Assistants Protection (x4)

Titre de la position : Assistants Protection (x4)

Supervisée par: Programme Team Leader (Meiganga/Djohong/Garoua-Boulaï)

Répondant à: Programme Manager

Duty Station: Meiganga/Djohong/Garoua-Boulaï

Area of Operation: Cameroun

Période considérée: 12 mois

Type de contrat: Contrat national

Salary & Benefits: Non Management I

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire privée et Indépendante opérant sur tous les aspects de la cause des réfugiés dans une trentaine de pays à travers le monde. C’est la première ONG danoise opérant internationalement pour la protection des réfugiés et des déplacés internes contre la persécution et pour la promotion de solutions durables aux problèmes de l’immigration forcée et des conflits. Toute l’action de DRC est basée sur les principes humanitaires et sur les droits de l’homme, conformément aux conventions des Nations Unies et au code de conduite du CICR et des ONG lors des opérations de secours en cas de catastrophes. L’approche de protection et d’assistance aux populations affectées par des conflits est fournie dans une approche de longue durée et basée sur les droits pour assurer une réponse cohérente et efficace face aux défis des conflits d’aujourd’hui. L’assistance consiste en l’aide humanitaire, la réhabilitation, le soutien aux retournés et rapatriés ainsi qu’à la promotion de solutions long terme aux déplacements et à ses causes. En outre, le soutien et le renforcement des capacités des autorités locales et nationales est une partie intégrante du travail du DRC.

Actuellement, les actions consuites par DRC dans la région de l’Adamaoua se concentrent dans le département du Mbéré (communes de Meiganga, Djohong, Ngaoui) et sont pilotées depuis la base de DRC à Meiganga et sa sous-base à Djohong. DRC inervient également dans la région de l’Est, département du Lom-et Djérem (communes de Graoua-Boulaï et Bétaré-Oya).

2. Objet

Sous la supervision directe du Programme Team Leader Meiganga/Djohong/Garoua-Boulaï, l’Assistant (e) Protection est chargé(e) de la mise en œuvre directe des activités du(des) projet(s) liées à son domaine technique et du suivi de celles-ci.

3. Tâches et responsabilités

• Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans établis par les équipes de protection ;
• Participer au processus de définition des critères de vulnérabilité avec les communautés, de mise en place des comités de ciblage, d’identification et de sélection des bénéficiaires ;
• Promouvoir la participation de tous les groupes de population dans le projet, y compris les bénéficiaires, non-bénéficiaires, autorités locales, leaders locaux, jeunes, femmes et groupes à besoins spécifiques ;
• Identifier les cas de protection et de vulnérabilités, assurer leur suivi individualisé et rapporter ou référencer ces cas si nécessaire ;
• Assurer la formation et l’accompagnement des CLP ainsi que des OSCs partenaires ainsi que la mise à jour de la cartographie des services de protection.
• Participer aux sessions de sensibilisation et de dialogues communautaires.
• Mettre à jour les outils et bases de données, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au superviseur de protection ;
• Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ;
• Contribuer à la mise en œuvre de formations nécessaires dans le cadre du projet ;
• Contribuer au suivi et à l’évaluation du projet et de sa mise en œuvre ;
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par le superviseur ;
• Appuyer l’équipe management du projet dans l’organiser des visites de supervision des équipes de coordination nationale, régionale, etc…
• Appuyer à la demande du N+1 et/ou N+2, les thématiques opérationnelles protection, toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur ;
• Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les équipes de protection et ECREC dans les aspects opérationnels du projet.

Toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.

4. Qualifications requises

• Bac +2 en sciences sociales / humaines / droit ou dans un domaine proche ;
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook ;
• Capacité à mener une enquête via une tablette ;
• Permis de conduire moto (A) serait un atout ;
• Connaissance de la zone d’intervention ;
• Maîtrise avancée du français ;
• Maîtrise de la langue locale.
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail,
• Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler sous pression,
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Au moins une (1) année d’expérience de travail dans une ONG, de préférence internationale ;
• Deux (2) années d’expérience de travail dans des programmes de protection ;
• Expérience dans la formation et l’encadrement.

5. Réglementations générales

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour