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UN Jobs: DRC – Coordinateur de Consortium

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UN Jobs: DRC – Coordinateur de Consortium

, Programme & Policy ,

Contract

This is a DRC – Expatriate contract. More about DRC – Expatriate contracts.

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Introduction

Le Conseil Danois pour les RĂ©fugiĂ©s (DRC) porte assistance aux rĂ©fugiĂ©s et aux personnes dĂ©placĂ©es Ă  travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence Ă  ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunitĂ©s pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectĂ©es par les conflits, ainsi que le long des routes de dĂ©placements, et au sein des pays dans lesquels les rĂ©fugiĂ©s s’établissent. En coopĂ©ration avec les communautĂ©s locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intĂ©gration rĂ©ussie des communautĂ©s vulnĂ©rables et, lorsque cela est possible, Ă  la rĂ©alisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les RĂ©fugiĂ©s (ci-aprĂšs : DRC, pour Danish Refugee Council) a Ă©tĂ© fondĂ© au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employĂ©s et de 8,000 volontaires. Ayant son siĂšge Ă©tabli Ă  Copenhague, et prĂ©sent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, Ă  but non-lucratif, politiquement neutre et indĂ©pendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignitĂ© pour toutes les personnes dĂ©placĂ©es dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanitĂ©, le respect, l’indĂ©pendance, la neutralitĂ©, la participation, l’honnĂȘtetĂ© et la transparence.

  1. Contexte

Sous la direction du bureau rĂ©gional de Dakar et en lien Ă©troit avec les interventions en RĂ©publique centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencĂ© ses opĂ©rations au Cameroun en 2018 en rĂ©pondant aux besoins humanitaires des rĂ©fugiĂ©s de RCA et des Camerounais vulnĂ©rables dans la rĂ©gion de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opĂšre un bureau rĂ©gional Ă  Meiganga et deux bureaux secondaires Ă  Djohong (rĂ©gion de l’Adamaoua) et Ă  Garoua-Boulai (rĂ©gion de l’Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus vulnĂ©rables, en utilisant l’approche holistique de graduation pour amĂ©liorer Ă  la fois la protection et la situation de reprise Ă©conomique. Les interventions comprennent notamment l’identification des principaux risques de protection et des conflits entre les populations afin d’identifier les projets de cohĂ©sion sociale et de rĂ©solution des conflits qui permettront de rassembler les communautĂ©s. L’Ă©quipe d’urgence itinĂ©rante (EMPACT) a Ă©tabli la prĂ©sence du programme de DRC dans la rĂ©gion du Sud-Ouest fin 2018 pour rĂ©pondre aux besoins des personnes dĂ©placĂ©es de force dans le contexte de la crise anglophone, en dĂ©butant des activitĂ©s humanitaires en janvier 2019. DRC opĂšre dans les divisions de Meme et de Fako, avec un bureau Ă  Buea. La programmation se concentre dans les zones rurales et difficiles Ă  atteindre pour rĂ©pondre aux besoins de base des populations en matiĂšre de nourriture, d’abris et de NFI, tout en amĂ©liorant l’environnement de protection et en offrant des opportunitĂ©s de gĂ©nĂ©ration de revenus. DRC est enfin prĂ©sent dans la RĂ©gion de l’ExtrĂȘme Nord avec un sous-bureau Ă  Kousseri depuis 2023 pour rĂ©pondre aux besoins de personnes victimes d’inondations et de conflits intercommunautaires avec un bureau rĂ©gional Ă  Maroua (opĂ©rationnel depuis septembre 2024) notamment pour la rĂ©ponse aux besoins des rĂ©fugiĂ©s nigĂ©rians et des communautĂ©s hĂŽtes.

2. Objet

DRC recherche un Coordinateur de Consortium expĂ©rimentĂ© pour superviser le consortium SOLID entre DRC, NRC, ACF et CARE afin d’encourager les solutions durables participatives aux situations de dĂ©placements dans les zones frontaliĂšres du Cameroun et de la RCA. Le Coordinateur du Consortium SOLID, programme financĂ© par l’Union EuropĂ©enne, supervisera la mise en Ɠuvre du programme dont l’objectif est de contribuer directement aux solutions durables, diversifiĂ©es et localisĂ©es aux situations de dĂ©placements au Cameroun et en RCA, en s’appuyant sur des mĂ©canismes de gouvernance communautaire et locale sensibles Ă  la protection de l’environnement et au conflit. Le Coordinateur de Consortium SOLID fournit un leadership programmatique et opĂ©rationnel Ă  l’unitĂ© de gestion du programme de cette initiative de 42 mois et est capable d’assurer un suivi efficace du programme, en mesurant ses rĂ©sultats globaux et en dĂ©montrant son Ă©volutivitĂ©. Il/elle est Ă©galement responsable des relations avec les donateurs et les deux gouvernements, du plaidoyer entre autres. Ce programme a dĂ©jĂ  Ă©tĂ© lancĂ© et les bases sont dĂ©jĂ  posĂ©s. Il se met en Ɠuvre depuis janvier 2023 et court jusqu’au 30 juin 2026. Il supervise directement deux Ă©quipes (1 au Cameroun et 1 en RCA).

