Health & Nutrition Supervisor (Local Position)

Résumé des Fonctions essentielles du poste:

Le superviseur santé et nutrition travaillant sur le terrain au camp de refugiée de Minawao sera chargé d’appuyer la bonne mise en œuvre des activités de santé et de nutrition dans le camp et de renforcer le système de référence et de contre référence des patients pour les soins secondaires et tertiaires d’urgence.

A. TACHES ESSENTIELLES/ÉTENDUE DU TRAVAIL :

1. Organiser et suivre les activités du projet

• Il/elle fera partie de de l’équipe soignant ; il fournira des soins de santé dans les postes de santé du camp de Minawao ainsi que les interventions dans la communauté

• Il/elle sera responsable d’encadrer l’équipe sur le terrain dans la mise en œuvre des activités du projet.

• Soutenir le personnel dans l’utilisation appropriée des documents du projet au niveau terrain

• Soutenir le chef de projet dans le renforcement du système de référencement pour faciliter la mise sur pied du système d’information sur les référencements y compris l’enregistrement des informations au point de référence et chez le fournisseur de soins de référence ; les données désagrégées sur le nombre des patients référés, le lieu et cause de référencement, le résultat issu de ces référencements et leur coût et assurer un suivi médical approprié et continu des cas référés

• Organiser et superviser la mise en œuvre des interventions spécifiques et sensibles à la nutrition et documenter l’impact de ces interventions sur la vie des réfugiés dans le camp de réfugiés de Minawao

• Identifier les lacunes, les défis et les besoins liés à la bonne mise en œuvre des activités du projet et fournir des solutions et/ou faire rapport au chef de projet à temps. Cela peut inclure, entre autres, les besoins en infrastructures (réhabilitations mineures), les ressources humaines, les défis organisationnels et les lacunes et besoins logistiques

2. Gestion du programme

• Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le responsable du projet santé et nutrition pour s’assurer que les activités du projet sont efficacement mises en œuvre en tenant compte du PPA et les normes standard nationales et internationales des soins

• S’assurer que les consommables médicaux et nutritionnels et d’autres ressources du programme sont bien gérés

• Participer activement à l’identification et à l’orientation des besoins en soins de santé et nutrition de base des différents services et fournir des réponses ou faire un retour d’information au chef de projet

• Participer à l’élaboration des termes de référence (TDR) pour les différentes activités du projet ainsi que les documents de réquisition pour achat (PR)

3. Rapports et coordination

• Collaborer avec les différents chefs de service et le personnel de l’aire de santé de Minawao pour s’assurer que la qualité des données recueillies est meilleure

• Contribuer à la rédaction des rapports du projets (rapports mensuels, trimestriels, à mi-parcours, annuel) ainsi que la rédaction des propositions pour les projets futures

• Analyser la situation épidémiologique du système de santé et prendre des mesures correctives et/ou rendre compte au chef du projet

• Travailler en collaboration avec d’autres membres de l’équipe pour renforcer le système de référence entre la communauté et l’établissement de santé

• Représenter IMC à toute réunion menée dans le camp de réfugiés de Minawao (CCCM, réunions de comité et autres) ainsi qu’à d’autres réunions à l’extérieur du camp selon les instructions du responsable du programme

4. Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage

• Appuyer le suivi des indicateurs du projet et travailler avec le personnel de l’établissement de santé sur les moyens d’améliorer la réalisation de ces indicateurs

• Veiller à ce que le personnel travaillant dans la formation sanitaire soit régulièrement informé des réalisations du projet. Cela se fera en fournissant des feedbacks sur les rapports d’activité hebdomadaires, mensuels et autres

• Contribuer à la rédaction du rapport narratif mensuel et trimestriel des activités du projet UNHCR et ECHO

• Soutenir le mécanisme de retour d’information et de réponse communautaire (CBFRM) d’IMC au niveau de la communauté et des établissements de santé

• Effectuer toute autre fonction assignée par le superviseur

B. QUALIFICATIONS REQUISES/CONNAISSANCES ET EXPERIENCE :

• Être titulaire d’un diplôme d’état d’infirmier principal ou son équivalent

• Posséder au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire

• Justifier d’une expérience professionnelle dans les services de soins de santé primaires dont la prise en charge de la malnutrition aigüe d’au moins 02 ans avec des ONG opérant dans un environnement similaire

• Posséder une bonne maîtrise des soins de premiers secours, y compris la référence des patients

• Être de nationalité camerounaise et posséder la capacité de travailler en équipe

• Posséder des compétences en communication écrite et orale en français et en anglais

• Bonne capacité à travailler dans un environnement multiethnique

A. FORMATION / RENFORCEMENT DES CAPACITÉS:

Préconiser et planifier le perfectionnement professionnel pour vous-même et pour tout membre du personnel que vous supervisez;

Fournir des contributions et fournir, le cas échéant, une formation au personnel national afin d’accroître ses responsabilités afin de renforcer les capacités et d’assurer la durabilité des programmes.

Sécurité:

Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité;

Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

Prévention de l’exploitation et des abus sexuels:

Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

Code DeConduite :

En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

Safeguarding :

Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

Egalité d’opportunités :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.