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Grade: NOA

No. du poste: DC/YAOUNDE/NOA/2024/003 Date de publication: 27/05/2024 Date de clôture (minuit, heure du Cameroun): 14/06/2024

Job ID: 11983 Départment: BR-Afrique Unité: ETD/BP-Yaoundé Lieu d’affectation: Yaoundé Type de contrat: Durée déterminée

Durée du contract: 12 mois renouvelables

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Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

• Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
• Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

Introduction

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour mission d’améliorer l’accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. Son mandat consiste à promouvoir les droits au travail, encourager la création d’emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.

La quasi-totalité des unités économiques et les travailleurs du secteur des déchets ferreux opèrent dans l’informel et au mépris de la réglementation qui impose l’utilisation d’équipements de protection individuelle, d’outils adaptés et de locaux répondant à des normes de sécurité et de santé au travail. Les acteurs de ce secteur connaissent une faible productivité à cause de leurs compétences limitées et l’absence d’utilisation d’outils et d’équipements appropriés, du manque d’information, du déficit d’accès effectif à la protection sociale. Ils font face à la présence d’intermédiaires qui entretiennent de vastes réseaux frauduleux de collecte et de transport des déchets recyclables. L’absence d’organisation interne entre les collecteurs des déchets ferreux fragilise leur pourvoir de négociation face aux acheteurs et limite substantiellement leur pouvoir de négociation des prix de vente, ainsi que leur accès direct aux marchés constitués des intermédiaires et de l’industrie de transformation de la ferraille et des déchets ferreux basés à Douala. Par ailleurs, on observe très peu de femmes actives dans le secteur des déchets métalliques. Au regard d’autres métiers qui jadis présentaient un visage masculin et aujourd’hui investis par les femmes à l’instar des métiers du BTP, il va sans dire qu’il suffira d’un seul levier pour inverser la tendance.

Fort de ce constat, le présent projet vise l’amélioration des conditions de travail dans la filière de la collecte et le recyclage des déchets ferreux au Cameroun, à travers la formalisation de petites unités économiques opérant dans le secteur des déchets ferreux notamment et prenant en compte les mesures de la Recommandation 204. Elle fait le lien stratégique entre la transition vers la formalité et le renforcement des relations entre les organisations d’employeurs et de travailleurs et les entreprises et travailleurs de l’économie informelle.

A ce sujet, le Cameroun dispose d’une feuille de route nationale pour la transition vers la formalité mise en œuvre sur la période 2019-2022 qui nécessite une actualisation, dans le cadre du suivi de la recommandation 204 de l’OIT sur la transition vers la formalité. En outre, le Cameroun a besoin des organisations représentatives de travailleurs fortes qui plaident et influencent les politiques, stratégies et mesures pour améliorer les conditions de travail, défendre les droits des travailleurs dans ce secteur. Le présent projet permettra d’amplifier les premiers appuis fournis par le Bureau au secteur des déchets ferreux dans une approche plus intégrée.

A cet effet, le BIT recrute un(e) Coordonnateur (trice) national (e) de projet pour coordonner la mise en œuvre des activités prévues dans le cadre de l’assistance technique et assurer une meilleure atteinte des résultats attendus.

Fonctions et responsabilités essentielles

Le/la Coordonnateur/trice National/e de Projet travaillera sous la responsabilité générale et directe du Directeur de l’ETD/BP-Yaoundé au Cameroun et sous la supervision technique de la Spécialiste formalisation de l’ETD/BP-Yaoundé, avec l’appui des spécialistes ACTRAV et ENTREPRISE basés à Yaoundé.

Il/elle sera assisté/e d’un/e Assistant/e administratif/ve et financier/ère.

Qualifications requises

Le/la Coordonnateur/trice National/e de Projet sera chargé/e d’assurer la gestion globale : technique, administrative et financière du projet. De ce fait, il/elle devra :

1. Préparer et soumettre à l’ETD/BP Yaoundé les plans de travail annuels budgétisés axés sur les résultats.

2. Contribuer à initier et coordonner la mise en œuvre des activités impliquant l’utilisation des consultants (rédiger les termes de référence, suivre le travail des consultants, veiller à la validation technique des produits de consultation).

3. Rédiger les termes de référence et suivre le travail des consultants impliqués dans la mise en œuvre du projet.

4. Organiser des activités de formation/sensibilisation et agir comme personne-ressource, si nécessaire.

5. Produire des rapports périodiques de progrès, ainsi que les rapports finaux conformément aux procédures et règles du BIT.

6. Constituer une base d’information et de suivi des activités. Assurer une bonne visibilité des réalisations du projet et apporter des contributions permettant d’appuyer les activités de communication, en mettant essentiellement l’accent sur les questions de genre.

7. Assurer le contact permanent entre l’ETD/BP Yaoundé et les partenaires du projet sur le terrain et renforcer les relations de partenariat avec d’autres organisations et services gouvernementaux.

8. Préparer et appuyer les missions de suivi et d’évaluation en vue de contrôler la mise en œuvre du projet et en rendre compte. Identifier les problèmes qui se posent et proposer des mesures correctives.

9. Assurer la synergie entre les activités du projet et celles d’autres partenaires, le cas échéant, pour une complémentarité et une bonne coordination des actions de développement dans le pays.

10. Collaborer avec les partenaires tripartites du BIT et parties prenantes pour assurer une bonne coordination et appropriation des activités et des réalisations du projet.

11. Effectuer toutes autres tâches requises par l’ETD/BP Yaoundé en relation avec la mise en œuvre du projet.

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en sciences économiques, en sciences de gestion d’entreprise, en sciences sociales, ou en gestion des projets.

Expérience

Au moins deux ans d’expérience prouvée dans la gestion des projets de développement.

La connaissance des produits du BIT en matière de formalisation et la protection sociale serait un atout.

Langues

Excellente maîtrise du français ou de l’anglais (parlé et écrit) et capacité à travailler dans la seconde langue.

Compétences

Le/la candidat/e devra disposer des aptitudes en :

• Gestion opérationnelle d’un programme/projet ; • Gestion administrative et financière ; • Gestion opérationnelle de projet et proactivité dans les interventions ; • Conception, planification et mise en œuvre des interventions ;

En outre, le/la candidat/e devra disposer de :

• Forte capacité de communication orale et par écrit ; • Fortes capacités interpersonnelles de gestion d’une équipe ; • Capacité de négocier avec les partenaires éventuels au meilleur intérêt de l’Organisation ; • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve de comportements non discriminatoires et d’attitudes sensibles au genre. • Capacité à utiliser les outils informatiques (Tableur, Traitement de texte, présentation, publication et Internet) ; • Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions règlementaires, politiques et procédures applicables. • Capacités de recherche et d’analyse. • Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes. • Aptitude à gérer les conflits de priorité. Capacité à produire des rapports de très bonne qualité.

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Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

N.B **: « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».**

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests appropriés.

La finalisation du processus de recrutement est assujettie à la disponibilité des fonds.

Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourraient se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.

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