Assistant(e) Social(e)

Résumé des Fonctions essentielles du poste:

Le Social Worker est chargé(e) d’assurer la prise en charge psychosociale des femmes et filles victimes de violences et la gestion des activités VBG du site qu’il ou elle couvre. Cela peut aussi inclure le counseling individuel ou autres types d’interventions psychosociales selon les besoins du programme. Il/Elle a aussi la charge d’aider les bénéficiaires à la récupération psychologique et assurer leur réintégration au sein de leur famille et/ou communauté.

Il/Elle fait aussi le suivi en outillant les méthodes et les outils établis par le programme IMC VBG.

1. Responsabilités et tâches spécifiques

• Assurer la mise en œuvre psychosocial (identification, accueil, écoute, accompagnement et référence) en situation d’urgences ;
• Faciliter la participation des bénéficiaires dans leur propre prise en charge ;
• Identifier de manière permanente et mensuelle les difficultés rencontrées par les femmes et filles vulnerables et en rendre compte au sein de l’équipe, proposer des solutions et faciliter leur mise en œuvre ;
• Rendre les rapports de suivi au Superviseur du volet dans le délai exigé ;
• Participer de manière appropriée à la réalisation mensuelle de notes d’observations et de recommandations pour les activités ;
• Coordonner la mise en œuvre des activités quotidiennes, en collaboration avec le personnel médical de l’unité mobile médicale ;
• Coordonner les soins psychosociaux et la gestion de cas ;
• Conduire des sensibilisations pour informer les membres de la communauté des soins disponibles et des services pour les survivantes de VBG – y compris médical, psychosocial et juridique ;
• Identifier les survivants de VBG dans la communauté avec l’appui des volontaires communautaires ;
• Assurer la sécurité et l’accès aux soins médicaux de qualité en temps opportun ;
• Apporter un soutien psychosocial suivi et supplémentaire selon les besoins, y compris les visites à domicile si applicable ;
• Maintenir la stricte confidentialité concernant les renseignements sur les dossiers, y compris la documentation appropriée des nouveaux cas et le stockage des notes de cas dans des classeurs sécurisés ;
• Suivre les principes directeurs en matières de VBG : sécurité, de confidentialité, de respect et de la non-discrimination et s’assurer que les partenaires de mise en œuvre le font également ;
• Engager la communauté à tous les niveaux pour construire, renforcer et maintenir un fonctionnement de réseau de référence communautaires
• Coordonner la mise en œuvre, la surveillance et l’évaluation des activités de communication de VBG
• Organiser des sessions de sensibilisation avec des groupes de femmes dans les WGSS en se concentrant sur des thèmes de VBG
• Participer à la facilitation des sessions de formation et des visites d’accompagnement au terrain ;

1. Renforcement des capacités :

• Superviser et renforcer la capacité de mobilisatrices Communautaires sur les technique SBCC (Social and behaviour communication change).
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des différentes formations prévues dans le projet.

1. Surveillance et rapports :

• Assurer la collecte de données précises des activités sur le terrain par les mobilisateurs
• Rassembler les données et soumettre des rapports hebdomadaires au superviseur VBG.
• Tenir des registres précis de la participation communautaire au cours de sensibilisation de la communauté.
• Conserver la flexibilité nécessaire pour effectuer d’autres tâches lorsque demandé par le superviseur

1. Collaboration

• Participer à l’accompagnement dans le domaine de la prise en charge psychosociale pour les organisations partenaires, les relais/volontaires et leaders ;
• Fournir un appui technique aux agents des partenaires, surtout les volontaires, lors des visites de suivi de terrain ;
• Respecter toujours les principes directeurs internationaux et les protocoles d’IMC et de travail avec les survivantes de VBG, et s’assurer que les points focaux et autres agents au terrain font de même.
• Participer activement aux missions d’évaluation et de réponse selon le cas notamment au renforcement de capacité de la communauté.
• Participer à la récolte d’informations/données des indicateurs du programme,
• Participer activement dans les réunions hebdomadaires de l’équipe VBG ainsi que dans les formations internes et externes,
• Collaborer efficacement avec les responsables d’autres programmes et départements.

PROFIL ET EXPERIENCE REQUIS

Formation :

Diplôme de licence en sciences sociales, sociologie, genre, santé publique, développement international ou autre domaine d’étude pertinent, ou expérience équivalente.

Expérience :

– Deux ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre la violence liée au sexe, en particulier avec les réfugiés.

– Une expérience pertinente dans le domaine de la violence liée au sexe est fortement souhaitée.

– Expérience de travail avec une ONG nationale ou internationale soutenant le système de santé au Cameroun.

– Expérience du travail dans un environnement multiculturel et multiethnique

– Une expérience de la réponse aux situations d’urgence au Cameroun est un plus.

– Résider dans les régions sus mentionnées est un plus.

Compétences :

– Connaissance des normes et des lignes directrices pour la programmation en matière de violence liée au sexe, ainsi que des orientations sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS).

– Capacité à faire preuve de discernement, à s’adapter à un environnement changeant et à prendre des décisions de manière indépendante.

– Capacité à travailler avec une équipe interculturelle

– Forte capacité à travailler longtemps et sous pression, à être dynamique, intelligent et proactif.

– Solides compétences en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit

– Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe.

– Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet). Capacité à apprendre et à utiliser les logiciels utilisés pour l’enregistrement.

– Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s’adapter facilement dans un environnement aux ressources limitées.

– Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et dans la langue locale (Fulfulde). La connaissance de l’anglais est un plus.

Sécurité:

Assure l’application et la conformité des protocoles et politiques de sécurité.

Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps

CODE DE CONDUITE :

En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes. S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement

éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

SAFEGUARDING :

Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

EQUAL OPPORTUNITIES :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.