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UN Jobs: Personne coopĂ©rante volontaire conseillĂšre en suivi-Ă©valuation, redevabilitĂ© et apprentissage (SERA) – Cameroun – Cameroon

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Cameroon

Personne coopĂ©rante volontaire conseillĂšre en suivi-Ă©valuation, redevabilitĂ© et apprentissage (SERA) – Cameroun

VILLE ET PAYS : Yaoundé, Cameroun

DURÉE : 12 mois

DATE DE DÉBUT SOUHAITÉE : Dùs que possible

LE PROGRAMME CLÉ

Ce mandat s’inscrit dans le cadre du Programme de coopĂ©ration volontaire CompĂ©tences, Leadership, Éducation (Programme CLÉ) mis en Ɠuvre par un consortium composĂ© de la Fondation Paul GĂ©rinLajoie, Éducation internationale et la FĂ©dĂ©ration des cĂ©geps et financĂ© par Affaires mondiales Canada (AMC). Le Programme CLÉ a dĂ©butĂ© en 2020 et sera en cours jusqu’en 2027 dans 6 pays (BĂ©nin, Cameroun, GuinĂ©e, Rwanda, SĂ©nĂ©gal, Togo). Le programme vise Ă  accroĂźtre le bien-ĂȘtre Ă©conomique et social des populations les plus marginalisĂ©es et les plus vulnĂ©rables, en particulier les filles et les femmes par l’amĂ©lioration de la qualitĂ© de l’éducation de base, secondaire et de la formation professionnelle et technique (EFTP). Pour ce faire, le Programme CLÉ compte renforcer les capacitĂ©s d’une quarantaine de partenaires dans la mise en Ɠuvre d’initiatives et de services Ă©ducatifs de qualitĂ©, plus inclusifs, plus novateurs et plus durables sur le plan environnemental, et qui font progresser l’égalitĂ© de genre.

DESCRIPTION DU MANDAT

Un mandat pour une personne coopérante volontaire en suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) est à pourvoir au Cameroun (Yaoundé).

À cet effet, le Programme CLÉ s’est dotĂ© d’une stratĂ©gie en SERA lui permettant de soutenir la mise en Ɠuvre de ses activitĂ©s, fournir la preuve des changements auxquels il contribue et contribuer Ă  la redevabilitĂ©, Ă  l’apprentissage et au partage de connaissances au sein des diffĂ©rentes organisations qui le composent. Des mandats pour des personnes coopĂ©rantes volontaires sont donc Ă  pourvoir dans les 6 pays du Programme CLÉ afin d’assurer le suivi opĂ©rationnel de cette stratĂ©gie en SERA.

Cette proposition de mandat vise Ă  offrir un support technique aux Ă©quipes des diffĂ©rents bureaux pays afin de leur permettre d’assurer une planification efficace des activitĂ©s de renforcement de capacitĂ©s rĂ©alisĂ©es auprĂšs des partenaires du programme en appuyant celle-ci sur des processus d’évaluation organisationnelle dĂ©taillĂ©s et documentĂ©s. Elle vise Ă©galement Ă  soutenir les efforts de ces Ă©quipes Ă  mesurer les impacts des activitĂ©s du programme en regard des rĂ©sultats attendus.

La personne conseillĂšre en SERA rĂ©alisera son mandat sous la supervision de la personne reprĂ©sentante du bureau pays auquel elle sera assignĂ©e, en plus d’ĂȘtre en relation avec les membres de l’Ă©quipe programme du consortium.

En fonction des besoins et sans se limiter à ce qui est mentionné, la personne coopérante volontaire devra assumer les responsabilités suivantes :

  • Appuyer l’équipe de coopĂ©rant-e-s volontaires du bureau pays et l’équipe du siĂšge afin :

– D’assurer la planification, le suivi et l’analyse des diagnostics organisationnels Ă  rĂ©aliser auprĂšs des diffĂ©rents partenaires du programme;

– D’opĂ©rationnaliser la mĂ©thodologie de collecte de donnĂ©es pour le suivi des activitĂ©s du programme;

– D’assurer un suivi des rĂ©sultats du programme en lien avec les indicateurs dĂ©finis dans le cadre de mesure du rendement;

– D’assurer la gestion des documents et outils de travail produits dans le cadre des activitĂ©s du programme afin d’assurer un partage et une intĂ©gration rĂ©ussis des apprentissages rĂ©alisĂ©s;

– De participer Ă  la capitalisation des bonnes pratiques et l’apprentissage organisationnel en liens avec le programme;

– De planifier et suivre les plans de renforcement de capacitĂ©s auprĂšs des partenaires;

– De rĂ©diger des documents de communication des rĂ©sultats et contribuer Ă  la redevabilitĂ© et Ă  la transparence du programme auprĂšs des diffĂ©rentes organisations partenaires;

  • Appuyer de façon ponctuelle les organisations partenaires du programme dans leurs pratiques de SERA;
  • Contribuer aux efforts de dĂ©veloppement international du Canada en participant Ă  des activitĂ©s de sensibilisation et d’engagement du public.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Être titulaire d’un diplĂŽme en gestion de projets, dĂ©veloppement organisationnel, Ă©valuation de programmes, sciences sociales ou autre domaine pertinent;
  • Avoir une expĂ©rience avĂ©rĂ©e dans la mise en place de dispositifs de suivi-Ă©valuation et plus spĂ©cifiquement dans la conception d’outils de collecte, de traitement et de stockage de donnĂ©es sous Excel et/ou autre systĂšme web (questionnaires, formulaires, guides, etc.);
  • DĂ©montrer de trĂšs bonnes connaissances de la gestion axĂ©e sur les rĂ©sultats (GAR) et des mĂ©thodologies participatives et/ou sensibles au genre en planification, suivi et Ă©valuation de projets ;
  • DĂ©tenir une bonne connaissance des exigences d’Affaires mondiales Canada en matiĂšre de reddition de compte, notamment en lien avec la Politique d’aide internationale fĂ©ministe du Canada;
  • Avoir de bonnes capacitĂ©s d’analyse et de synthĂšse ;
  • Faire preuve d’une bonne capacitĂ© de communication interculturelle;
  • Avoir une excellente maĂźtrise de la langue française et de l’anglais (un atout), Ă  l’écrit et Ă  l’oral;
  • DĂ©montrer une bonne aptitude Ă  collaborer avec des partenaires multiples, dont des ministĂšres;
  • Avoir de l’expĂ©rience dans le domaine de la pĂ©dagogie (un atout).

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ

  • Être une personne citoyenne canadienne, rĂ©sidente permanente du Canada ou une personne ayant la nationalitĂ© d’un pays admissible, autre que celle du pays d’affectation (essentiel);
  • Pour les personnes se trouvant Ă  l’extĂ©rieur du pays d’affectation, pouvoir prĂ©senter une preuve officielle d’une vaccination complĂšte contre la COVID-19 avec un vaccin reconnu par l’Organisation mondiale de la SantĂ© (essentiel);
  • RĂ©ussir les procĂ©dures d’analyse des antĂ©cĂ©dents judiciaires;
  • RĂ©pondre aux critĂšres pour effectuer les dĂ©marches de visa afin de rĂ©sider et de travailler dans le pays d’intervention;
  • Être en bonne santĂ© physique et mentale et pouvoir travailler dans des conditions difficiles (rapport d’examen mĂ©dical Ă  l’appui).

CONDITIONS OFFERTES

  • Mandat de personne coopĂ©rante volontaire Ă  long terme;
  • PossibilitĂ© d’avoir jusqu’à deux personnes dĂ©pendantes accompagnatrices;
  • Allocation de subsistance adaptĂ©e au coĂ»t de la vie;
  • Assurances mĂ©dicales;
  • Certains frais mĂ©dicaux prĂ©mandat;
  • Allocations logement;
  • Un processus de formation complet.

How to apply

POUR POSTULER

Les personnes intéressées par le mandat doivent remplir le formulaire se trouvant à cette adresse. Veuillez noter que le processus de sélection se fait de maniÚre continue.

Il est important de noter que du personnel attitrĂ© au recrutement des volontaires dans les trois organisations partenaires du Programme CLÉ pourra avoir accĂšs aux dossiers de candidature.

Seules les personnes retenues Ă  la suite de l’analyse du dossier de candidature seront contactĂ©es.

Grant Opportunities: Global Ambassadors Program Now Open

Deadline: 24-Jul-22

The Vital Voices Global partnership is seeking applications for its Global Ambassadors Program (GAP), that is designed for women leaders of purpose-driven businesses, social enterprises and non-profit organizations – providing mentorship, training and a network of support to help grow your organization and your personal development.

