GBV Supervisor local Hire and for internal candidate only

Résumé des Fonctions essentielles du poste:

Le superviseur du programme de lutte contre la violence liée au sexe travaille sous la supervision directe du responsable de terrain et du superviseur technique du responsable de la lutte contre la violence liée au sexe est responsable de la mise en œuvre globale des activités de lutte contre la violence liée au sexe dans le domaine concerné. Il/elle fournit un soutien technique quotidien et un encadrement aux travailleurs sociaux et aux mobilisateurs communautaires en matière de violence liée au sexe afin d’assurer une prestation de services de qualité en temps voulu aux bénéficiaires. Le poste requiert une personne enthousiaste et motivée qui possède une connaissance approfondie de la programmation en matière de violence liée au sexe et de pratiques néfastes dans les contextes humanitaires et de développement.

Le titulaire du poste devra fournir un soutien efficace et hautement compétent aux projets et devra constamment travailler dans un environnement centré sur la personne, qui favorise les relations positives. Il/elle devra assurer une mise en œuvre rapide et rentable des activités du programme, soutenir le développement du programme/projet, et travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées du programme, de la logistique et des finances. Le superviseur du programme doit également renforcer les capacités des travailleurs sociaux et des mobilisateurs communautaires, ainsi que d’autres partenaires de mise en œuvre, en matière de violence liée au sexe.

1. Gestion et supervision du programme

– Assurer la supervision et le suivi des activités liées à la violence liée au sexe en veillant à ce que les activités du programme soient conformes aux normes internationales et aux meilleures pratiques, ainsi qu’aux exigences du projet.

– Fournir des conseils techniques, un suivi et un soutien au personnel d’IMC afin de garantir le respect des normes minimales en matière de soins cliniques et des principes directeurs relatifs à la violence liée au sexe à l’intention des survivants.

– Coordonner et superviser la formation sur les principes de la violence liée au sexe, le soutien psychosocial de base, la gestion des cas et les voies d’orientation pour le personnel, les partenaires, les bénévoles de la communauté et les prestataires de services,

– Superviser les activités et suggérer des moyens d’amélioration,

– Gérer et soutenir les travailleurs sociaux, les mobilisateurs communautaires et l’engagement des femmes en diffusant les procédures opérationnelles standard,

– Organiser des réunions régulières avec l’équipe chargée de la lutte contre la violence à l’égard des femmes afin d’assurer un suivi et un soutien pour garantir le respect des normes minimales et le renforcement des capacités.

– Veiller à ce que les données relatives aux cas de violence liée au sexe soient gérées, partagées et utilisées de manière confidentielle, sûre et efficace, des voies de référence avec d’autres secteurs et de la mise à jour de la cartographie des services sur une base mensuelle,

– Assurer la mise en œuvre efficace des activités VSLA et EASE.

– Contribuer à l’élaboration de propositions pour le financement de nouveaux projets,

– Assurer une prise en charge appropriée des survivants de la violence liée au sexe et suivre les cas particulièrement vulnérables,

– Renforcer l’appropriation par la communauté et mettre en œuvre des activités de sensibilisation et de plaidoyer pour la prévention et la réponse à la violence liée au sexe avec le soutien de la communauté et des chefs traditionnels,

– Coordonner et renforcer les capacités des acteurs locaux afin de soutenir les activités de sensibilisation et de plaidoyer.

– Soumettre des statistiques hebdomadaires et mensuelles ainsi qu’un rapport narratif au superviseur,

– Rester flexible pour effectuer d’autres tâches à la demande du superviseur.

– Participer à la récolte d’informations/données des indicateurs du programme.

2. Approvisionnement et finances

– Travailler en étroite collaboration avec le responsable VBG pour préparer le plan d’approvisionnement et le mettre à jour,

– Travailler en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, les mobilisateurs communautaires, l’équipe de soutien à l’engagement des femmes (logistique, finances et achats), le responsable VBG et le responsable PRM pour identifier les fournitures, matériaux et équipements nécessaires à la mise en œuvre des activités, et préparer les demandes d’achat en conséquence.

– En collaboration avec la logistique, assurer le suivi des achats sur une base hebdomadaire.

