Manager de Projet Nutrition (Recrutement Local)

LE CONTEXTE DU PROGRAMME NATIONAL :

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager les souffrances par le biais de formations en soins de santé et de programmes d’aide et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières volontaires, International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non confessionnelle. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie par des interventions sanitaires et des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus exposées, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de soins de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie.

Ces dernières années, le Cameroun a été touché par des crises dans plusieurs pays voisins, qui ont conduit à l’insécurité et laissé les communautés camerounaises dans un état de vulnérabilité, en particulier les femmes, et les enfants vivant dans les zones frontalières. IMC UK est l’une des organisations qui travaillent avec le PAM depuis juillet 2016 pour des projets d’assistance nutritionnelle aux réfugiés et aux populations hôtes au Cameroun, plus précisément dans les régions du Nord, de l’Est et de l’Adamawa. Plusieurs centaines de milliers de réfugiés de diverses nationalités, mais principalement centrafricains et nigérians, ont trouvé refuge au Cameroun depuis plusieurs décennies. Les chiffres du HCR tirés de la fiche de septembre 2023 sur les réfugiés centrafricains dans la région de l’Adamawa révèlent qu’il y a 76 195 réfugiés centrafricains, dont 17 481 vivent dans le camp de Ngam et Borgop avec 2 485 enfants de moins de 5 ans. La présence importante de réfugiés dans ces communautés a aggravé la situation d’insécurité alimentaire qui prévaut dans les communautés d’accueil où les possibilités d’activités génératrices de revenus, telles que l’agriculture de subsistance, l’élevage et les petites entreprises, sont limitées. IMC, sous le financement du PAM, développera un programme de nutrition basé sur les activités du BSFP et aidera les communautés à varier le contenu de leurs repas.

IMC souhaite donc recruter un Manager projet qui sera garant de la conception et de la supervision de la mise en œuvre du projet PAM Adamawa dans les sous-divisions de Meiganga, Djohong et Ngaoui, y compris le recrutement du personnel et le renforcement des capacités, la planification et la mise en œuvre des activités, la gestion du budget, le suivi, l’établissement de rapports et la coordination.

Le chef de projet rend compte au coordinateur de terrain et travaille en étroite coordination avec le coordinateur national de la nutrition, l’équipe financière et logistique et l’équipe MAEL. Il/elle supervise directement les superviseurs de la nutrition, des transferts monétaires et des moyens de subsistance et, indirectement, les agents de terrain et les agents de santé communautaire basés dans les différents sites de terrain.

Résumé du poste:

Le Manager projet, qui travaille sous la supervision directe du coordinateur de terrain, est responsable de la mise en œuvre des activités de terrain telles que fournir un soutien technique et opérationnel à l’équipe sur le terrain pour assurer une bonne performance au travail, analyser les tendances en matière de nutrition, de moyens de subsistance et de transfert d’argent, les lacunes dans les services dans les zones d’intervention et suggérer des moyens de développer/ajuster les stratégies du programme pour répondre aux besoins, contribuer à la conception du programme et à la préparation des notes conceptuelles, des propositions et des rapports. Il/elle fournit un soutien technique quotidien et un accompagnement à l’équipe du projet et aux partenaires ou parties prenantes. Il/elle est également chargé(e) de contrôler et d’assurer le bon fonctionnement des mécanismes communautaires de remontée des plaintes mis en place au sein de la communauté. Ce poste requiert une personne enthousiaste, dotée d’un grand sens de l’individualité.

RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES:

1. Gestion du programme :

• Fournir un soutien technique à la planification et à la mise en œuvre des interventions en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, à savoir les moyens de subsistance agricoles, le développement des entreprises et des compétences, l’inclusion financière et la protection de l’environnement.
• Promouvoir activement le développement de la chaîne de valeur des entreprises sélectionnées par la fourniture d’actifs productifs, de formations techniques, de valeur ajoutée et de liens avec le marché.
• Assurer la cohérence et le lien entre les différentes activités du programme, qui vont de la recherche de soins de santé au soutien nutritionnel, en passant par le soutien au FLS, le développement d’entreprises et les liens avec d’autres acteurs.
• Assurer la participation active des différentes catégories de bénéficiaires aux interventions du projet.
• Mettre en œuvre toutes les activités prévues sur le terrain dans les zones respectives de mise en œuvre du projet dans les délais prévus et de manière cohérente.
• Soutenir l’identification des principales parties prenantes impliquées dans la chaîne de valeur et mener des discussions avec elles afin d’identifier les domaines de soutien pour développer des liens et des méthodes de travail collaboratives.
• Coordonner les parties prenantes et les prestataires de services concernés pour dispenser des formations aux bénéficiaires du projet, telles que des formations à la culture financière, des prêts agricoles, des intrants, le contrôle et la gestion de la qualité, etc.
• Réaliser des études de marché et donner des conseils sur les meilleures stratégies de mise en œuvre qui permettraient aux agriculteurs et aux groupes d’agriculteurs ciblés d’avoir des entreprises agroalimentaires rentables.