The program includes one on-one mentoring sessions and strategic workshops focused on building organizational management, financial acumen and leadership skills. The program is a partnership between Vital Voices, a leading NGO in women’s leadership and development and Bank of America, based on a shared belief in the need to invest in women who are creating economic and social progress around the world.

They are delighted to announce that their 21st Global Ambassadors Program will take place in Washington D.C., USA from Monday 17th through Thursday 20th October 2022, and will focus on addressing the ongoing needs and challenges facing women leaders of purpose-driven businesses, social enterprises and non-profit organizations from around the world.

What you will receive?
  • Four day in-person training program in Washington DC from Monday 17th through Thursday 20th October 2022, including:
    • Strategic Planning for Business Growth
    • Financial Management and Access to Capital
    • Human Resource Management
    • Communications workshops including Social & Digital Media and Public Speaking
  • A 1:1 mentoring relationship with an established woman executive.
  • Inclusion in the Vital Voices network of more than 20,000 women from 184 countries and territories around the world.
  • Opportunity for cross-cultural exchange with women from around the globe.
  • Opportunities for your business/organization to be profiled via digital channels, social media and in earned media coverage
Criteria
  • Applicant
    • A woman leader of a purpose-driven business, social enterprise or non-profit organization who is the key decision maker in the organization and manages it on a day-to-day basis
    • A minimum of 10 years of experience in a professional setting.
    • Proficient in English
    • Demonstrate a commitment to the core principles of the “Vital Voices’ Leadership Model” –   Innovative, collaborative, and driven by a clear sense of mission; engaged in their communities and are committed to advancing the status of women and girls.
    • Demonstrate high-potential for leadership and a desire to take on leadership roles both within and outside their companies
  • Business / Organization
    • For purpose business or social enterprise – i.e. a for-profit business with a social mission
    • Non-profit or non-governmental organization (NPO or NGO)
    • Community service organization (CSO)
    • Should have a minimum annual revenue of at least US$ 100,000 and a maximum annual revenue of US$ 10 million. Please note that you will be eligible, per the above note, if you are able to provide legal proof that you met this criteria prior to March 2020, and you are now rebuilding your organization / business due to a major event / crisis such as the Beirut explosion, a war, an environmental catastrophe etc
    • All countries around the world

For more information, visit https://www.vitalvoices.org/news-articles/announcement/opportunity-alert-global-ambassadors-program-call-for-applications/

Grant Opportunities: The Conservation, Food and Health Foundation Grant Program

Deadline: 1-Jan-23

The Conservation, Food and Health Foundation is seeking applications for its Grant program to protect natural resources, improve the production and distribution of food, and promote public health in Asia, Africa, Latin America, and the Middle East.

The foundation helps build the capacity of organizations and coalitions with grants that support research or improve the learning and generation of local solutions to complex problems.

The foundation supports projects that demonstrate local leadership and promote professional development in the conservation, agricultural, and health sciences; develop the capacity of local organizations; and address a particular problem or question in the field. It prefers to support projects that address under-funded issues and geographic areas.

Fields of Interest

The foundation supports special projects and programs of non-governmental organizations in three areas: conservation, food, and health. Examples of areas of interest within these fields follow, but are not meant to be exclusive.

  • Conservation
    • Conservation grants help improve ecological and environmental conditions in low- and middle-income countries.  The foundation supports field research and related research activities, training, and technical assistance efforts that:
      • help conserve ecosystems and protect biodiversity
      • train local leaders in conservation and protection of resources, with an emphasis on technical and scientific training
  • Food
    • Food grants help research-based efforts to improve food and nutrition security and improve natural resources and ecosystems.  Areas of interest include projects that:
      • promote or develop specific sustainable agriculture practices with potential to advance science and practice in other countries;
      • test and refine innovative education and training interventions for small scale farmers; and
      • advance new approaches to control pests and diseases affecting important food crops in low-income countries.
  • Health
    • The foundation supports public health programs that focus on populations rather than individuals.  It funds programs that emphasize disease prevention and health promotion over those that emphasize disease diagnosis, treatment, and care.  It supports research, technical assistance, and training projects that:
      • improve public health through community-based efforts that address health promotion, disease prevention, family planning, and reproductive health; and
      • increase the understanding and treatment of neglected tropical diseases
Funding Information

There is no policy concerning a minimum or maximum grant size. The average grant is approximately $20,000. Grants exceeding $30,000 are rarely awarded.

Types of Support

The foundation does not provide general operating support. It favors research, training, and technical assistance projects that:

  • employ and/or train personnel from developing countries
  • are led by organizations with strong records of accomplishments in a particular field and have potential for replication
  • focus on regional or cross-boundary issues and opportunities
  • feature collaborative partnerships embedded in strong networks
  • strengthen local leadership and scientific capacity
  • influence public discourse and policy
  • focus on prevention rather than remediation
  • attract additional support and hold promise for continuation or impact beyond the period of foundation support
Geographic Focus

The foundation supports low- and lower-middle-income countries in Asia, Africa, Latin America, the Caribbean, and the Middle East. It prefers to support organizations located in low- and middle-income countries or organizations located in upper-income countries whose activities are of direct benefit low- and middle-income countries.  The foundation does not support the states of the former Soviet Union or former Eastern Bloc countries.

Eligibility Criteria
  • The foundation supports most types of non-governmental organizations that can provide evidence of their nongovernmental status or charitable purpose.
  • In general, the foundation will support:
    • Non-governmental organizations (NGO)
    • Nonprofit organizations
    • Civil society organizations
    • Community-based organizations
    • Colleges, universities and academic institutions
  • The foundation does not support businesses, government agencies,  humanitarian aid organizations, other foundations or churches.

For more information, visit Conservation, Food and Health Foundation.

For more information, visit http://cfhfoundation.grantsmanagement08.com/

UN Jobs: Human Resources Manager – Cameroon

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Cameroon

Human Resources Manager

Catholic Relief Services a Development Organization is seeking qualified, experienced, and highly motivated Human Resources Manager who will partner with the Country Program (CP) Senior Management Team to provide overall strategic Human Resources (HR) direction for the CP in support of high-quality programs serving the poor and vulnerable. You will analyze and anticipate HR programs, services, and operations needs and challenges in the areas of recruitment, staff development, performance management, employee relations, compensation and benefits, onboarding/orientation, policies, staff care, and employee administration and introduce improvement solutions.

Your management skills and knowledge will ensure that the country program (CP) delivers high-quality Management and continuously works towards improving the impact of the project for those whom we serve.

The position is based in Yaoundé/Cameroon

Primary Responsibilities:

  • Manage HR processes and activities to ensure they meet latest agency, donor, and local legal requirements and standards and reflect best practices.
  • Provide professional HR advice and coaching to managers, staff, and partners on daily HR issues, especially regarding recruitment, performance management, and employee relations.
  • Effectively manage talent and supervise. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching, strategically tailor individual development plans, and complete performance management for direct reports.
  • Lead training and professional development needs assessment and analysis and ensure the provision of focused and precise development programs for CRS staff and partners.
  • Ensure staff retention strategies reflect competitive and equitable compensation and benefits and a work environment that fosters staff engagement, empowerment through proper supervision, and personal and professional growth.
  • Monitor the culture to ensure staff actions reflect CRS guiding principles, where dignity, diversity, community, and rights and responsibilities of all staff are valued. May serve as the CP focal point for Code of Conduct & Ethics and contribute to ensuring adherence and accountability to Safeguarding policies.
  • Act as the CP’s key point of contact, internally and externally, on all HR-related matters. Represent the organization in forums related to HR management issues to stay abreast of standards, local laws, and industry best practices and to maintain peer contacts.
  • Oversee record keeping through personnel files and/or Insight that adheres to required CRS, donor, and local law regulations. As needed provide analytical reports on HR-related data, metrics, and trends to support decision-making, workforce planning and development.

Qualifications and Experience:

  • Bachelor’s degree in Human Resources Management or Business Administration required. Master’s degree in HR Management, Business Administration or Organizational Development preferred.
  • Minimum of five years’ work experience in HR, preferably with an International or local NGO, with at least three of these years managing an HR function and strong knowledge of HR best practices and standards.
  • Additional education may substitute for some experience.
  • Experience with and demonstrated ability to analyze and interpret employment laws, regulations, policies, principles, concepts, and practices. Thorough knowledge of the local labor law.
  • Staff management experience.
  • Strong experience in presenting, facilitating, and coaching on HR topics.
  • · Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, HRIS.

