Introduction

The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfillment of the wish to return home.

The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956 and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Based in Copenhagen (Denmark) and present in forty countries, the Danish Refugee Council is a non-profitmaking, politically independent, non-governmental and non-denominational relief organization.

Our vision is a dignified life for all displaced. All our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation, and honesty and transparency.

Background

DRC has been operating in West Africa since 1998 and in Latin America and the Caribbean since 2011. The DRC West-North Africa & Latin America (WANALAC) Regional Office is based in Dakar, Senegal, and covers several countries. Led by the Regional Executive Director, the DRC WANALAC oversees, supports, and provides strategic directions for DRC’s Country Offices within the above-mentioned regions. From May 2022, it will include Algeria*, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Colombia, Libya*, Mali, Niger, Nigeria, Tunisia*, Venezuela.

Purpose

The DRC WANALAC is looking to recruit an experienced, highly qualified, and enthusiastic professional. The DRC WARO has been designated to be the fund manager for the Sahel Regional Fund (hereafter: SRF), which is a strategic regional fund. To ensure the sound financial management of the entire grant and support functions for the Fund management needs, the DRC WANALAC is looking for a SRF Head of Finance & support services.

The Head of Finance & support services will be based in Dakar with frequent travel required (25%). This position is a senior one, requiring a strong previous experience in developing project financial framework. This position also requires a full professional proficiency in French language.

Duties and Responsibilities

Under the authority of the Fund Managing Director, and in close coordination with the DRC Regional Support Services, the SRF Head of Finance and support services will provides coordinated and strategic leadership for all support functions and ensures the smooth running of all support functions to meet the fund management needs in line with DRC and the donor’s requirements.

The main responsibilities and tasks of the Head of Finance & support services are the following :

Supervise the financial reporting from the FMU and the partners.

• Ensure the FMU quarterly financial reports are handed out in due time to the donor.
• Liaise with the Lead partners to ensure the consortia quarterly financial reports are handed on time to the FMU.
• Review and control the consortia reports before handing them to the donor.
• Supervise the control and the checks of the supporting documents for the partner’s financial reports.
• Prepare specific financial reports for the board meetings and provide feedback to all their related financial enquiries.

Supervise all the Funds movement of the SRF

• Ensure that monthly finance tasks are completed (payroll, SOS, PIT, cashbooks and cash forecasts) and in line with Operations Handbook procedures in coordination with DRC regional office.
• Review all the Payment request from the partners before they are handed out to the donor.
• Supervise the reimbursement request from the FMU to the donor.
• Transfer the required and approved funds to the Lead partners.
• Control the transfer between the lead and the implementing partners.

Management of the FMU financial team

• Supervise a team of 3 financial assistants.
• Organize the appraisals, schedules, and workload of the financial team.
• Liaise with the regional office for the payment of salaries of the FMU team.

Participate in the vetting of the Lead Partner candidates

Following call for proposals, a process of due diligence will be organized by the Startup phase team on the different Lead partner’s candidates. The Head of Finance & support services will oversee all the finance and procurement related matter.

Ensure the good implementation of the Audit and Financial handbook policies

• Organize the training and refresher on the audit and financial Handbook for the partners, including during the kickoff meeting.
• Capitalize the necessary updates of the audit and financial Handbook and request its approval by the board.
• Strengthen, further develop, and ensure implementation of the SRF Operation Framework.
• Closely follow SRF department and SRF grantee Key Performance Indicators (KPI) and ensure that monthly report submissions are timely and of high quality.

Management of the FMU office and support needs

• Primary budget holder for all support service lines.
• Responsible for budget monitoring and forecasting for support service budgets.
• Ensure that key annual finance tasks are completed (such as the annual reports) in coordination with the DRC WANALAC regional office
• Supervise the identification and installation of a dedicated FMU office
• In line with the dedicated FMU budget, liaise with the DRC WANALAC logistic department for the purchase of the necessary equipment and furniture.
• Deal with all the administrative issues related to the specific FMU office (phone credit purchase, utilities bill payments, rental and lease agreements, IT needs, etc.) in coordination with DRC WANALAC office.
• Ensure that ad hoc, quarterly and annual HR tasks are completed on time as per the Operations Handbook (such as recruitment, staff induction, Code of Conduct training and leave planning/tracking, recruitment, contract renewal/ amendments, timesheet submission, expat taxation, visa application/work permit, Performance & Development Reviews) in coordination with regional HR department where relevant.

Grant management system

Lead application process and ensure compliance regarding (no-)cost extensions, amendments, top ups, reallocations requested by SRF grantees.

