability to organize, categorize, and synthesize information from a range of datasets existent within and outside the Fund.
  • Ability to contribute on a team and coordinate assignments to achieve common goals.
  • Excellent interpersonal, public speaking, writing, and negotiation skills.
  • Experience working in a virtual work environment is an added advantage.

Work Environment

UAF-Africa is an equal-opportunity employer and does not discriminate in its hiring practices. UAF-Africa actively seeks a diverse applicant pool to build the most robust possible workforce. The Fund is committed to creating an inclusive environment for all employees. The position will be based in the selected candidate’s African country of residence.

How to apply

How to Apply

Candidates interested in applying for this role need to register on the UAF-Africa website & apply for this role using the below link:

http://uafahrrec.peopleshr.com/

No phone calls please.

We thank all those who apply, but only shortlisted candidates will be contacted. To learn more about UAF-Africa and our programs, please visit our website at http://www.uaf-africa.org/.

Plan International jobs: Director of Sub Region (Mano River Cluster)

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Director of Sub Region (Mano River Cluster)

Date: 10 Sep 2024

Location: Flexible, Flexible

Company: Plan International

The Organisation

 

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

 

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

 

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

 

We won’t stop until we are all equal.

 

The Opportunity

 

In West and Central Africa, Plan International is present in 15 countries, including 12 in West Africa, namely Benin, Burkina Faso, Ghana, Guinea-Conakry, Guinea-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Togo, Senegal, Sierra Leone, and 3 in Central Africa: Cameroon, Chad and the Central African Republic (CAR).

 

Plan International’s approach in the region aims to multiply impact for children and youth, in particular girls, by leading, enabling and connecting key players with innovation. As such, WACAH is a reliable partner for girls’ rights issues at regional level and a facilitator of joint engagement with regional and sub-regional institutions and networks.

 

Plan International engages and partners with regional and sub-regional networks, bodies and movements to advance children’s rights and equality for girls using evidence from our own interventions and partners best practises. We empower youth and young women-led organisations through regional level networking, capacity building and support to children and youth/girls-led initiatives to promote gender equality in West and Central Africa.

 

The WACA Regional Hub promotes an enabling environment and supports our countries’ team to ensure excellence in our gender transformative programming and influencing.

 

Role Purpose

 

The Director of Sub-Region will be accountable towards coherent and consistent implementation of Plan International’s purpose and ambition across the sub-region, in line with Plan’s values-based leadership underpinned by feminist principles. They will ensure quality aligned strategies are developed and resourced for all countries in the region and programmes delivered with the expected impact. As a member of the Regional Hub Management team and of the Regional Leadership team they will have specific accountabilities to drive elements of the regional hub plan depending on areas of interest, expertise and potential and to contribute to the overall learning and strategic direction of Plan International’s West and Central Africa Region (WACA) in 15 countries in the region of approximately €240 mil (in 2023) through an organisation of over 10,000 people globally of which more than 2300 are based in WACA.

 

Please follow this link for a full role profile and person specification: DSR Role Profile Mano River.docx

 

Location: Any of the locations in West and Central Africa where Plan International is present: Benin, Burkina Faso, Ghana, Guinea-Conakry, Guinea-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Togo, Senegal, Sierra Leone, Cameroon, Chad and the Central African Republic (CAR). Those countries in the Mano River cluster (Senegal, Guinea, Guinea Bissau, Sierra Leone, Liberia, Burkina Faso and Nigeria). Support with relocation will be provided. 

Type of Role: Five year fixed term contract

Reports to: Regional Director, WACA

Grade: 21

Closing Date: 27th September 2024

 

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

 

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

 

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

 

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

 

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

 

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates. 

UN Jobs: UNICEF – WASH Officer (Advocacy-Communication-Reporting)

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, Volunteering Communications & PR ,

Contract

This is a UNV National Youth contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Youth contracts.

