Coordinateur(trice) du Programme Pays-Cameroun
INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, Ă but non lucratif, qui a lâobjectif dâassister les victimes de dĂ©sastres naturels et de conflits armĂ©s. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidaritĂ©, de la justice, de la dignitĂ© humaine, de lâĂ©galitĂ© des droits et des opportunitĂ©s pour tous les peuples, du respect des diversitĂ©s, de la cohabitation, de lâattention aux groupes sociales les plus vulnĂ©rables.
Termes de référence
Intitulé du poste : Coordinateur(trice) du Programme Pays
Code : SR-48-9323
Pays : Cameroun
Lieu dâaffectation : YaoundĂ© avec des missions frĂ©quentes dans les Nord et Sud-ouest ainsi que dans l’extrĂȘme Nord
Date de prise de fonction : 01/05/2024
Durée du contrat : 8 mois
Sous la supervision de : Chef de Mission
Supervision fonctionnelle : Deputy regional director
Personnes Ă charge : 10 staffs
Contexte général du projet
INTERSOS est une organisation humanitaire Ă but non lucratif ayant pour rĂŽle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armĂ©s. CrĂ©Ă©e en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidaritĂ©, de justice, de dignitĂ© humaine, dâĂ©galitĂ© des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversitĂ© et de la coexistence, en accordant une attention particuliĂšre aux plus vulnĂ©rables et Ă ceux ayant besoin de protection INTERSOS intervient dans les situations dâurgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautĂ©s dont les vies sont menacĂ©es par les conflits, lâextrĂȘme pauvretĂ©, les catastrophes naturelles ou causĂ©es par lâhomme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacitĂ©s opĂ©rationnelles ainsi que de ses ressources.
INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la DĂ©claration Universelle et de la Convention EuropĂ©enne des droits de lâhomme. Elle ne fait aucune distinction ou discriminationfondĂ©es sur la race, le genre, la religion, la nationalitĂ©, lâorigine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin dâaide. INTERSOS place toujours au cĆur de ses activitĂ©s la valeur et la dignitĂ© de l’ĂȘtre humain. La situation humanitaire Ă lâExtrĂȘme Nord et dans les rĂ©gions du Sud-Ouest et Nord-Ouest du Cameroun reste assez prĂ©occupante.
En effet, depuis 2014, la situation sĂ©curitaire dans la rĂ©gion de lâextrĂȘme nord est restĂ©e instable et imprĂ©visible compte tenu de la recrudescence des attaques de Boko Haram dans le Nord Est du NigĂ©ria mais aussi dans les dĂ©partements de Logone et Chari, Mayo-Tsanaga, Mayo-Sava et plus particuliĂšrement dans la rĂ©gion du lac Tchad au Cameroun. Cette situation a occasionnĂ© Ă ce jour 321,886 PDI, 115,921 RĂ©fugiĂ©s nigĂ©rians ayant besoin dâaide humanitaire. La crise dans rĂ©gions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, a engendrĂ© prĂšs de 700 000 dĂ©placĂ©s internes et 58 000 personnes ayant cherchĂ© refuge au NigĂ©ria voisin. Les besoins des personnes dĂ©placĂ©es internes concernent principalement les abris, les biens non-alimentaires, la santĂ©, lâaccĂšs Ă lâeau potable et Ă lâassainissement, lâĂ©ducation, la sĂ©curitĂ© alimentaire et la protection des civils. INTERSOS intervient dans toutes ces rĂ©gions depuis le 2015 avec des activitĂ©s de sĂ©curitĂ© alimentaire, protection monitoring et de distribution des NFI et Shelter ainsi que vivres et apporte une assistance appropriĂ©e aux victimes des violations des droits
Objectif général de la position
Le/la Coordonnateur/trice Programme Pays sera chargĂ© d’appuyer la mission dans l’Ă©laboration, la mise en Ćuvre et le suivi du programme de pays conformĂ©ment Ă la stratĂ©gie, aux plans et aux politiques de pays d’INTERSOS, et en coordination Ă©troite avec le chef de mission. Le/la Coordinateur/trice du Programme Pays appuiera la mission dans le dĂ©marrage de nouvelles interventions humanitaires, l’identification et la conception de nouvelles propositions en coordination avec les rĂ©fĂ©rents techniques INTERSOS tout en assurant un engagement rĂ©gulier avec les parties concernĂ©es locales et les principaux bailleurs de fonds au niveau de la mission.