Ensure the completion of the annual and final audit

• Prepare the TOR for the FMU audit and organize the selection process of the audit firm.
• Review the Audit TOR prepared by the lead partners.

In addition to the above, the Head of Finance & support services may be asked to carry out other duties requested by the Fund Managing Director.

Required Qualifications

• Minimum 5 years of senior professional experience in finance control, financial management and support services roles with at least 3 years of experience in a similar role in an international NGO on the field;
• Diploma degree/University degree (Master) in International Development, Economics, Political Science/ Public Affairs, Business Administration or Management, or another relevant field is required;
• At least one successful experience in managing the logistic department in an International organization.
• Proven leadership skills and a competence in people management;
• At least 3 years’ experience with people management
• Significant experience of grant management and understanding of institutional fund-raising;
• Proven significant financial management experience;
• Full professional fluency in French language (80% of the professional communication in this position will be done in French, including almost all the communication within the WARO);
• Proficiency (written and spoken of the English language);
• Excellent Computer Skills (MS Office, Internet) and an advanced proficiency in Excel are required.

Organisation Background:

Founded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of free services, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.

INSO provides daily support to more than 1000 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries.

INSO is registered in the Netherlands with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.

INSO Lake Chad Basin – Nigeria

INSO Lake Chad Basin – Nigeria was launched in 2017, based in Abuja, Nigeria, and focusing on the North-East part of Nigeria, Extreme North Region of Cameroon, Diffa Region of Niger and Lake Region of Chad. We coordinate with INSO teams in Niger and Cameroon.

Job Summary

As the Operations Manager, you will report directly to the Director- LCB and work closely with the Director of Operations at HQ. You will oversee the various support services for our teams in Nigeria.

Major Responsibilities:

Human Resources

• Lead and coordinate national staff on-boarding and coordinate with HQ HR on international staff onboarding
• Coordinate and monitor national staff performance monitoring, grievance management, etc.
• Prepare national staff monthly payroll
• Provide support to internal and external audit requests
• Act as the in-country project management focal point for all HR
• Support HQ in gathering and monitoring of relevant KPIs
• Act as safeguarding focal point.

Legal and Compliance

• Ensure all necessary legal and regulatory documents are filed with national authorities to maintain INSO’s in-country registrations
• Create a tracker for renewal of INSO registration documents as well as staff visas and work permits
• Develop and oversee control systems to prevent violations of legal guidelines and internal policies
• Obtain visas, work permits, and residencies as required
• Coordinate with HQ HR on all deployment/visits of international staff
• Monitor compliance with national tax codes
• Lead audit follow up and implement recommendations in all areas of Operations

Facilities and Asset Management

• Manage the entire scope of facilities management
• Prepare and maintain all the country office’s leases and contracts with suppliers
• Equip and maintain all staff facilities and vehicles
• Establish and maintain a central asset register

Procurement and Logistics

• Enforce compliance with all Procurement and Logistics regulations
• Oversee full implementation of procurement processes
• Enforce all controls to prevent fraud and corruption
• Carry out routine local market surveys for goods and services
• Carry out supplier checks and vet them against anti-terror or sanction lists.
• Manage and implement INSO fleet guidelines policy
• Contribute to donor reporting in area of asset management/logistics/procurement.

Safety and Security

• Serve as the focal point for the Global Risk & Safety Manager.
• In coordination with the Global Safety & Risk Manager, meet deadlines for updates of the Country Security Management Plan (CSMP) and Security Risk Assessment (SRA)
• Ensure appropriate steps are taken to safeguard INSO facilities, vehicles, and assets
• Ensure drivers and guards are briefed on country safety and security protocols
• Ensure new staff/consultants/visitors are oriented and trained on the Country Security Management Plan

Capacity building & Reporting

• Conduct training for new Operations hires
• Lead implementation of new policies and procedures

Mandatory Requirements:

• Fluency in English (written and spoken).
• A Bachelor’s degree in a relevant field from a recognized academic institution.
• At least 5 years of progressive Operations experience, at least 2 of which should be with an NGO or international organisation.
• Highly self-motivated with the ability to manage multiple priorities and work to set deadlines.
• Proficient use of MS Office and experience with database management.

Desirable Characteristics:

• Previous experience with logistics and procurement.
• General knowledge of donor procurement regulations
• Existing knowledge of INSO and affinity with its mission
• Experience as a user or admin of HRIS
• Prior field experience in West Africa in a similar position a plus

INSO’s Safeguarding Policy

INSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees and volunteers and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding policy throughout the recruitment process.

