UN (E) AIDE- SOIGNANT(E)

OBJET DU POSTE;

L’aide-soignant(e) sera basé(e) à Maroua et assistera le patient référé à l’hôpital régional de Maroua. Il/elle sera responsable du soutien administratif et nécessaire aux patients réfugiés référés pour des soins secondaires et tertiaires dans cet établissement de santé. Il est chargé d’orienter les réfugiés orientés vers des soins et de veiller à ce qu’ils reçoivent des soins appropriés.

Fonctions essentielles

A. TÂCHES ESSENTIELLES DU POSTE/PORTÉE DU TRAVAIL:

1. Ensure administrative follow-up of patients referred for secondary care.

· Accueillir, rassurer et mettre le patient référé à l’aise.

· Enregistrer systématiquement les informations utiles des patients et leur suivi au niveau de l’hôpital de référence.

· Veiller à ce que les patients reçoivent le soutien nécessaire, y compris pour l’alimentation tout au long de leur séjour à l’hôpital.

· Collaborer avec le personnel hospitalier sur la bonne prise en charge des patients référés

· Informer le superviseur de toute situation contraignante pouvant rendre difficile le séjour du patient à l’hôpital.

· Informer le superviseur de toute situation contraignante pouvant rendre difficile le séjour du patient à l’hôpital.

· Accompagner les patients après leur sortie au camp de réfugiés de Minawao ou dans un autre établissement de santé en cas de contre-référence.

2. Assurer la disponibilité de procédures de soins de santé de qualité pour le patient référé

· S’assurer que le patient référé reçoit les soins prescrits

· Vérifier que les patients reçoivent l’attention nécessaire des cervices nécessaires de la part des prestataires de services de santé pendant leur séjour à l’hôpital.

· Accompagner les patients référés vers d’autres structures de santé et s’assurer que les soins ont commencé avant de retourner à Maroua.

· Identifier et signaler les besoins de chaque patient ou fournir des solutions appropriées si possible.

· Assurer la liaison avec l’assistant en pharmacie et l’assistant financier dans la fourniture de médicaments de spécialité non disponibles à l’hôpital de référence.

3. Recueillir et fournir la documentation pour le remboursement des soins aux patients

· Recueillir et vérifier toutes les factures et preuves de soins pendant le séjour du patient et les soumettre au programme pour vérification avant de partager avec le financement pour paiement

· Exprimer les besoins financiers des patients en termes d’alimentation en remplissant le formulaire de demande de trésorerie adressé au service financier

· Recueillir chaque semaine les preuves de dépenses pour le soutien alimentaire fourni aux patients hospitalisés

4. Collecte des données et rapports

· Recueillir des données sur les patients référés, y compris les admissions, les guérisons, les décès, les contre-références, les naissances et autres interventions spécifiques telles que les césariennes.

· Partager ces informations collectées avec le programme sur une base hebdomadaire avec le responsable des données

· Fournir des rapports résumés des patients référés à l’hôpital régional de Maroua dès qu’une référence ou un congé est fait ;

· Maintenir la flexibilité pour effectuer d’autres tâches à la demande du superviseur.

B. QUALIFICATIONS REQUISES / CONNAISSANCES ET EXPERIENCE :

· Être titulaire d’un diplôme d’infirmière en soins de santé;

· Justifier d’une expérience professionnelle dans les services de soins de santé primaires, y compris la gestion de la malnutrition aiguë, avec au moins 02 ans avec des ONG opérant dans un environnement similaire;

· Posséder une bonne maîtrise des premiers soins incluant l’aiguillage des patients ;

· Être de nationalité camerounaise et posséder la capacité de travailler en équipe;

· Capacité de parler français et anglais. Parler une autre langue (fulfulde, massa, kapsiki…..) est un atout ;

· Avoir de l’expérience avec des ONG;

· Bonne capacité à travailler dans un environnement multiethnique.

C. Autres :

Sécurité:

Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité;

Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

Prévention de l’exploitation et des abus sexuels:

Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

Code DeConduite :

En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

Safeguarding :

Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

Egalité d’opportunités :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.