Want to make a positive difference to the future of people and our one shared home, the Earth? Working with WWF could be the opportunity of a lifetime:

All around the world, people are waking up to the deepening crisis of nature loss. A growing realization that nature is our life-support system. And that nobody will be spared from the impacts of its loss. Here at WWF, we are helping to tackle this enormous global challenge.

Our people come from hugely diverse backgrounds and with a variety of expertise, ranging from HR and finance to advocacy and conservation science. We welcome applications from anyone who believes they can help us create a better future for people and wildlife.

What we do:

We are an independent conservation organization, striving to sustain the natural world for the benefit of people and wildlife. From individuals and communities to business and government, we are part of a growing coalition calling on world leaders to set nature on the path to recovery by 2030. Together, we seek to protect and restore natural habitats, stop the mass extinction of wildlife, and make the way we produce and consume sustainable. WWF Network has moved to the development and the implementation of 9 Practices with Global Goals to be achieved.

For our Cameroon Country Office, we are looking for a dynamic and engaged Wildlife Law Enforcement (WLE) Intern to support the Wildlife Law Enforcement Department in filling its need.

Reports to: Wildlife Law Enforcement Officer

Location:Yaounde

Contract type: Professional Internship

Duration: Three (03) months

The mission of the Department

Cameroon, like any other country in the Congo Basin faces unsustainable exploitation of its biodiversity, mainly through poaching and illegal wildlife trade, resulting in the loss of endangered wildlife species, environmental degradation, increase violence and conflict, etc. To help protect these iconic and emblematic species such as elephants and great apes from poaching and Illegal Wildlife Trace, WWF Cameroon is collaborating with the government to implement its Anti-poaching and Law Enforcement Strategy while prioritizing the well-being of indigenous people. WWF’s support aligns with its social policies, Environmental and Social Safeguards and more importantly the Network Standards for Conservation Law Enforcement Support in Protected Areas. The recruitment of a Wildlife Law Enforcement Intern (WLEI) will provide valuable assistance to the already existing WWF Law Enforcement team in Yaoundé to ensure effective and timely implementation of project activities.

Major Functions

Under the supervision of the Wildlife Law Enforcement Officer, and in close collaboration with the Conservation team, the WLE intern will support the implementation of the CCO’s Law Enforcement support work, work very closely with MINFOF Lawyers to ensure effective judicial follow-up of wildlife cases in courts, collect and analyse wildlife crime data, liaise with prosecutors and relevant agencies, WWF field staff to facilitate information exchange on Law Enforcement efforts. He/She will compile and centralise judicial data and information on wildlife court cases.

Major Duties and Responsibilities:

1. Collect relevant law enforcement data from various field locations and contribute to updating the national law enforcement databases (legal database), ensuring that information is complete, complete and up-to-date.
2. Maintain regular communication with lawyers via e-mails, phone calls, monitor and evaluate their performance and provide necessary assistance. This could also include field visits to areas with established Law firms are engage with judiciary authorities (Magistrates, court registrars etc.) to ensure effective collaboration and support.
3. Assist in drafting and reviewing essential administrative, technical and financial documents related to law enforcement support, such as terms of reference, official correspondence, technical reports, payment requests etc.
4. Assist in preparing and processing various financial documents (payment request, budgets, purchase orders) to ensure the smooth functioning of the Law Enforcement Unit operations.
5. Assist the law enforcement team in its liaison with the Ministry of Forestry and Wildlife, as well as other key government institutions to facilitate joint efforts against poaching and illegal wildlife trade;
6. Provide administrative and logistical assistance to the law enforcement unit to ensure the successful organization of training and capacity-building workshops, meetings and field travels for WWF team and partners.
7. Offer administrative support to the Wildlife Crime Hub Coordinator, aiding in the preparation and execution of activities outline in the Hub’s implementation plan to foster efficient operations.
8. Undertake other activities deemed necessary by the line manager to support the overall goals and objectives of the Law enforcement unit.

