Superviseur des moyens de subsistance /Livelihood Supervisor

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager les souffrances par le biais de formations en soins de santé et de programmes d’aide et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières volontaires, International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non confessionnelle. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie par des interventions sanitaires et des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus exposées, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de soins de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie.

International Medical Corps est présent au Cameroun depuis 2008 pour fournir une assistance aux milliers de réfugiés centrafricains qui ont traversé la frontière et se sont réfugiés au Cameroun suite aux troubles politiques et sociaux qui ont eu lieu en RCA depuis 2005. International Medical Corps fournit des soins de santé et de nutrition essentiels à plus de 75 000 réfugiés nigérians dans le camp de réfugiés de Minawao, dans la région de l’Extrême-Nord, selon les dernières données du HCR et de ses partenaires.

Missions et responsabilités

Objectif principal

En étroite collaboration avec l’équipe du projet, le superviseur des moyens de subsistance contribue sous la responsabilité du chef de projet, pour assurer la supervision technique des activités du projet, en particulier: renforcer les capacités des organisations locales et communautaires à prévenir et à répondre à la violence sexiste, en particulier le mariage des enfants; assurer l’atténuation des risques du mariage des enfants grâce à l’autonomisation socio-économique des filles à risque non scolarisées et Explorer les possibilités d’établir un partenariat public-privé pour mobiliser des ressources pour lutter contre le mariage des enfants

Responsabilités

1. Tâches spécifiques :

• Assurer la supervision et le suivi des activités de subsistance en veillant à la conformité des activités du programme conformément aux normes et aux meilleures pratiques ainsi qu’aux exigences en matière de subventions;
• Coordonner et superviser la formation du CPFF, des centres d’écoute, du WGSS, du CMPJ, des OSC, du CBO, du LPC et de l’association des femmes sur les outils de gestion de l’entrepreneuriat avec le soutien de l’OIT, de la municipalité, de MINAS, MINJEC & MINPROFF
• Coordonner et superviser la formation des jeunes filles à risque de mariage d’enfants et des adolescentes dans les domaines de l’informatique, de l’entrepreneuriat, de l’agriculture, de l’élevage, de la restauration, y compris la boulangerie, de la transformation de produits naturels, de la mécanique automobile, de la couture, de la broderie, de la décoration intérieure, des petites entreprises et de l’initiation aux premiers secours, en collaboration avec l’OIT, les ministères d’exécution et les municipalités.
• Superviser les activités au sein des centres d’écoute communautaires du CPFF, CMPJ, OSC, CBO, LPC, WGSS et associations de femmes identifiées et suggérées les pistes d’amélioration;
• Impliquer les municipalités dans toutes les activités menées dans les zones d’intervention;
• Développer des activités nouvelles ou adaptées, des programmes de formation, des FGD et des outils MEAL en collaboration avec le gestionnaire de projet;
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour appuyer les équipes sur le terrain ;
• Gestion des ressources du projet;
• Gestion des achats.

2. Education/Formation, expérience et compétences

Education/Formation:

• Niveau universitaire (Bac+3) en développement rural, agronomie, économie ou autre domaine d’études pertinent préféré;

•Expert en développement rural.

Expérience:

• Au moins trois ans d’expérience sur le terrain, y compris une expérience en gestion de projets de développement et en communication pour le changement de comportement (BCC).

• Connaissances et expérience avérées dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets de mobilisation communautaire;

• Expérience de supervision avec de solides compétences en gestion d’équipe;

• Expérience dans l’organisation de formations, d’ateliers et d’événements au niveau local;

• Expérience avérée dans la supervision d’équipes par gestion à distance;

• La connaissance des bases de la violence sexiste et de la protection de l’enfance serait un atout..

Compétences / Attitudes :

• Bonne connaissance de la protection transversale

• Bonne connaissance dans le domaine des approches de développement participatif

• Bonne connaissance de la production végétale et animale

• Grande capacité de contact humain, de diplomatie, de maîtrise de soi, d’intérêt pour les différences culturelles, disponibilité, flexibilité, capacité et motivation à travailler en équipe, capacité à gérer le stress et à vivre dans un contexte isolé, diligence, ténacité, détermination, intégrité, adaptabilité, sens de l’initiative, facilité de communication, sens des responsabilités, respect du cadre et travail d’équipe .Autonome ;

• Initiative et connaissance de la zone d’intervention

• Être titulaire d’un permis de conduire moto, catégorie A (obligatoire).

