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Job Description
Les employĂ©s de lâInternational Rescue Committee (IRC) interviennent lors des pires crises humanitaires de notre planĂšte dans des rĂŽles trĂšs variĂ©s. Ils sont une vĂ©ritable source dâhumanitĂ© et dâespoir. Si vous ĂȘtes qualifiĂ©s et passionnĂ©s, nous aimerions travailler avec vous !
IRC est lâune des plus grandes organisations humanitaires au monde et elle fournit secours, rĂ©habilitation et un soutien post-conflit aux victimes de catastrophes naturelles, dâoppression et de conflits violents. Entant quâorganisation, nous sommes rĂ©solument engagĂ©s dans lâinnovation et dans la mise en place de partenariats crĂ©atifs afin dâĂ©largir lâĂ©chelle, lâaccĂšs et lâimpact de notre travail.
Nous sommes actifs dans de nombreux domaines tels que: la santĂ© publique, la rĂ©installation/rĂ©insertion, lâĂ©ducation, les moyens de subsistance, lâautonomisation des femmes, le dĂ©veloppement de la jeunesse, ainsi que la protection et la promotion des droits de lâhomme. Nous aidons les individus Ă traverser de nombreux types de crises dans plus de 40 pays. IRC ouvre la voie « du mal Ă la maison » (« from harm to home »).
Contexte du pays : CAMEROUN
APERĂU DU POSTE : Sous la co-responsabilitĂ© et le soutien technique du Manager MEAL et du Coordinateur Technique ERD, lâOfficier Senior MEAL travaille en Ă©troite collaboration avec les Ă©quipes de programme pour optimiser les capacitĂ©s et les opportunitĂ©s de suivi, dâĂ©valuation, de responsabilisation et dâapprentissage du programme ERD de la mission portĂ©e par IRC au Cameroun. Ceci afin de garantir une programmation de haute qualitĂ© aux clients que nous servons et dâappuyer les ambitions globales de la Strategy100 dâIRC et du plan dâaction stratĂ©gique du pays. LâOfficier Senior MEAL planifie, met en Ćuvre, supervise et documentent les activitĂ©s MEAL de tous les projets mis en Ćuvre pour le Secteur RelĂšvement Economique et dĂ©veloppement au Cameroun.
ResponsabilitĂs :
Direction et partenariat
– Apporter un soutien Ă tous les aspects techniques et activitĂ©s MEAL concernant tous les projets exĂ©cutĂ©s par le Secteur ERD au Cameroun et rĂ©pondre aux besoins du programme. Favoriser et promouvoir les standards et les bonnes pratiques pour la collecte de donnĂ©es de qualitĂ©, lâanalyse et les rapports. Assurer la redevabilitĂ© envers les clients, les partenaires et les bailleurs de fonds ; – Mettre en Ćuvre et soutenir le systĂšme et les approches MEAL dans les domaines dâexpertise et favoriser les apprentissages ; – ReprĂ©senter le Secteur RelĂšvement Economique et DĂ©veloppement (ERD) lors de rĂ©unions techniques, de forums et dâautres Ă©vĂ©nements ; crĂ©er des partenariats au sein dâIRC et partager les capacitĂ©s avec les partenaires – Centraliser la base de donnĂ©es ERD et promouvoir lâaccĂšs et lâutilisation des donnĂ©es pour lâapprentissage partagĂ©, le rapportage, la prise de dĂ©cisions judicieuses et lâadaptation des programmes en fonction des donnĂ©es. – Participer dans le dĂ©veloppement des propositions de projet sur les aspects MEAL (cadre logique, plans M&E, etc.)
Supervision technique
– GĂ©rer le systĂšme et les processus MEAL pour tous les projets ERD au Cameroun en harmonie avec les stratĂ©gies MEAL du pays et de la stratĂ©gie globale tout au long du cycle du projet, cela inclut : – Apporter un soutien au dĂ©ploiement dâenquĂȘtes et de sondages telles que les enquĂȘtes initiales et finales, ainsi que la commande dâĂ©valuations externes en coordination avec les collĂšgues programme et les partenaires pertinents ; – Apporter un soutien Ă lâusage des technologies (commcare, Kobo, PowerBi) en utilisant les outils et les processus standards pour la collecte de donnĂ©es mobiles et la visualisation des tableaux de bord en ligne. Et ce pour amĂ©liorer la rapiditĂ© et la qualitĂ© de la collecte et lâanalyse des donnĂ©es, ainsi que la prĂ©sentation des donnĂ©es ; – AdhĂ©rer et participer aux efforts quâIRC met en place pour respecter ses engagements en termes de responsabilitĂ© interne et externe par la mise en Ćuvre de mĂ©canismes fiables de responsabilisation, de rĂ©troaction et de rĂ©ponse aux clients.