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Le fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) est présent au Cameroun depuis 1975 et soutient le gouvernement et la société civile pour la mise en œuvre des programmes et politiques pour la réalisation des droits de l’enfant, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations. L’UNICEF est présent au Cameroun à travers trois bureaux de terrain situés à Bertoua (région de l’Est), Maroua (région de l’Extrême-Nord), Buea (région du Sud-Ouest) et la Representation est basée à Yaoundé.

La vision du programme de pays 2022-2026 est de faire en sorte que chaque enfant au Cameroun – filles et garçons, y compris les adolescents – survit, s’épanouit, apprend, est protégé et développe tout son potentiel, contribuant ainsi à la croissance du capital humain et au bien-être social. Elle s’inscrit dans le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (2022-2026) ; la Stratégie nationale de développement 2020-2030 ; les observations finales du Comité des droits de l’enfant ; le Plan stratégique et le Plan d’action pour l’égalité des genres de l’UNICEF ; l’Agenda 2063 de l’Union africaine : L’Afrique que nous voulons ; et les objectifs de développement durable. La composante WASH du programme comprends : a) l’amélioration de la gouvernance, de la coordination et de la planification du secteur WASH et la mobilisation de financements ; b) le renforcement de la capacité des municipalités et des collectivités ciblées de fournir des services WASH équitables, durables et reproductibles ; c) la rectification des normes sociales et des pratiques d’hygiène grâce à un changement des comportements ; d) l’accompagnement des pouvoirs publics dans la définition de normes pour le programme WASH dans les écoles et les établissements de santé, l’accent étant mis sur les zones mal desservies, y compris dans les situations d’urgence.

Le/la VNU National(e) – WASH Officer supportera la mise en œuvre du programme WASH de l’UNICEF qui vise l’accès à une eau de qualité, un environnement salubre et un assainissement durable aux enfants, en particulier ceux vivants dans des milieux défavorisés, tant dans les communautés que les écoles et centres de santé. Il/Elle contribuera aux différents processus de mobilisation de ressources pour la Section WASH, assurera ainsi la soumission dans le temps des rapports aux donateurs, la gestion des connaissances, et toutes autres tâches et responsabilités assignées au besoin.

Sous la supervision directe du Chef WASH, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : Soutenir le suivi et le rapportage de la mise en oeuvre du Programme de Travail Annuel et du HAC (RAM, CSIs, SitReps, COAR); Contribuer au processus de mobilisation de fonds du programme WASH à travers l’élaboration de propositions de projets ; Assurer la compilation des données et l’élaboration des rapports aux donateurs ; Développer et utiliser des outils de collecte de données, de suivi et d’évaluation et assurer la documentation ainsi que la gestion des données de la section ; Contribuer à la gestion des données des projets, afin de faciliter l’acces et favoriser la capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises ; Contribuer à la communication/dialogue/partage d’informations avec les partenaires, les autres bureaux pays ainsi qu’avec le bureau régional ; S’acquitter de toutes autres tâches et responsabilités assignées au besoin.

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :

Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU.

Résultats attendus : Le suivi et le rapportage de la mise en œuvre du Programme de Travail Annuel est assuré ; La contribution à l’élaboration des propositions de projet est effective ; Les rapports des donateurs de qualité et les rapports d’histoires de vie sont rédigés et soumis à temps ; La documentation des réalisations du programme WASH est assurée ; Le développement des capacités grâce à l’encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant (y compris la supervision) avec le personnel national ou les homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d’exécution (IP) ; La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de l‘affectation ; Un rapport des réalisations dans le domaine du volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux activités et la contribution au développement des capacités.

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d’autonomie très élevé, sens de l’initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d’accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service ; • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation ; • Engagement à l’apprentissage continu: esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise; capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail. • Planification et organisation: efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d’une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle ; • Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d’intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles;

• Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONU.

dans les domaines du WASH, le plaidoyer, la planification, la capitatlisation, la communication, le monitoring et le rapportage.

