Assistant(e) sociale projet de protection de l’enfance

COMPENSATION :

L’Assistant(e) Social(e) en Protection de l’Enfant sera chargé(e) des tâches suivantes :

TÂCHES ESSENTIELLES DU POSTE/ÉTENDUE DU TRAVAIL :

La principale responsabilité d’un Assistant Social CP est de protéger les enfants des situations d’abus, de négligence et d’autres formes de maltraitance. Les Assistants Sociaux CP s’attachent à garantir le bien-être social, physique, psychologique et émotionnel de leurs clients. Pour ce faire, ils effectuent des visites à domicile pour enquêter sur les allégations d’abus ou de négligence, fournissent des évaluations pour déterminer si un parent ou un tuteur est apte à s’occuper d’un enfant, évaluent si un enfant doit être temporairement ou définitivement retiré de sa situation de vie et placent les enfants dans des familles d’accueil ou des familles adoptives.

En outre, les Assistants Sociaux CP doivent remplir de nombreux documents, tenir des dossiers et effectuer d’autres types de tâches administratives.

– Fournir des services de conseil et de soutien aux enfants et aux parents ;

– Orienter les enfants et les familles vers d’autres services si nécessaire ;

– Placer les enfants en famille d’accueil ;

– Trouver des foyers d’adoption pour les enfants qui n’ont pas d’adultes pour s’occuper d’eux ;

– Veiller à ce que les activités soient conformes aux meilleures pratiques établies ;

– Évaluer les programmes d’activités de protection de l’enfance ;

– Aider les enfants touchés de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques;

– Assurer une sensibilisation et un plaidoyer appropriés au sein de la communauté dans la lutte contre la violence et la protection des enfants, en mettant l’accent sur l’implication de la communauté ;

– Fournir une assistance technique aux mobilisateurs communautaires et aux comités de protection ;

– Soumettre des statistiques hebdomadaires et mensuelles ainsi qu’un rapport narratif au responsable de la protection de l’enfance ;

– Faire preuve de flexibilité pour accomplir d’autres tâches à la demande du superviseur ;

– Constituer et développer des équipes – Encourager et développer la confiance mutuelle, le respect et la coopération entre les membres de l’équipe et encourager la participation du groupe ;

– Penser de manière créative – Développer, concevoir ou créer de nouvelles applications, idées, relations, systèmes ou produits, y compris des contributions artistiques.

Pour mener à bien ce travail, l’Assistant(e) Social(e) CP doit être en mesure de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

QUALIFICATIONS

l’Assistant(e) Social(e) CP doit :

– Être titulaire d’une licence en sciences sociales, en psychologie ou d’un diplôme équivalent ;

– Être de nationalité camerounaise ;

– Avoir une expérience dans le domaine de trois ans avec au moins un (01) an de travail avec une ONG travaillant dans le même domaine que IMC ;

– Avoir un minimum de connaissances en droits de l’homme serait un plus ;

– Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et du logiciel Microsoft (office, word etc….) ;

– Être capacité à travailler avec une équipe interculturelle et sous pression ;

– Maîtriser le français, l’anglais et les autres langues locales (Fulfulde, Mandara, Kanuri, Arabe shoa) ;

– Être prêt à voyager tous les jours pour aller sur le terrain ;

COMPÉTENCES

– Familiarité avec les normes et les lignes directrices pour la programmation de la PC ainsi qu’avec les orientations sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) ;

– Connaissance des opérations humanitaires internationales et des structures de coordination ;

– Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible face à un environnement changeant et à prendre des décisions de manière indépendante ;

– Capacité à travailler avec une équipe interculturelle ;

– Forte capacité à travailler longtemps et sous pression, dynamisme, intelligence et proactivité.

– Solides compétences en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;

– La maîtrise du français, de l’anglais et du fulfulde, à l’écrit et à l’oral, est souhaitable ;

– Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe ;

– Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet). Capacité à apprendre et à utiliser les logiciels utilisés pour l’enregistrement ;

– Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s’adapter facilement dans un environnement aux ressources limitées.

Autres:

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Égalité des chances:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:*www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.

Comment postuler

Composition du dossier de candidature : CV et lettre de motivation ; Justificatifs du diplôme et des formations présentées ; Les attestations d’emploi relatives à l’expérience professionnelle ; 3 Références professionnelles ; Les dossiers de candidatures portant la mention « Candidature au poste de L’assistant(e) Social(e) en Protection de l’Enfant***» doit être transmis à International Medical Corps à l’adresse électronique suivante :*** camrecruitments@internationalmedicalcorps.org

NB : Seuls les Candidats présélectionnés seront contactés.