Profile:

Required Qualifications:

• Minimum bachelor’s degree in law.
• Experience working in a Law firm for at least six (06) months.
• Experience in the field of law enforcement (anti-corruption, anti-poaching, wildlife law) is an advantage.

Required Skills and Competencies:

• Good Strong communication skills – both written and oral (English and French) depending on the needs of the audience.
• Good knowledge of criminal law including wildlife law and regulations/ability to conduct legal analysis.
• A team player, but also very capable of working with minimal supervision.
• Good computer skills (MS Office package, Online research, etc.) with the ability to manage enforcement databases.

WWF’s Values & Behaviors:

• Aligns and identifies with the core values of the WWF organization: Courage, Integrity, Respect and Collaboration.
• Able to demonstrate WWF behaviors in ways of working: strive for impact, listen deeply, collaborate openly and innovate fearlessly.

This job description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs.

Introduction

The Danish Refugee Council (DRC) assists refugees and displaced persons around the world: we provide emergency aid to these people, fight for their rights and strengthen their opportunities for a better future. We work in conflict-affected areas, along displacement routes, and within the countries in which refugees settle. In cooperation with local communities, we strive to achieve responsible and sustainable solutions. We work for the successful integration of vulnerable communities and, where possible, the fulfillment of their wish to return home.

The Danish Refugee Council (DRC) was founded in Denmark in 1956 and has since grown into an international humanitarian organization with over 7,000 employees and 8,000 volunteers. Headquartered in Copenhagen, and present in 40 countries, the DRC is a non-governmental, non-profit, politically neutral, independent and non-denominational aid organization.

Our vision is a life with dignity for all the world’s displaced people. All our efforts are based on our moral compass: humanity, respect, independence, neutrality, participation, honesty and transparency.

1. Background

DRC Cameroon began its operations in Cameroon in 2018 responding to the humanitarian needs of refugees from the Central African Republic (CAR) and vulnerable Cameroonians in the Adamawa region. Currently, DRC operates with a regional office in Meiganga and two sub-offices in Djohong (Adamawa region) and Garoua-Boulai (East region). Interventions focus on finding durable solutions for the most vulnerable, using the holistic graduation approach to enhance both protection and economic recovery. Subsequently, in late 2018, DRC began its activities in the South West region of Cameroon in late 2019 to respond to the needs of forcibly displaced persons in the context of the Anglophone crisis, commencing humanitarian activities in January 2019. DRC operates in the Meme, Fako, Kupe-Manenguba and Ndian divisions with an office in Buea and a sub-base in Kumba. Programming focuses on rural and hard-to-reach areas to meet people’s basic needs for food, shelter and NFI, while improving the protective environment and providing income-generating opportunities.

In 2023, DRC expanded its activities to the Far North of Cameroon to provide a response in terms of protection, positive peace, governance and economic resilience to the multidimensional and interconnected crises affecting the region.

2. Overall Purpose of the Role

Under the direct line management of the Area Manager, the Protection Specialist plays a pivotal role in the development and implementation of DRC’s protection sector strategy in the Northwest and Southwest regions of Cameroon. This position ensures that DRC’s protection program aligns with all DRC’s guidelines, SOPs, and global protection standards, encompassing Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS), legal assistance, child protection, Gender-Based Violence (GBV), case management, and capacity building. The Protection Specialist is responsible for supporting the delivery of high-quality protection services across all these areas in close collaboration with the Area Manager and the Protection Coordinator at the country level.

To this aim, the Protection Specialist will support the harmonization and rollout of tools, guidelines, and SOPs, strengthen referral pathways and ensure standard donor and data analysis/reporting methods (in collaboration with MEAL) are in place for these activities.

The role is mainly to :

• Develop and implement strategies, tools, and guidance to ensure the effective delivery of high-quality protection services, including legal assistance, MHPSS, GBV, and case management. This includes conducting regular field visits for monitoring and providing technical support, ensuring that activities align with international standards and SOPs.
• Lead efforts in capacity building, coordination, and strategic planning by working closely with the Protection Coordinator, Project Managers, and other stakeholders. This includes contributing to the design and implementation of protection strategies, developing capacity-building plans, ensuring effective data management, and representing DRC in relevant coordination bodies.