Avoir une bonne expérience dans l’utilisation de l’ordinateur, du pack MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.), des bases de données et des systèmes de gestion sur internet.

Ce poste est situé au sein du bureau de l’UNICEF dans la capitale du Cameroun, Yaoundé. Un certain nombre de services (banques, etc.), de restaurants et de supermarchés se trouvent à proximité. Le transport à Yaoundé peut se faire en taxi, bien qu’il soit recommandé de faire appel à des taxis privés plutôt qu’à des taxis de rue pour des raisons de sécurité.

La situation sécuritaire dans la ville de Yaoundé est partiellement satisfaisante, bien qu’il faille noter que la petite délinquance est la principale menace dans la ville de Yaoundé. En tant que capitale politique et siège des institutions de la République du Cameroun, Yaoundé bénéficie d’une forte présence de la Police et de la Gendarmerie. Les principaux crimes concernent les cambriolages de maisons, les vols perpétrés par de petits groupes de bandits. Ces actes criminels sont le plus souvent perpétrés la nuit. Dans le pays, les déplacements dans les régions de l’Extrême-Nord, du Nord et de l’Adamaoua, ainsi que dans le Sud et le Nord-Ouest, nécessitent une autorisation de l’UNDSS et sont limités aux voyages d’affaires.

Yaoundé se caractérise par un climat tropical humide et sec avec des températures constantes tout au long de l’année et des températures élevées allant de 27 à 29 degrés Celsius. Yaoundé se caractérise également par une longue saison humide couvrant une période de dix mois entre février et novembre. Les langues officielles du Cameroun sont l’anglais et le français.

, Apply now , Added 12 hours ago – Updated 3 hours ago – Source: unv.org

UN Jobs: DRC – DRIVER

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Contract

This is a DRC – National contract. More about DRC – National contracts.

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Titre de la position

Chauffeur

Supervisée par

Supply Chain Manager

Responsable hiérarchique technique

Supply Chain Manager

Duty Station

Yaounde

Area of Operation

Centre, Cameroun

Période considérée

12 mois

Type de contrat

Contrat national

Salary & Benefits

Niveau NM.J

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

  1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. L’équipe d’urgence itinérante (EMPACT) a également établi la présence du programme de DRC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, en débutant des activités humanitaires en janvier 2019. DRC Cameroun met actuellement en œuvre des projets de protection, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance en situation d’urgence dans les régions de l’Adamaoua, de l’Est et du Sud-Ouest. Dans le cadre de ses activités, la Direction Pays recherche donc un/une chauffeur pour son bureau de coordination a Yaounde.

2. Objet

Sous la supervision directe du Supply Chain Manager basé à Yaounde, le chauffeur aura pour mission d’apporter un appui en ce qui concerne la conduite des véhicules pour les déplacements du personnel et des partenaires, ainsi que le transport de divers matériels et fournitures dans la zone de mise en œuvre des projets.

3. Responsabilités

  • Assurer le transport du personnel et toute autre personne autorisée dans le cadre des activités du projet selon le code de la route ;
  • Assurer le transport et la distribution des matériels et fournitures diverses sur le terrain ;
  • Assurer la maintenance de routine du véhicule ;
  • Apporter une assistance pour les travaux de logistiques ;
  • Apporter une assistance pour la collecte et la livraison des courriers et des colis ;
  • Accomplir toute autre tâche demandée par le superviseur dans le domaine de ses compétences.

4. Qualifications requises

  • Avoir un permis de conduire valide (catégorie B)
  • Avoir un niveau de formation équivalent au collège et savoir lire et écrire le français ou anglais;
  • Justifier d’une expérience de trois (03) ans au moins en tant que chauffeur, de préférence dans une organisation internationale ;
  • Avoir des connaissances de base en mécanique auto et être apte à effectuer des réparations mineures
  • Avoir une bonne connaissance de la région de Centre.
  • Être motivé et avoir une intégrité morale et apte à travailler sous pression ;
  • Être disponible à travailler en dehors des heures de service ;
  • Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.