Pour Le Directeur National et par délégation, la Coordonnatrice des Ressources Humaines.COMPENSATION :

L’Assistant(e) Social(e) en Protection de l’Enfant sera chargé(e) des tâches suivantes :

TÂCHES ESSENTIELLES DU POSTE/ÉTENDUE DU TRAVAIL :

La principale responsabilité d’un Assistant Social CP est de protéger les enfants des situations d’abus, de négligence et d’autres formes de maltraitance. Les Assistants Sociaux CP s’attachent à garantir le bien-être social, physique, psychologique et émotionnel de leurs clients. Pour ce faire, ils effectuent des visites à domicile pour enquêter sur les allégations d’abus ou de négligence, fournissent des évaluations pour déterminer si un parent ou un tuteur est apte à s’occuper d’un enfant, évaluent si un enfant doit être temporairement ou définitivement retiré de sa situation de vie et placent les enfants dans des familles d’accueil ou des familles adoptives.

En outre, les Assistants Sociaux CP doivent remplir de nombreux documents, tenir des dossiers et effectuer d’autres types de tâches administratives.

– Fournir des services de conseil et de soutien aux enfants et aux parents ;

– Orienter les enfants et les familles vers d’autres services si nécessaire ;

– Placer les enfants en famille d’accueil ;

– Trouver des foyers d’adoption pour les enfants qui n’ont pas d’adultes pour s’occuper d’eux ;

– Veiller à ce que les activités soient conformes aux meilleures pratiques établies ;

– Évaluer les programmes d’activités de protection de l’enfance ;

– Aider les enfants touchés de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques;

– Assurer une sensibilisation et un plaidoyer appropriés au sein de la communauté dans la lutte contre la violence et la protection des enfants, en mettant l’accent sur l’implication de la communauté ;

– Fournir une assistance technique aux mobilisateurs communautaires et aux comités de protection ;

– Soumettre des statistiques hebdomadaires et mensuelles ainsi qu’un rapport narratif au responsable de la protection de l’enfance ;

– Faire preuve de flexibilité pour accomplir d’autres tâches à la demande du superviseur ;

– Constituer et développer des équipes – Encourager et développer la confiance mutuelle, le respect et la coopération entre les membres de l’équipe et encourager la participation du groupe ;

– Penser de manière créative – Développer, concevoir ou créer de nouvelles applications, idées, relations, systèmes ou produits, y compris des contributions artistiques.

Pour mener à bien ce travail, l’Assistant(e) Social(e) CP doit être en mesure de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

QUALIFICATIONS

l’Assistant(e) Social(e) CP doit :

– Être titulaire d’une licence en sciences sociales, en psychologie ou d’un diplôme équivalent ;

– Être de nationalité camerounaise ;

– Avoir une expérience dans le domaine de trois ans avec au moins un (01) an de travail avec une ONG travaillant dans le même domaine que IMC ;

– Avoir un minimum de connaissances en droits de l’homme serait un plus ;

– Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et du logiciel Microsoft (office, word etc….) ;

– Être capacité à travailler avec une équipe interculturelle et sous pression ;

– Maîtriser le français, l’anglais et les autres langues locales (Fulfulde, Mandara, Kanuri, Arabe shoa) ;

– Être prêt à voyager tous les jours pour aller sur le terrain ;

COMPÉTENCES

– Familiarité avec les normes et les lignes directrices pour la programmation de la PC ainsi qu’avec les orientations sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) ;

– Connaissance des opérations humanitaires internationales et des structures de coordination ;

– Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible face à un environnement changeant et à prendre des décisions de manière indépendante ;

– Capacité à travailler avec une équipe interculturelle ;

– Forte capacité à travailler longtemps et sous pression, dynamisme, intelligence et proactivité.

– Solides compétences en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;

– La maîtrise du français, de l’anglais et du fulfulde, à l’écrit et à l’oral, est souhaitable ;

– Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe ;

– Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet). Capacité à apprendre et à utiliser les logiciels utilisés pour l’enregistrement ;

– Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s’adapter facilement dans un environnement aux ressources limitées.

Autres:

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Égalité des chances:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:*www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.