Terms & Conditions: 12-month renewable contract, €4,550 per month salary, 4 calendar days annual leave per month, 7 days of R&R every 10 weeks with a €1,250 R&R allowance each cycle, global medical coverage (excluding USA) and AD&D Insurance.

Public Health Expert General Summary

The Public Health Expert will support the organization in reviewing the design and implementation of programs for the achievement of impact. This includes assessment of the effectiveness of the program implementation to deliver effective public health outcomes, quality of health services provided to intended beneficiaries, availability, accuracy and completeness of data and its use for decision making and the performance of the organization’s grants on key health-related indicators in line with the targets in the Performance Framework.

Principal Duties and Responsibilities:

• Review the draft audit programs to provide feedback on the public health aspects of the audit.
• Interview with relevant staff of the implementers and in-country stakeholders.
• Collection and analysis of relevant documents and information.
• In-country fieldwork at the central level and selected program sites.
• Prepare working papers and summaries of observations for each work team.
• Prepare for fact-checking and debriefs with in-country stakeholders.
• Hold debriefing meetings with the grant recipients and other stakeholders in the country.
• Provide inputs for debriefing presentation for in-country exit meeting at the end of the assignment.
• Other duties as assigned.

Qualifications:

• Advanced university degree in medicine, public health, health system management, epidemiology, or related field.
• At least 12 years of professional experience (international or national) working in planning, management, and Monitoring & Evaluation of programs in the health sector, including in developing countries; preferably including at least two years gained in the review or audit of health-related grant programs in the non-profit/public sector in developing countries.
• Experience in assessing risks and existing controls to mitigate those risks.
• Preference would be given to experts with expertise in HIV, Tuberculosis and Malaria.
• Demonstrated sound knowledge and expertise in assessing the design and effectiveness of public health interventions.
• Ability to apply sound knowledge of M&E, public health, and disease program management.
• Ability to coach and guide other public health and M&E specialists.
• Ability to manage and work in a team setting.
• Excellent communication and presentation skills.
• Report-writing skills in English.
• Proficiency in MS Office programs.
• Ability to demonstrate accountability and integrity.
• Ability to show tactfulness, consideration, and respect for others.
• Ability to display cultural sensitivity, and adaptability in interaction with people of different backgrounds.
• Irreproachable behaviour is a must.

VILLE ET PAYS : Yaoundé, Cameroun

DURÉE : 6 mois

DATE DE DÉBUT SOUHAITÉE : Septembre 2022

LE PROGRAMME CLÉ

Ce mandat s’inscrit dans le cadre du Programme de coopération volontaire Compétences, Leadership, Éducation (Programme CLÉ) mis en œuvre par un consortium composé de la Fondation Paul GérinLajoie, Éducation internationale et la Fédération des cégeps et financé par Affaires mondiales Canada (AMC). Le Programme CLÉ a débuté en 2020 et sera en cours jusqu’en 2027 dans 6 pays (Bénin, Cameroun, Guinée, Rwanda, Sénégal, Togo). Le programme vise à accroître le bien-être économique et social des populations les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les filles et les femmes par l’amélioration de la qualité de l’éducation de base, secondaire et de la formation professionnelle et technique (EFTP). Pour ce faire, le Programme CLÉ compte renforcer les capacités d’une quarantaine de partenaires dans la mise en œuvre d’initiatives et de services éducatifs de qualité, plus inclusifs, plus novateurs et plus durables sur le plan environnemental, et qui font progresser l’égalité de genre.

DESCRIPTION DU MANDAT

Face à l’augmentation des cas de violences en général et des violences de genre en milieu scolaire, ainsi qu’à l’impact néfaste qu’elles ont sur la rétention et la réussite scolaire des élèves, le gouvernement camerounais a multiplié les actions pour maintenir un climat sain et sécuritaire dans ses établissements afin de favoriser une éducation de qualité pour toutes et pour tous.

Dans ce contexte, un mandat pour une personne coopérante volontaire en intervention sociale auprès des jeunes est à pourvoir au Cameroun (Yaoundé) afin d’accompagner le Ministère des Enseignements Secondaires (MINESEC) dans ses efforts de lutte contre le décrochage scolaire et de prévention des violences en milieu scolaire (VMS). Plus précisément, le mandat consistera à renforcer les capacités du personnel éducatif, des intervenant-e-s scolaires et du personnel d’encadrement des établissements d’enseignement ciblés dans les stratégies d’intervention auprès des élèves présentant des vulnérabilités.

