Manager projet sur la Protection de l’Enfance (poste local)

Tâches essentielles du poste

• Coordonner les activités globales du projet, y compris les espaces d’écoute et d’apprentissage sûrs, la gestion de cas, le programme d’autonomisation des jeunes et le soutien psychosocial, et assurer l’exactitude du contrôle de qualité dans le suivi des cas et les références ;
• Établir et consolider des réseaux de référence pour la gestion des cas grâce à une collaboration efficace avec les partenaires de protection de l’enfance opérant dans la zone concernée ;
• Soutenir le personnel du CP dans l’organisation de réunions hebdomadaires de gestion de cas ainsi que des réunions de sensibilisation et faciliter l’intégration au niveau du terrain ;
• Soutenir l’organisation globale de toutes les formations en interne pour l’équipe CP et en externe pour les bénévoles/communauté ;
• Assurer la supervision et le suivi du projet de Child Protection en garantissant la conformité des activités du programme conformément aux normes et meilleures pratiques internationales et nationales, ainsi qu’aux exigences en matière de subventions ;
• Élaborer un plan de travail et des activités de programme techniquement solides et cohérents avec les buts et objectifs du programme en coordination avec le gestionnaire de programme ;
• Coordonner et superviser la formation sur les concepts de CP, les principes directeurs, la gestion de cas et le parcours de référence pour les partenaires, les membres de la communauté et les prestataires de services ;
• Suivre le processus de production des actes de naissance ;
• Assurer un leadership continu aux superviseurs du CP et superviser la mise en œuvre et la coordination des activités, pour garantir que les objectifs sont atteints.

Approvisionnement

• Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme pour préparer le plan d’approvisionnement ;
• Fournir des instructions claires à la logistique pour acheter du matériel de bonne qualité pour les activités du programme ;
• Assurer la bonne gestion des marchandises achetées pour le projet, y compris soutenir l’inventaire et garantir le respect des directives d’IMC sur la gestion des stocks d’approvisionnement en synergie avec le service logistique ;
• Soumettre les PR à temps afin de faciliter l’acquisition des biens à temps ;
• Faire le suivi des articles à acquérir pour le programme et demander le soutien nécessaire pour que les articles soient achetés à temps.

Ressources humaines

• En synergie avec l’équipe administrative, assister le coordonnateur du programme dans l’embauche des ressources humaines directement liées au programme ainsi qu’assurer l’évaluation du personnel et d’autres aspects de la gestion des ressources humaines ;
• Travailler en étroite collaboration avec le service des ressources humaines pour assurer un suivi adéquat de toutes les questions liées aux ressources humaines ;
• Superviser les superviseurs du programme CP dans sa région;

Information, reporting et collecte de données ;

• Assure la collecte et la vérification appropriées des données fournies par les superviseurs du CP sur des bases hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles, conformément aux délais fixés pour le programme ;
• Aide le coordonnateur du programme à préparer les rapports des donateurs en fonction des exigences des donateurs et des résultats spécifiques du programme.

Profil Requis:

• Etre titulaire d’un Master II soit en Sciences Sociales, soit en psychologie, soit en Santé mentale, soit en sciences de l’éducation, soit en droit de l’homme et droit humanitaire et ou de tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une forte expérience dans le développement et ou la mise en place des services d’urgence dans les services communautaires et être capable d’apporter le soutien nécessaire aux personnes ayant des besoins spécifiques.
• Justifier d’une forte expérience dans la gestion, le management et le suivi et évaluation de projet
• Justifier d’une solide connaissance des exigences des bailleurs de fonds international à l’instar de ceux des Agences des Nations Unies;
• Justifier d’une bonne connaissance théorique et pratique des systèmes de protection de l’enfance et des femmes ayant subi des violences basées sur le genre et de leur renforcement ;
• Justifier d’une forte expérience professionnelle d’au moins cinq ans dont au moins trois à un poste similaire et justifier d’une bonne connaissance de la gestion de cycle de projet (une expérience dans une organisation internationale est un atout) ;
• Maîtriser les logiciels de bureau (Microsoft Office) et Etre parfaitement bilingue (anglais français)

