Aide Soignant

RÉSUMÉ DU POSTE

L’Aide-Soignant(e) fournira des soins de base et un soutien aux patients sous la supervision d’infirmier(e)s ou d’autres membres du personnel médical dans divers contextes, tels que des camps, des cliniques, des hôpitaux ou des unités mobiles.

Pour mener à bien ce travail, la personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

1. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Aider les patients dans leurs activités quotidiennes, telles que le bain, l’habillage, la toilette, l’alimentation et l’hygiène.
• Mesurer et enregistrer les signes vitaux, tels que la tension artérielle, le pouls, la température, le CCMU, le poids et la respiration.
• Participer aux procédures médicales, telles que le soin des plaies, le changement des pansements, le cathétérisme, la vaccination, l’orientation et le prélèvement d’échantillons
• Signaler à l’infirmière ou au superviseur tout changement ou toute inquiétude concernant l’état ou le comportement du patient.
• Apporter un soutien émotionnel et social aux patients et à leurs familles.
• Maintenir un environnement propre et sûr pour les patients et le personnel.
• Respecter les protocoles de contrôle des infections et de sécurité.
• Participer à des activités d’éducation et de promotion de la santé
• Commander les articles médicaux et non médicaux nécessaires à partir du stock médical sous la supervision du superviseur.
• Maintenir le stock d’articles médicaux et non médicaux.
• Remplir et tenir à jour tous les formulaires/outils médicaux selon les instructions.
• Aider au nettoyage et à la désinfection du matériel et des instruments médicaux sous la supervision d’un superviseur.
• S’adapter à des contextes et à des conditions de travail différents et difficiles.

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

1. QUALIFICATIONS MINIMALES

• Etre titulaire d’un diplôme de BEPC ou l’équivalent.
• Avoir achevé le programme de formation d’aide-soignant approuvé par l’État et certification le cas échéant
• Avoir une certification en cours de validité en matière de réanimation cardio-pulmonaire et de premiers secours
• Avoir une connaissance de base de la terminologie et des procédures médicales
• Avoir une attitude compatissante et respectueuse à l’égard des patients et de leurs besoins
• Avoir des bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
• Avoir une flexibilité et volonté de travailler dans des équipes et des environnements différents
• Avoir une sensibilité culturelle et connaissance des principes et valeurs humanitaires

1. AUTRES

• Sécurité:

Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité;

• Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels:

Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code De Conduite :

En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

• Safeguarding :

Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

• Egalité d’opportunités :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:*www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.