Required Languages

  • High level written and oral proficiency in French and English required.
  • Additional local languages is a plus.

Personal Skills

  • Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how they approach each relationship.
  • Excellent strategic and analytical skills with ability to make sound judgment and decisions
  • Very good planning, monitoring, and organizational skills
  • Able to maintain confidential information
  • Proactive, resourceful, solutions oriented and results-oriented
  • Strong customer service orientation with excellent communication, interpersonal and negotiation skills
  • Team leadership abilities with diverse/multi-disciplinary teams. Coaching skills.
  • Observation, active listening, and analysis skills

Required Travel: Must be willing and able to travel up to 30% (mostly within Cameroon)

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of skills, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

How to apply

Application Process:

Application files including Cover letter and CV, 3 References, and copies of relevant supporting documents to the application should be forwarded to:

The Resident Representative

PO Box 1851, YaoundĂ© – Cameroon or by email to: crscameroon@crs.org specifying “**Human Resources Manager “**in the e-mail subject line

Closing date: July 19th, 2022, at 4:30 pm

Incomplete applications or applications received after the deadline will not be considered.

This position is a local position and only open for National Cameroonians in country.

Females’ candidates are strongly encouraged to apply, and only shortlisted candidates will be contacted.

By applying to this job, I understand and acknowledge that this organization requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, and human trafficking. Further, I understand that if I am a successful candidate, I will be subject to a comprehensive background check, and my personal/professional references will be asked to evaluate my behaviors related to the agency Safeguarding Policy

UN Jobs: Chef.fe de Projet – Batouri – Cameroun – Cameroon

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Cameroon

Chef.fe de Projet – Batouri – Cameroun

Présentation

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnĂ©rables. Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est prĂ©sente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santĂ©, de la nutrition et de la sĂ©curitĂ© alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les rĂ©gions de l’Est et de l’ExtrĂȘme-Nord.

Le poste

Sous la responsabilitĂ© du/de la chef.fe de base Ă  Batouri, en lien fonctionnel avec le/la coordonnateur/trice des programmes, la rĂ©fĂ©rente SMPS du siĂšge et en collaboration Ă©troite avec les autres membres de l’équipe et les autres acteurs du consortium, le/la chef.fe de projet est responsable de la gestion global du projet IYO dans l’Est du Cameroun.

Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devra rĂ©sider Ă  Batouri par ses propres moyens ; il n’est donc pas soumis Ă  dĂ©localisation. Le candidat retenu Ă  l’issue du processus de recrutement ne pourra par consĂ©quent prĂ©tendre au statut de salariĂ© dĂ©localisĂ©.

ResponsabilitĂ©s A. Mise en Ɠuvre des activitĂ©s du projet : B. Collecte, analyse des donnĂ©es et reporting : C. Suivi financier et logistique, en collaboration avec l’administrateur. trice et la logisticien.ne base et la coordination support Ă  YaoundĂ© D. Gestion d’équipe E. Capitalisation/Évaluation des interventions et propositions d’interventions F. ReprĂ©sentation et communication

DiplĂŽme /Niveau d’étude : – Être titulaire d’un master 1/2 en gestion de projet ou diplĂŽme Ă©quivalent. – ExpĂ©rience professionnelle humanitaire d’au moins 3 ans dans le management des projets/programmes avec une Organisation Internationale.

CompĂ©tences et expĂ©riences indispensables : – CapacitĂ© Ă  travailler en collaboration avec les services dĂ©concentrĂ©s et dĂ©centralisĂ©s de l’Etat ; – MaĂźtrise de la gestion du cycle de projet avec forte implication communautaire ; – CapacitĂ©s de gestion de projets et de suivi budgĂ©taire ; – Connaissances dans le domaine du genre et de la protection ; – MaĂźtrise du contexte et de la problĂ©matique des rĂ©fugiĂ©s ; – Excellente capacitĂ© Ă  travailler en synergie ; – Forte capacitĂ© d’organisation et de planification ; – FlexibilitĂ© et forte capacitĂ© Ă  travailler sous pression ; – TrĂšs bonne capacitĂ© de gestion d’équipe et de stress.

Connaissances spĂ©cifiques : – Bonne connaissance ou expĂ©rience du mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats, etc.). – ExpĂ©rience humanitaire prĂ©alable prĂ©fĂ©rable ; – Esprit d’équipe-CapacitĂ©s de synthĂšse, d’analyse et rĂ©dactionnelle- CapacitĂ©s d’adaptation – DisponibilitĂ© (mobilitĂ© et flexibilitĂ©) – Initiatives – Sens de l’observation- CrĂ©ativitĂ©- CapacitĂ© d’organisation- Rigueur dans le travail; – Apte physiquement pour les dĂ©placements terrains sur la zone d’intervention (50% du temps) – CapacitĂ©s d’adaptation dans un environnement de vie, de travail difficile et isolĂ©

CompĂ©tences et expĂ©riences apprĂ©ciĂ©es : – Bonne communication, remontĂ©e des informations ; – Sens de confidentialitĂ© ; – Bonnes capacitĂ©s organisationnelles, anticipation et proactivitĂ© ; – Rigueur, dynamisme et diplomatie ; – Bonnes capacitĂ©s relationnelles et interpersonnelles, capacitĂ© Ă  gĂ©rer une Ă©quipe diversifiĂ©e ; – Autonomie et capacitĂ© Ă  travailler dans des contextes difficiles (instable sur le plan sĂ©curitaire environnement, charge de travail).

How to apply

Toute personne intĂ©ressĂ©e par cette offre est priĂ©e de transmettre son dossier sous format PDF par mail Ă  l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de : – Un Curriculum Vitae (CV) actualisĂ© avec trois rĂ©fĂ©rences professionnelles – Une lettre de motivation (LM)

Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Chef de Projet Batouri

Le recrutement Ă©tant en urgence, la sĂ©lection et validation se feront au fur et Ă  mesure de la rĂ©ception des candidatures. La candidature devra ĂȘtre adressĂ©e Ă  M. le Chef de DĂ©lĂ©gation de la Croix-Rouge française. Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacitĂ© de rĂ©pondre individuellement Ă  chacun. Par consĂ©quent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous 30 jours, veuillez considĂ©rer que votre candidature n’a pas Ă©tĂ© retenue. Seuls les candidat.e.s prĂ©sĂ©lectionnĂ©.e.s sur dossier seront convoquĂ©.e.s Ă  un test Ă©crit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sĂ©lectionnĂ©s ne seront pas retournĂ©s aux candidats.

UN Jobs: Operational Support Officer– Nigeria – M/F – Nigeria

Nigeria

Operational Support Officer– Nigeria – M/F

ALIMA, the international medical NGO with a human face, which places at the heart of its model the co-construction of projects and professional paths

THE ALIMA ASSOCIATION

ALIMA’S ETHOS: ALIMA’s purpose is to save lives and provide care for the most vulnerable populations, without any discrimination based on identity, religion or politics, through actions based on proximity, innovation, and the alliance of organizations and individuals. We act with humanity and impartiality in accordance with universal medical ethics. To gain access to patients, we undertake to act in a neutral and independent manner.

Our CHARTER defines the VALUES and PRINCIPLES of our action:

  1. Patient First
  2. Revolutionizing humanitarian medicine
  3. Responsibility and freedom
  4. Commitment to a dynamic of continuous quality improvement
  5. Creating a climate of trust among colleagues
  6. Collective intelligence
  7. Environmental liability

ALIMA promotes and defends the principles of fundamental human rights. ALIMA has a zero-tolerance approach towards those guilty of acts of gender and sexual violence as well as towards inaction in the face of alleged or proven acts of violence. The protection of those benefiting from and impacted by our intervention is our top priority in everything we do. Everyone collaborating with ALIMA is committed to:

● Respect the charter, the code of conduct, the institutional policies including the policy of protection against abuse of power and sexist and sexual violence, the policy of prevention of corruption and fraud;

● Report any violation of the policies, framework documents and procedures to a superior, to a referent.

CARING – INNOVATING – TOGETHER:

Since its creation in 2009, ALIMA has treated more than 6 million patients. Today ALIMA works in 12 countries in Western and Central Africa. In 2020, we developed 41 humanitarian medical response projects to meet the needs of populations affected by conflict, epidemics and extreme poverty. All of these projects support national health authorities through nearly 330 health structures (including 28 hospitals and 300 health centers). We work in partnership, especially with local NGOs, whenever possible to ensure that our patients benefit from the expertise wherever it is, whether in their country or the rest of the world. In addition, to improve the humanitarian response, we are carrying out operational and clinical research projects, particularly in the field of the fight against malnutrition and haemorrhagic viral fevers. ALIMA is also leading operations in response to the covid-19 pandemic across all of our missions.

