, Monitoring & Evaluation ,

Work Arrangement:

Job Description

Les employés de l’International Rescue Committee (IRC) interviennent lors des pires crises humanitaires de notre planète dans des rôles très variés. Ils sont une véritable source d’humanité et d’espoir. Si vous êtes qualifiés et passionnés, nous aimerions travailler avec vous !

IRC est l’une des plus grandes organisations humanitaires au monde et elle fournit secours, réhabilitation et un soutien post-conflit aux victimes de catastrophes naturelles, d’oppression et de conflits violents. Entant qu’organisation, nous sommes résolument engagés dans l’innovation et dans la mise en place de partenariats créatifs afin d’élargir l’échelle, l’accès et l’impact de notre travail.

Nous sommes actifs dans de nombreux domaines tels que : la santé publique, la réinstallation/réinsertion, l’éducation, les moyens de subsistance, l’autonomisation des femmes, le développement de la jeunesse, ainsi que la protection et la promotion des droits de l’homme. Nous aidons les individus à traverser de nombreux types de crises dans plus de 40 pays. IRC ouvre la voie « du mal à la maison » (« from harm to home »).

BACKGROUND

International Rescue Committee (IRC), est l’une des plus grandes agences humanitaires au monde, fournit une aide d’urgence, de réhabilitation et de reconstruction post-conflit aux victimes de catastrophes naturelles, d’oppression et de conflits violents dans 42 pays. L’IRC s’engage à faire preuve d’un leadership audacieux, d’innovation et de partenariats créatifs. Actif dans les domaines de la santé publique, de l’éducation, des moyens de subsistance, de l’autonomisation des femmes, du développement de la jeunesse, de la protection et de la promotion des droits, l’IRC aide les personnes à retrouver leur foyer.

CONTEXTE DU PAYS :

L’IRC a débuté ses opérations au Cameroun en 2016 pour répondre aux préoccupations croissantes des populations affectées par les violences liées à Boko Haram, dans l’Extrême-Nord du pays. L’assistance aux populations déplacées s’étend à l’ensemble de l’Extrême-Nord, notamment à Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone & Chari, délivrant des programmes de sauvetage pour accroître l’accès à l’eau et améliorer les pratiques d’hygiène dans les communautés vulnérables déplacées et hôtes, des programmes en espèces pour permettre aux familles pauvres de répondre aux besoins de base et d’améliorer la sécurité alimentaire, et des programmes de protection, y compris pour répondre aux besoins spécifiques des femmes et des filles. Suite à l’aggravation de la crise dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun, l’IRC a étendu ses opérations à la région du Sud-Ouest en août 2018, fournissant une assistance humanitaire vitale aux populations déplacées à l’intérieur du pays. Les bureaux de terrain de l’IRC sont situés à Maroua et Kousseri dans l’Extrême-Nord, à Buea dans le Sud-Ouest, ainsi qu’un bureau de représentation à Yaoundé.

L’IRC Cameroun s’est engagé dans son Plan d’Action Stratégique 100 à continuer à fournir des services humanitaires essentiels, en mettant l’accent sur la sécurité dans les communautés et en s’assurant que les populations affectées peuvent satisfaire leurs besoins de base, tout en renforçant la résilience des bénéficiaires, en particulier les femmes et les filles.

APERÇU DU POSTE : Sous la responsabilité directe du MEAL coordinator, vous renforcerez les efforts, approches et systèmes MEAL pour optimiser les moyens et les opportunités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage dans la région (Extrême-Nord ou SWNW) et dans les secteur Economic Recovery and Development (ERD), Protection et Autonomisation des Femmes (PAF), Protection et Etat de Droit (PRoL), Environmental Health (EH), Education et Protection de l’enfance de la mission d’IRC au Cameroun. Vous apporterez aussi un appui aux ambitions globales de la Strategy100 d’IRC, notamment à l’ambition «Data» et au plan d’action stratégique du pays. Vous superviserez les fonctions MEAL officer des projets ou domaines techniques [1] au sein de l’équipe MEAL du Cameroun pour la.les region.s d’affectaion. —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

RESPONSABILITÉS : ———————

Direction et partenariat

Gérer tous les aspects techniques et les actions de MEAL concernant les secteurs d’intervention de IRC au Cameroun ; répondre aux besoins du programme ; favoriser l’application de normes et standards en matière de qualité des données, d’analyses et de rapports. Assurer la redevabilité et responsabilisation envers les clients, les partenaires et les bailleurs de fonds ;

Appuyer la conception et la mise en œuvre des systèmes et approches MEAL, conformes aux normes et aux pratiques d’IRC, qui répondent aux besoins des projets et des programmes, permettent de rendre des comptes à nos clients, partenaires et bailleurs de fonds, et favorisent l’apprentissage dans les programmes ;

Représenter IRC lors de réunions techniques, de forums et d’autres événements et établir des partenariats au sein d’IRC et dans d’autres domaines d’expertise ;

Promouvoir l’accès et de l’utilisation des données par les dirigeants d’IRC et les partenaires pour un apprentissage partagé et une prise de décision fondée sur des données MEAL ; pour cela, il devrait y avoir une banque des données de l’apprentissage qui est mise à jour et partagée périodiquement (mensuel) afin de promouvoir la gestion de l’apprentissage ;

L’harmonisation les équipes MEAL à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC pour apporter un soutien à l’harmonisation des systèmes et des approches MEAL, en partageant les capacités et les expériences.