5. Réglementations générales

  • L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
  • L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
  • L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
  • L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
  • L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

  • À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
    • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises
  • Sens de l’éthique exemplaire
  • Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Le dossier est composé d’une lettre de motivation, du scan de la carte nationale d’identité, un CV mentionnant les noms, contacts et adresses mail de trois personnes de référence tous en format PDF. Les dossiers de candidature ne respectant pas les consignes précédemment mentionnées ne seront pas exploités.

Les candidatures seront clôturées le 24 septembre 2024 à 23:59 heure du Cameroun. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste

, Apply now , Added 13 hours ago – Updated 3 hours ago – Source: drc.ngo

UN Jobs: DRIVER – Cameroon

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Cameroon

DRIVER

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

  1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. L’équipe d’urgence itinérante (EMPACT) a également établi la présence du programme de DRC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, en débutant des activités humanitaires en janvier 2019. DRC Cameroun met actuellement en œuvre des projets de protection, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance en situation d’urgence dans les régions de l’Adamaoua, de l’Est et du Sud-Ouest. Dans le cadre de ses activités, la Direction Pays recherche donc un/une chauffeur pour son bureau de coordination a Yaounde.

2. Objet

Sous la supervision directe du Supply Chain Manager basé à Yaounde, le chauffeur aura pour mission d’apporter un appui en ce qui concerne la conduite des véhicules pour les déplacements du personnel et des partenaires, ainsi que le transport de divers matériels et fournitures dans la zone de mise en œuvre des projets.

3. Responsabilités

  • Assurer le transport du personnel et toute autre personne autorisée dans le cadre des activités du projet selon le code de la route ;
  • Assurer le transport et la distribution des matériels et fournitures diverses sur le terrain ;
  • Assurer la maintenance de routine du véhicule ;
  • Apporter une assistance pour les travaux de logistiques ;
  • Apporter une assistance pour la collecte et la livraison des courriers et des colis ;
  • Accomplir toute autre tâche demandée par le superviseur dans le domaine de ses compétences.

4. Qualifications requises

  • Avoir un permis de conduire valide (catégorie B)
  • Avoir un niveau de formation équivalent au collège et savoir lire et écrire le français ou anglais;
  • Justifier d’une expérience de trois (03) ans au moins en tant que chauffeur, de préférence dans une organisation internationale ;
  • Avoir des connaissances de base en mécanique auto et être apte à effectuer des réparations mineures
  • Avoir une bonne connaissance de la région de Centre.
  • Être motivé et avoir une intégrité morale et apte à travailler sous pression ;
  • Être disponible à travailler en dehors des heures de service ;
  • Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.

5. Réglementations générales

  • L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
  • L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
  • L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
  • L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
  • L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6.Compétences et qualités exigées

  • À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
    • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises
  • Sens de l’éthique exemplaire
  • Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

How to apply

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Le dossier est composé d’une lettre de motivation, du scan de la carte nationale d’identité, un CV mentionnant les noms, contacts et adresses mail de trois personnes de référence tous en format PDF. Les dossiers de candidature ne respectant pas les consignes précédemment mentionnées ne seront pas exploités**.**

Les candidatures seront clôturées le 24 septembre 2024 à 23:59 heure du Cameroun. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

UN Jobs: ACF – UN·E RESPONSABLE DU DEPARTEMENT SECURITE ET ACCES

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Votre environnement de travail

Action contre la Faim intervient au Cameroun depuis 2014, suite à l’afflux massif de réfugiés fuyant la crise Centrafricaine dans la Région de l’Est. A partir de 2015, les interventions ont été élargies à l’Extrême-Nord pour répondre à l’impact de la crise Boko Haram. ACF continue de soutenir les personnes déplacées internes (PDI) et les réfugiés ainsi que les populations en situation de vulnérabilité à l’Est et à l’Extrême Nord en alliant réponse d’urgence et programmes de développement. Depuis 2017, la mission apporte également une réponse humanitaire à l’attention des populations affectées par la crise anglophone dans la région du Sud-Ouest.

