Yaoundé (Cameroon)

, Human Resources ,

Contract

This is a Professional contract (NRC) contract. More about Professional contract (NRC) contracts.

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The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.

Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world’s most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.

At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.

Together, we save lives and rebuild futures.

Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:

• treat everyone with respect and dignity

• contribute to building a safe environment for all

• never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)

• always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH

Le Coordinateur RH est responsable de la coordination des activités ressources humaines et administrative conformement aux régulations nationales et les politiques du NRC. Il apporte un appui aux Responsable RH et membres de la direction pour une bonne implementation des programmes et projets.

Qualifications

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales:

• Expérience professionnelle d’au minimum 3 ans en tant que Chargé des RH ou Coordinateur Ressources Humaines dans un contexte humanitaire.
• Titulaire au minimum d’une Licence en Ressources Humaines, Adminstration, Droit, Sociologie, Psychologie du Travail ou tout diplôme équivalent. Un Master ou MBA est un plus.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Connaissance de son style/profil de dirigeant.
• Niveau de base d’anglais demandé, et français courant

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Excellente connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet.
• Savoir s’exprimer devant des audiences variées
• Forte capacité rédactionnelle.

2. Compétences comportementales

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

• Initier l’action et le changement
• Gérer les performances et le développement
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Gérer les environnements peu sûrs

Le NRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe d’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais d’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement. Au NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Ce que nous offrons:

• Type de contrat: CDD de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
• Lieu de travail : Poste basé à Yaoundé avec 30% de déplacement sur le terrain
• Salaire/Avantages : Grade 7 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun / Assurance médicale à 90%
• Date de debut souhaitée: Octobre 2024

Informations importantes sur le processus de candidature

• Pour les candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site interne des carrières du NRC.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs obligatoires du système pour l’expérience, les antécédents professionnels et la formation.
• Soumettez votre candidature (lettre de motivation et CV) en anglais ou en français, en prenant soin de joindre votre CV le plus récent.
• Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en considération.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreux candidats pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce poste, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme objet.

Responsibilities

1- Responsabilités générales

1. Appuyer les chef de departement RH dans l’Implémentation des systèmes et procédures RH NRC.
2. Appui à veiller au respect de l’adhérence aux politiques, manuels, directives NRC et aux exigences des donateurs.
3. Prépare et soumet les rapports et analyses.
4. S’assure de l’archivage correct de tous les documents du support.
5. Apporte un appui technique aux managers et s’assure que l’équipe des RH soit formée.
6. Encadre et gère l’équipe RH et Admin de Yaoundé.
7. Référent technique pour les RH/admin du terrain.
8. Apporte conseil dans la gestion des conflits de personnel.
9. Coordonner le recrutement du personnel et les sorties, les introductions et les formations.

2- Responsabilités spécifiques

• En s’assurant de la conformité avec le cadre national légal, appui le Responsable RH dans la mise en place des directives et procédures RH de NRC;
• Participer à la préparation du plan d’action RH (PoA) pour le Cameroun;
• S’assure que les exigences du cadre national légal soient mises en place et respectées ;
• Assure la coordination et la centralisation des information et activités RH;
• Coordonne l’administration de la mission;
• Coordonne le recrutement pour la mission et s’assure du respect du cycle de vie de l’employé;
• Coordonne l’induction du personnel;
• Elabore et assure le suivi du plan de formation de la mission;
• Veiller à l’exactitude du payroll avant transmission au Responsable RH;
• S’assure que les dossiers du personnel soient à jour et classé correctement à Yaoundé;
• S’assure de la sécurité des documents RH et gère leur destruction en cas d’évacuation;
• Veille à la production des rapports mensuels et trimestriels au Responsable RH;
• Contribue à la mise à jour des systèmes d’information RH : NRC People, Filling Tree RH et SharePoint RH;

, Apply now , Added 11 hours ago – Updated 2 hours ago – Source: nrc.no