Chargé de MEAL

TÂCHES ESSENTIELLES DU POSTE/PORTÉE DU TRAVAIL:

Le rôle du «Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) Officer» est d’appuyer le «MEAL Manager» dans la mise en œuvre du plan de travail MEAL et de contribuer à la réalisation et à l’amélioration de la qualité du programme ou du projet. Le «MEAL Officer» fournira le soutien en recueillant et en gérant les données sur les extrants et les résultats du programme ou du projet, les connaissances et les leçons apprises. Il fournira un soutien au programme sur le terrain en travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire de terrain pour assurer la qualité du programme / projet. Le titulaire du rôle veillera également à ce que des Mécanismes Communautaires de rétroaction et de Réponse «CBFRM» soient en place.

Le «MEAL Officer» relèvera directement du «MEAL Manager » et devra également travailler en étroite collaboration avec le « Field Coordinator ».

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES DU POSTE :

1. Conception et planification du projet

• Appui à l’élaboration d’un cadre de résultats et d’un cadre logique, y compris des indicateurs pour des projets simples ;
• Soutenir le département MEAL dans le développement de bases de données pour tous les programmes en utilisant les technologies disponibles ;
• Appliquer les concepts et l’objectif de base de MEAL, en mettant l’accent sur la responsabilité envers les populations affectées dans le projet ;
• Mener des consultations communautaires et collaborer avec les communautés pour assurer la responsabilisation en appliquant différentes techniques d’entrevue;
• Promouvoir l’apprentissage interne en partageant en temps opportun la rétroaction du programme et vers celui-ci.

2. Système du MEAL

• Mettre en œuvre des activités MEAL sur le terrain conformément au plan de travail MEAL et soutenir les activités de S&E, telles que la vérification physique des actifs, le suivi post-distribution, les audits de qualité des données, les enquêtes / évaluations, etc.
• Organiser et diriger les activités de collecte de données suivant le flux de collecte de données et de rapports mis en place pour un projet. Veiller à ce que les activités de MEAL soient participatives, y compris le suivi, l’évaluation et l’évaluation ;
• Veiller à ce que les activités de MEAL soient participatives, y compris le suivi, l’évaluation et l’évaluation ;
• Utiliser des outils pour suivre l’avancement du projet et les goulots d’étranglement et développer des outils simples de collecte de données basés sur des indicateurs de suivi ;
• Effectuer régulièrement des visites sur le terrain et des analyses périodiques des données et trianguler les données d’autres exercices MEAL ;
• Superviser le « MEAL Assistant » et les enquêtes au niveau du terrain.

3. Gestion de la qualité des données et échantillonnage

• Effectuer des audits de routine de la qualité des données sur site en respectant les directives d’audit de la qualité des données ;
• Atténuer les pièges et les problèmes liés aux données et veiller à ce que des stratégies de données et d’activités de qualité soient en place ;
• Signaler les problèmes de qualité des données au «MEAL Manager» et fournir une supervision de soutien sur la qualité des données sur le terrain ;
• Appliquer le concept de différentes méthodes d’échantillonnage, élaborer une base de sondage et effectuer un échantillonnage suivant les directives du gestionnaire dans les enquêtes basées sur la population ou les bénéficiaires.

4. Présentation, apprentissage et gestion des connaissances

• Traiter la visualisation des données de base à l’aide de tableaux et de graphiques pour représenter les données et les informations à présenter ou à toute autre communication ;
• Communiquer clairement les conclusions des activités de suivi et des examens par rapport aux objectifs fixés par le projet ;
• Compiler des données et des indicateurs au niveau du projet pour l’établissement de rapports de manière claire et concise, en fournissant toutes les informations requises ;
• Dispenser une formation de base aux équipes (méthodes de collecte de données, utilisation d’outils et concepts de M&E, CBFRM) ;
• Évaluer l’évolution des connaissances des participants aux formations.

5. Mécanisme de rétroaction et de réponse communautaire

• S’assurer que toutes les données recueillies via adhèrent aux concepts et engagements clés concernant le « AAP », y compris le « CHS » et les exigences du donateur ;
• S’assurer que toutes les données recueillies via le «CBFRM » ont été communiquées au gestionnaire en temps opportun sur la base des « SOPs » ;
• Soutenir la mise en œuvre et le suivi du « CBFRM », des initiatives de responsabilisation et des pratiques dans l’ensemble du domaine de la supervision.

6. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

• Les tâches et responsabilités énumérées ici sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

En ce qui concerne ce poste, le « MEAL Officer » doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de l’International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes.

QUALIFICATIONS:

• Licence en santé publique, statistique, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience appliquée avec une organisation humanitaire et / ou travaillant avec des réfugiés dans des contextes humanitaires;
• Comprendre les concepts clés et les engagements concernant le « AAP »;
• Comprendre les principes fondamentaux de l’évaluation et avoir une expérience électronique des enquêtes basées sur la population;
• Avoir les compétences analytiques, conceptuelles et de réflexion stratégique concernant les programmes de protection, de santé et de nutrition;
• Être en mesure d’effectuer des visites régulières sur le terrain;
• Capacité démontrée à travailler avec de grandes quantités de données et à les convertir en résultats compréhensibles;
• Capacité démontrée à travailler en coopération en tant que membre d’une équipe;
• Maîtrise des applications Microsoft Office, des logiciels de traitement et d’analyse de données;
• Capacité de communiquer clairement avec divers publics;
• Bonne compréhension du contexte local de l’Est, de l’Adamaoua et du Nord;
• Excellentes compétences interpersonnelles et être capable de parler et d’écrire la langue française et anglaise.

FORMATION / RENFORCEMENT DES CAPACITÉS:

• Préconiser et planifier le perfectionnement professionnel pour vous-même et pour tout membre du personnel que vous supervisez;
• Fournir des contributions et fournir, le cas échéant, une formation au personnel national afin d’accroître ses responsabilités afin de renforcer les capacités et d’assurer la durabilité des programmes.
• Sécurité:
• Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité;
• Tenir compte des répercussions de toutes les activités de programme sur la sécurité, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec d’autres membres du personnel, les dirigeants communautaires et les bénévoles de la communauté.
• Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels:

Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code DeConduite :

En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

• Safeguarding :

Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

• Egalité d’opportunités :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.