Ressources humaines
– Coordonner, diriger et encadrer/former le(s) officier MEAL, le(s) assistant(s) MEAL du Secteur ERD au Cameroun ; favoriser des rĂ©alisations rapides et de qualitĂ©, ainsi quâun climat dâĂ©quipe inclusif et respectueux ; – Promouvoir la croissance et le dĂ©veloppement du personnel au sein des Ă©quipes et des partenaires dâIRC : offrir des formations techniques et des ressources dâapprentissage de haute qualitĂ© pour les partenaires, les collĂšgues et le personnel subalterne ; – Participer au recrutement et Ă lâintĂ©gration des officiers MEAL, des assistants MEAL, des consultants et des agents recenseurs sur le terrain.
Principales relations de travail :
Le poste relĂšve directement dâun partenariat entre Coordonnateur technique du programme et le Manager MEAL
Le poste supervise directement les Officers, les assistants, volontaires et/ou les agents recenseurs sur le terrain.
Qualifications
– Un diplĂŽme technique universitaire de prĂ©fĂ©rence en statistiques ou domaine Ă©quivalent â une expĂ©rience professionnelle pertinente supplĂ©mentaire dâau moins 3 ans peut constituer un Ă©quivalent aux Ă©tudes ;
– Un minimum de 3 ans dâexpĂ©rience professionnelle dans un domaine connexe;
– PossĂ©der une connaissance technique de base des approches et des techniques de M&E dans certains ou tous les domaines suivants : suivi des rĂ©sultats ; thĂ©ories du changement, cadres logiques, collecte de donnĂ©es, analyse des donnĂ©es, mĂ©canismes de feedback et de rĂ©troactions des clients ;
– ExpĂ©rience dans la collecte de donnĂ©es quantitatives et qualitative, et dans la saisie de donnĂ©es ;
– Une connaissance de base et une expĂ©rience des logiciels de collecte de donnĂ©es mobiles tels que Kobo, CommCare, ODK Collect sont requises. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, PowerBI ou GIS est un atout supplĂ©mentaire;
– Bonnes compĂ©tences en informatique dans lâutilisation de MS Office, notamment Excel et Word – avec une expĂ©rience dans la rĂ©daction de rapports ;
– Attitude autonome et proactive avec de bonnes compĂ©tences en matiĂšre dâorganisation, de planification et dâanalyse, notamment en hiĂ©rarchisant et en effectuant plusieurs tĂąches Ă la fois, avec le souci du dĂ©tail ;
– FlexibilitĂ© et capacitĂ© Ă travailler sous pression et dans des environnements de travail en constante Ă©volution ;
– Des compĂ©tences avĂ©rĂ©es en matiĂšre dâanalyse, de rĂ©flexion systĂ©matique et de rĂ©solution de problĂšmes sont des atouts indĂ©niables ;
– Une forte comprĂ©hension de lâobligation de rendre des comptes et une capacitĂ© vĂ©rifiĂ©e Ă mettre en place des systĂšmes de feedback et rĂ©troaction pour les clients.
– Langue : Ă©crire et parler couramment le français et lâanglais sont requis pour le travail dâun Officier Senior
– VolontĂ© de voyager dans divers bureaux sur le terrain [35 %]
IRC sâengage Ă crĂ©er un environnement de travail diversifiĂ©, inclusif, respectueux et sĂ»r, oĂč toutes les personnes sont traitĂ©es Ă©quitablement, avec dignitĂ© et respect. ConformĂ©ment Ă ses valeurs fondamentales que sont lâintĂ©gritĂ©, le service, la responsabilitĂ© et lâĂ©galitĂ©, lRC sâefforce de maintenir un environnement de travail fondĂ© sur le respect mutuel, dans lequel toutes les personnes se traitent professionnellement et sans parti pris, prĂ©jugĂ©s et harcĂšlement.
Nous reconnaissons et honorons la valeur fondamentale et la dignitĂ© de tous les individus. Nous sommes un employeur soucieux de lâĂ©galitĂ© et nous considĂ©rons tous les candidats sur la base de leur mĂ©rite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de lâorigine nationale, de la religion, de lâorientation sexuelle, de lâidentitĂ© sexuelle, de lâĂąge, de lâĂ©tat civil, du statut de vĂ©tĂ©ran, du handicap ou de toute autre caractĂ©ristique humaine.
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