ALIMA’S TEAM: More than 2000 people currently work for ALIMA. The field teams, as close as possible to the patients, receive their support from the coordination teams generally based in the capitals of the countries of intervention. These receive support from the 4 desk teams and the emergency and opening service team based at the operational headquarters in Dakar, Senegal. The Paris and New York teams are actively working on fundraising as well as representing ALIMA. The rest of the ALIMA Galaxy includes individuals and partner teams who work on behalf of other organizations such as medical NGOs BEFEN, ALERTE SantĂ©, SOS MĂ©decins / KEOOGO, AMCP, research organizations PACCI, INSERM, Universities of Bordeaux or Copenhagen, the NGO SolidaritĂ©s International and many others.

COUNTRIES WHERE WE WORK IN 2020: Mali, Burkina Faso, Central African Republic, Nigeria, Niger, Chad, Democratic Republic of Congo, Cameroon, Guinea, South Sudan, Mauritania & Senegal.

THE WORK WE DO covers: Primary and Secondary Health Care, with a main focus on children and women – including treatment and prevention of acute malnutrition, maternal health, mental health, response to epidemics (Ebola, Cholera, Measles, Dengue, Lassa Fever), surgery, displaced populations, and gender based violence, Covid 19.

GOVERNANCE: ALIMA is governed by a Board of Directors of 10 elected positions and 4 co-opted positions from representatives of West African partner NGOs.

POST LOCATION

In Nigeria, ALIMA is running four health and nutrition projects in Borno State (Maiduguri).

ALIMA’s teams in Nigeria represent about 20 expatriates and over 250 national staff.

DONOR AND GRANTS DEPARTMENT

The vast majority of ALIMA’s programs are financed by donors: institutional donors, United Nations agencies, cooperations, private foundations… Our main donors are ECHO, OFDA, the French Ministry of Foreign Affairs, the European Union, UNICEF, WFP, the Bill and Melinda Gates Foundation… ALIMA also carries out projects in consortium with international NGOs and other partners or research institutes.

Many of our donors and partners have representatives in the field, so the relationship with them is built directly from the ALIMA country offices. Project financing, and therefore fundraising, is the responsibility of the mission, with the support of the operations and support teams in Dakar.

An Operational Support Officer is present in each country, and all Operations Support Officers collaborate and form a team to contribute to the development of ALIMA and its projects. At headquarters, a dedicated department supports the operational teams in their relations with donors, particularly in monitoring calls for proposals, contractual follow-up, and official communication with the various donors.

This department is part of the Operations Department and is made up of a Donor Relations Manager and a Donor Advisor for each geographical desk.

ALIMA also has a Development Department, based in Paris, Dakar, and New York, in charge of fundraising with private donors and foundations.

ALIMA in NIGERIA

The humanitarian crisis in Nigeria’s northeast and the Lake Chad region is one of the most severe ongoing crises in the world, now entering its ninth year and showing no sign of abating.

In 2021, at least 8.7 million people are in need of urgent humanitarian assistance in the worst-affected states of Borno, Adamawa, and Yobe. Up to 5.1 million people risk being critically food insecure during the next lean season (June – August 2021), a level similar to 2016-2017 when famine was looming over Borno State

Nigeria is now facing a second wave of COVID-19 infections. Borno, Adamawa, and Yobe states have recorded new cases. Aid actors are intensifying actions and prevention measures

Despite challenges including humanitarian space reduction, aid workers had already provided around 5 million people with life-saving assistance in Borno, Adamawa, and Yobe states in 2020.

Conflict, explosive remnants of war, and insecurity have cut people off from their main means of livelihoods-farming and fishing. This causes major food insecurity in northeast Nigeria, which COVID-19’s effects on incomes have exacerbated: despite good crop yields, food insecurity is rising. Findings of the October 2020 Cadre HarmonisĂ© (CH) analysis projected that about 5.1 million people in the three states will be food-insecure in the lean season between June and August 2021 – a 19% and 34% increase in 2020 (after COVID-19 June CH Update) and 2019 figures respectively. According to the Nutrition and Food Security Surveillance Round 9, conducted in October 2020, the level of acute malnutrition increased in all three states compared to 2019. Global acute malnutrition (GAM) rates of 10.7% were recorded in Borno, 7.5% in Adamawa, and 13.6% in Yobe. According to the survey, several LGAs had high pockets of global acute malnutrition above the 15% threshold (emergency phase), including Gubio, Magumeri, Mobbar, and Bayo in Borno State and all LGAs in northern Yobe. Movement restrictions and insecurity continue to hamper the ability of IDPs, returnees, and the host communities to access basic services, livelihoods, and land for farming and grazing. This means that more people will rely on humanitarian aid to survive in 2021.

In 2017, ALIMA continued to implement projects in Muna Garage in Jere LGA, where ALIMA performs general consultations for children under 5 and provides Sexual and Reproductive Health (SRH) to pregnant and lactating women (antenatal and postnatal consultations). An Outpatient Therapeutic Feeding Program (OTP) is also available for children under 5 suffering from severe acute malnutrition (SAM) in the clinic, where women and caretakers are trained to screen their children for malnutrition using the MUAC tape.

In Maiduguri MC, where ALIMA is working in partnership with the University of Maiduguri Teaching Hospital (UMTH), the Inpatient Therapeutic Feeding Center (ITFC) manages children under 5 suffering from SAM with medical complications in a 50-bed capacity building.

In December 2020, ALIMA conducted a needs assessment survey in the north of Yobe where a high level of acute malnutrition was recorded by the nutrition sector. The results of this survey prompted ALIMA to open a nutrition and health project covering the Kasasuwa LGA, one of the most affected LGAs, and where there was a gap. This project started in May 2021 and fund by ECHO aims to support Karasuwa health facilities and improve access to nutrition and health services including pediatric healthcare and reproductive health.

ALIMA also supports COVID-19 vaccination in Borno and Yobe with a focus on the most vulnerable.

In parallel, ALIMA is opening an emergency nutrition project in Katsina state and is present in Owo state since 2018 for Lassa fever response and research.

POST TYPOLOGY

Mission Location:

● Operational Support Officer – Mission Location: Nigeria – Abuja

Management lines:

Direct Line Manager: Head of Mission

● Technical Referent: Desk Grants Manager

PROTECTION OF BENEFICIARIES AND COMMUNITY MEMBERS

Level 3: As part of his/her duties, the job holder will visit programs and come into contact with children and/or vulnerable adults. Therefore, a criminal record check or a certificate of good conduct will be required. In situations where the impossibility of providing a criminal record or a certificate of good conduct is found, a declaration of honor will be requested.

MISSION AND MAIN ACTIVITIES

The Operational Support Officer is responsible for fundraising and contract management for the country, reporting to the Head of Mission.

He/she is responsible for the contractual management of donor contracts and the production of narrative reports according to contractual requirements, supported by the financial coordinator for financial management, the head of mission for operations, and the medical coordinator for medical activities.

He/she ensures the search for new funding for projects and ensures the production of concept notes and project proposals by the operational strategy.

He/she maintains an in-depth knowledge of the strategies, activities, and opportunities of donors and other stakeholders in the country.

Major Responsibilities:

· Ensure the search for funding and the development of project proposals

The Operational Support Officer develops a funding strategy and conducts an active search for funding from donors present in the country. He/she monitors donor strategies and current and future policies in the country, as well as the humanitarian context, to maintain a high level of information and understanding of the issues. On the other hand, he/she has a thorough knowledge of the operations conducted by ALIMA and analyses with the coordination team the current and future funding gaps.

· Ensure the production of concept notes and project proposals

To obtain funding, the Operations Support Officer develops project proposals, with the coordination team providing operational, medical, financial, etc… He/She ensures the writing of Concept Notes and project proposals to respond to opportunities with donors and develops project sheets and leaflets to ensure institutional communication throughout the year. He/She ensures that the documents produced are in line with the strategy and format of the donor, and are of perfect formal quality.

· Support data monitoring and tracking to meet reporting requirements:

The Operational Support Officer must develop and incorporate robust monitoring and tracking elements into reports, so he or she participates with the data manager in the monitoring and compilation of operational data shared monthly with the desk.

· Support the Project Coordinators in monitoring contractual requirements

The Operational Support Officer supports the Project Coordinators to give them the keys to mobilize resources from funding contracts according to operational needs and respect the contractual requirements of the donors. The Operational Support Officer maintains a high level of information on operational developments, including a budget, to propose contractual modifications if necessary.