Etre de nationalité Camerounaise et être âgé d’au plus de 45 ans

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Equal Opportunities:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com*.*Coordonner les activités globales du projet, y compris les espaces d’écoute et d’apprentissage sûrs, la gestion de cas, le programme d’autonomisation des jeunes et le soutien psychosocial, et assurer l’exactitude du contrôle de qualité dans le suivi des cas et les références ;

• Établir et consolider des réseaux de référence pour la gestion des cas grâce à une collaboration efficace avec les partenaires de protection de l’enfance opérant dans la zone concernée ;
• Soutenir le personnel du CP dans l’organisation de réunions hebdomadaires de gestion de cas ainsi que des réunions de sensibilisation et faciliter l’intégration au niveau du terrain ;
• Soutenir l’organisation globale de toutes les formations en interne pour l’équipe CP et en externe pour les bénévoles/communauté ;
• Assurer la supervision et le suivi du projet de Child Protection en garantissant la conformité des activités du programme conformément aux normes et meilleures pratiques internationales et nationales, ainsi qu’aux exigences en matière de subventions ;
• Élaborer un plan de travail et des activités de programme techniquement solides et cohérents avec les buts et objectifs du programme en coordination avec le gestionnaire de programme ;
• Coordonner et superviser la formation sur les concepts de CP, les principes directeurs, la gestion de cas et le parcours de référence pour les partenaires, les membres de la communauté et les prestataires de services ;
• Suivre le processus de production des actes de naissance ;
• Assurer un leadership continu aux superviseurs du CP et superviser la mise en œuvre et la coordination des activités, pour garantir que les objectifs sont atteints.

Approvisionnement

• Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme pour préparer le plan d’approvisionnement ;
• Fournir des instructions claires à la logistique pour acheter du matériel de bonne qualité pour les activités du programme ;
• Assurer la bonne gestion des marchandises achetées pour le projet, y compris soutenir l’inventaire et garantir le respect des directives d’IMC sur la gestion des stocks d’approvisionnement en synergie avec le service logistique ;
• Soumettre les PR à temps afin de faciliter l’acquisition des biens à temps ;
• Faire le suivi des articles à acquérir pour le programme et demander le soutien nécessaire pour que les articles soient achetés à temps.

Ressources humaines

• En synergie avec l’équipe administrative, assister le coordonnateur du programme dans l’embauche des ressources humaines directement liées au programme ainsi qu’assurer l’évaluation du personnel et d’autres aspects de la gestion des ressources humaines ;
• Travailler en étroite collaboration avec le service des ressources humaines pour assurer un suivi adéquat de toutes les questions liées aux ressources humaines ;
• Superviser les superviseurs du programme CP dans sa région;

Information, reporting et collecte de données ;

• Assure la collecte et la vérification appropriées des données fournies par les superviseurs du CP sur des bases hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles, conformément aux délais fixés pour le programme ;
• Aide le coordonnateur du programme à préparer les rapports des donateurs en fonction des exigences des donateurs et des résultats spécifiques du programme.

Profil Requis:

• Etre titulaire d’un Master II soit en Sciences Sociales, soit en psychologie, soit en Santé mentale, soit en sciences de l’éducation, soit en droit de l’homme et droit humanitaire et ou de tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une forte expérience dans le développement et ou la mise en place des services d’urgence dans les services communautaires et être capable d’apporter le soutien nécessaire aux personnes ayant des besoins spécifiques.
• Justifier d’une forte expérience dans la gestion, le management et le suivi et évaluation de projet
• Justifier d’une solide connaissance des exigences des bailleurs de fonds international à l’instar de ceux des Agences des Nations Unies;
• Justifier d’une bonne connaissance théorique et pratique des systèmes de protection de l’enfance et des femmes ayant subi des violences basées sur le genre et de leur renforcement ;
• Justifier d’une forte expérience professionnelle d’au moins cinq ans dont au moins trois à un poste similaire et justifier d’une bonne connaissance de la gestion de cycle de projet (une expérience dans une organisation internationale est un atout) ;
• Maîtriser les logiciels de bureau (Microsoft Office) et Etre parfaitement bilingue (anglais français)

Etre de nationalité Camerounaise et être âgé d’au plus de 45 ans

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Equal Opportunities:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.