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Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l’information (CI) Lieu d’affectation: Cameroun/Tchad CatĂ©gorie d’emplois: Communication et information Type de contrat : Consultant DurĂ©e du contrat : 1 mois Recrutement ouvert Ă : Candidats externes ClĂŽture des candidatures (minuit heure de Paris) : 02 NOVEMBRE 2022 Valeurs fondamentales de lâUNESCO : Engagement envers lâOrganisation, intĂ©gritĂ©, respect de la diversitĂ©, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** ——————————— Sous lâautoritĂ© gĂ©nĂ©rale du Directeur du Bureau rĂ©gional multisectoriel de lâUNESCO pour lâAfrique centrale basĂ© Ă YaoundĂ© et la supervision directe du Conseiller RĂ©gional en Communication et Information, le contractant sâengage Ă assister le grimpeur principal dans lâinstallation des Ă©quipements de la radio communautaire de Waza et Bol. Pour ce faire, il devra : 1. Assister le grimpeur par les taches manuelles au pied du pylĂŽne (faire monter sur le pylĂŽne les Ă©quipements de diffusion) ; 2. Assister le grimpeur pour lâinstallation du systĂšme dâantenne sur le pylĂŽne ; 3. Assister le grimpeur pour le systĂšme de liaison entre le site de production et le site de diffusion ; 4. Assister le grimpeur pour lâinstallation du feeder en toute sĂ©curitĂ© sur le pylĂŽne. 5. PrĂ©parer avec le grimpeur les outils nĂ©cessaires Ă lâinstallation des Ă©quipements de diffusion ; 6. PrĂ©parer avec le grimpeur, les connectiques et bretelles nĂ©cessaires pour lâinterconnexion des Ă©quipements de production, transmission et diffusion ; 7. Assurer avec le grimpeur, le rangement et la sĂ©curitĂ© du matĂ©riel et outillage utilisĂ© ; 8. Assister le grimpeur dans lâinstallation de la partie diffusion ; 9. Sâassurer du bon fonctionnement du matĂ©riel installĂ©. **COMPETENCES (Fondamentales / ManagĂ©riales)** ———————————————- ResponsabilitĂ© (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volontĂ© constante dâamĂ©lioration (F) Planification et organisation (F) Culture du rĂ©sultat (F) Travail en Ă©quipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus dâinformations, merci de consulter le [RĂ©fĂ©rentiel des compĂ©tences de lâUNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** ————————— ***Ăducation*** – Niveau secondaire et bonne expĂ©rience dans lâinstallation des radios communautaires. ***ExpĂ©rience professionnelle et compĂ©tences*** – Avoir une bonne expĂ©rience dans les installations et de la maintenance des Ă©quipements radiophoniques ; – Avoir une expĂ©rience avĂ©rĂ©e en matiĂšre dâinstallation des Ă©quipements de diffusion radio sur les pylĂŽnes hauts de plus de 40m. ***Langues*** – Excellente connaissance (Ă©crite et parlĂ©e) du français ou de l’anglais et bonne connaissance de lâautre langue; – La connaissance dâune langue locale sera un atout. **PROCESSUS DE SĂLECTION ET DE RECRUTEMENT** ——————————————– Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complĂštes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO [carriĂšres](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut ĂȘtre apportĂ©e Ă la candidature soumise. L’Ă©valuation des candidats est basĂ©e sur les critĂšres de lâavis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des Ă©valuations, ainsi qu’un entretien basĂ© sur les compĂ©tences. L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidĂ©o ou la tĂ©lĂ©confĂ©rence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’Ă©valuation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sĂ©lectionnĂ©s seront contactĂ©s et que les candidats Ă l’Ă©tape de sĂ©lection finale seront soumis Ă une vĂ©rification des rĂ©fĂ©rences sur la base des informations fournies. LâUNESCO rappelle que la considĂ©ration dominante dans le recrutement du personnel doit ĂȘtre la nĂ©cessitĂ© dâassurer Ă lâOrganisation les services de personnes possĂ©dant les plus hautes qualitĂ©s de travail, de compĂ©tence et dâintĂ©gritĂ©. LâUNESCO applique une politique de tolĂ©rance zĂ©ro Ă lâĂ©gard de toute forme de harcĂšlement. LâUNESCO sâest engagĂ©e Ă atteindre et Ă maintenir une rĂ©partition gĂ©ographique Ă©quitable et diversifiĂ©e, ainsi que la paritĂ© des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catĂ©gories et Ă tous les niveaux. En outre, lâUNESCO est rĂ©solue Ă atteindre une diversitĂ© de personnel sur le plan du genre, de la nationalitĂ© et de la culture. Les candidatures de ressortissants dâĂtats membres non et sous-reprĂ©sentĂ©s ([veuillez cliquer ici pour la derniĂšre mise Ă jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particuliĂšrement bienvenues et vivement encouragĂ©es. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapĂ©es, sont Ă©galement encouragĂ©es Ă postuler. Toutes les candidatures seront traitĂ©es avec la plus grande confidentialitĂ©. Une mobilitĂ© mondiale est requise pour les membres du personnel nommĂ©s sur des postes internationaux. LâUNESCO ne prend de frais Ă aucune Ă©tape du recrutement.
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