· Ensure the production of accurate and analytical narrative reports within the defined timeframe.

The Operational Support Officer is responsible for the preparation of interim and final reports for donors, according to the imposed reporting formats and rules. He/she is directly responsible for drafting the documents, based on accurate quantitative and qualitative information capitalized during the year. He/she establishes regular liaison with the coordinators and project managers and, for the preparation of the reports, links the commitments with the donor and the reality of the projects and the land.

· Maintain relationships with donors and partners in the country

The Operational Support Officer is in regular contact with the representatives of the various donors, United Nations agencies, and international NGOs to ensure that these actors have a good knowledge of ALIMA and the projects implemented, and to keep an active watch on the various developments in the institutional context and particular funding opportunities

· Ensure the contractual management of funding contracts

The Operational Support Officer is responsible for monitoring funding contracts with donors. He/she is in direct contact with the donor’s national representatives for contractual management issues. He/she ensures that the donor’s procedures are known and respected by the rest of the team. To this end, he/she has a common contract monitoring tool and technical sheets for each donor, which he/she helps to update.

· Ensure the application of standards in the prevention of abuse

The Operational Support Officer must participate in training and awareness sessions. He/she applies the abuse prevention standards in all the tasks he/she undertakes (e.g. adding the theme in reports, project proposals, the clause on abuse prevention, etc.). He/she contributes to creating and maintaining a nurturing and protective environment.

EXPERIENCE AND SKILLS

· Advanced degree (Master’s level or equivalent) related to the position (development studies, public health, international relations, project management…)

· Excellent level of written and spoken English and French

· Good command of project management tools (project cycle, logical framework, project proposals, reporting, etc.)

· Professional experience in reporting, project design, and/or management, in an international solidarity organization (NGO, association, etc.) or UN agency or donor agency

· The first experience in expatriation is a plus

· Excellent analytical, synthesis, and writing skills

· Autonomy, ability to take initiative, ability to work in a team, and to communicate

· Thoroughness, motivation, willingness to achieve project support objectives

· Understanding of and commitment to ALIMA’s values and mission

CONDITIONS

Contract term: contract under French law, 6 months.

Desired start date: ASAP

Salary: Depending on experience

ALIMA pays for:

· Travel costs between the expatriate’s country of origin and the mission location

· Accommodation costs

· Medical cover from the first day of the contract to a month after the date of departure from the mission country for the employee

· Evacuation of the employee

How to apply

To apply, please send your CV and cover letter to our job page.

The link to apply : https://hr.alima.ngo/jobs/detail/9392?utm_campaign=Campagne+d%27offres+&utm_medium=Website&utm_source=relief+web

Applications are processed in the order of arrival and we reserve the right to close the offer before the term initially indicated if a good application is successful. Only full applications will be considered. Only accepted applications will be contacted.

Female candidates are strongly encouraged to apply.