En fonction des besoins et sans se limiter à ce qui est mentionné, la personne coopérante volontaire devra assumer les responsabilités suivantes :

• Renforcer les capacités du personnel enseignant et en intervention sociale dans la mise en place d’outils d’observation, d’évaluation et d’assistance auprès des élèves en difficulté d’adaptation et/ou à risque de les développer;
• Renforcer les capacités du personnel en travail social dans la rédaction de rapports d’évaluation, de bilans et d’évolution de situation et dans la formulation de recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision;
• Renforcer les capacités du personnel d’encadrement à mettre en place des mécanismes de signalement, de conseils et de référencement sûrs, adaptés et confidentiels;
• Appuyer les responsables d’établissement, le personnel éducatif et en intervention social dans l’élaboration de stratégies de collaboration entre les acteurs de la communauté éducative afin de mieux prendre en charge les élèves en situation de vulnérabilités.

COMPÉTENCES REQUISES

• Être titulaire d’un diplôme en travail social, en psychoéducation, en psychologie, et/ou tout autre domaine équivalent ou pertinent;
• Posséder une expérience professionnelle significative en intervention sociale auprès de jeunes en difficulté;
• Posséder une capacité d’adaptation à un large éventail de contextes d’intervention et de clientèles;
• Avoir une bonne expérience dans l’accompagnement des institutions étatiques comme les ministères;
• Avoir une expérience avérée de travail dans la conduite de formation et de coaching;
• Avoir une excellente compétence en communication orale, écrite et interpersonnelle;
• Expérience professionnelle dans un pays en développement (un atout);
• Expérience pratique dans un établissement scolaire (un atout);
• Être parfaitement bilingue (Français – Anglais) (un atout).

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ

• Être une personne citoyenne canadienne, résidente permanente du Canada ou une personne ayant la nationalité d’un pays admissible, autre que celle du pays d’affectation (essentiel);
• Pour les personnes se trouvant à l’extérieur du pays d’affectation, pouvoir présenter une preuve officielle d’une vaccination complète contre la COVID-19 avec un vaccin reconnu par l’Organisation mondiale de la Santé (essentiel);
• Réussir les procédures d’analyse des antécédents judiciaires;
• Répondre aux critères pour effectuer les démarches de visa afin de résider et de travailler dans le pays d’intervention;
• Être en bonne santé physique et mentale et pouvoir travailler dans des conditions difficiles (rapport d’examen médical à l’appui).

CONDITIONS OFFERTES

• Mandat de personne coopérante volontaire à court terme;
• Allocation de subsistance adaptée au coût de la vie;
• Assurances médicales;
• Certains frais médicaux prémandat;
• Hébergement sécuritaire et confortable;
• Un processus de formation complet.

Contrat à Durée Déterminée – 12 mois

Prise de poste : ASAP

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

• Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires
• Avec un budget de plus de 100 Millions € par an
• Répartis dans 22 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

• Plus de 2000 collaborateurs nationaux
• Environ 200 expatriés de 45 nationalités différentes
• Et 90 salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

Zoom sur nos activités au Cameroun

Notre mission au Cameroun existe depuis 2008. PUI y développe son approche intégrée avec les secteurs de la sécurité alimentaire et de l’accès à l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement. De plus, PUI travaille sur le Rapid Response Mecanism pour faire face aux afflux de réfugiés. Aujourd’hui, la mission se compose de 3 projets.

Et le Coordinateur·trice RRM dans tout ça?

En tant que Coordinateur RRM, vous assurerez la coordination de la mise en œuvre et du suivi du programme de Mécanisme de Réponse Rapide. Vous serez garant·e de la bonne exécution et de la qualité de l’activité mise en œuvre, et le cas échéant, proposerez des ajustements ou des développements pour en garantir la qualité. Vous assurerez également la représentation de l’association auprès des autorités, des acteurs humanitaires et des bailleurs, et serez en charge de la communication autour de l’action.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

• Programmes : Vous vous assurerez de la bonne mise en œuvre et du suivi du programme RRM sous votre responsabilité.
• Représentation / Coordination : Vous représenterez l’association auprès des partenaires, bailleurs, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du programme RRM, coordonnerez la représentation sectorielle de PUI et assurerez la bonne circulation des informations sur la mission.
• Logistique et administration : Vous assurerez le suivi logistique et administratif des activités transversales du projet.
• Sécurité : Vous contribuerez au respect des règles de sécurité et à l’analyse sécuritaire sur les zones du RRM.
• Evaluations / Stratégie : Vous contribuerez à la définition de la stratégie et à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.
• Ressources Humaines / Formation : Vous superviserez l’équipe de coordination technique RRM de la mission, apporterez votre soutien aux responsables de programmes dans le recrutement de profils techniques et superviserez les actions de formations techniques à partir des besoins identifiés.

