Consultant pour enquête salariale
Catholic Relief Services (CRS) cherche un consultant national expérimenté pour mener une enquête salariale et élaborer une grille salariale pour améliorer la politique de rémunération des salariés du Comité Diocésain de Developpement (CDD)/Caritas Maroua-Mokolo en vue de renforcer la rétention du personnel et ainsi diminuer le turnover, améliorer l’équité, renforcer l’implication des salariés, fidéliser les collaborateurs et développer l’attractivité.
Catholic Relief Services (CRS) est une agence humanitaire et de développement basé aux États-Unis qui travaille dans près de 100 pays pour réduire la pauvreté et la souffrance. Les programmes CRS sont basés sur le besoin et non sur l’appartenance religieuse, la race ou la nationalité. CRS travaille au Cameroun depuis 1960, avec le bureau principal dans la capitale Yaoundé et des sous bureaux à Maroua, Mokolo et Bamenda.
Objectif de la consultation
L’objectif général est de mener une enquête salariale et élaborer une grille salariale pour améliorer la
politique de rémunération des salariés du Diocèse de Maroua-Mokolo en vue de renforcer la rétention du
personnel et ainsi diminuer le turnover, améliorer l’équité, renforcer l’implication des salariés, fidéliser les
collaborateurs et développer l’attractivité.
Champ d’application des services
– Elaborer un rapport d’audit de rémunération interne qui va ressortir les points forts, les zones
d’amélioration et les risques des pratiques actuelles de rémunération
– Effectuer une « pesée » des postes pour aboutir à une classification cohérente et transparente
permettant ensuite de réaliser une évaluation salariale pour chacun des postes. Classer et catégoriser
tous les postes du CDD/Caritas Maroua-Mokolo.
– Elaborer un référentiel des métiers et déterminer des fourchettes de salaire pour chaque type de
poste.
– Présenter un tableau comparatif de postes similaires d’au moins 5 autres structures de même taille
que la CDD/Caritas Maroua-Mokolo.
– Elaborer une grille salariale harmonisée et officielle
– Présenter les grilles salariales de ces autres structures présentées plus haut
– Proposer une grille salariale au CDD/Caritas Maroua-Mokolo en fonction des postes existants, de
ses réalités et sur la base d’une enquête salariale fondée sur les grilles salariales des structures
similaires
– Proposer une série d’indemnités, de primes, d’avantages ou autres éléments de rémunération liés
aux différents postes en fonction du degré de responsabilités, de la complexité des taches, du risque
et de la législation en vigueur
– Proposer un mécanisme d’évolution de la grille proposée
Résultats attendus
Le consultant devra fournir les rapports suivants :
- Réaliser un état des lieux du système de rémunération actuel des postes du CDD/Caritas Maroua-
Mokolo :
Cet état de lieux synthétique sera la base de la création d’un nouveau système de pesée des postes,
en prenant en compte les différents éléments suivants :- Cartographie des postes actuels et niveaux de rémunération
- Grille de fonctions existantes
- Analyse des dispositifs de rémunération existant en identifiant les points forts et les points
faibles
- Définir un système de pesée des postes : En tenant compte des caractéristiques du Diocèse (secteur
d’activité, concurrence, etc…) - Analyser les postes existants et définir une nouvelle grille de rémunération en se basant sur les
postes actuels et en utilisant les critères et facteurs définis dans le système de pesée des postes.
Livrables attendus
– Une analyse du système de rémunération actuel
– Un système de pesée des postes
– Une nouvelle grille de rémunération
Qualifications et expérience
– Expertise confirme en conseil stratégique RH et politique de rémunération.
– Un diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines et/ou gestion d’entreprise
– Expérience pertinente d’au moins 5 ans dans le milieu associatif et si possible dans le milieu
religieux
– Avoir une expérience préalable sur des projets similaires avec des références fournies.
– Capacité à mener les travaux de manière autonome soit à distance soit avec des déplacements dans
l’Extrême Nord. Préférence donnée aux candidats déjà basés à Maroua.
Les directives complètes de demande de propositions (DAO) sont disponibles pour téléchargement à https://shorturl.at/hlCLX .
How to apply
Les candidats potentiels doivent soit contacter CRS à CameroonProcurement@crs.org s’ils rencontrent des difficultés techniques lors du téléchargement des documents ou se rendre dans les bureaux de CRS à Yaoundé, sis Ancienne Ambassade d’Italie – Bastos, Téléphone 652 744 744 /676 29 59 51 ou au Sous bureau de CRS à Maroua, sis à Djarengo, au sein du Diocèse de Maroua—Mokolo, Téléphone 673 37 93 63.
Les propositions SOUS PLI FERME sont à déposer au bureau de CRS à Yaoundé, sis Ancienne Ambassade d’Italie – Bastos ou au bureau de CRS à Maroua, sis à Djarengo, au sein du Diocèse de Maroua–Mokolo, au plus tard le lundi 24 juillet 2023 à 16h00.
Les candidatures incomplètes ou reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
Cette Consultation est ouverte uniquement aux personnes de nationalités camerounais. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler et seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
En postulant à cette consultation, je comprends et reconnais que cette organisation exige de son personnel et ses partenaires qu’ils traitent toutes les personnes avec dignité et respect et qu’ils préviennent activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un(e) consultant(e) retenu(e), je serai soumis(e) à une vérification approfondie des antécédents et mes références personnelles/professionnelles seront demandées pour évaluer mes comportements liés à la politique de sauvegarde de l’agence.