UN Jobs: Spécialiste des finances publiques et questions budgétaires

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, Consultant ,

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

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Secteur de tutelle : Director Field Office Lieu d’affectation: Yaounde CatĂ©gorie d’emplois: Finances Type de contrat : Contrat de Consultant DurĂ©e du contrat : 11 mois Recrutement ouvert Ă  : Candidats externes ClĂŽture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30 juin 2022 (EXTENSION DU DELAI DE PUBLICATION) Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intĂ©gritĂ©, respect de la diversitĂ©, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** ——————————— Le Bureau RĂ©gional Multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale recherche un(e) Executive Consultant(e), spĂ©cialiste des finances publiques, pour l’accompagner dans l’évolution de ses appuis sectoriels, en prioritĂ© sur le secteur, mais aussi en soutien aux autres secteurs de compĂ©tence de l’UNESCO : sciences, culture, communication et information. Les objectifs du poste sont alignĂ©s avec les Objectifs 2030 pour le DĂ©veloppement Durable, la stratĂ©gie Ă  Moyen Terme 2022-2029 de l’UNESCO (41 C/5), l’agenda 2063 de l’Union Africaine, ainsi que les cadres stratĂ©giques sous-rĂ©gionaux pour l’Afrique Centrale, au niveau des Nations Unies (UNOCA) comme des organisations sous-rĂ©gionales, notamment CEMAC et CEEAC. En effet, le succĂšs des politiques publiques et de la coopĂ©ration internationale pour l’atteinte des objectifs de dĂ©veloppement durable ne peut faire l’économie d’une double articulation, stratĂ©gique et budgĂ©taire, entre d’une part les ministĂšres sectoriels et la Primature, le ministĂšre des finances et du budget, le ministĂšre de l’économie, du plan et de la coopĂ©ration internationale, le ministĂšre de la fonction publique ainsi que les autres ministĂšres d’autre part. Cela est d’autant plus vrai que les rĂ©formes des finances publiques en cours sur l’ensemble du continent africain, singuliĂšrement en Afrique centrale au niveau de la CEMAC et de la CEEAC, nĂ©cessitent un nouveau type de soutien aux politiques sectorielles. Plus spĂ©cifiquement, le passage Ă  des budgets programmes en lieu et place Ă  des budgets de moyen, nĂ©cessite une mise en capacitĂ© des ministĂšres du secteur Ă©ducation et formation et des autres ministĂšres relevant des domaines couverts par l’UNESCO. Il y va notamment d’une mise en Ɠuvre qui assure aux ministĂšres une meilleure maĂźtrise de la mise en Ɠuvre des politiques dont ils ont la charge. Par ailleurs, les modalitĂ©s de mise en Ɠuvre des programmes de coopĂ©ration internationaux insistent sur le choix des modalitĂ©s les plus alignĂ©s Ă  la fois sur les politiques nationales, et sur les procĂ©dures et canaux domestiques. Ainsi, dans le secteur Ă©ducatif, tant les modalitĂ©s de l’aide internationale, que la prĂ©fĂ©rence pour les modalitĂ©s alignĂ©es, y compris en matiĂšre d’appui budgĂ©taire, des financements du Partenariat Mondial pour l’Education, appellent un renforcement de la capacitĂ© de conseil de l’UNESCO en la matiĂšre. Il en est de mĂȘme en ce qui concerne la coopĂ©ration internationale en matiĂšre d’environnement, de la sĂ©curitĂ© humaine, ou de l’égalitĂ© de genre. Enfin, au vu d’un contexte marquĂ© par des crises multiformes, il s’agit d’étendre cette nouvelle capacitĂ© de conseil et d’appui de l’UNESCO Ă  la dimension budgĂ©taire et financiĂšre des situations de crises, et de la mise en Ɠuvre des politiques et programmes internationaux, rĂ©gionaux et nationaux qui rĂ©pondent Ă  ces crises. **DĂ©livrables :** Chaque mois, la ou le consultant conseiller technique principal devra rendre compte des progrĂšs rĂ©alisĂ©s pour l’atteinte des dĂ©livrables suivants : – Diagnostics et synthĂšses sur l’état des rĂ©formes des finances publiques dans les pays qui relĂšvent du bureau rĂ©gional de l’UNESCO Ă  YaoundĂ© et analyse des enjeux qui en dĂ©coulent pour la rĂ©ussite des objectifs de programmatiques des Nations Unies et de l’UNESCO. – Notes de veille et de positionnement du Bureau relatives aux initiatives, programmes, Ă©tudes et rapports des organisations internationales (FMI, Banque Mondiale, UE,), rĂ©gionales (BAD, CEMAC, CEEAC, 
) et organes nationaux (Finances et Budgets, Plan, Primature, 
). – Identification des points d’entrĂ©e sur les politiques sectorielles du point de vue des finances publiques et budgets pour le Bureau RĂ©gional. – Prises de contacts et discussions avec les organes des initiatives, financements, et partenaires clĂ©s avec et par lesquelles le Bureau rĂ©gional pourrait intervenir sous l’angle des financements et budgets publics. – RĂ©alisations d’un certain nombre de missions dans les pays d’intĂ©rĂȘt du Bureau, et dialogue avec les autoritĂ©s gouvernementales, les partenaires techniques et financiers, et les experts, pour l’approfondissement des opportunitĂ©s identifiĂ©es. – Initiation et conduite de dialogues politiques, ateliers, formations, impliquant les diffĂ©rents ministĂšres et partenaires pertinents, de prĂ©fĂ©rence en lien avec des initiatives et programmes existants. – Appui aux diffĂ©rents chefs de secteurs et experts du Bureau multisectoriel, mais aussi des bureaux nationaux, et des antennes, dans les 10 pays du ressort du bureau de YaoundĂ©, sur la dimension budgets, financements publics, et modalitĂ©s d’aide, pour leurs programmes. – Appui Ă  l’obtention par le bureau de financements internationaux ou nationaux pour lesquels une valence en budgets et finances publiques est un atout. A la demande du Directeur du Bureau rĂ©gional, la ou le consultant devra ĂȘtre en mesure de fournir des contributions Ă  des missions connexes comme suit : – Participer Ă  des instances de coordination et d’expertise au niveau des Nations Unies, des organismes rĂ©gionaux et sous rĂ©gionaux, des Gouvernements ou d’autres cadres partenariaux (groupes locaux d’éducation, etc.). – Assister le Directeur pour le renforcement de la coopĂ©ration avec les communautĂ©s Ă©conomiques rĂ©gionales (CEMAC, CEEAC), l’Union Africaine et la BAD, et le cas Ă©chĂ©ant identifier et instruire des financements sur programmes et projets conjoints. – Apporter un appui technique et donner des orientations opĂ©rationnelles, afin de garantir la rĂ©alisation en temps voulu et en qualitĂ© des opĂ©rations sur le domaine de la gouvernance, notamment par l’examen de rapports sur les diffĂ©rentes Ă©tapes du cycle des opĂ©rations (identification, prĂ©paration, Ă©valuation, supervision), d’Ă©tudes sectorielles et de documents de politique gĂ©nĂ©rale, ainsi que par la participation Ă  des missions de projets. – Donner des conseils sur les questions de politiques publiques, des stratĂ©giques, des initiatives spĂ©ciales et des partenariats stratĂ©giques liĂ©s aux activitĂ©s de l’UNESCO dans la sous-rĂ©gion. – Sur instruction du directeur rĂ©gional, piloter, coordonner des groupes de travail et/ou participer Ă  l’élaboration et Ă  l’examen des dĂ©clarations de politique gĂ©nĂ©rale, des notes d’information, des stratĂ©gies et des divers rapports. – Conseiller le Directeur rĂ©gional sur des dimensions plus institutionnels du mandat du Bureau. – Participation aux exercices de rĂ©flexion et de programmation stratĂ©gique du Bureau RĂ©gional. – Participation Ă  des exercices de suivi-Ă©valuation des actions du Bureau RĂ©gional. **COMPETENCES (Fondamentales / ManagĂ©riales)** ———————————————- ResponsabilitĂ© (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volontĂ© constante d’amĂ©lioration (F) Planification et organisation (F) Culture du rĂ©sultat (F) Travail en Ă©quipe (F) Professionnalisme (F) Conduite et gestion du changement (M) Aptitude Ă  prendre les bonnes dĂ©cisions (M) CrĂ©ation de partenariats (M) Direction et autonomisation des collĂšgues (M) DĂ©veloppement d’une rĂ©flexion stratĂ©gique (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le [RĂ©fĂ©rentiel des compĂ©tences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** ————————— **Education** – DiplĂŽme universitaire supĂ©rieur (Doctorat ou Ă©quivalent) en finance, en administration des affaires, en comptabilitĂ© ou ancien Ă©lĂšve d’une Ecole Nationale d’Administration (ENA/ENAM*)* **ExpĂ©rience Professionnelle** – Avoir une expĂ©rience professionnelle de plus de 15 ans dans le domaine des finances publiques; – Être une/un spĂ©cialiste senior en finances publiques et appui aux institutions disposant d’une excellente connaissance du contexte continental africain en gĂ©nĂ©ral, des procĂ©dures de mobilisation des ressources auprĂšs des diffĂ©rents partenaires techniques et financiers, en Afrique centrale et en Afrique de l’Ouest; – Avoir exercĂ© des responsabilitĂ©s de haut niveau au plan national, mais ayant aussi une connaissance ou une pratique de la coopĂ©ration internationale dans un ou plusieurs des secteurs et domaines d’intervention de l’UNESCO; – Avoir une expĂ©rience avĂ©rĂ©e dans la mobilisation des ressources acquise en Afrique Centrale et en Afrique de l’Ouest; – Une contribution Ă  la mise en Ɠuvre des rĂ©formes des finances publiques dans l’espace francophone ainsi qu’une maitrise des procĂ©dures de mobilisation des ressources auprĂšs des partenaires techniques et financiers sont exigĂ©s; – Une expĂ©rience pratique dans le cadre des missions sur le secteur Ă©ducation et formation en Afrique Centrale et/ou en Afrique de l’Ouest sera un plus; **Langues** – La maĂźtrise de la langue française est obligatoire. – Une connaissance opĂ©rationnelle de l’anglais est un plus. **INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES** ——————————– **Titre du poste:** SpĂ©cialiste des finances publiques et questions budgĂ©taires **Grade:** Executive **Type de contrat:** Contrat de consultant **DurĂ©e du contrat:** 11 mois (possibilitĂ© d’extension en fonction de la disponibilitĂ© des fonds et de l’évaluation de performance) **ClĂŽture des candidatures** (minuit heure d’Afrique centrale): 30 Juin 2022 (EXTENSION DU DELAI DE PUBLICATION) **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** ——————————————– Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complĂštes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO [carriĂšres](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut ĂȘtre apportĂ©e Ă  la candidature soumise. L’Ă©valuation des candidats est basĂ©e sur les critĂšres de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des Ă©valuations, ainsi qu’un entretien basĂ© sur les compĂ©tences. L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidĂ©o ou la tĂ©lĂ©confĂ©rence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’Ă©valuation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sĂ©lectionnĂ©s seront contactĂ©s et que les candidats Ă  l’Ă©tape de sĂ©lection finale seront soumis Ă  une vĂ©rification des rĂ©fĂ©rences sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considĂ©ration dominante dans le recrutement du personnel doit ĂȘtre la nĂ©cessitĂ© d’assurer Ă  l’Organisation les services de personnes possĂ©dant les plus hautes qualitĂ©s de travail, de compĂ©tence et d’intĂ©gritĂ©. L’UNESCO applique une politique de tolĂ©rance zĂ©ro Ă  l’égard de toute forme de harcĂšlement. L’UNESCO s’est engagĂ©e Ă  atteindre et Ă  maintenir une rĂ©partition gĂ©ographique Ă©quitable et diversifiĂ©e, ainsi que la paritĂ© des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catĂ©gories et Ă  tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est rĂ©solue Ă  atteindre une diversitĂ© de personnel sur le plan du genre, de la nationalitĂ© et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-reprĂ©sentĂ©s ([veuillez cliquer ici pour la derniĂšre mise Ă  jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particuliĂšrement bienvenues et vivement encouragĂ©es. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapĂ©es, sont Ă©galement encouragĂ©es Ă  postuler. Toutes les candidatures seront traitĂ©es avec la plus grande confidentialitĂ©. Une mobilitĂ© mondiale est requise pour les membres du personnel nommĂ©s sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais Ă  aucune Ă©tape du recrutement.

, Apply now , Added 1 month ago – Updated 16 days ago – Source: careers.unesco.org

UN Jobs: IRC – ERD Community Mobiliser

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Job Description

1. Contexte

FondĂ©e en 1933 Ă  la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prĂ©voit des mesures de rĂ©adaptation et apporte un appui en matiĂšre de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. PrĂ©sente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont Ă©branlĂ©es par les conflits et les catastrophes Ă  survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

Face Ă  une crise humanitaire croissante, l’IRC lance des programmes d’urgences dans la RĂ©gion de l’ExtrĂȘme-Nord du Cameroun. Les programmes prĂ©vus comprennent la santĂ© environnementale, la sĂ©curitĂ© alimentaire, la protection et Ă©tat de droit et protection et autonomisation de la femme.

Dans le cadre des projets de sĂ©curitĂ© alimentaire, IRC met en Ɠuvre les projets de transfert monĂ©taire multi usages pour une assistance monĂ©taire aux populations les plus vulnĂ©rables des communautĂ©s affectĂ©es par le conflit dans l’ExtrĂȘme Nord du Cameroun. L’objectif du programme est de faciliter l’accĂšs des bĂ©nĂ©ficiaires aux commoditĂ©s alimentaires et non alimentaires sans adopter des stratĂ©gies nĂ©gatives de survie pour rĂ©pondre aux besoins fondamentaux et / ou pour protĂ©ger, initier ou restaurer des moyens de subsistance ou des activitĂ©s Ă©conomiques pendant ou aprĂšs une crise humanitaire.

