Women Engagement Agent (recrutement local)

Résumé des Fonctions essentielles du poste:

1. TÂCHES ESSENTIELLES DE L’EMPLOI/PORTÉE DU TRAVAIL:

Il/elle doit:

1. Gestion et supervision du programme :

Sous la supervision directe du Superviseur VBG de la zone d’intervention, le/la « Women Engagement Agent » est responsable des tâches suivantes:

• Collaborer à l’élaboration de programmes d’études, d’outils et d’autres ressources pour les activités organisées dans le WGSS ;
• Faciliter les activités en collaboration avec les femmes et les filles et d’autres facilitateurs d’activités ;
• Identifier des stratégies pour s’assurer que (autant que possible) les participants aux activités représentent différents groupes de population (ethnies, religions, minorités, vulnérabilités, …) ;
• Identifier, concevoir et faciliter des activités adaptées à l’âge et au type de vulnérabilité ;
• Veiller à ce que les activités soient inclusives et que différents groupes de femmes participent aux activités et soient également engagés ;
• Veiller à ce que les activités qui se déroulent dans le cadre du WGSS maintiennent le WGSS attrayant et pertinent pour les femmes et les filles ;
• Assurer la cohérence entre les messages délivrés à l’intérieur et à l’extérieur du WGSS. S’assurer que les rétroactions des activités éclairent les activités à l’intérieur et à l’extérieur du WGSS ;
• Discuter et préparer, en collaboration avec les femmes et les filles et les animateurs des activités, le plan de travail du WGSS sur une base régulière ;
• Identifier des stratégies / activités pour créer un environnement accueillant, respectueux et sans jugement
• Appui à l’élaboration de matériel d’IEC en collaboration avec les femmes et les filles et le personnel du WGSS ;
• Former, encadrer, encadrer les activités d’autonomisation des femmes menées par les Organisations Communautaires / AVEC pour renforcer leurs capacités à organiser et à animer des sessions, des réunions et des activités en utilisant l’approche EASE ;
• Suivre quotidiennement l’IGA réalisé par les groupes CBOs/VSLA ;
• Examiner et intégrer les commentaires des membres sur les activités ;
• Fournir des contributions pour les rapports hebdomadaires et les rapports d’activité du personnel ;
• Mettre en œuvre toutes les activités de mobilisation communautaire dans le but d’impliquer la communauté dans toutes les interventions ;
• Assurer la gestion technique des cas de VBG ;
• Respecter la confidentialité des informations concernant les réfugiés et travailler dans les sites de réfugiés ou hors sites selon les critères standards de MNC et PRM ;
• Veiller à ce que toutes les visites à domicile et la documentation du cas soient consignées dans les dossiers ou les outils appropriés pour la gestion des cas et maintenir un classement ordonné, transparent et accessible à la direction ;
• Assurer la supervision des bénévoles de la communauté ;
• Gérer et assister les cas de survivantes de VBG dans la zone d’intervention, en particulier en charge des cas psychosociaux ;
• Fournir des conseils psychosociaux complets aux survivantes de VBG axés sur l’approche de gestion de cas centrée sur la survivante ;
• Fournir une évaluation et des conseils au niveau individuel et au niveau du groupe selon la situation.
• Documenter les données des bénéficiaires avec précision à l’aide de tous les formulaires standard de VBG et veiller à ce qu’ils soient conservés dans des endroits appropriés auxquels seules les personnes autorisées peuvent accéder ;
• Maintenir et renforcer les réseaux existants avec d’autres prestataires de services, afin de s’assurer que les survivantes de violence sexiste reçoivent des services et un soutien de qualité ;
• Assister à des forums de formation pertinents pour le poste ;
• Responsable de l’orientation des bénéficiaires vers le prestataire de services concerné en utilisant le parcours de référence et le formulaire de référence inter-agences ;
• Soutenir l’équipe du programme au besoin ainsi que les superviseurs et les gestionnaires de projet pour tout soutien nécessaire à la bonne conduite des activités, y compris les activités communautaires, les formations et les événements internationaux.

2. Surveillance et production de rapports :

• Assurer la collecte de données précises sur les activités sur le terrain par les comités de protection communautaires;
• Compiler des données et soumettre des rapports narratifs et statistiques hebdomadaires au superviseur de la VBG;
• Maintenir la flexibilité nécessaire pour effectuer d’autres tâches à la demande du superviseur VBG.

3. Approvisionnement:

• Travailler en étroite collaboration avec le superviseur de la VBG pour préparer la demande d’approvisionnement;
• Travailler en étroite collaboration avec le superviseur de la violence sexiste, les comités de protection communautaires et la logistique pour identifier les fournitures, le matériel et l’équipement nécessaires à la mise en œuvre des activités;
• Assurer la distribution du matériel et des équipements aux bénéficiaires sur le terrain en respectant le code de conduite IMC.

4. Représentation et coordination :

Avec le soutien du superviseur de la VBG, promouvoir et gérer des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres partenaires, les prestataires de services et les bénéficiaires.

1. QUALIFICATIONS REQUISES/CONNAISSANCES ET EXPERIENCE :

• Pour effectuer ce travail avec succès, le/la candidat(e) doit être en mesure d’exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans accommodement raisonnable ;
• Un diplôme en Travailleur Social, en Sociologie, en genre, en Santé Publique, en Développement International ou dans un autre domaine d’études pertinent, ou une expérience équivalente ;
• Deux(2) ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de VBG, en particulier avec les réfugiés ;
• Une expérience pertinente dans le domaine est fortement préférée ;
• Connaissance des normes et des lignes directrices pour les programmes de lutte contre la violence sexiste ainsi que des conseils sur la protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (EAS) ;
• Connaissance des opérations humanitaires internationales, des structures de coordination ;
• Capacité d’exercer un bon jugement, de rester flexible face à un environnement changeant et de prendre des décisions de manière autonome ;
• Capacité à bien travailler avec une équipe interculturelle et sous pression ;
• Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrise du français, de l’anglais et du fulfulde écrits et parlés souhaitable.

Autres Commentaires :

Le/la candidat(e) doit prouver une forte capacité à travailler longtemps et sous pression, être dynamique, intelligent et proactif**.**

FORMATION / RENFORCEMENT DES CAPACITÉS:

• Préconiser et planifier le perfectionnement professionnel pour vous-même et pour tout membre du personnel que vous supervisez;

• Fournir des contributions et fournir le cas échéant, une formation au personnel national afin d’accroître ses responsabilités afin de renforcer les capacités et d’assurer la durabilité des programmes.

• Sécurité:

• Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité;

• Tenir compte des répercussions de toutes les activités de programme sur la sécurité, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec d’autres membres du personnel, les dirigeants communautaires et les bénévoles de la communauté.

• Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels:

Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code DeConduite :

En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

• Safeguarding :

Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

• Egalité d’opportunités :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.