Principales responsabilités et tùches
Responsabilités principales
- Sous la supervision et la coordination du CdM, joue un rÎle clé dans le développement et la définition de la stratégie pays de la mission
- Sous la supervision du CdM, diriger l’Ă©laboration de nouvelles notes conceptuelles et propositions de projet (conception de la justification du projet, du cadre logique, du narratif et du budget en coopĂ©ration avec le dĂ©partement des finances) en collaboration avec les rĂ©fĂ©rents techniques
- Superviser, coordonner et fournir un soutien de qualité aux Chefs de Projet INTERSOS dans le pays
- En coordination avec les rĂ©fĂ©rents techniques INTERSOS, assurer une mise en Ćuvre de qualitĂ© du programme
- Coordonner et superviser la soumission en temps opportun et de qualité des rapports aux donateurs avec le soutien du Directeur Régional Adjoint
- Représentant INTERSOS dans les réunions pertinentes
Principales responsabilités et tùches
- Mise en Ćuvre de la qualitĂ©
Coordination
- Mise en Ćuvre du projet, reporting et contrĂŽle qualitĂ©
- Superviser et tenir Ă jour les plans de travail des projets et les plans financiers associĂ©s avec la contribution des Chefs de Projet et des membres de l’Ă©quipe concernĂ©s, en assurant une mise en Ćuvre rapide et de qualitĂ©
- En collaboration avec le CdM, garantir l’application des procĂ©dures INTERSOS et des rĂšgles des bailleurs de fonds pour les rapports et la mise en Ćuvre
- Avec le soutien du Coordonnateur Finances Pays, superviser la gestion des budgets conformĂ©ment aux directives des donateurs et d’INTERSOS, en assurant les rĂ©visions du budget et du programme si nĂ©cessaire
- Fournir un soutien et une supervision aux Chefs de Projet à travers des visites réguliÚres sur le terrain, des réunions avec le personnel et les supérieurs hiérarchiques, superviser la planification des activités et des programmes
- Soutenir le chef de mission dans la mise en place et la supervision des plans MEAL des projets
- En coordination avec le CdM, s’assurer que tous les rapports sont correctement rĂ©digĂ©s et soumis Ă temps aux donateurs
Ressources humaines
- Superviser les chefs de projet, renforcer leurs capacitĂ©s et assurer une Ă©valuation rĂ©guliĂšre Ă travers les outils du processus d’examen interne (IRP)
- ConformĂ©ment aux politiques INTERSOS et en collaboration avec le dĂ©partement des ressources humaines, soutenir le CdM dans le recrutement, la formation, la supervision et l’Ă©valuation des Chefs de projet, y compris l’identification des lacunes en matiĂšre de renforcement des capacitĂ©s et la mise en Ćuvre des sessions de formation associĂ©es
- En collaboration avec le chef de mission, veillez Ă ce que les PM respectent les rĂšgles et rĂ©glementations INTERSOS et adhĂšrent aux valeurs de la charte fondamentale d’INTERSOS et au code d’Ă©thique
- Développement de stratégies et collecte de fonds
- Soutenir le chef de mission dans l’Ă©laboration, la mise en Ćuvre et l’Ă©valuation de la stratĂ©gie et du programme des missions, en fournissant des informations actualisĂ©es, des contributions et des recommandations pour les interventions nouvelles et en cours dans le pays.