2. Sommaire

Le Mobilisateur communautaire du programme de RelĂšvement Economique et DĂ©veloppement rendra compte au Cash and Livelihood officer et sera chargĂ© de la mise en Ɠuvre des activitĂ©s de transferts monĂ©taires au niveau de l’Arrondissement de Makary comme indiquĂ©. C’est un poste fondamental sur le terrain pour la mise en Ɠuvre des activitĂ©s du transfert monĂ©taire inconditionnel (TMI). Le mobilisateur communautaire passe la majeure partie de son temps sur le terrain pour identifier les communautĂ©s cibles, Ă©tablir des relations avec les autoritĂ©s communautaires, participer Ă  la mise en Ɠuvre des activitĂ©s sur le terrain telles que la mobilisation communautaire, l’identification des potentiels bĂ©nĂ©ficiaires, la sĂ©lection des bĂ©nĂ©ficiaires selon une approche participative, la distribution des outils pour assurer le transferts, la participation au paiement en espĂšce aux bĂ©nĂ©ficiaires, l’enregistrement des plaintes et l’accompagnement des mĂ©nages bĂ©nĂ©ficiaires dans le bonne gestion de leurs ressources.

3. Zone d’intervention

Les Mobilisateurs Communautaires seront basés à Afadé

4. Objectifs du poste

· Conduire le processus de la mobilisation communautaire,

· Mettre en Ɠuvre une approche participative communautaire du ciblage pour l’identification et l’enregistrement des bĂ©nĂ©ficiaires du projet,

· Participer aux activités quotidiennes liées au transfert monétaire sur le terrain,

· Accompagner les ménages dans la bonne gestion des ressources financiÚres ;

· Collecter et traiter les plaintes et les Feedback;

5. Responsabilités

Le Mobilisateur Communautaire assurera les responsabilités suivantes :

· Participer à la sensibilisation des acteurs clés, les autorités communautaires, les communautés et les ménages cibles sur les objectifs du programme, les échéances, les droits et sur les activités du programme en général,

· Participer à la sensibilisation des principaux parties prenantes, des leaders communautaires, des communautés et des ménages sur les objectifs du programme, les échéanciers, les montants et sur les activités générales du programme,

· Travailler en Ă©troite collaboration avec les comitĂ©s de ciblage et de gestion des plaintes (CGP) et collaborer avec eux dans l’identification et la sĂ©lection des bĂ©nĂ©ficiaires,

· Aménager et veiller à la sécurité du site de distribution du Cash.

· Participer à la distribution des espÚces et des bénéficiaires.

6. Autres Responsabilités

· Assurer que toutes les activitĂ©s seront mises en place en accordance avec les politiques opĂ©rationnelles de l’IRC.

· Autres tùches additionnelles affectées par le superviseur.

7. Qualités Technique

· Expérience dans une ONG de préférence,

· Aptitude prouvĂ©e de mobilisation communautaire, l’identification, la sĂ©lection et l’enregistrement des bĂ©nĂ©ficiaires est fortement requis ;

· Avoir de l’expĂ©rience dans la collecte des donnĂ©es quantitatives et qualitatives avec les outils numĂ©riques ;

· Avoir une expérience dans la mobilisation communautaire

· Excellente aptitude de communication écrite et orale en français ;

· Avoir une bonne présentation et une attitude respectueuse vis-à-vis des bénéficiaires, des autorités locales, des leaders communautaires, de ses collÚgues et des supérieurs hiérarchiques ;

8. General

· S’engage Ă  respecter l’IRC Way (DĂ©ontologie IRC).

· S’engage Ă  s’assurer de la mise en Ɠuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.

· Est disponible pour effectuer toute autre tĂąche ponctuelle jugĂ©e utile par son supĂ©rieur direct ou par l’IRC.

· Produire les rapports des activités hebdomadaires.

Qualifications

– Avoir le BaccalaurĂ©at ou le niveau de la classe de Terminale ou tout autre diplĂŽme Ă©quivalent, – Connaissance obligatoire des langues locales de la zone d’intervention : Arabe choa, Kotoko, Kanouri; – Minimum 1 an d’expĂ©rience professionnelle avec les programmes de transfert monĂ©taire (souhaitable), – ExpĂ©rience professionnelle dans un poste similaire liĂ© Ă  la mobilisation communautaire, – Avoir une bonne connaissance du terrain surtout de ladite localitĂ© ; – Excellente aptitude de communication Ă©crite et orale, – Être flexible, habilitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe parfois sous pression et quelquefois en dehors des horaires et jours de travail souvent dans un environnement de sĂ©curitĂ© instable, – Être de nationalitĂ© Camerounaise, – Avoir des connaissances en informatique (Word, Excel,) serait un plus.

Composition du dossier de candidature

· Lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de IRC Cameroun ;

· CV

· Photocopie(s) du/des diplÎmes exigé(s) ;

· Photocopie de la carte nationale d’identitĂ© ;

· Photocopies des documents qui justifient l’expĂ©rience du candidat (attestations de stage et d’emploi, certificat de travail).

Délai et lieu de dépÎts des dossiers

Les dossiers complets seront dĂ©posĂ©s dans une enveloppe anonyme portant la mention : « Mobilisateur Communautaire ERD » au bureau de IRC Kousseri quartier rĂ©sidentiel Ă  cotĂ© de l’HĂŽtel Dassie ou Ă  l’adresse Email suivant : IRC2CM.Recruit@rescue.org

, Apply now , Added 1 month ago – Updated 1 month ago – Source: rescue.org

UN Jobs: IRC – ERD Cash Livelihood Animator

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Job Description

1. Contexte

FondĂ©e en 1933 Ă  la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prĂ©voit des mesures de rĂ©adaptation et apporte un appui en matiĂšre de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. PrĂ©sente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont Ă©branlĂ©es par les conflits et les catastrophes Ă  survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC a commencĂ© ses opĂ©rations au Cameroun en 2016 pour rĂ©pondre aux prĂ©occupations croissantes pour les personnes affectĂ©es par la violence liĂ©e Ă  Boko Haram, dans l’extrĂȘme nord du pays. L’assistance aux populations vulnĂ©rables s’Ă©tend Ă  l’ensemble dans l’ExtrĂȘme-Nord, notamment Ă  Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone & Chari, en mettant en Ɠuvre des programmes vitaux visant Ă  accroĂźtre l’accĂšs Ă  l’eau et Ă  amĂ©liorer les pratiques d’hygiĂšne dans les communautĂ©s vulnĂ©rables dĂ©placĂ©es et d’accueil, des programmes d’aide financiĂšre pour permettre aux familles pauvres de satisfaire leurs besoins de base et de restaurer leurs moyens d’existences, et des programmes de protection, y compris la rĂ©ponse aux besoins spĂ©cifiques des femmes et des filles.

Dans le cadre du Programme et recouvrement Ă©conomique et dĂ©veloppement, IRC met en Ɠuvre les projets de transfert de monĂ©taire et moyens d’existences aux populations les plus vulnĂ©rables des communautĂ©s affectĂ©es par le conflit dans l’ExtrĂȘme Nord du Cameroun. L’objectif du programme est de faciliter l’accĂšs des bĂ©nĂ©ficiaires aux commoditĂ©s alimentaires et non alimentaires sans adopter des stratĂ©gies nĂ©gatives de survie pour rĂ©pondre aux besoins fondamentaux et / ou pour protĂ©ger, initier ou restaurer des moyens de subsistance ou des activitĂ©s Ă©conomiques pendant ou aprĂšs une crise humanitaire.

2. Sommaire

Le Livelihood Field Animator passera la majeure partie de son temps sur le terrain pour identifier les communautĂ©s cibles, Ă©tablir des relations avec les autoritĂ©s communautaires, participer Ă  la mise en Ɠuvre des activitĂ©s sur le terrain telles que la mobilisation communautaire, l’identification des potentiels bĂ©nĂ©ficiaires, la sĂ©lection des bĂ©nĂ©ficiaires selon une approche participative, la participation au paiement d’argent en espĂšce aux bĂ©nĂ©ficiaires, l’enregistrement des plaintes et l’accompagnement des bĂ©nĂ©ficiaires dans la mise en place des activitĂ©s AGR, AVEC, SCOOPS et les formations professionnelles et entrenariales .

3. Zone d’intervention

Les Livelihood Field Animators seront basés dans la ville de Kousseri dans le Logone et Chari.

4. Responsabilités

· Etablir des mécanismes de participation/mobilisation de la communauté,

· Etablir une relation ouverte avec les services du gouvernement (MINADER, MINEFOP, MINAS, etc.)

