Chargé (e) du projet Protection de l’Enfant

CONTEXTE DU PROGRAMME NATIONAL :

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager les souffrances par le biais de formations en soins de santé et de programmes d’aide et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières volontaires, International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non confessionnelle. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie par des interventions sanitaires et des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus exposées, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de soins de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie.

International Medical Corps est présent au Cameroun depuis 2008 pour apporter une assistance aux milliers de réfugiés centrafricains qui ont traversé la frontière et se sont réfugiés au Cameroun suite aux troubles politiques et sociaux survenus en RCA depuis 2005.

Résumé du poste

Le responsable de la protection de l’enfance est chargé de la mise en œuvre globale des activités de protection de l’enfance dans sa zone d’intervention. Avec l’appui du responsable de la protection de l’enfance, il/elle veille à ce que les buts et objectifs du projet soient atteints de manière opportune et efficace. Il/elle est chargé(e) d’assurer l’expertise en matière de protection de l’enfance, de renforcer les capacités techniques des équipes et acteurs locaux, de gérer les ressources humaines de son équipe, d’assurer la gestion budgétaire et administrative du projet et de fournir des rapports.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Sous la supervision directe du responsable de la protection de l’enfance, le responsable de la protection de l’enfance est chargé des tâches suivantes :

• Mise en œuvre des activités de protection de l’enfance dans sa zone d’intervention ;
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de plans de travail détaillés pour les activités de protection de l’enfance.

1. Planification et développement du programme
   • Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la protection de l’enfance pour comprendre les objectifs du programme, répondre aux attentes et déterminer les besoins opérationnels ;
   • Analyser les tendances de la composante CP et suggérer des ajustements de stratégies pour répondre aux besoins.
2. Gestion du programme et rapports
   • Fournir une expertise technique au programme de protection de l’enfance ;
   • Assurer la mise en œuvre des activités conformément aux normes minimales de protection de l’enfance et aux procédures opérationnelles standard (POS) applicables dans l’Extrême-Nord du Cameroun ;
   • Fournir un appui technique aux travailleurs sociaux dans la gestion des cas, la gestion des SHLS, l’appui psychosocial, l’appui aux mécanismes communautaires, les activités d’autonomisation des jeunes, le processus d’établissement des actes de naissance, etc ;
   • Assurer la prévention auprès des mécanismes communautaires de protection de l’enfance (comités de protection, clubs d’adolescents, RECOPE, etc 😉
   • Participer à la collecte des informations sur les naissances qui ont lieu en dehors des centres de santé pour leur enregistrement dans les centres d’état civil ;
   • Appliquer les recommandations faites par le BUNEC lors des visites de supervision ;
   • Assister le gestionnaire dans les supervisions mensuelles de suivi conjointes avec le BUNEC ;
   • S’assurer que les outils de collecte de données sont bien renseignés et que les données sont partagées à temps avec l’équipe de suivi et d’évaluation ;
   • Rédiger et partager les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels requis conformément aux formats partagés ;
   • Rédiger et partager les rapports d’activités, les comptes rendus des réunions de coordination avec les autres partenaires ;
   • Préparer des notes de plaidoyer avec les autorités locales et communautaires.
3. Représentation et coordination
   • Assurer la coordination sur le terrain avec les partenaires gouvernementaux et les ONG afin de garantir une bonne coordination des activités de la PC.
   • Travailler avec les partenaires et les membres de la communauté pour suivre/renforcer les activités de protection de l’enfance.
   • Entretenir des relations de travail positives avec tous les partenaires
   • Promouvoir et gérer des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres prestataires de services et les bénéficiaires,
   • Représenter le programme de protection de l’enfance lors des réunions de coordination, le cas échéant ;
   • Participer et organiser des réunions rassemblant les acteurs locaux qui s’occupent des questions de protection de l’enfance ;
   • Entretenir de bonnes relations de travail avec les partenaires, les parties prenantes et les autorités locales compétentes ;
   • Participer aux réunions du sous-groupe de travail sur la protection de l’enfance ;
   • Maintenir une coordination et des relations positives avec les autorités locales et administratives, les partenaires et les autres membres du personnel des secteurs d’activité de l’IMC.
4. Gestion des ressources humaines
   • Superviser les travailleurs sociaux dans leurs activités quotidiennes, examiner les plans de travail hebdomadaires et mensuels et adapter leurs tâches si nécessaire ;
   • Renforcer les capacités des travailleurs sociaux, des mobilisateurs communautaires et des autres acteurs locaux et nationaux ;
   • Assister le directeur dans le processus de recrutement ;
   • Superviser et diriger l’équipe sous sa supervision ;
   • Procéder à l’évaluation du personnel sous sa supervision ;
   • Assurer le suivi efficace du remplissage des feuilles de temps du personnel sous sa responsabilité et d’autres aspects de la gestion des ressources humaines ;
   • Soutenir l’organisation générale de toutes les formations internes pour l’équipe du CP et externes pour les autorités et les partenaires bénévoles / communautaires et formels.
5. Achats et gestion financière
   • Évaluer les besoins financiers et préparer les TdR des activités sous sa responsabilité conformément au plan de travail et au budget alloué à son domaine d’intervention.
   • Émettre et suivre les RP sous sa responsabilité budgétaire, assurer une mise à jour hebdomadaire et mensuelle des dépenses.
6. Suivi et rapports :
   • Systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer les résultats et informer l’adaptation continue du programme.
   • Soumettre au superviseur des statistiques hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles ainsi qu’un rapport narratif.

FORMATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Formation :

Master en sciences sociales, droit, sociologie, genre, santé publique, développement international ou autre domaine d’étude pertinent, ou expérience équivalente.

• Expérience :
  • Trois ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance, en particulier avec les réfugiés ;
  • Une expérience pertinente dans le domaine de la protection des réfugiés est fortement souhaitée ;
  • Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales soutenant le système de santé au Cameroun ;
  • Expérience du travail dans un environnement multiculturel et multiethnique ;
  • Une expérience de la réponse aux situations d’urgence au Cameroun est un plus ;
  • Un minimum de connaissances en matière de droits de l’homme serait un plus ;
  • Résider dans la région de l’Extrême-Nord est un plus.
• Compétences
  • Connaissance des normes et des lignes directrices pour la programmation de la PC ;
  • Connaissance des opérations humanitaires internationales et des structures de coordination ;
  • Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible face à un environnement changeant et à prendre des décisions de manière indépendante ;
  • Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise du progiciel Microsoft (office, word… etc.) ;
  • Capacité à travailler avec une équipe interculturelle et sous pression ;
  • Forte capacité à travailler longtemps et sous pression, dynamisme, intelligence et proactivité ;
  • Solides compétences en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Maîtrise du français, de l’anglais, du mandara et du fulfulde, à l’écrit et à l’oral, souhaitable ;
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe ;
  • Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet). Capacité à apprendre et à utiliser les logiciels utilisés pour l’enregistrement ;
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s’adapter facilement dans un environnement où les ressources sont limitées ;
  • Être de nationalité camerounaise.

AUTRES :

– Faire preuve de flexibilité pour exécuter d’autres tâches à la demande du superviseur.

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Equal Opportunities:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:*www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.