ACF met en œuvre sa réponse humanitaire avec une approche intégrée et multisectorielle, avec des interventions en nutrition-santé (NS), en santé mentale, appui psychosocial et protection (SMPS-P), en sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) et en eau, hygiène et assainissement (EHA) pour les personnes vulnérables, dont les PDI, les réfugiés, les communautés hôtes et les ménages en situation d’insécurité alimentaire et nutritionnelle.

ACF au Cameroun est un acteur principal dans la réponse aux besoins humanitaires des populations affectées par les trois grandes crises et est un acteur central du développement des stratégies nationales de lutte contre l’insécurité alimentaire.

Nous recherchons notre nouveau·lle Responsable de Département Sécurité et Accès, basé·e à Yaounde avec des déplacements au Cameroun.

Votre poste et vos responsabilités

Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez pour responsabilité d’assurer la sécurité d’ACF / AAH au Cameroun, tout en fournissant un environnement de sécurité favorable permettant aux équipes d’ACF d’être efficientes dans la mise en œuvre opérationnelle au Cameroun.

Plus précisément, vos missions seront de :

  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie d’accès humanitaire d’ACF / AAH

  • Définir et mettre en œuvre le système de gestion de la sécurité d’ACF

  • Former et sensibiliser le personnel d’ACF/AAH à l’environnement sécuritaire, aux procédures et aux règles de sécurité

Vous serez le lien fonctionnel des Conseillers Sécurité et Accès Humanitaire Maroua, Kousseri puis Responsable Sécurité et Accès Humanitaire Kumba.

Votre profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+4) en gestion de projets humanitaires, relations internationales ou autres domaines pertinents en lien avec les exigences du poste.

Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans un poste lié à la sécurité du personnel et de l’organisation, de l’évaluation des risques, de la gestion de la sécurité et de la sensibilisation à la sécurité, notamment dans des environnements non sécurisés et peu stables.

Vous avez idéalement déjà travaillé avec ACF.

Vous avez de bonnes capacités de gestion du stress et d’intelligence émotionnelle, et de gestion de la complexité.

Vous êtes particulièrement compétent·e en communication et rédaction.

Vous maîtrisez le français et l’anglais de manière professionnelle, à l’oral comme à l’écrit.

Vos conditions d’emploi

  • Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 12 mois jusqu’au 30/11/2025

  • Salaire mensuel brut : de 2597 à 2968 € en fonction de l’expérience

  • Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut

  • Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu

  • Per diem et frais de vie mensuels : 619€ nets, versés sur le terrain

  • Allocation contexte mensuelle : 150€

  • Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)

  • Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif

  • Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement

  • Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)

  • Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR

  • Accompagnement et formation

    • Suivi et accompagnement parcours professionnel
    • Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©
  • Des visites régulières sur les bases concernées sont à prévoir : Goulfey, Makari, Mada, Ndjagare, Mara, Maltam, Ndjamena, Kousseri, Maroua, Mora, Batouri, Buea, Kumba, Douala, Bertoua

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Pourquoi nous rejoindre ?

En 2023, ACF souhaite poursuivre ses interventions d’urgence au Cameroun dans les zones présentant encore des besoins humanitaires, en apportant également un accompagnement en post-urgence pour le redressement et la stabilisation en amont des projets de développement.

La mission emploie actuellement 13 employés internationaux et 132 employés nationaux, travaillant depuis le bureau de coordination à Yaoundé, les bureaux de terrain à Batouri, Buea (ainsi qu’un bureau secondaire de terrain à Kumba), et Maroua (ainsi que des bureaux secondaires à Koza, Mora et Tokombéré).