3. Tasks and responsibilities

Main responsibilities

Project Design

• Contribute to the development and implementation of DRC’s sector strategy in Southwest and Northwest regions of Cameroon, focusing on legal assistance, MHPSS, Case Management (CM), Individual Protection Assistance (IPA), Community-Based Protection (CBP) and Gender-Based Violence (GBV)
• Identify community needs and gaps in protection services in collaboration with the Protection Coordinator and Project Manager (PM)
• Develop guidance on mobile implementation and integration of protection with other core sectors, ensuring a participatory community-based approach.
• Provide technical input for the development and implementation of relevant SOPs, technical standards, and MOUs with specialized service providers.
• Participate in proposal development by providing context analysis, legal analysis, technical sector-specific analysis, beneficiary information, and technical feedback.

Implementation

• Develop program tools and guidance notes to support and reinforce the quality of protection activities.
• Provide technical support to the Protection team and the Project Manager, ensuring the delivery of high-quality legal assistance, MHPSS, GBV, CM services, and other individual assistances, with oversight at the field level by Project Managers.
• Conduct regular field visits to monitor implementation quality, provide technical advice, and conduct needs assessments to guide capacity building.
• Support the adoption of standardized community-level PSS methodologies and associated monitoring and evaluation mechanisms.
• Ensure quality control of protection activities, including Protection Monitoring, GBV, Child Protection, Community-Based Protection, and civil documentation, aligning with international and national standards and SOPs.

Capacity Building

• Assess training and development needs within the Protection team, develop a capacity-building plan, and implement it with the support of the Protection Coordinator.
• Participate in the recruitment and capacity building
• Establish processes and systems that lead to general capacity building and professionalization of DRC staff and partners on protection.
• Support information management needs, ensuring data consistency, integrity, and continuous availability for decision-making and project design.

Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL)

• Support the Project Manager in the establishment and regular updates of the MEAL plan, ensuring appropriate indicator and quality tracking (both quantitative and qualitative).
• Stay informed on developments impacting the protection environment in Southwest and Northwest, providing ongoing analysis of key issues.

Coordination and Representation

• Actively participate in and represent DRC in the Protection Cluster, assigned AOR, working groups, and other protection-related meetings.
• Ensure coordination with other agencies to address the specific needs of vulnerable communities.
• Contribute to national cluster transitions through Technical Coordinators, focusing on context, needs, and coordination possibilities.
• Serve as a backup to the Protection Coordinator in coordination meetings when necessary.

Technical Support

• Provide technical assistance to project managers, guiding team management and improvement plans.
• Offer support in case management, technical validation of IPA, SNF, case openings, quality monitoring of documentation, and ensuring confidentiality, with the support of the Protection Information Management Specialist.
• Participate in the technical review of protection activity terms of reference, ensuring alignment with DRC’s SOPs.
• Contribute to the development of protection training modules and technical tools, supporting the dissemination and implementation of the protection strategy in intervention areas.
• Contribute in updating the current protection strategy

Experience and technical competencies

• Proven experience of at least 4 years in Protection, including in Legal Assistance, MHPSS, Case Management, and Protection of IDPs in conflict-affected countries, is required.
• Prior experience implementing Legal Assistance, MHPSS, Case Management at a community level is required; previous experience in GBV (including GBV case management) is strongly recommended;
• Experience providing technical guidance, developing and delivering participatory training/capacity building is desired;
• Significant knowledge of International Humanitarian and Human Rights Laws and International standards relating to the protection of IDPs;
• Experience in report writing, data/information analysis, and M&E;
• Strong information management skills, including but not limited to the creation of databases, use of server-based information collection tools, etc.;
• Proven strong analytical and communication, representation, negotiation, advocacy, and diplomacy skills;
• Strategic thinker with the ability to quickly develop good insight and understanding of the conflict, the human rights situation, and the political environment of the program country;
• Knowledge of Gender and Protection mainstreaming, AGD, PwSN, and AAP approaches;
• Experience working and living in a multicultural environment and traveling to conflict-affected areas;
• Extensive experience in reporting and project development, excellent writing skills in English. Good command of French is an asset.