3. Responsabilités

Programme, suivi, surveillance et assurance qualité

  • Fournir un leadership et une gestion globale, ainsi qu’une direction technique gĂ©nĂ©rale, pour la mise en Ɠuvre et le dĂ©veloppement des activitĂ©s du projet
  • S’assurer que le cadre de suivi et d’Ă©valuation solide mis en place pour soutenir les leçons apprises, identifier et naviguer dans les changements de contexte en temps rĂ©el reste opĂ©rationnel, promouvoir l’extensibilitĂ© lorsque cela est possible, et mesurer les rĂ©sultats du programme
  • GĂ©rer efficacement l’unitĂ© de gestion du consortium, notamment en dirigeant le processus de dĂ©veloppement professionnel et d’Ă©valuation, en veillant Ă  l’obtention des rĂ©sultats du projet en fixant des objectifs spĂ©cifiques et en fournissant un retour d’information continu sur les performances.
  • Responsable de la gestion de l’achĂšvement en temps voulu et de qualitĂ© de tous les livrables et rapports techniques, administratifs et financiers du programme, conformĂ©ment aux directives des donateurs et aux directives opĂ©rationnelles de DRC.
  • Assurer une vision partagĂ©e du projet et de la “thĂ©orie du changement” au sein des partenaires du consortium.
  • Superviser la mise en place de mĂ©canismes efficaces de reporting, de gestion financiĂšre, de gestion du personnel et de passation de marchĂ©s pour le projet.
  • Promouvoir la durabilitĂ© des activitĂ©s du projet par une mise en rĂ©seau efficace, des liens avec d’autres programmes, en garantissant des approches participatives et l’autonomisation de la communautĂ© dans l’approche du projet.
  • Effectuer des visites d’appui aux Ă©quipes et de supervision dans les zones d’intervention des deux pays de maniĂšre rĂ©guliĂšre (dĂ©placements environ 30-40% du temps)

Coordination, plaidoyer et relations extérieures

  • Planifier et prĂ©parer les rĂ©unions du comitĂ© de pilotage du consortium, du comitĂ© technique et des revues trimestrielles/semestrielles du projet (Ă©laboration de l’ordre du jour, documents de rĂ©fĂ©rence, prĂ©sentation des progrĂšs), et superviser la mise en Ɠuvre des recommandations.
  • Assurer la liaison principale avec les membres du comitĂ© technique et Ă©tablir des relations de travail efficaces avec eux.
  • DĂ©velopper des partenariats dans la communautĂ© humanitaire et de dĂ©veloppement et coordonner avec les autoritĂ©s au niveau des RĂ©gions et/ou des prĂ©fectures et des communes.
  • Diriger les efforts de plaidoyer avec les partenaires, les donateurs, les clusters, les secteurs, les Agences UN, etc. lorsque cela est possible et pertinent.
  • Servir de liaison principale et Ă©tablir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes internes et externes en matiĂšre de solutions durables et de rĂ©silience au nom du consortium.

En outre, le Coordinateur du Consortium pourra se voir demander d’assumer d’autres tñches et travaux, à la demande du Directeur Pays dans la limite du champ couvert pour ce poste.

4. Qualifications requises

La rĂ©ussite de cette mission, exige que vous soyez Ă  l’écoute de vos Ă©quipes, que vous soyez en mesure d’assurer un management technique Ă  distance et sachiez faire preuve de leadership pour mener Ă  bien les objectifs des dĂ©partements concernĂ©s mais aussi pour appuyer les partenaires locaux, internationaux en charge de nombreuses activitĂ©s de gouvernance, de protection et rĂ©silience. De plus vous devez ĂȘtre (ou avoir) :

DiplÎme universitaire pertinent (Master ou Postgraduate), en sciences sociales, développement international, relations internationales, droit ou autre domaine pertinent.