- En coopĂ©ration avec le CdM, le personnel national et les dĂ©partements du siĂšge, contribuer Ă l’Ă©laboration d’une stratĂ©gie pays pour la mission, conformĂ©ment Ă la stratĂ©gie globale INTERSOS
- Diriger la conception et la rédaction des opportunités de financements potentiels et des nouvelles propositions de projets en coordination avec les référents techniques et le Directeur Régional Adjoint.Suivi, évaluation et supervision
- Fournir des conseils et un soutien aux Chefs de Projet sur la planification du travail, les budgets et les dépenses
- Sous la supervision du CdM, suivre le niveau d’avancement de chaque projet
- Soutenir les Chefs de Projet dans la planification et le suivi de la mise en Ćuvre des activitĂ©s et l’atteinte des rĂ©sultats
- Assurer la supervision et le retour d’informations sur l’outil mensuel d’Ă©valuation des projets (PAT), tant au niveau technique que financier
- Garantir des normes de notification des donateurs de haute qualité grùce à la révision des rapports préparés par les GP.
- Garantir une mise à jour réguliÚre la section IMP des projets
Représentation, coordination et plaidoyer
- En coordination avec le CdM, Ă©tablir et maintenir des relations de collaboration avec les bailleurs de fonds, les parties prenantes du projet et d’autres organisations travaillant dans les zones du projet
- En collaboration avec les référents techniques INTERSOS et le CdM, participer aux réunions avec les responsables des programmes et des finances des bailleurs de fonds concernés au niveau central ou sur le terrain.
- Participer de maniÚre proactive aux réunions de coordination applicables au niveau national et sur terrain
Autres objectifs et devoirs:
- Ă la demande du chef de mission et en fonction des besoins de la mission, pour la mise en Ćuvre efficace et la qualitĂ© de la stratĂ©gie et des programmes
Profil requis
Education
DiplÎme universitaire supérieur dans le domaine humanitaire (relations internationales, études sociales, DIH, IHRL)
Expérience Professionnelle
Minimum de 4 ans d’expĂ©rience de travail pertinent dans un poste similaire (liĂ© Ă la rĂ©daction de propositions) dans un contexte humanitaire.
Exigences professionnelles
Bonne connaissance de la procĂ©dure des donateurs internationaux, en particulier d’UNHCR et (souhaitable)
Solides compétences en matiÚre de formation et de renforcement des capacités, notamment en utilisant des techniques participatives pour la formation sur les différentes composantes des programmes de protection
Excellentes compĂ©tences en matiĂšre d’analyse, de rĂ©daction de rapports et de proposition, et maĂźtrise d’informatique
Une forte orientation vers la programmation fondĂ©e sur des preuves, avec des compĂ©tences en suivi et Ă©valuation et en conduite d’Ă©valuations est prĂ©fĂ©rable
Flexibilité, adaptabilité et grande capacité de travail pour assurer aux activités et à la gestion / coordination un soutien technique fourni en temps voulu pour atteindre les résultats du projet
CapacitĂ© Ă travailler de maniĂšre autonome tout en Ă©tant un joueur d’Ă©quipe solide possĂ©dant des compĂ©tences de supervision Ă©prouvĂ©es
Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
Langues
- Français courant obligatoire
- Une bonne maitrise de l’anglais est demandĂ©e
Exigences personnelles
- Esprit d’adaptation Ă des conditions de vie simples, Ă un climat sec chaud/trĂšs chaud
- Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
- Excellente capacité de communication, diplomatie et approche aux bailleurs
- Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable
- Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
- Aptitude Ă travailler dans des conditions de vie de base
- Respect des valeurs INTERSOS et des Politiques PEAS et PE
How to apply
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/65ead8e4b30b7200286936f1/
Veuillez noter que notre processus de candidature est composĂ© de 3 Ă©tapes trĂšs rapides: sâinscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalitĂ©), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Veuillez Ă©galement mentionner le nom, le poste et les coordonnĂ©es d’au moins trois rĂ©fĂ©rences: deux superviseurs hiĂ©rarchiques et un rĂ©fĂ©rent RH. Les membres de la famille sont Ă exclure.
Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.