MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning ) ,Assistant

Contexte du programme :

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager les souffrances par le biais de formations en soins de santé et de programmes d’aide et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières volontaires, International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non confessionnelle. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie par des interventions sanitaires et des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus exposées, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de soins de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie.

Ces dernières années, le Cameroun a été touché par des crises dans plusieurs pays voisins, qui ont conduit à l’insécurité et laissé les communautés camerounaises dans un état de vulnérabilité, en particulier les femmes et les enfants vivant dans les zones frontalières. IMC UK est l’une des organisations qui travaillent avec le PAM depuis juillet 2016 pour des projets d’assistance nutritionnelle aux réfugiés et aux populations hôtes au Cameroun, plus précisément dans les régions du Nord, de l’Est et de l’Adamawa. Plusieurs centaines de milliers de réfugiés de diverses nationalités, mais principalement centrafricains et nigérians, ont trouvé refuge au Cameroun depuis plusieurs décennies. Les chiffres du HCR de la fiche de janvier 2024 sur les réfugiés centrafricains dans les régions de l’Est, de l’Adamawa et du Nord révèlent qu’il y a 330 869 réfugiés centrafricains, les enfants de moins de 5 ans représentant 11,62%. Parmi ces réfugiés résidant dans ces trois régions, 70 567 vivent dans des camps. La présence importante de réfugiés dans ces communautés a aggravé la situation d’insécurité alimentaire qui prévaut dans les communautés d’accueil où les possibilités d’activités génératrices de revenus, telles que l’agriculture de subsistance, l’élevage et les petites entreprises, sont limitées. IMC, grâce au financement du PAM, développera un programme de nutrition et aidera les communautés à varier le contenu de leurs repas.

Par conséquent, IMC souhaite recruter un assistant MEAL qui sera responsable de la gestion des données et du soutien à la qualité de la mise en œuvre des activités du projet. L’assistant(e) MEAL sera placé(e) sous la responsabilité directe du Responsable MEAL et devra également travailler en étroite collaboration avec l’équipe de terrain du programme.

Résumé du poste :

Sous la supervision du responsable du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL), le rôle de l’assistant consiste à soutenir le responsable du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage dans la mise en œuvre du plan de travail MEAL et à contribuer à la réalisation et à l’amélioration de la qualité du programme/projet. L’assistant(e) MEAL apportera son soutien en collectant et en gérant les données relatives aux résultats du programme/projet, ainsi que les connaissances et les enseignements tirés de l’expérience. L’assistant apportera son soutien au programme sur le terrain en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de terrain afin de garantir la qualité du programme/projet. Le titulaire du poste veillera également à ce que des mécanismes de retour d’information et de réponse au niveau communautaire (CBFRM) soient mis en place.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

1. Conception et planification du projet

• Soutenir l’élaboration d’un cadre de résultats et d’un cadre logique, y compris des indicateurs pour les projets simples.
• Soutenir le département MEAL dans le développement de bases de données pour tous les programmes en utilisant les technologies disponibles.
• Appliquer les concepts de base et l’objectif de l’évaluation des besoins en matière d’aide humanitaire, en mettant l’accent sur la responsabilité à l’égard des populations affectées (AAP) dans le cadre du projet.
• Mener des consultations communautaires et s’engager auprès des communautés pour garantir la responsabilité en appliquant différentes techniques d’entretien.
• Promouvoir l’apprentissage interne en partageant en temps utile les informations en provenance et à destination du programme.

2. Système MEL

• Mettre en œuvre les activités MEAL sur le terrain conformément au plan de travail MEAL et soutenir les activités de suivi et d’évaluation, telles que la vérification physique des actifs, le suivi post-distribution, les audits de la qualité des données, les enquêtes/évaluations, etc.
• Organiser et diriger les activités de collecte de données en suivant le flux de collecte de données et d’établissement de rapports mis en place pour un projet.
• Veiller à ce que les activités MEAL soient participatives, y compris le suivi, l’évaluation et l’appréciation.
• Utiliser des outils pour suivre les progrès du projet et les goulets d’étranglement et développer des outils simples de collecte de données basés sur des indicateurs de suivi.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain et des analyses de données périodiques et trianguler les données provenant d’autres exercices MEAL.