  • Au moins 5 ans d’expĂ©rience professionnelle dans la conception, la mise en Ɠuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage de programmes en consortia (consortium consĂ©quent de minimum 3 partenaires internationaux avec des volumes supĂ©rieurs Ă  5 millions EUR) ;
  • Au moins 2 ans d’expĂ©rience professionnelle Ă  un poste de manager d’une Ă©quipe projet ;
  • ExpĂ©rience avĂ©rĂ©e dans les domaines des moyens de subsistance, de la rĂ©silience, de la protection, de la prĂ©vention des conflits, du changement climatique et/ou des domaines connexes ;
  • ExpĂ©rience pratique avĂ©rĂ©e de relations solides avec les donateurs, notamment avec l’Union EuropĂ©enne ;
  • ExpĂ©rience et technicitĂ© avĂ©rĂ©e dans la gestion budgĂ©taire complexe ;
  • ExpĂ©rience avĂ©rĂ©e sur le reporting, la qualitĂ© d’analyse, le suivi d’un contrat de financement volumineux et complexe et la capacitĂ© de synthĂšse ;
  • ExpĂ©rience/comprĂ©hension avĂ©rĂ©e du travail humanitaire et du travail de dĂ©veloppement et de la maniĂšre dont les solutions et le travail de rĂ©silience peuvent les rapprocher ;
  • Esprit d’équipe, trĂšs organisĂ©, proactif et ayant dĂ©montrĂ© un forte capacitĂ© d’initiative personnelle et de prise de dĂ©cision ;
  • Solides compĂ©tences en matiĂšre d’analyse et de rĂ©solution de problĂšmes ;
  • D’excellentes compĂ©tences Ă©crites et verbales en anglais sont requises.

Compétences souhaitées

  • ExpĂ©rience prĂ©alable en contexte d’Afrique centrale
  • ExpĂ©rience en management Ă  distance
  • TrĂšs bon niveau d’anglais
  • ExpĂ©rience en gestion/coordination de projet multi-pays
  • ExpĂ©rience sur thĂ©matiques en lien avec les migrations et les droits des rĂ©fugiĂ©s

5. Réglementations générales

  • L’employĂ© doit suivre les instructions de DRC en matiĂšre de sĂ©curitĂ©, de confidentialitĂ© et de directives Ă©thiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilitĂ© humanitaire
  • L’employĂ© ne doit exercer aucune autre activitĂ© rĂ©munĂ©rĂ©e pendant la durĂ©e du contrat DRC sans autorisation prĂ©alable
  • L’employĂ© ne doit pas s’engager dans une activitĂ© qui pourrait nuire Ă  DRC ou Ă  la mise en Ɠuvre de tout projet pendant la durĂ©e du contrat DRC
  • L’employĂ© ne doit pas accorder d’interviews aux mĂ©dias ni publier de photos liĂ©es aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation prĂ©alable

  • L’employĂ© doit restituer tout l’Ă©quipement prĂȘtĂ© par DRC pour effectuer le travail aprĂšs la fin de la pĂ©riode du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

  • À ce poste, vous devez dĂ©montrer les cinq compĂ©tences essentielles du DRC, Ă  savoir :
    • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de rĂ©sultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail prĂ©cis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopĂ©rez avec et impliquez les parties concernĂ©es, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clĂ©s avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rĂȘnes : Vous prenez la responsabilitĂ© et donnez la prioritĂ© Ă  votre travail en fonction de la vision et des objectifs gĂ©nĂ©raux de DRC. Vous prenez l’initiative face Ă  un dĂ©fi ou une opportunitĂ© et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous Ă©crivez et parlez efficacement et honnĂȘtement tout en adaptant votre style et votre ton Ă  la situation. Vous Ă©coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intĂ©gritĂ© : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matiĂšre de conduite Ă©thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcĂšlement.
  • CapacitĂ© Ă  travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • ProactivitĂ©, avec une approche coopĂ©rative et collaborative
  • D’excellentes capacitĂ©s de communication (notamment l’attention et la patience) sont nĂ©cessaires
  • De bonnes capacitĂ©s organisationnelles sont requises
  • Sens de l’éthique exemplaire
  • CapacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe et bon sens de l’humour

7. Processus de candidature

Si vous ĂȘtes intĂ©ressĂ©(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiquĂ© ci-dessus. Vous devez tĂ©lĂ©charger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent ĂȘtre en français ou en anglais.

Les candidatures rĂ©alisĂ©es par voie postale, par envoi de courrier Ă©lectronique ou par dĂ©pĂŽt d’un dossier physique ne seront pas considĂ©rĂ©es.

Les candidatures seront clÎturées le 05 Octobre 2024 à 23h59 heure du Cameroun. Candidatures reçues aprÚs cette date ne seront pas considérées

DRC fournit des opportunitĂ©s Ă©gales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basĂ©e sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’ñge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considĂ©ration que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la RĂ©publique du Cameroun et la RĂ©publique Centrafricaine).

Pour plus d’informations Ă  propos du Conseil Danois pour les RĂ©fugiĂ©s, veuillez consulter le site web de l’organisation : www.drc.ngo

NĂ©anmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dĂšs avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature rĂ©pond aux attentes et exigences du poste.

, Apply now , Added 10 hours ago – Updated 1 hour ago – Source: drc.ngo

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