· Mettre en Ɠuvre une approche participative communautaire du ciblage pour l’identification et l’enregistrement des bĂ©nĂ©ficiaires du projet,

· Participer aux activités quotidiennes liées au transfert monétaire sur le terrain,

· Accompagner les ménages dans la bonne gestion des ressources financiÚres.

· Appuyer et superviser les activités de formations professionnelles auprÚs des centres des de formations agrées.

· Suivre les Associations villageoises d’Epargne et de crĂ©dit (AVEC) dans les villages ciblĂ©s par le projet.

· Faciliter et conduire les séances des formations en entreprenariat et en méthodologie des AVEC.

· Appuyer les bĂ©nĂ©ficiaires dans le dĂ©veloppement et le montage de leurs plans d’affaires.

· Suivre les activités des Sociétés Coopératives Simplifiés (SCOOPS) dans les localités du projet.

5. Autres Responsabilités

· Assurer que toutes les activitĂ©s seront mises en place en accord avec les politiques opĂ©rationnelles de l’IRC.

· Autres tùches additionnelles affectées par le superviseur.

6. Suivi

· Recueillir les donnĂ©es pertinentes lors de la mise en Ɠuvre du projet et fournir rĂ©guliĂšrement des rapports Ă  son superviseur,

· Assurer le suivi du processus de paiement des bénéficiaires par les opérateurs locaux lors de la distribution et gérer ou remonter les plaintes y afférents,

· Assister Ă  la collecte des donnĂ©es lors des enquĂȘtes et les Ă©valuations post distribution en cas de besoin,

· Assurer la gestion des plaintes émises par les bénéficiaires et non bénéficiaires,

· Suivre la trésorerie des Jeunes.

7. General

· S’engage Ă  respecter l’IRC Way (DĂ©ontologie IRC).

· S’engage Ă  s’assurer de la mise en Ɠuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.

· Est disponible pour effectuer toute autre tĂąche ponctuelle jugĂ©e utile par son supĂ©rieur direct ou par l’IRC.

· Produire les rapports des activités hebdomadaires.

Qualifications

Avoir le Baccalauréat ou tout autre diplÎme jugé équivalent,

Minimum 1 an d’expĂ©rience professionnelle dans la mise en Ɠuvre des activitĂ©s de transfert monĂ©taire, les AGR, les AVEC, les Formations professionnels ou les SCOOPS.

Expérience professionnelle dans un poste similaire lié à la mobilisation communautaire serai un atout,

Avoir une bonne connaissance du terrain surtout de Kousseri;

Excellente aptitude de communication Ă©crite et orale,

Être flexible, habilitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe parfois sous pression et quelquefois en dehors des horaires et jours de travail,

Être de nationalitĂ© Camerounaise,

Avoir des connaissances en informatique (Word, Excel,) serait un plus.

Avoir un permis de conduire de catégorie « A » souhaitable,

Expérience dans une ONG de préférence

Aptitude prouvĂ©e de mobilisation communautaire, l’identification, la sĂ©lection et l’enregistrement des bĂ©nĂ©ficiaires est fortement requis ;

Avoir de l’expĂ©rience dans la collecte des donnĂ©es quantitatives et qualitatives avec les outils numĂ©riques ;

Excellente aptitude de communication écrite et orale en français ;

Avoir une bonne présentation et une attitude respectueuse vis-à-vis des bénéficiaires, des autorités locales, des leaders communautaires, de ses collÚgues et des supérieurs hiérarchiques ;

MaĂźtrise obligatoire des langues, cultures et traditions locales (Arabe Chao, Kotoko/Mousgoum).

3. Composition du dossier de candidature

· Lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de IRC Cameroun ;

· CV

· Photocopie(s) du/des diplÎmes exigé(s) ;

· Photocopie de la carte nationale d’identitĂ© ;

· Photocopies des documents qui justifient l’expĂ©rience du candidat (attestations de stage et d’emploi, certificat de travail).

4. Délai et lieu de dépÎts des dossiers

Les dossiers complets seront dĂ©posĂ©s dans une enveloppe anonyme portant la mention : « ERD Livelihood Field Animator Kousseri » dans les bureaux de IRC Ă  Kousseri quartier Residentiel Ă  cotĂ© de Hotel Dassie, Ă  Maroua quartier Pitoare en face de l’ancien bureau de Plan International ;ou Ă  l’adresse Email suivant : IRC2CM.Recruit@rescue.org

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Date limite de dépÎt des dossiers le 3 Juin 2022 à 17h00.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

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UN Jobs: IRC – Safeguarding Investigator

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Job Description

The IRC has grown because its teams have gone to the toughest places, done cutting-edge research, developed in-depth knowledge, and forged vital relationships with local governments. Today its 14,000 employees and 13,000 incentive workers work in 170 field offices in 40 crisis-torn countries are helping communities rebuild after Ebola, survive terrorist insurgencies, and recover from war. From health care to education to protection for women and girls, the IRC is there.

The Safeguarding Investigator position will conduct investigations on a global scale of high priority cases involving beneficiary exploitation and abuse. The position will support IRC programs to ensure continued vigilance with regard to the risks associated with violations of IRC’s Code of Professional Conduct and Policies and the further development of investigation capacity.

Two commitments lie at the foundation of the IRC’s work: 1) our unceasing quest to serve the needs of our beneficiaries; and 2) our determination to meet the requirements of our donors as trusted stewards of their resources. This position will play a key role in meeting these challenges by furthering a critical mission of the ECU: to safeguard our employees, beneficiaries, staff and resources from misconduct and abuse in complex and high-risk operating environments through investigating allegations of fraud, collusion, and corruption in the use of the grant funds.

The position may be filled by local candidates who are willing to work remotely in the following locations: Geneva-Switzerland; New York-USA; London- UK, Beirut-Lebanon; Amman-Jordan; Nairobi-Kenya; Senegal, Cote D’Ivoire; and Cameroon.

**Please submit a copy of your CV in English**

Major Responsibilities

‱ Undertake investigations of alleged safeguarding violations, specifically beneficiary exploitation and abuse (economic and sexual), with objectivity, impartiality and fairness throughout the investigative process and in accordance with generally recognized international investigative standards and IRC guidelines

‱ Formulate investigation plans, review and analyze all information to determine its relevance and reliability

‱ Conduct interviews of staff and other involved parties, record interviews, obtain and analyze potential documentary and electronic evidence, and conduct investigative research

‱ Prepare draft investigation reports, including ad hoc briefs, and present investigative findings in a clear written form

‱ Draft recommendations for corrective action and improved controls and effectiveness or efficiency of IRC operations

‱ Work with Compliance Coordinators or other local staff assigned to support safeguarding investigations

‱ Lead or participate (depending on the level) in the prioritization of investigative work in consultation with Ethics and Compliance Unit management

‱ Deliver investigation training, remotely and in person, to Country Program staff supporting safeguarding investigations

Requirements

Education:

‱ Bachelor’s degree required with an emphasis on gender studies, human rights, international relations, criminal justice or related field, a plus.

Work Experience:

‱ 8+ years of investigations, Gender based violence, Women’s Protection and Empowerment, audit or compliance experience considered. Safeguarding investigations experience, a plus.

‱ Experience with exposure to highly sensitive information, and ability to maintain confidentiality, including legal and financial information.

‱ Ability to remain respectful, empathetic, and diplomatic in the face of difficult and uncomfortable situations and conversations surrounding reviews and assessments.

‱ Proven ability to interact respectfully with people from diverse backgrounds and cultures and communicate effectively across multiple levels in a complex global organization.

‱ Experience in the nonprofit, NGO sectors or grant-supported organizations, regional and international organizations, or the inspector general function within a large government organization a plus

‱ Experience working with investigation teams in remote locations and insecure environments

‱ Extensive experience conducting interviews of victims/survivors, witnesses and subjects in multicultural environments

‱ Travel to insecure environments required

Demonstrated Skills and Competencies:

‱ Interviewing skills and the ability to interview reporters, witnesses and subjects, often in relation to highly sensitive matters

‱ Sexual Exploitation and Abuse investigation and interviewing experience preferred

‱ Excellent judgment and Honesty and Integrity in the highest degree

‱ Ability to communicate clearly and effectively, both orally and in writing, including the preparation of clear and concise reports, and strong analytical abilities

‱ Demonstrated ability to build relationships and work successfully with internal functional units and operations

‱ MS Office Word, Excel, PowerPoint

‱ Demonstrated experience and a successful track record working with minimal direct supervision.

‱ Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills in English required. Fluency in French or Arabic a plus.

The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Equality, Service, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Staff and Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

#LI-GR2

Qualifications

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