The responsibilities listed above are not exhaustive and may be readjusted according to operational needs but will remain in line with the overall purpose of the role.

4. Skills and qualities required

• In this role, you must demonstrate the five essential DRC skills, namely:
  • Striving for Excellence: You focus on achieving results while ensuring an efficient process. You strive to produce accurate, thorough and professional work with optimal use of time and effort.
  • Collaborate: You cooperate with and engage stakeholders, actively seeking their opinions and sharing key information with them. You support and trust others, while encouraging feedback.
  • Taking the Lead: You take responsibility and prioritize your work based on DRC’s overall vision and goals. You take the initiative when faced with a challenge or opportunity and seek innovative solutions.
  • Communicate: You write and speak effectively and honestly while adapting your style and tone to the situation. You actively listen to others and involve them in dialogue.
  • Demonstrate Integrity: You uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation to DRC’s values ​​and code of conduct, including protection from sexual exploitation, abuse and harassment.

5. Experience and technical competencies:

• Master’s in political science, humanitarian Or development , MHPSS, Legal Assistance, gender/protection or other relevant area
• All other professional training relevant in terms of protection

LANGUAGES :

• Fluency in written and spoken English.

Knowledge of the local language

Key interactions :

• Cluster Protection
• DRC staff and partners
• Local Partners
• Local populations and leaders

6.General Regulations

• The employee must follow the DRC’s instructions for security, confidentiality and ethical guidelines, including the Code of Conduct and the Humanitarian Accountability Framework.
• The employee must not exercise any other remunerated activity during the term of his contract with the DRC without receiving prior authorization to do so
• The employee must not engage in any activity that could interfere with the DRC or the implementation of any project during the term of the contract with the DRC.
• Employee must not give media interviews or post photos or other material related to the project without prior permission.
• The employee must return all equipment borrowed for the project to DRC after the end of the contract period or upon request.

Titre de la position: Capacity Strengthening Manager

Supervisée par: Area Manager

Lien technique: Head of program basée à Yaoundé

Duty Station: Meiganga avec mobilité à Garoua Boulai, Djohong et Ngaoundéré

Area of Operation: Régions de l’Adamaoua et Est, Cameroun

Période considérée :12 mois

Type de contrat : Contrat national ou Expatrié

Salary & Benefits : Niveau M.F 2

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

2. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec la priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise. En 2024, DRC envisage étendre ses interventions dans le Département de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une réponse en moyens de subsistance au profit des réfugiées les plus vulnérables du camp de Minawao.

2. Objet

Basé à Meiganga, le Capacity Strengthening Manager (CSM) travaille sous la supervision directe de l’Area Manager de l’Adamaoua et Est. Le CSM est responsable de l’ensemble du volet renforcement des capacités des équipes/partenaires locaux de projets et du management de quelques spécialistes DRC dans la région. A cet effet, il devra veiller à l’élaboration des modules de formation contextualisés et adaptés à l’approche de graduation, à la gestion de projet, au développement des actions de mentorat et accompagnement des partenaires locaux tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC et des bailleurs de fonds. Il contribuera à la visibilité et au développement des thématiques programmatiques et organisationnelles visant à renforcer les équipes/partenaires en lien avec la vision programmatique DRC Cameroun.

DRC recherche pour ce poste une personne ayant une expérience avérée dans l’évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités, le développement et mise en œuvre des formations formelles, des formations sur le terrain et des actions de mentorat pour les ONG locales ainsi que le personnel de l’organisation.

Pour être la/ le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut démontrer une excellente compréhension de la coordination de projets, l’accompagnement des ONG locales, la gestion de subvention, de fortes compétences managériales incluant l’encadrement technique du personnel, une posture proactive et une grande capacité à atteindre des résultats de qualité en un temps restreint. Vous avez également une bonne capacité à développer une vision stratégique et à l’opérationnaliser, êtes autonome, flexible et à l’écoute.