2. Program Implementation and Capacity Development:

• Participate in beneficiary profiling, beneficiary registration, and base line-end line assessments in FSL activities through technical review and guidance on data collection tools.
• Participate in all project review assessments, surveys and studies and ensure these are conducted as per protocol.
• Document and compile reports on project activities including Monthly & Quarterly donor reports, internal reports (weekly report, SitRep and activity reports (meetings, and any other activity).
• Support the establishment of a database for all project activities to regularly monitor and evaluate their activities.
• Prendre l’initiative de rendre compte de l’avancement du projet, des réussites et des enseignements tirés au cours de la mise en œuvre du projet.
• Effectuer des analyses de la sécurité alimentaire et de la nutrition des réfugiés et de la communauté d’accueil et formuler des recommandations sur la manière dont International Medical Corps peut mieux se positionner.

3. Coordination :

• Travailler avec le coordinateur de terrain, les responsables de site ou le point focal, le responsable des finances, la logistique pour s’assurer qu’un soutien approprié est fourni aux équipes de projet sur le terrain ;
• Participer à des activités multisectorielles appropriées liées au FLS, par exemple des journées sur le terrain, des ateliers, des séminaires, des salons agricoles et des visites de suivi sur le terrain.
• Veiller à ce que les parties prenantes soient sensibilisées à la responsabilité du programme et disposent d’informations sur le mécanisme de retour d’information des bénéficiaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les départements gouvernementaux concernés (MINADER, MoPH, MINEPIA, MINPROFF, MINAS), le système des Nations unies, les ONGI et les ONG pour partager les informations pertinentes.
• Participer à des réunions internes et externes.
• Assurer la coordination avec les autres sections de l’IMC et toutes les autres parties prenantes à la réponse.
• Participer aux réunions des donateurs et aux visites sur le terrain, le cas échéant.
• S’acquitter avec diligence de toutes les autres tâches qui lui sont confiées de temps à autre.

4. Gestion financière :

• Veiller au respect des règlements financiers des donateurs.
• Veiller à ce que les activités du programme respectent le budget et soient exécutées en temps voulu.
• Travailler avec la logistique pour assurer l’achat des fournitures du programme.
• Se conformer aux exigences de IMC et des donateurs et signaler tout problème de financement.
• Préparer le pipeline, y compris le plan d’approvisionnement pour le projet, et le soumettre au coordinateur de terrain pour examen.
• Assister au Pipeline avec l’équipe de gestion de projet.

5. Renforcement des capacités en matière de Ressources Humaines

• Procéder à l’initiation et à l’orientation détaillées des nouveaux membres du personnel sous votre supervision en veillant à ce que tous les documents et outils de travail pertinents soient partagés avec les nouveaux membres du personnel.
• Identifier les besoins en formation et renforcer les capacités des agents de vulgarisation de la FLS dans tous les aspects techniques clés du programme (agroforesterie, écoles d’agriculture de terrain, conservation des sols et de l’eau, développement des compétences commerciales, développement des entreprises, méthodologie VSLA).
• Fournir une formation au développement des capacités et un soutien aux principales parties prenantes et au personnel du projet afin de mobiliser et de fournir efficacement des services de développement agro-industriel aux bénéficiaires (mobilisation sociale, identification des groupes d’intérêt, planification d’entreprise et renforcement des liens avec le marché).
• Élaborer des manuels de formation par domaine thématique et participer à la formation des bénéficiaires, du personnel et des parties prenantes conformément aux exigences du projet.
• Former les groupes à la planification d’entreprise et développer des plans d’affaires bancables pour tous les groupes d’agriculteurs et les réplicateurs individuels, ainsi que recommander des améliorations pertinentes dans les plans d’affaires.

QUALIFICATIONS PERSONNELLES :

• Master 2 en sciences agricoles, économie d’entreprise ou tout autre domaine pertinent avec au moins 4 ans d’expérience continue dans la mise en œuvre d’activités liées à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance.
• Une expérience préalable dans un environnement multisectoriel chargé, dans un contexte de réfugiés, est un atout.
• Connaissance et expérience pratique du développement de la chaîne de valeur.
• Connaissance et expérience pratique des partenariats public-privé.
• Expérience de travail avec des organisations d’agriculteurs.
• Renforcement des capacités des organisations et des individus.
• Méthodologies de formation participative.
• Réseau de contacts dans le secteur privé.
• Solides compétences en matière de présentation et maîtrise de Power Point, Excel et MS Word.
• Solides compétences en communication (écrite et orale) en anglais.
• Capacité à faire preuve de discernement et à prendre des décisions de manière indépendante.
• Esprit d’équipe, flexibilité extrême et capacité à faire face à des situations stressantes.
• Excellentes compétences en matière d’établissement de rapports et bonnes aptitudes à la communication orale et écrite.
• La connaissance de la langue locale est un atout supplémentaire.
• Sensibilité culturelle.
• Capacité à conduire une moto et possession d’un permis de conduire valide.
• Grande adhésion aux valeurs fondamentales de l’IMC.

Caractéristiques personnelles :

• Parfaite intégrité personnelle.
• Souci du détail.
• Dynamique et capable d’effectuer plusieurs tâches en même temps.
• Esprit d’équipe et capacité à résoudre les problèmes.

AUTRES:

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conformité et Ethique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Equal Opportunities:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:*www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.