3. Gestion de la qualité des données et échantillonnage

• Réaliser des audits de routine de la qualité des données sur le terrain en respectant les lignes directrices relatives à l’audit de la qualité des données.
• Atténuer les pièges et les problèmes liés aux données et veiller à ce que des stratégies de qualité des données et des activités soient mises en place.
• Signaler les problèmes de qualité des données au responsable de l’évaluation de l’impact sur le marché et fournir un soutien à la supervision de la qualité des données sur le terrain.
• Appliquer le concept des différentes méthodes d’échantillonnage, développer un cadre d’échantillonnage et procéder à l’échantillonnage en suivant les lignes directrices du gestionnaire pour les enquêtes basées sur la population ou les bénéficiaires.

4. Présentation, apprentissage et gestion des connaissances

• Procéder à une visualisation de base des données en utilisant des tableaux et des graphiques pour représenter les données et les informations en vue d’une présentation ou de toute autre communication.
• Communiquer clairement les résultats des activités de suivi et des examens par rapport aux objectifs fixés par le projet.
• Compiler les données et les indicateurs au niveau du projet pour l’établissement de rapports de manière claire et concise, en fournissant toutes les informations requises.
• Dispenser une formation de base aux équipes (méthodes de collecte de données, utilisation d’outils et concepts de S&E, CBFRM).
• Évaluer l’évolution des connaissances des participants aux formations

5. Mécanisme communautaire de retour d’information et de réponse

• Veiller à ce que toutes les données collectées par l’intermédiaire adhèrent aux concepts clés et aux engagements concernant le PAA, y compris les exigences de la CHS et des donateurs.
• S’assurer que toutes les données collectées par le biais du CBFRM ont été communiquées au responsable en temps voulu, conformément aux procédures opérationnelles standard.
• Soutenir la mise en œuvre et le suivi du CBFRM, des initiatives de responsabilisation et des pratiques dans le domaine de la supervision.

6. Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.

Les tâches et responsabilités énumérées ici sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Dans le cadre de ce poste, l’assistant MEAL doit promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

Qualifications, Formation, Expérience et Compétences

• Etre titulaire d’une licence en santé publique, statistiques, sciences sociales ou domaines connexes.
• Justifier d’au moins deux ans d’expérience pratique au sein d’une organisation humanitaire ou de travail avec des réfugiés ou des personnes déplacées dans des contextes humanitaires ;
• Comprendre les concepts clés et les engagements concernant le PAA ;
• Comprendre les principes fondamentaux de l’évaluation et avoir de l’expérience avec les enquêtes basées sur la population ;
• Avoir des compétences analytiques, conceptuelles et de réflexion stratégique concernant les programmes de protection, de santé et de nutrition ;
• Être capable d’effectuer des visites régulières sur le terrain ;
• Capacité avérée à travailler avec de grandes quantités de données et à les convertir en résultats compréhensibles ;
• Aptitude avérée à travailler en coopération au sein d’une équipe ;
• Maîtrise des applications Microsoft Office et des logiciels de traitement et d’analyse des données ;
• Capacité à communiquer clairement avec des publics divers ;
• Bonne compréhension du contexte local de l’Est, de l’Adamawa et du Nord ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à parler et à écrire le français et l’anglais.

Caractéristiques personnelles :

• Parfaite intégrité personnelle.
• Souci du détail.
• Dynamique et capable d’effectuer plusieurs tâches en même temps.
• Esprit d’équipe et capacité à résoudre les problèmes.

Autres:

• Security

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Égalité des chances:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:*www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.