3. Autres:

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Equal Opportunities:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager les souffrances par le biais de formations en soins de santé et de programmes d’aide et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières volontaires, International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non confessionnelle. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie par des interventions sanitaires et des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus exposées, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de soins de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie.

International Medical Corps est présent au Cameroun depuis 2008 pour fournir une assistance aux milliers de réfugiés centrafricains qui ont traversé la frontière et se sont réfugiés au Cameroun suite aux troubles politiques et sociaux qui ont eu lieu en RCA depuis 2005. International Medical Corps fournit des soins de santé et de nutrition essentiels à plus de 75 000 réfugiés nigérians dans le camp de réfugiés de Minawao, dans la région de l’Extrême-Nord, selon les dernières données du HCR et de ses partenaires.

Missions et responsabilités

Objectif principal

En étroite collaboration avec l’équipe du projet, le superviseur des moyens de subsistance contribue sous la responsabilité du chef de projet, pour assurer la supervision technique des activités du projet, en particulier: renforcer les capacités des organisations locales et communautaires à prévenir et à répondre à la violence sexiste, en particulier le mariage des enfants; assurer l’atténuation des risques du mariage des enfants grâce à l’autonomisation socio-économique des filles à risque non scolarisées et Explorer les possibilités d’établir un partenariat public-privé pour mobiliser des ressources pour lutter contre le mariage des enfants

Responsabilités

1. Tâches spécifiques :

• Assurer la supervision et le suivi des activités de subsistance en veillant à la conformité des activités du programme conformément aux normes et aux meilleures pratiques ainsi qu’aux exigences en matière de subventions;
• Coordonner et superviser la formation du CPFF, des centres d’écoute, du WGSS, du CMPJ, des OSC, du CBO, du LPC et de l’association des femmes sur les outils de gestion de l’entrepreneuriat avec le soutien de l’OIT, de la municipalité, de MINAS, MINJEC & MINPROFF
• Coordonner et superviser la formation des jeunes filles à risque de mariage d’enfants et des adolescentes dans les domaines de l’informatique, de l’entrepreneuriat, de l’agriculture, de l’élevage, de la restauration, y compris la boulangerie, de la transformation de produits naturels, de la mécanique automobile, de la couture, de la broderie, de la décoration intérieure, des petites entreprises et de l’initiation aux premiers secours, en collaboration avec l’OIT, les ministères d’exécution et les municipalités.
• Superviser les activités au sein des centres d’écoute communautaires du CPFF, CMPJ, OSC, CBO, LPC, WGSS et associations de femmes identifiées et suggérées les pistes d’amélioration;
• Impliquer les municipalités dans toutes les activités menées dans les zones d’intervention;
• Développer des activités nouvelles ou adaptées, des programmes de formation, des FGD et des outils MEAL en collaboration avec le gestionnaire de projet;
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour appuyer les équipes sur le terrain ;
• Gestion des ressources du projet;
• Gestion des achats.

2. Education/Formation, expérience et compétences

Education/Formation:

• Niveau universitaire (Bac+3) en développement rural, agronomie, économie ou autre domaine d’études pertinent préféré;

•Expert en développement rural.

Expérience:

• Au moins trois ans d’expérience sur le terrain, y compris une expérience en gestion de projets de développement et en communication pour le changement de comportement (BCC).

• Connaissances et expérience avérées dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets de mobilisation communautaire;

• Expérience de supervision avec de solides compétences en gestion d’équipe;

• Expérience dans l’organisation de formations, d’ateliers et d’événements au niveau local;

• Expérience avérée dans la supervision d’équipes par gestion à distance;

• La connaissance des bases de la violence sexiste et de la protection de l’enfance serait un atout..

Compétences / Attitudes :

• Bonne connaissance de la protection transversale

• Bonne connaissance dans le domaine des approches de développement participatif

• Bonne connaissance de la production végétale et animale

• Grande capacité de contact humain, de diplomatie, de maîtrise de soi, d’intérêt pour les différences culturelles, disponibilité, flexibilité, capacité et motivation à travailler en équipe, capacité à gérer le stress et à vivre dans un contexte isolé, diligence, ténacité, détermination, intégrité, adaptabilité, sens de l’initiative, facilité de communication, sens des responsabilités, respect du cadre et travail d’équipe .Autonome ;

• Initiative et connaissance de la zone d’intervention

• Être titulaire d’un permis de conduire moto, catégorie A (obligatoire).

3. Autres:

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Equal Opportunities:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.