3. Responsabilités

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Gestion de formations

• Consulter systématiquement les partenaires locaux sur les besoins en formation
• Diagnostiquer les méthodologies existantes et proposer des approches pertinentes basées sur les leçons apprises
• Développer une méthodologie participative pour la création des modules de formation en impliquant les départements, les coordinateurs techniques et l’équipe Grant si nécessaire.
• Développer, en consultation avec les différentes parties prenantes et renforts techniques, des modules de formation et outils opérationnels de haute qualité sous différents formats (vidéos, texte, etc.) y compris des présentations, des activités pratiques, des lignes directrices, des ressources en support, des pré-tests et des post-tests, etc.
• Impliquer les parties prenantes sur la validation des outils et autre matériel de formation développés pour une meilleure appropriation.
• Développer des SOP et des plans sur le renforcement des capacités des ONG locales
• Revue de l’existant et recherche documentaire (outils, matériel pédagogique, ressources en ligne, etc.) pour chaque thématique choisie et constitution d’une boîte à outils.
• Mettre en place un calendrier annuel de formations des cycles de formation et le partager avec toutes les parties
• Identifier les potentiels formateurs chez les partenaires locaux et les former de façon spécifique sur les thématiques pertinentes.
• Réaliser toutes les formations dans la zone Adamaoua-Est et appuyer les autres bureaux de DRC selon le besoin
• Participer à l’accompagnement des formateurs lors de leurs premiers cycles, et procéder à des ajustements du matériel pédagogique si nécessaire.
• Produire un guide de formateur/formatrice détaillé et flexible visant à : encadrer la méthodologie et les processus de mise en place des modules de formation, et à encadrer la stratégie de démultiplication des formations et l’évaluation des compétences des bénéficiaires.
• Promouvoir les bonnes pratiques en produisant régulièrement des analyses sous la forme d’un article détaillant les enjeux, défis et réussites du volet renforcement des capacités ainsi que les recommandations.
• Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels, trimestriels et annuels en lien avec les PM et l’équipe Grant.
• Veiller au respect des exigences internes et externes en matière de rapports.

Gestion des partenariats

• Maintenir une communication claire et transparente avec les partenaires locaux
• Assurer une collaboration fluide avec les ONG locales en adéquation avec la stratégie de DRC Cameroun. Est redevable de l’implication et de l’engagement des partenaires locaux dans la mise en œuvre des activités et de la réalisation de l’ensemble des engagements selon les termes des contrats de sous subvention signés.
• Renforcer la capacité des partenaires locaux à garantir le respect des règles et règlements des accords respectifs avec les bailleurs.
• Soutenir les partenaires locaux pour assurer la conformité avec les règles et règlements de l’accord de subvention PRM et DRC.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain et dans les locaux de partenaires pour accompagner techniquement le personnel et s’assurer des avancées ainsi que de la qualité des interventions.
• Garantir une communication permanente sur l’accompagnement des ONG locales afin d’identifier des opportunités de synergies et mutualisations possibles avec les autres projets de la zone.
• Engagement actif avec les autres acteurs dans la même localité/ secteur de mise en œuvre, participation aux réunions de coordination externe et partage de comptes rendus.

Gestion de subventions

• Suivi de contrats : maitrise des contrats signés avec les bailleurs de fonds pour les projets sous sa responsabilité et est redevable du respect des engagements contractuels sur les projets.
• Communication et visibilité : S’assure que les engagements de DRC en matière de communication et visibilité sont remplis en lien avec l’équipe communication basée à Yaoundé.
• Développement de projets : Est force de proposition pour les opportunités de financement et en étroite collaboration avec l’AM et la HoP basée à Yaoundé, contribue et soutient activement la rédaction de notes conceptuelles et propositions de projets en identifiant et supervisant des évaluations de besoins ou d’impact.