Yaoundé et la capitale politique et l’une des plus grandes villes du pays avec Douala (capitale commerciale). L’environnement sécuritaire est stable, permettant de nombreuses opportunités sociales. Les risques principaux restent la criminalité urbaine (vol à l’arrachée notamment) et les accidents de la route. Le risque de délinquance urbaine augmente lors des fêtes de fin d’année. Il n’y a pas de couvre feux mais des règles basiques de sécurité sont à mettre en place lors des déplacements, notamment la nuit. La coordination est basée à Yaoundé. Le staff international habite dans une Guest house proche des bureaux ou en logement individuel/famille selon les statuts.

Si vous êtes très à l’aise sur la gestion de la sécurité et si vous aimez les challenges dans la gestion sécuritaire, alors ce poste est pour vous !

, Apply now , Added 19 days ago – Updated 4 minutes ago – Source: actioncontrelafaim.org

Plan International jobs: Finance Project and Programme Management Specialist

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Finance Project and Programme Management Specialist

Date: 29 Aug 2024

Location: Global Flexible, Flexible

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

 

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

 

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

 

We won’t stop until we are all equal.

 

The Opportunity 

Working in more than 80 developing countries across the world, Plan International’s stated Global Strategic Goal is to reach as many children as possible, particularly those who are excluded or marginalised, with high-quality programmes that deliver long-lasting benefits. This position will lead and continue to develop the Programme Quality Procedure for project management, which will have a major impact on all of Plan’s Country Offices. The position will work as part of a programme support unit working directly with countries to strengthen project cycle management, generate good practice, and coordinate resources to meet needs.

 

The Individual 

This is an important role that will engage strategically across functional and geographical boundaries across the organisation. Therefore, you will be required to have demonstrable experience in managing INGO programmes in the field both at strategic and operational levels. Experience developing global procedures and guidance for INGO programme and project management, building capacities in project management through direct and remote support is also essential. 

 

You will need to be proactive, diligent, and results-focused with strong analytical and problem-solving skills.  To engage effectively you will need to be fluent in either Spanish or French.

 

With strong collaboration and networking skills, you will need to influence, engage and build cooperation across multiple stakeholders with different perspectives.

 

Please respond to the requirements of the role in your cover letter. Please note that fluency in French is essential for this role. 

Only CVs and cover letters in English will be accepted.  

 

For a detailed description please click here. – Project and Programme Management Specialist JD 2024.docx

 

 

Location: The location of this role can be flexible. Plan International has an office* that can employ on behalf of the Global Hub, and you have the pre-existing right to work and live. You may be office, home, or hybrid-based.

Type of Role: Permanent or maximum fixed term contract as per employing office’s standard terms and conditions. 

Reports to: Head of Project and Funds

Closing Date: 19th September 2024

 

*Applicable locations include: Australia, Bangladesh, Belgium, Benin, Bolivia, Brazil, Burkina Faso, Cambodia, Cameroon, Canada, Central African Republic, China, Colombia, Denmark, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, El Salvador, Ethiopia, Finland, Ghana, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Haiti, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Ireland, Japan, Jordan, Kenya, Korea, Laos, Lebanon, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Nepal, Nicaragua, Niger, Nigeria, Norway, Paraguay, Peru, Philippines, Rwanda, Senegal, Sierra Leone, South Sudan, Spain, Sudan, Sweden, Switzerland, Tanzania, Thailand, Timor-Leste, Togo, Uganda, United Kingdom, Vietnam, Zambia, Zimbabwe

 

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

 

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

 

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

 

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

 

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

 

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

 

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates. 

Plan International jobs: Intercompany Manager

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Intercompany Manager

Date: 3 Sep 2024

Location: Preferably UK or, Flexible

Company: Plan International

The Organisation

 

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

 

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

 

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

 

We won’t stop until we are all equal.

