Superviseur santé mentale et soutien psychosociale

Le superviseur de la SMSPS a pour fonction de soutenir la coordination de la SMSPS dans la mise en œuvre, le suivi, le contrôle et l’encadrement des activités liées aux divers aspects de la SMSPS des différents projets IMC.

A. TACHES ESSENTIELLES/ÉTENDUE DU TRAVAIL :

Sous la supervision du responsable/coordonnateur de la SMSPS et conformément aux lignes directrices nationales et internationales sur les meilleures pratiques en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, le rôle du superviseur de la SMSPS consistera à:

1. Soutenir la coordination de la SMSPS dans la conception des activités de SMSPS et des aspects de l’IMC liés à la SMSPS.

2. En collaboration et en harmonie avec les superviseurs de la PC et de la GBV, planifier et adapter un contenu multisectoriel pertinent pour les bénéficiaires.

3. Assurer la mise en œuvre et la supervision des interventions de SMSPS sur le terrain dans les différents sites, y compris l’orientation sur les rôles et les activités des travailleurs sociaux.

4. Organiser et faciliter les réunions d’équipe hebdomadaires pour soutenir et renforcer les compétences administratives, techniques et interpersonnelles des travailleurs de la SMSPS, y compris la supervision à distance via WhatsApp;

5. Assurer la collaboration et l’implication des comités et des chefs traditionnels pour favoriser l’appropriation par la communauté et la durabilité des activités;.

6. Contribuer à la rédaction des termes de référence et assurer un suivi adéquat des activités de la SMSPS, y compris les rapports hebdomadaires et mensuels, la base de données et le plan d’approvisionnement;

7. Participer à la formation et au renforcement des capacités du personnel et des bénéficiaires;

8. Participer aux réunions hebdomadaires et mensuelles auxquelles le programme de SMSPS est associé, avec ou en représentation de la coordination de la SMSPS, y compris les réunions de gestion des cas de protection, les réunions de gestion des camps, etc.

9. Mettre en place et planifier les thèmes des activités psycho-éducatives de sensibilisation de la communauté, sur la base des informations fournies par les relais communautaires et les travailleurs sociaux;

10. Effectuer toute autre activité importante demandée par ses supérieurs, dans les limites de ses capacités et de ses droits.

B. QUALIFICATIONS:

• Doit être titulaire d’une licence en psychologie clinique ou en psychologie de l’enfant, ou au moins en psychologie. Si ce n’est pas le cas, un diplôme en sciences sociales, avec une expérience avérée en matière de santé mentale dans un contexte humanitaire et pour un poste similaire;
• Connaissance minimale des guides d’intervention recommandés au niveau international pour le déploiement des activités de SMSPS;
• Maîtrise des bases d’au moins deux techniques de psychothérapie, dont une technique individuelle et une technique de groupe;
• Expérience d’au moins 3 ans dans les interventions de SMSPS dans le secteur de la santé et auprès des enfants, des femmes et des familles;
• Nationalité camerounaise;
• Connaissance minimale des principes d’intervention humanitaire;
• Relative bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels Microsoft (Word, Excel, PowerPoint);
• Excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Capacité à travailler sous pression et pendant de longues heures dans des environnements à faibles ressources ; dans un environnement multiethnique;
• Intérêt pour la formation continue et le développement professionnel;
• Une connaissance minimale de l’anglais écrit ou parlé serait un plus;
• Une expérience de travail avec une organisation non gouvernementale et/ou avec des réfugiés est un avantage;

C. FORMATION / RENFORCEMENT DES CAPACITÉS:

Préconiser et planifier le perfectionnement professionnel pour vous-même et pour tout membre du personnel que vous supervisez;

• Sécurité:

Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité;

• Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels:

Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code DeConduite :

En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

• Safeguarding :

Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

• Egalité d’opportunités :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.