Contrôle qualité

• Coordonne avec le département MEAL pour l’organisation des évaluations sur le terrain et des séances de restitution avec l’ensemble des équipes programme. Apporte un éclairage programmatique aux rapports MEAL.
• S’assure que le personnel MEAL sur la base aient des réunions de coordination hebdomadaires pour la planification des activités
• Collecte les leçons tirées et meilleures pratiques ainsi que les études de cas (de DRC et/ou d’autres partenaires) qui pourront servir dans les rapports aux bailleurs et les supports de communication de DRC.
• Veille à la mise en œuvre de toutes les activités conformément à la Norme Humanitaire Fondamentale (CHS) et aux politiques de DRC; S’assure que le genre est pris en compte dans l’ensemble du cycle de projet ; Applique les recommandations de DRC Cameroun en matière de redevabilité.

Management d’équipe

• Recrutement : Recrutement du personnel de mise en œuvre de projets en adéquation avec les besoins et les ressources nécessaires. Préparation des TDR du personnel, des tests et des entretiens en collaboration avec les services RH.
• Gestion d’équipe : Coach l’équipe de spécialistes pour la réalisation effective et efficiente du cycle de projets et la mise en œuvre des activités. Assure que les spécialistes collaborent étroitement avec l’équipe support pour le respect des politiques et procédures du DRC en matière de financement, d’achats et de logistique, notamment par une planification efficace hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle ; Signale les problèmes de gestion de ressources/effectifs à l’Area Manager pour décision. Organise les congés du personnel de manière efficace.
• Développement du personnel : Identifie les besoins en formation en lien avec les thématiques du projet et des possibilités de formation internes et externes en fonction du budget disponible sur le projet ; Contribue à la gestion de carrière au sein de DRC; Organisation d’évaluation de qualité avec des objectifs de performance pour l’ensemble des membres de l’équipe
• Suivi budgétaire : Maîtrise les outils de suivi budgétaires et fait des prévisions réalistes et en temps réel. Garanti la cohérence générale de l’utilisation des lignes budgétaires des activités des programmes, pour une utilisation efficace et efficiente des ressources, y compris financières et humaines, et de tous les actifs ; Est proactif dans l’identification de risques de sur/ sous dépense et propose des solutions pour résoudre les risques identifiés.
• Achats : En lien avec les PM, s’assurer que les projets sont couverts par un plan d’achat à jour en coordination avec la logistique. Il planifie et le suivi les achats avec le département logistique. S’assure de l’application des procédures de DRC en matière de commande, transport, réception et stockage des achats. Participe aux comités d’achats lorsque nécessaire
• Flotte de véhicules : Consolide les demandes de mouvement pour les équipes projet et les partage avec l’équipe logistique pour la consolidation et transmission à l’Area Manager. S’assure d’une utilisation organisée et raisonnée des mouvements, en lien avec les exigences programmatiques
• Communication : Consolide les besoins en communication pour les équipes projet. S’assure d’une utilisation raisonnée des moyens de communication en collaboration avec l’équipe communication de Yaoundé.

Gestion de la sécurité et de l’accès

• Entretient une relation étroite avec le Chargé de Sécurité pour développer une connaissance accrue de la zone d’intervention et des menaces ;
• Assurer la sensibilisation des équipes projet aux règles applicables de sécurité de DRC et appuyer le Chargé de sécurité à en garantir leur application à tous les niveaux ;
• Signaler immédiatement toute violation des protocoles de sécurité et recommander des mesures appropriées, conformément aux procédures de DRC.

Représentation et relations

• Appuyer l’Area Manager pour représenter les programmes DRC comme requis dans les régions de l’Adamaoua et Est;
• Coordonner étroitement les activités de DRC avec les autorités nationales, les agences de l’ONU et les ONG locales/ internationales, de même qu’avec les autres parties prenantes au besoin ;
• Développer des relations étroites et communiquer régulièrement avec les représentants des réfugiés, les leaders locaux et des services techniques, et appuyer le Responsable de Zone dans les relations avec les autorités administratives, etc.