Les défis qui vous attendent:

1°/ Maintenir les bonnes relations avec les partenaires afin de faciliter la coordination du mécanisme du RRM avec les partenaires opérationnels

2°/Redéfinir les formats des rapports d’évaluation multisectorielle

3°/Accompagner les ONG locales dans la réalisation des activités du RRM

Ce qu’il vous faudra pour réussir

• Formation : Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (min. Master 2 ou équivalent) dans le domaine de l’humanitaire, en gestion de projets, ou d’une combinaison équivalente d’expériences.
• Expérience : Vous êtes fort d’au moins deux années d’expérience professionnelle dans le secteur humanitaire. Vous avez occupé un poste en lien avec la gestion de projet RRM et/ou la réalisation d’évaluations multisectorielles ? Ce sera fortement apprécié. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !
• Compétences : Vous maitrisez la gestion de projet, faite preuve d’une très bonne qualité rédactionnelle et connaissez les procédures des principaux bailleurs institutionnels (ECHO, agences UN…).
• Qualités requises : Vous êtes un bon communiquant, autant à l’écrit qu’à l’oral, êtes force de proposition et avez le sens des responsabilités. Vous faites preuve d’une bonne capacité d’analyse, d’organisation, de rigueur, et d’une bonne gestion des priorités. Vous montrez également une forte résistance au stress.
• Langues : Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste !

Le mot du manager

« Si vous aimez la coordination opérationnelle, la représentation externe (beaucoup de réunions), si vous souhaitez contribuer à l’évolution du RRM dans l’Extrême Nord, venez rejoindre la mission PUI au Cameroun ! »

PUI vous proposera

• Statut: Cadre en Contrat à Durée Déterminée
• Salaire brut mensuel: 2 650,00 – 3 130,00 EUR selon votre expérience en solidarité internationale + 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI
• Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24h/24, rapatriement et prévoyance
• Hébergement en logement individuel
• Frais de vie (“Per Diem”)
• Régime de breaks: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission
• Régime de Congés Payés: 5 semaines de CP/an + billet d’avion A/R au domicile tous les 6 mois

Nos engagements

Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.

Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?

Présentation

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Le poste

Placé sous l’autorité du Chef de Délégation et en lien fonctionnel avec le Coordinateur des programmes et les chefs de projet, les Chargés SERA des sous-délégations et les Chefs de sous- délégations, le Responsable National SERA vient renforcer les équipes programme de la délégation. Il participe à la programmation, développe et gère le système de suivi-évaluation, coordonne et appui le reporting auprès des bailleurs et du siège et assure la mise en place de mécanismes de redevabilité 360 et d’apprentissage.

Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devra résider à Yaoundé par ses propres moyens ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé.

Responsabilités : A. Appui à la programmation et à la planification B. Appui technique et méthodologique à la mise en place d’un dispositif de Suivi- Évaluation pour chaque projet et pour la délégation C. Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des plaintes des projets et de la délégation D. Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage

Profil du candidat

Diplôme /Niveau d’étude attendu : – Être titulaire d’un master 1/2 en gestion de projet, sciences humaines, analyse statistiques, suivi & évaluation. – Parfaite maîtrise des concepts et outils de gestion de projet – Expérience en gestion et coordination de projets dans différents secteurs d’intervention (si possible en santé et / ou RRC) – Expérience à des fonctions SERA – Connaissances des règles et exigences bailleurs concernant l’approche SERA – Expérience et/ou connaissance en communication constitue un atout.

Compétences et expériences indispensables : – Capacité organisationnelle – Bonne capacité d’analyse (quantitatives et qualitatives) et de recherche de solutions – Grande capacité rédactionnelle, de synthèse – Grande capacité de communication et de diplomatie – Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel a minima, base de données et autre outil Kobo de collecte de donnée) – Esprit pédagogue et sens du travail en équipe – Connaissance et utilisation de méthodologies de collecte de données de terrain – Grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs du poste.

Connaissances spécifiques : – Flexibilité et capacité d’adaptation rapide – Retenue, patience et diplomatie dans les relations institutionnelles – Pédagogie et coaching au profit du personnel national et du partenaire SNH – Capacités de travail au sein d’une équipe de coordination et en lien fonctionnel avec les équipes projets et terrain – Aisance à travailler avec une équipe multiculturelle – Résistance au stress et à une charge de travail élevée – Connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge.

Compétences et expériences appréciées : – Bonne communication, remontée des informations ; – Sens de confidentialité ; – Capacité d’analyse et de synthèse ; – Discrétion et éthique d’un professionnel de l’humanitaire ; – Aisance relationnelle et diplomatie ; – Rigueur dans le travail et impartialité dans le jugement.