– Travailler en étroite collaboration avec les services financiers et logistiques pour assurer la mise à jour des dépenses financières et partager une projection financière mensuelle.

3. Gestion des ressources humaines

– En synergie avec l’équipe administrative, aider le responsable VBG à recruter le personnel directement lié au programme et assurer l’évaluation du personnel et d’autres aspects de la gestion des ressources humaines,

– Diriger l’équipe chargée de la lutte contre la violence liée au sexe dans le domaine concerné, superviser directement, contrôler les performances et soutenir les travailleurs sociaux chargés de la lutte contre la violence liée au sexe, l’engagement des femmes et les mobilisateurs communautaires,

– Veiller à ce que l’équipe fasse l’objet d’évaluations régulières des performances et reçoive un retour d’information permanent,

– Élaborer des stratégies de développement du personnel et introduire des principes d’autogestion,

– Effectuer des visites régulières sur le terrain pour soutenir les équipes de terrain.

4. Représentation et coordination

– En étroite collaboration avec le responsable GBV et le responsable PRM, promouvoir et gérer des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres prestataires de services et les bénéficiaires,

– Assurer des fonctions de représentation auprès des autorités gouvernementales, des ONG, des agences des Nations unies et d’autres réunions de groupes de travail conjoints, le cas échéant.

5. Surveillance et rapports :

• Assurer la collecte de données précises des activités sur le terrain par les mobilisateurs
• Rassembler les données et soumettre des rapports hebdomadaires au superviseur VBG.
• Tenir des registres précis de la participation communautaire au cours de sensibilisation de la communauté.
• Conserver la flexibilité nécessaire pour effectuer d’autres tâches lorsque demandé par le superviseur

1. Collaboration

• Participer à l’accompagnement dans le domaine de la prise en charge psychosociale pour les organisations partenaires, les relais/volontaires et leaders ;
• Fournir un appui technique aux agents des partenaires, surtout les volontaires, lors des visites de suivi de terrain ;
• Respecter toujours les principes directeurs internationaux et les protocoles d’IMC et de travail avec les survivantes de VBG, et s’assurer que les points focaux et autres agents au terrain font de même.
• Participer activement aux missions d’évaluation et de réponse selon le cas notamment au renforcement de capacité de la communauté.
• Participer à la récolte d’informations/données des indicateurs du programme,
• Participer activement dans les réunions hebdomadaires de l’équipe VBG ainsi que dans les formations internes et externes,

Collaborer efficacement avec les responsables d’autres programmes et départements.

PROFIL ET EXPERIENCE REQUIS

Formation :

Master en sciences sociales, droit, sociologie, genre, santé publique, développement international ou autre domaine d’étude pertinent, ou expérience équivalente.

Expérience :

– Trois ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de lutte contre la violence liée au sexe, en particulier avec les réfugiés.

– Une expérience pertinente dans le domaine de la violence liée au sexe est fortement souhaitée.

– Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales soutenant le système de santé au Cameroun.

– Expérience de travail dans un environnement multiculturel et multiethnique

– Une expérience de la réponse aux situations d’urgence au Cameroun est un plus.

– Résider dans la région de l’Extrême-Nord est un plus.

Compétences :

• Connaissance des normes et des lignes directrices relatives à la programmation en matière de violence liée au sexe, ainsi que des orientations relatives à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS).
• Connaissance des opérations humanitaires internationales et des structures de coordination,
• Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible face à un environnement changeant et à prendre des décisions de manière indépendante.
• Capacité à travailler avec une équipe interculturelle
• Forte capacité à travailler longtemps et sous pression, dynamisme, intelligence et proactivité.
• Solides compétences en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise du français, de l’anglais et du fulfulde, à l’écrit et à l’oral, souhaitable ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet). Capacité à apprendre et à utiliser les logiciels utilisés pour l’enregistrement.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s’adapter facilement dans un environnement aux ressources limitées.

Sécurité:

Assure l’application et la conformité des protocoles et politiques de sécurité.

Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps

CODE DE CONDUITE :

En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes. S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement

éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

SAFEGUARDING :

Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

EQUAL OPPORTUNITIES :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.