Superviseur projet Protection

LE CONTEXTE DU PROGRAMME NATIONAL :

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager les souffrances par le biais de formations en soins de santé et de programmes d’aide et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières volontaires, International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non confessionnelle. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie par des interventions sanitaires et des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus exposées, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de soins de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie.

International Medical Corps est présent au Cameroun depuis 2008 pour fournir une assistance aux milliers de réfugiés centrafricains qui ont traversé la frontière et se sont réfugiés au Cameroun suite aux troubles politiques et sociaux qui ont eu lieu en RCA depuis 2005. International Medical Corps fournit des soins de santé et de nutrition essentiels à plus de 75 000 réfugiés nigérians dans le camp de réfugiés de Minawao, dans la région de l’Extrême-Nord, selon les dernières données du HCR et de ses partenaires.

Missions et responsabilités

Objectif principal

En étroite collaboration avec l’équipe du projet, le superviseur de la protection contribue sous la responsabilité du chef de projet, à assurer la supervision technique des activités du projet, en particulier: Renforcer les capacités des organisations locales et communautaires à prévenir et à répondre à la violence sexiste, en particulier le mariage des enfants; Assurer l’atténuation des risques de mariage des enfants grâce à l’autonomisation socio-économique des filles à risque non scolarisées.Responsibilities

Responsabilités

1. Tâches spécifiques :

•Assurer la supervision et le suivi des activités de protection en veillant à la conformité des activités du programme conformément aux normes internationales et aux meilleures pratiques ainsi qu’aux exigences en matière de subventions;

• Fournir des conseils techniques, du mentorat et un soutien au personnel de MNC pour assurer le respect des normes minimales en matière de soins cliniques et des principes directeurs en matière de violence sexiste pour les survivantes;

•Coordonner et superviser la formation sur les principes de la violence sexiste, le soutien psychosocial de base, la gestion des cas et les voies d’orientation pour le personnel, les partenaires, les bénévoles communautaires ainsi que les prestataires de services;

•Superviser la mise en œuvre des activités de réponse et de prévention de la violence sexiste pour s’assurer que les objectifs sont dûment atteints;

•Former le CPFF, les centres d’écoute, WGSS, CMPJ, OSC, CBO, LPC et associations de femmes sur les concepts de base de la VBG techniques de sensibilisation à la VBG pour le changement de comportement, les techniques de plaidoyer avec précision sur le mariage des enfants, la gestion des cas, y compris l’orientation et la documentation;

•Superviser les activités au sein des centres d’écoute communautaires du CPFF, CMPJ, OSC, CBO, LPC, WGSS et associations de femmes identifiées et suggérées les pistes d’amélioration; Support CMPJ, CPFF, Les organisations communautaires et les associations de femmes vont sensibiliser la communauté sur les sujets liés au mariage des enfants et à la LEFP;

•Veiller à ce que les données sur les cas de VFS soient gérées, partagées et utilisées de manière confidentielle, sûre et efficace, y compris par le biais du GBVIMS, des voies d’aiguillage avec d’autres secteurs / services et de la mise à jour mensuelle de la cartographie des services;

•Assurer une prise en charge appropriée des survivantes de VBG et suivre les cas particulièrement vulnérables ;

• Coordonner et renforcer la capacité des acteurs locaux à maintenir un réseau fonctionnel axé sur les activités de genre, à soutenir la sensibilisation et le plaidoyer en matière de violence sexiste;

• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour appuyer les équipes sur le terrain ;

• Gestion des ressources du projet;

• Gestion des achats.

2. Education/Formation, expérience et compétences

Education/Formation:

• Niveau universitaire (Bac+4) en sciences sociales, études de genre, sociologie, développement international ou autre domaine d’études pertinent préféré;

Expérience:

• Au moins trois ans d’expérience sur le terrain, y compris une expérience dans la gestion de programmes de VBG dans les situations d’urgence;

• Connaissances et expérience avérées dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets de mobilisation communautaire;

• Expérience démontrée de travail avec les parties prenantes gouvernementales, les partenaires de mise en œuvre, les organisations communautaires et d’autres parties prenantes;

• Expérience dans la gestion de projets d’urgence et / ou de développement et dans la communication de changement de comportement (BCC).

Compétences:

• Bonne connaissance de la protection transversale

• Bonne connaissance dans le domaine des approches de développement participatif

3. Autres:

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Equal Opportunities:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.