Coordinateur (trice) Protection

Titre de la position: Coordinateur (trice) Protection

Supervisée par: Head of Program

Répondant à: Regional Protection Manager

Duty Station: Yaoundé avec des déplacements fréquents sur le terrain

Area of Operation: Régions de l’Adamaoua, Est, Sud-Ouest

Période considérée: 12 mois

Type de contrat: Contrat expatrié

Salary & Benefits: Niveau NM.G1

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal. Le bureau national du Cameroun a ouvert en 2018 et comprend actuellement un bureau de coordination dans la capitale Yaoundé, un bureau de zone à Buea couvrant les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, et un bureau de zone à Meiganga couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est.
DRC Cameroun met en œuvre plusieurs projets dans ses zones opérationnelles avec de fortes composantes de protection (y compris la protection des enfants, la documentation civile, le soutien psychosocial) et d’autres activités sectorielles (relance économique et abris/IFN) pour lesquelles une approche d’intégration de la protection est promue. DRC Cameroun soutient également plusieurs organisations de la société civile locales dans le renforcement de leurs capacités en matière d’activités de protection. Nous recherchons un professionnel de l’humanitaire expérimenté ayant d’excellentes connaissances en matière de protection et des compétences en matière de mise en œuvre de projets pour diriger notre approche stratégique de protection au Cameroun.

2. Objet

Le (la) Coordinateur (trice) Protection travaille en étroite collaboration avec l’équipe de coordination de DRC Cameroun basée à Yaoundé ainsi qu’avec les équipes de protection/programme basées dans les deux zones d’intervention. Les deux objectifs principaux du rôle sont les suivants :

• Fournir un appui technique aux équipes opérationnelles par le biais du renforcement des capacités et d’un coaching/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités de protection, y compris en matière de protection générale, de suivi de la protection, d’assistance à la protection individuelle et de gestion des cas, de protection des enfants, de soutien psychosocial, de VBG, de documentation civile, etc.
• Accompagner le développement et la mise en œuvre de la stratégie de protection du pays et soutenir le développement de l’expertise et du portefeuille dans le secteur de la protection.

3. Responsabilités

Coordination et représentation

• Collaborer avec des experts techniques internes et externes sur les questions liées à la protection.
• Représenter DRC aux réunions de coordination et aux clusters pertinents.
• Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur de la protection à tous les niveaux
• Diffuser l’information en interne sur les développements sectoriels au niveau du pays
• Se tenir au courant des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations au Cameroun, assurer la complémentarité des interventions de DRC et évaluer les possibilités de référencement en collaboration avec le chef de mission.
• Coordonner avec les homologues du DRC dans d’autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes du DRC organisés sur des sujets liés à la protection.

Programmation générale et opération

• Développer/mettre à jour la stratégie de protection du pays et la diffuser aux équipes de terrain.
• Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions de protection
• Apporter un soutien au directeur de programme dans la mise en œuvre des composantes de protection du programme tout en assurant le respect de la proposition de projet/logframe, du budget, du plan de travail et du plan MEAL.
• Produire des évaluations des besoins de protection, des analyses, des rapports périodiques et d’autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec le responsable de la gestion de l’information sur la protection (PIM).
• Effectuer une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes de programme/protection et dispenser des formations appropriées/un programme de formation au développement.
• Soutenir la qualité de la collecte et de la gestion des données relatives à la protection en supervisant le responsable de la gestion de l’information sur la protection.
• Soutenir les équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires.
• Assurer l’intégration transversale des activités de protection et de l’approche d’intégration de la protection dans les autres secteurs de la DRC.
• Travailler en étroite collaboration avec tous les départements concernés pour garantir la mise en œuvre du code de conduite et de la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels de DRC.
• S’assurer que l’assistance à la protection individuelle et la gestion des cas par les équipes et les partenaires de DRC respectent les principes de protection et les normes minimales de DRC.

Développement des programmes

• Diriger l’élaboration de propositions d’activités de protection en coordination avec les responsables de zone, les responsables de programme, les autres coordinateurs techniques et le chef de programme.
• Contribuer à l’élaboration de plans de travail et de budgets pour les nouvelles propositions.
• Contribuer à l’élaboration d’outils de suivi des programmes pour les activités de protection et veiller à ce que les enseignements tirés soient pris en compte.
• S’assurer que les nouvelles propositions respectent les normes internationales et nationales du cluster de protection, les directives de protection de la DRC et les autres meilleures pratiques mondiales.
• Soutenir le chef de mission et le DP dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de la DRC au Cameroun.
• Contribuer aux rapports de programme

En tant que coordonnateur, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :

• Responsable de la coordination de la stratégie de protection du pays
• Responsable de l’appui à la qualité du programme des opérations de protection au Cameroun.
• Supervision technique du gestionnaire des informations de protection et de la qualité de toutes les données de protection
• Accompagnement technique vis-à-vis des équipes de protection sur le terrain.
• Agir en tant que point focal de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) pour DRC au Cameroun et, à ce titre, montrer l’exemple en matière de sauvegarde de la PSEA.
• Toute autre tâche ad hoc à la demande du chef de mission ou du Directeur Pays.

4. Qualifications requises

Expérience essentielle et expertise technique

• Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans la thématique de la protection générale ou des secteurs spécialisés dans la protection.
• Excellente connaissance des questions de protection dans un contexte d’urgence et des orientations et principes de protection.
• Expérience avérée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
• Expérience de la collaboration avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI au sein d’un consortium.
• Maîtrise professionnelle totale de l’anglais et du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.
• Expérience dans la facilitation de la formation dans les secteurs suivants : protection en situation d’urgence, suivi de la protection, PSS, GBV, protection de l’enfant.
• Une bonne compréhension du contexte centrafricain/camerounais serait une valeur ajoutée.

Formation

• Maîtrise en sciences politiques, développement interventionnel, études de genre/protection ou autre domaine pertinent
• Toute autre formation professionnelle pertinente en matière de protection

5. Réglementations générales

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.