Supervision technique

Diriger le système et les processus de MEAL pour le programme (tous secteurs d’intervention de l’IRC au Cameroun dans sa région de compétence) en accord avec la stratégie pays et la stratégie globale MEAL tout au long du cycle du projet, des phases de conception et de mise en œuvre jusqu’aux phases de clôtures et de capitalisation des apprentissages, cela inclut :

S’engager dans la conception, la méthodologie et la conduite de sondages au travers des méthodes statistique simple de premier, deuxième degré (y compris la méthode d’échantillonnage par grappe) telles que les enquêtes initiales et les enquêtes finales, ainsi que la commande d’évaluations externes en coordination avec les collègues programme, le MEAL coordinateur et les partenaires ;

Plaidoyer en faveur, et apporter un soutien à, l’expansion des technologies (CommCare et Power BI) qui encouragent la standardisation des données mobiles et des tableaux de bord en ligne pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte, de l’analyse, ainsi que la visualisation des données ;

Adhérer et participer aux efforts de l’IRC pour respecter ses engagements de redevabilité internes et externes grâce à la mise en œuvre de mécanismes solides de responsabilisation, de rétroaction et de réponse aux clients [2].

Ressources humaines

Coordonner, diriger, encadrer et soutenir une équipe dynamique d’employés MEAL de taille petite a moyenne ; favoriser des réalisations ponctuelles de qualité, ainsi qu’un climat d’équipe inclusif et respectueux ;

Garantir la fixation des objectifs de ses supervisés et leurs évaluations en moment opportun tel que fixé par les SOPs des ressources humaines ;

Promouvoir la croissance et le perfectionnement du personnel au sein des équipes d’IRC et des partenaires dans le domaine MEAL : diriger et élaborer des formations techniques de haute qualité et du matériel d’apprentissage pour les partenaires, les collègues et le personnel subalterne ;

Participer au recrutement et à l’intégration des MEAL officiers/agents et assistants et (le cas échéant) des consultants externes.

Principales relations de travail : ————————————–

Le poste relève directement du MEAL coordinateur ou d’un partenariat entre le MEAL coordinateur et le coordinateur programme

Le poste supervise directement les MEAL officiers/agents et assistants, ainsi que d’autres personnels internes et/ou externes.

Autres contacts internes et/ou externes :

Interne : collaborer avec le personnel MEAL, coordinateurs techniques /gestionnaires de programme pour l’ensemble du programme pays, responsable des partenariats ou points focaux, les officiers RH, la coordinatrice compliance et le Coordinateur Terrain (Field Coordinator) ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

Externe : collaborer avec les clients, superviser les consultants externes en partenariat avec les coordinateurs techniques (le cas échéant).

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[1] Il convient de le remplacer par le secteur réel, les zones géographiques ou la fonction spécialisée (par exemple, gestionnaire de base de données).

[2]La responsabilité ou la réactivité aux attentes des clients (CR) est, dans de nombreux pays, incluse dans le domaine de responsabilités des M&E – toutefois, si ce n’est pas le cas, la référence à la CR doit être supprimée.

Qualifications

Les managers/gestionnaires MEAL ont :

– Un diplôme universitaire de niveau Master 2 dans un domaine pertinent (comme les statistiques et la gestion de données, les sciences sociales, la santé publique, l’économie du développement ou un domaine connexe) – un diplôme technique et une expérience professionnelle pertinente supplémentaire dans la collecte, l’analyse, le traitement et le rapportage des données peut remplacer les études. – Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions liées au suivi, à l’évaluation, à la prise de responsabilités et à l’apprentissage dans les projets. – Des compétences techniques dans la mise en place de processus MEAL de qualité et dans la création de cadres logiques et d’analyses de données qui fournissent des apprentissages et mènent à l’action. – Une maîtrise et une expérience avérée dans l’utilisation de logiciels de collecte de données mobiles tels que Kobo, CommCare, ODK Collect sont essentielles, de même que la maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, STATA ou d’autres logiciels similaires. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, PowerBI ou GIS sont des atouts supplémentaires ; – Des compétences démontrées en matière d’analyse, de réflexion systématique et systémique et de résolution de problèmes. – Une capacité vérifiée à transférer des connaissances à divers publics par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que des compétences en matière de présentation et d’établissement de rapports sont des atouts importants. – Une capacité attestée à diriger, encadrer et autonomiser une équipe professionnelle de taille petite à moyenne. – Autonome et doté(e) d’excellentes capacités d’organisation et de planification, notamment en hiérarchisant et en effectuant plusieurs tâches à la fois avec le souci des détails et de délais ; – Une forte compréhension de l’obligation de rendre des comptes et une capacité confirmée à mettre en place des systèmes de rétroaction et redevabilité pour les clients constituent un avantage certain. – Volonté et capacité de voyager et travailler sur le terrain (30%). – Langue : savoir lire, parler et écrire l’anglais et le français. La connaissance d’une langue locale dans les localités d’intervention de IRC est un atout.

IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr, où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. Conformément à ses valeurs fondamentales que sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité, lRC s’efforce de maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, dans lequel toutes les personnes se traitent professionnellement et sans parti pris, préjugés et harcèlement.

Nous reconnaissons et honorons la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur soucieux de l’égalité et nous considérons tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut de vétéran, du handicap ou de toute autre caractéristique humaine.

Date Limite de recevabilite des candidatures: 10 Janvier 2024 a 17h00

, Apply now , Added 35 minutes ago – Updated 33 minutes ago – Source: rescue.org