 

The Opportunity

 

We are seeking an experienced and dedicated Intercompany Manager to join our Global Hub finance team. In this key role, you will be responsible for the ongoing management and control of all intercompany accounts and transactions across all entities included in the Plan International, Inc. (“PII”) consolidation and Plan Worldwide (“PWW”) combined financial statements. As the Intercompany Manager, you will directly oversee a team of three intercompany accountants and work closely with various stakeholders across Plan at all levels to ensure effective intercompany processes and financial integrity.

 

About You 

 

  • Qualified accountant (ACA / ACCA or recognised international equivalent)
  • Proven experience in:
    • Managing and coaching an intercompany team in a complex multi-currency environment
    • Implementing and monitoring KPIs / conducting root cause analysis to identify process improvement opportunities
    • Implementing process improvements for Intercompany transactions
    • Leading on intercompany matters with external auditors
    • Preparation and delivery of training to intercompany stakeholders
    • Proactive dispute resolution / problem solving
    • Use and knowledge of SAP

 

Please follow this link for the full role profile; Intercompany Manager.docx

 

 

Please respond to the requirements of the role in your cover letter.

Only CVs and cover letters in English will be accepted. 

 

Location: The location of this role is preferably UK, our Global Hub is located in Woking, Surrey where the team goes into the office once per week, or where Plan International has an office* that can employ on behalf of the Global Hub and you have the pre-existing right to work and live.

Type of role: Permanent or maximum fixed term contract as per employing office’s standard terms and conditions.

Salary: We will be happy to disclose the salary and applicable benefits to applicants as part of this process, however, please kindly note that the salary and employment benefits will be set according to your location and therefore it is not possible to include full details here.

Closing date: Sunday 22nd September 2024 (23.59 UK time)

 

 

*Applicable locations include: Bangladesh, Benin, Bolivia, Brazil, Burkina Faso, Cambodia, Cameroon, Central African Republic, Colombia, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, El Salvador, Ethiopia, Ghana, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Haiti, Honduras, Indonesia, Jordan, Kenya, Korea, Laos, Lebanon, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Nepal, Niger, Nigeria, Norway, Paraguay, Peru, Philippines, Rwanda, Senegal, Sierra Leone, South Sudan, Spain, Sudan, Tanzania, Thailand, Timor-Leste, Togo, Uganda, United Kingdom, Vietnam, Zambia, Zimbabwe

 

 

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

 

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

 

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

 

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

 

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

 

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates. 

Plan International jobs: Deployable Humanitarian Diplomacy Policy & Advocacy Specialist

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Deployable Humanitarian Diplomacy Policy & Advocacy Specialist

Date: 2 Sep 2024

Location: Globally flexible, Flexible

Company: Plan International

The Organisation

 

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

 

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

 

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

 

We won’t stop until we are all equal.

 

Plan International Country Offices in response to an emergency, often need additional experts to support their response and help those affected by crises. Plan International’s core surge team is composed of technical, global experts who can deploy to emergency responses. Each deployment is context-specific and negotiated. The post holder will be expected to provide leadership to their area of technical specialism to support the country team they are deployed to.

 

Core surge team members are globally roving and work away from their home base continuously, who can deploy urgently from a few weeks up to four months per assignment. Core surge is typically deployed to country programmes for up to nine months a year (pro rata for part-time posts). When not deployed (or on annual leave), core surge team members may be assigned project/proactive work.

 

Plan’s Global Humanitarian Team prioritises supporting our staff and partner organisations at the frontline of humanitarian responses, Country Offices and National Organisations by providing expertise and specialist services in real time, closer to the point of impact and scale up humanitarian action, strengthen core humanitarian and lifesaving assistance and raise more funds.

 

This Deployable Humanitarian Policy and Advocacy Specialist sits within the Global Humanitarian Policy, Advocacy, and Diplomacy Unit. This unit is one of four global humanitarian capability units at Plan.

