Home UN Jobs UN Jobs: UNESCO – Assistant grimpeur principal

UN Jobs: UNESCO – Assistant grimpeur principal

0
UN Jobs: UNESCO – Assistant grimpeur principal

, Consultant ,

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

,

Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l’information (CI) Lieu d’affectation: Cameroun/Tchad CatĂ©gorie d’emplois: Communication et information Type de contrat : Consultant DurĂ©e du contrat : 1 mois Recrutement ouvert Ă  : Candidats externes ClĂŽture des candidatures (minuit heure de Paris) : 02 NOVEMBRE 2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intĂ©gritĂ©, respect de la diversitĂ©, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** ——————————— Sous l’autoritĂ© gĂ©nĂ©rale du Directeur du Bureau rĂ©gional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale basĂ© Ă  YaoundĂ© et la supervision directe du Conseiller RĂ©gional en Communication et Information, le contractant s’engage Ă  assister le grimpeur principal dans l’installation des Ă©quipements de la radio communautaire de Waza et Bol. Pour ce faire, il devra : 1. Assister le grimpeur par les taches manuelles au pied du pylĂŽne (faire monter sur le pylĂŽne les Ă©quipements de diffusion) ; 2. Assister le grimpeur pour l’installation du systĂšme d’antenne sur le pylĂŽne ; 3. Assister le grimpeur pour le systĂšme de liaison entre le site de production et le site de diffusion ; 4. Assister le grimpeur pour l’installation du feeder en toute sĂ©curitĂ© sur le pylĂŽne. 5. PrĂ©parer avec le grimpeur les outils nĂ©cessaires Ă  l’installation des Ă©quipements de diffusion ; 6. PrĂ©parer avec le grimpeur, les connectiques et bretelles nĂ©cessaires pour l’interconnexion des Ă©quipements de production, transmission et diffusion ; 7. Assurer avec le grimpeur, le rangement et la sĂ©curitĂ© du matĂ©riel et outillage utilisĂ© ; 8. Assister le grimpeur dans l’installation de la partie diffusion ; 9. S’assurer du bon fonctionnement du matĂ©riel installĂ©. **COMPETENCES (Fondamentales / ManagĂ©riales)** ———————————————- ResponsabilitĂ© (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volontĂ© constante d’amĂ©lioration (F) Planification et organisation (F) Culture du rĂ©sultat (F) Travail en Ă©quipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [RĂ©fĂ©rentiel des compĂ©tences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** ————————— ***Éducation*** – Niveau secondaire et bonne expĂ©rience dans l’installation des radios communautaires. ***ExpĂ©rience professionnelle et compĂ©tences*** – Avoir une bonne expĂ©rience dans les installations et de la maintenance des Ă©quipements radiophoniques ; – Avoir une expĂ©rience avĂ©rĂ©e en matiĂšre d’installation des Ă©quipements de diffusion radio sur les pylĂŽnes hauts de plus de 40m. ***Langues*** – Excellente connaissance (Ă©crite et parlĂ©e) du français ou de l’anglais et bonne connaissance de l’autre langue; – La connaissance d’une langue locale sera un atout. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** ——————————————– Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complĂštes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO [carriĂšres](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut ĂȘtre apportĂ©e Ă  la candidature soumise. L’Ă©valuation des candidats est basĂ©e sur les critĂšres de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des Ă©valuations, ainsi qu’un entretien basĂ© sur les compĂ©tences. L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidĂ©o ou la tĂ©lĂ©confĂ©rence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’Ă©valuation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sĂ©lectionnĂ©s seront contactĂ©s et que les candidats Ă  l’Ă©tape de sĂ©lection finale seront soumis Ă  une vĂ©rification des rĂ©fĂ©rences sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considĂ©ration dominante dans le recrutement du personnel doit ĂȘtre la nĂ©cessitĂ© d’assurer Ă  l’Organisation les services de personnes possĂ©dant les plus hautes qualitĂ©s de travail, de compĂ©tence et d’intĂ©gritĂ©. L’UNESCO applique une politique de tolĂ©rance zĂ©ro Ă  l’égard de toute forme de harcĂšlement. L’UNESCO s’est engagĂ©e Ă  atteindre et Ă  maintenir une rĂ©partition gĂ©ographique Ă©quitable et diversifiĂ©e, ainsi que la paritĂ© des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catĂ©gories et Ă  tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est rĂ©solue Ă  atteindre une diversitĂ© de personnel sur le plan du genre, de la nationalitĂ© et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-reprĂ©sentĂ©s ([veuillez cliquer ici pour la derniĂšre mise Ă  jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particuliĂšrement bienvenues et vivement encouragĂ©es. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapĂ©es, sont Ă©galement encouragĂ©es Ă  postuler. Toutes les candidatures seront traitĂ©es avec la plus grande confidentialitĂ©. Une mobilitĂ© mondiale est requise pour les membres du personnel nommĂ©s sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais Ă  aucune Ă©tape du recrutement.

, Apply now , Added 12 hours ago – Updated 1 hour ago – Source: careers.unesco.org

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here