Il est attendu du CSM qu’il s’acquitte de toute autre tâche exigée par sa hiérarchie et correspondant à son poste.

4. Qualifications requises

Expérience et compétences requises

• Diplôme de cycle supérieur (Master) en Ingénierie de la Formation, Ingénierie Pédagogique et Formation, en droit, sciences sociales, relations internationales ou domaine en lien avec la position en question
• Expérience d’au moins 3 ans en tant que gestionnaire de projet (project manager), et d’au moins 2 ans dans la Coordination de programmes multisectoriels
• Expérience confirmée (théorie et pratique) dans le domaine de la formation- un certificat reconnu étant un plus.
• Maîtrise des logiciels MS Office et maîtrise de support de communication visuels
• Expérience avec les bailleurs de fonds BPRM, ECHO, BHA, Union Européenne
• Expérience dans les formations, le conseil technique et l’encadrement des équipes, partenaires et bénéficiaires ;
• Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise ;
• Capacité à organiser et superviser la collecte les données via une tablette (kobo) ;
• Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;
• Fortes compétences en management et leadership dans un environnement sous pression ;
• Excellentes compétences relationnelles et en communication ;
• Professionnalisme et respect des délais et engagements ; Capacités d’organisation ; Proactivité et sens du travail en équipe
• Prêt(e) à travailler dans un cadre rural et des conditions difficiles.

Langues :

• Maîtrise professionnelle complète du Français requis.
• Bon niveau d’anglais un plus.
• Connaissance de la langue locale (Gbaya, Fufuldé, etc.)

Prinicipales relations de travail :

• Personnel et partenaires de DRC
• Services techniques de l’Etat
• Bailleurs
• Auditeurs

5. Réglementations générales

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

Overview

Creative Associates International is a dynamic, fast-growing global development firm that specializes in democracy and governance, education, economic growth, and post-crisis stabilization. Based in Washington, D.C., Creative has a field presence in more than 25 countries with a strong client portfolio that includes the U.S. Agency for International Development and the State Department, among others. Since its founding in 1977, Creative has earned a solid reputation among its clients and is well-regarded by competitors and partners alike.

Creative Associates International seeks a Technical Director the anticipated USAID-funded Local Governance Activity in Cameroon. This will be a five-year activity with the overall goal to advance decentralization and support regions and municipalities in enhancing their capacity to deliver transparent, efficient, and accountable public services.

The Technical Director, under the direction of the Chief of Party (COP), will be responsible for the overall technical implementation of the project and ensure adherence to donor requirements.

This position is open to citizens of Cameroon and expatriates.

Responsibilities

• Provide day-to-day overall technical leadership management and general technical direction for the design and implementation of activities.Participate in annual activity work plan design and implementation.

• Oversee technical project activities and supervise and mentor technical staff and consultants.

• Oversee staff and partners’ planning, execution and documentation of project activities, ensuring timely and high-quality achievement of targets and deliverables.

• Provide strategic responses to changing program requirements as needed to meet project goals and objectives.

• Build and maintain a sense of shared ownership and unified team effort among staff partners, and key stakeholders.

Qualifications

• Bachelor’s degree in international development, public administration, political science, or other relevant field. Master’s degree preferred.

• Significant experience in technical areas such as local governance, decentralization, public sector reform, fiscal transparency, and/or anti-corruption.

• Ten (10) years’ experience including as deputy technical director, senior management/specialist, or equivalent position with skills in strategic planning, management, supervision, and budgeting is strongly preferred. International NGO or donor experience is strongly preferred.

• Ability to develop effective working relationships with government officials, civil society organizations, private sector actors, implementing partners, international donors, and other stakeholders.

• High levelof interpersonal, technical, communication, and analytical skills, including a demonstrated ability to interact effectively and collaborate with a broad range of public and private sector counterparts and other key stakeholders.

• Prior experience in Cameroon required.

• Strong interpersonal and written/oral communication skills.

• Working proficiency in English and French is required

PI247365663

Apply Here