 

The Opportunity

 

Plan International’s global strategy has placed an increased emphasis on influencing as a key strategy to achieve the outcomes we seek for children in both development and humanitarian contexts. Humanitarian policy, advocacy, and diplomacy has a critical role to play to ensure children, and particularly girls, realise their rights before, during and after disasters and conflicts and disease outbreaks, and therefore makes an important contribution to the implementation of Plan International’s Global Strategy. Emergencies provide an opportunity to call on humanitarian actors, including governments, donors and other agencies, to respond effectively to the needs and rights of children, and especially girls, to deliver on commitments and implement policies. Emergencies can also present a window of opportunity for changing discourse and policy.

 

In early December, the UN’s Office for the Coordination of Humanitarian Affairs launched their Global Humanitarian Overview 2024. The forecast is terrifying. In 2024, nearly 300 million people around the world will need humanitarian assistance and protection, due to conflicts, climate emergencies, and other drivers. Humanitarian diplomacy is crucial in a fragile world – and in allowing us to best deliver for people in crisis – and our Global Humanitarian Policy, Advocacy, and Diplomacy Unit – and this deployable specialist role are key.

 

At times you will be expected to develop context specific humanitarian policy, advocacy, and diplomacy initiatives. You will be an important colleague in helping us ensure that our teams worldwide are supported and equipped with the ability to conduct humanitarian diplomacy, to negotiate, to be influential humanitarian advocates no matter their position or sectoral focus, and to uphold the humanitarian values and principles.

 

The Requirements

 

  • Considerable and demonstrable experience in advocacy strategy and messaging development, particularly in humanitarian contexts.
  • Proven experience and highly developed skills in policy influencing at the national level with a range of audiences, including experience in conveying complex messages in politically sensitive environments.
  • Demonstrable and substantive knowledge of current humanitarian issues and relevant legal and policy frameworks
  • Specific knowledge and expertise on children’s rights and gender in emergencies
  • Demonstrable commitment to gender equality
  • An in depth understanding of the humanitarian architecture, coordination mechanisms and its various working groups, including experience in influencing within these structures
  • Discretion and sound reasoning in delaing with sensitive matters; ability to independently solve complex and challenging problems
  • Strong interpersonal skills with the ability to work effectively and smartly within a complex organisation balancing consultations and coordination with getting things done.
  • Strong networking and negotiation skills.
  • Ability to develop and maintain collaborative relationships in a range of cultural contexts
  • Experience managing themselves in a pressured and changing environment.
  • Adherence to humanitarian values and standards.
  • Working proficiency in Microsoft applications and able to effectively adapt to relevant Plan International data systems.
  • Committed to actively upholding Plan International’s vision, values and behaviours and policies, including the Say Yes! To Keeping Children Safe Policy.

 

Please follow this link for a full role profile; Deployable Humanitarian Policy Advocacy Specialist JD (Dec 2023) – final.docx

Location: This role will be deployed 75% of the time to Plan International’s country programmes and home-based when not deployed. This can be flexible where Plan International has an office* that can employ on behalf of the Global Hub and you have the pre-existing right to work and live. 
 

Type of Role: Two year fixed term contract 

Reports to: Head of Global Humanitarian Policy, Advocacy and Diplomacy Unit

Closing Date:  Sunday 15th September. Please note that we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advertisement early. 

 

*Applicable locations include: Australia, Bangladesh, Belgium, Benin, Bolivia, Brazil, Burkina Faso, Cambodia, Cameroon, Canada, Central African Republic, China, Colombia, Denmark, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, El Salvador, Ethiopia, Finland, Ghana, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Haiti, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Ireland, Japan, Jordan, Kenya, Korea, Laos, Lebanon, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Nepal, Nicaragua, Niger, Nigeria, Norway, Paraguay, Peru, Philippines, Rwanda, Senegal, Sierra Leone, South Sudan, Spain, Sudan, Sweden, Switzerland, Tanzania, Thailand, Timor-Leste, Togo, Uganda, United Kingdom, United States, Vietnam, Zambia, Zimbabwe

 

 

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

 

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

 

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

 

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

 

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

 

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.